“一是遇事不吭聲讓你決定；二是資曆不深卻委你重任；三是讓你分‘蛋糕’；四是你當負責人給你派“幫手”；五是對你不理不問讓你坐冷板凳；六是明升暗降，讓你手中沒權手下沒人；七是拿放大鏡和顯微鏡看你的錯誤，努力揪你小辮子！”方亦想想過往經曆，發完消息讓她細品。
“唉，真是狐狸未成精，純屬太年輕啊！本來隻想幹好工作混口飯吃，卻不曾想職場如此複雜，讓我應接不暇啊，真累真費腦子！”過了一會兒，她像幡然醒悟，又像望洋興歎，在群裏慨歎道。
“從童年被不停洗腦的龜兔賽跑、青蛙王子等故事來看，上帝在群內諸位出生時，應該都給免費開掛了。隻是那時立誌長大要做這行的同學們，一定都在教室裏集體午睡呢，以至於多半都自信是那隻龜或那位王子，看似沒睡覺的兔子你能追上、沒姿色的裙帶你肯解一樣。事實上，有幾個能處理好職場各種關係？”格格適時安慰道。
“唉！隻怪當時沒心思學習唄，也不知怎麽學習？為什麽要學習？現在雖然領會了點，還是不深刻啊！”群裏其他小夥伴感慨。
“為什麽學習？就像肚子疼去廁所，如果不快走兩步，可能沒來得及脫褲子就失控了。而快走兩步呢？靠得就是分析和判斷，這就源於平時的學習和經驗。再比如，一個瓶子賣廢品一毛錢，裝純淨水能賣兩塊，裝脈動五塊，那裝茅台呢？這就是學習後的認知！”方亦打完字剛想發送，再想想自己當下處境，又有什麽資格教別人？隨後又一句句刪除了。
“大學剛畢業那會兒，有倆男生追我。我就問閨蜜，開奧迪和開桑塔納怎麽選？她果斷說選開桑塔納的啊，別看另一個開奧迪，說不定都是貸款呢！而那個開桑塔納的，你想想，當年沒錢能買起車啊？富人隻會越來越富，估計他就是不想換車！後來閨蜜嫁給了奧迪男，今年換了台保時捷，而我老公打算再買輛二手qq！”白雪公主她後媽迴憶道。
“所以遇事要先從自身找原因，不要總想著苟求他人。就比如你鞋子髒了，其實是走的路不幹淨，怪不得路本身。就像你剛說的這件事，往往局外人的理性是無情和傲慢的，但也正因為站在局外，才能如此全知和理智！你閨蜜這算不上套路，隻能說有眼光、會選擇！”方亦接話評價道。
“這都不算套路？那我同事搶走了我女友，後來我結婚時才發現，我老婆是他的親妹妹。那你說，這是安慰出感情了呢？還是城裏套路深呢？”群裏一男生憤憤不平地感慨。
“那個不好意思，打斷下問個問題：請問法定假三倍工資，這個三倍含當日工資嗎？還是說算常規工資，當天共計四倍工資？”愛學習的同行在群裏插話問。
“為什麽總有同行對法定節假日加班費的倍數有誤區？其實是誤讀了《勞動法》，知其然不知其所以然。《勞動法》規定法定假安排勞動者工作，支付不低於工資百分之三百的工資報酬，很多人就以為包括本身一倍工資，所以實際支付兩倍工資，但這其實是錯誤解讀！”方亦解答。
“願聞其詳、搬個小板凳來聽講、群主繼續、來充充電……”群裏瞬間熱鬧起來，大家紛紛冒頭，表示讓方亦繼續。
“《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中提到，安排法定假工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動者工資標準三倍的工資。注意這裏提到的是‘另外支付’，要搞懂這個，就要搞懂背景，背景是什麽?有誰知道麽？”方亦說到一半，隨後在群裏問。
“願聞其詳、群主別賣關子、往下說、繼續說……”群裏浮躁情緒蔓延，大家紛紛提醒。
“就是一九九四年出台《勞動法》未規定法定假計薪，當時的三倍是加班費；直到二零零零年出台《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》時法定假才計薪，節假日工資就是三倍補助外加當天一倍正常工資！”方亦解答道。
“原來如此、原來是這樣、學到了、群主威武、向群主學習……”群內小夥伴開始陸續刷屏。
“此外多說下，就是工作日加班，補休後給不給加班費？實際判決有些給有些不給，因為很多律師不理解《勞動法》第四十四條規定的內核，具體內容不打字了，有興趣自己查下……給加班費的判決，邏輯是法律沒規定說工作日加班可以補休，所以給加班費！”方亦補充。
“那判不給加班費的呢？願聞其詳！”群內立即有人追問。
“判不給的邏輯是，休息日加班給兩倍，工作日加班給一倍半。休息日加班比工作日加班，對勞動者影響更大，在這種情況下，休息日加班都允許補休了，根據舉輕明重法律原則，那影響程度更低的工作日加班，就更應該允許補休了！所以，還是要搞懂立法本意，知道為什麽這麽規定。”方亦繼續答道。
“原來如此、豁然開朗、茅塞頓開、學到了、感謝群主……”群裏繼續刷屏，還有人發紅包。
“工作日加班，員工已勞動八小時，身心俱疲靠補休不能消弭，所以法律沒規定能補休，而直接判給加班費；休息日加班，員工同等補休後身心健康能恢複，所以規定可補休；法定假加班，因為是舉國同慶的日子，都有全家團圓的訴求，加班對其影響更大，所以規定不能補休，要給三倍加班費……所以工作日加班判不給加班費，顯然沒懂立法的原意！”方亦幫著分析。
“沒想到那些法官和律師，有些也搞不懂法律本身，以前還真以為他們說得都對，都是事實和真相，他們就是最專業的呢！”有的人不禁在群裏感慨。
