到了年初，矽穀那邊的事情一點也不少，在上一世，接下來這幾年就是互聯網企業的一個爆發期，這實際上也和技術發展還有整體的政策大環境息息相關。
現在保羅在矽穀的公司，如果是十年後，市值都是上千億，每年也能夠獲得不菲的利潤，可現在估值也已經不低，可為了將來利益最大化，自然不可能早早地就接受融資，每年依然需要保羅投入數億美元。
當然比較例外的就要數思科公司了，畢竟保羅也不可能一點利益也不分享，他能夠發展到現在，也少不了許多商業夥伴的幫助，這個時候必然就需要有所迴報。
去年上半年思科上市，市值達到了四十億美元，如今大半年過去，這個數字變成了109億美元。
因為市值不斷地提升，無論是股東還是持有一部分思科股份的高管都十分滿意，因為他們手中的股份發揮出來了最大的價值，現在他們不少人都成為了億萬富豪，在九十年代完全可以說是功成名就的典型。
因為思科的成功，保羅旗下其他大量高科技公司的估值也都有所提升，這些公司的高層也就更充滿了期待，幹勁也更足。
年底的時候，保羅將布吉小姐、約翰·錢伯斯、喬布斯等自己在矽穀公司的主要負責人叫到了一起，開了一個為期五天的小型會議。
雖然說是一個小型會議，可這次