“蘇格蘭哲學家卡萊爾曾說，我們的行動，是唯一能夠反映出我們精神麵貌的鏡子！所以，該學習時就靜下心好好學吧，畢竟很多事你隻能看到冰山一角，無法感同身受是因為不曾經曆，所謂的真相也不過是你以為！”方亦在勸學同時，見大家吹捧自己高大上，卻不知此刻自己的實際處境，隨後有感而發。
“喂？從早上五點到現在，老子爆更了兩萬多字，今天任務超額完成了，去喝酒哇？因為粉絲很滿意，所以打賞了不少；我也很滿意，但為了明天順利更新，需要出門找找靈感！”下午四點半，龍少從高島屋出來，手裏拿了兩杯酸奶，剛坐下來兩人一起喝，三封心情激動地打來電話。
“唉，真是狐狸未成精，純屬太年輕啊！本來隻想幹好工作混口飯吃，卻不曾想職場如此複雜，讓我應接不暇啊，真累真費腦子！”過了一會兒，她像幡然醒悟，又像望洋興歎，在群裏慨歎道。
“從童年被不停洗腦的龜兔賽跑、青蛙王子等故事來看，上帝在群內諸位出生時，應該都給免費開掛了。隻是那時立誌長大要做這行的同學們，一定都在教室裏集體午睡呢，以至於多半都自信是那隻龜或那位王子，看似沒睡覺的兔子你能追上、沒姿色的裙帶你肯解一樣。事實上，有幾個能處理好職場各種關係？”格格適時安慰道。
“唉！隻怪當時沒心思學習唄，也不知怎麽學習？為什麽要學習？現在雖然領會了點，還是不深刻啊！”群裏其他小夥伴感慨。
“為什麽學習？就像肚子疼去廁所，如果不快走兩步，可能沒來得及脫褲子就失控了。而快走兩步呢？靠得就是分析和判斷，這就源於平時的學習和經驗。再比如，一個瓶子賣廢品一毛錢，裝純淨水能賣兩塊，裝脈動五塊，那裝茅台呢？這就是學習後的認知！”方亦打完字剛想發送，再想想自己當下處境，又有什麽資格教別人？隨後又一句句刪除了。
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“所以遇事要先從自身找原因，不要總想著苟求他人。就比如你鞋子髒了，其實是走的路不幹淨，怪不得路本身。就像你剛說的這件事，往往局外人的理性是無情和傲慢的，但也正因為站在局外，才能如此全知和理智！你閨蜜這算不上套路，隻能說有眼光、會選擇！”方亦接話評價道。
“這都不算套路？那我同事搶走了我女友，後來我結婚時才發現，我老婆是他的親妹妹。那你說，這是安慰出感情了呢？還是城裏套路深呢？”群裏一男生憤憤不平地感慨。
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“為什麽總有同行對法定節假日加班費的倍數有誤區？其實是誤讀了《勞動法》，知其然不知其所以然。《勞動法》規定法定假安排勞動者工作，支付不低於工資百分之三百的工資報酬，很多人就以為包括本身一倍工資，所以實際支付兩倍工資，但這其實是錯誤解讀！”方亦解答。
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“願聞其詳、群主別賣關子、往下說、繼續說……”群裏浮躁情緒蔓延，大家紛紛提醒。
“就是一九九四年出台《勞動法》未規定法定假計薪，當時的三倍是加班費；直到二零零零年出台《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》時法定假才計薪，節假日工資就是三倍補助外加當天一倍正常工資！”方亦解答道。
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“此外多說下，就是工作日加班，補休後給不給加班費？實際判決有些給有些不給，因為很多律師不理解《勞動法》第四十四條規定的內核，具體內容不打字了，有興趣自己查下……給加班費的判決，邏輯是法律沒規定說工作日加班可以補休，所以給加班費！”方亦補充。
“那判不給加班費的呢？願聞其詳！”群內立即有人追問。
“判不給的邏輯是，休息日加班給兩倍，工作日加班給一倍半。休息日加班比工作日加班，對勞動者影響更大，在這種情況下，休息日加班都允許補休了，根據舉輕明重法律原則，那影響程度更低的工作日加班，就更應該允許補休了！所以，還是要搞懂立法本意，知道為什麽這麽規定。”方亦繼續答道。
“原來如此、豁然開朗、茅塞頓開、學到了、感謝群主……”群裏繼續刷屏，還有人發紅包。
“工作日加班，員工已勞動八小時，身心俱疲靠補休不能消弭，所以法律沒規定能補休，而直接判給加班費；休息日加班，員工同等補休後身心健康能恢複，所以規定可補休；法定假加班，因為是舉國同慶的日子，都有全家團圓的訴求，加班對其影響更大，所以規定不能補休，要給三倍加班費……所以工作日加班判不給加班費，顯然沒懂立法的原意！”方亦幫著分析。
“沒想到那些法官和律師，有些也搞不懂法律本身，以前還真以為他們說得都對，都是事實和真相，他們就是最專業的呢！”有的人不禁在群裏感慨。
“蘇格蘭哲學家卡萊爾曾說，我們的行動，是唯一能夠反映出我們精神麵貌的鏡子！所以，該學習時就靜下心好好學吧，畢竟很多事你隻能看到冰山一角，無法感同身受是因為不曾經曆，所謂的真相也不過是你以為！”方亦在勸學同時，見大家吹捧自己高大上，卻不知此刻自己的實際處境，隨後有感而發。
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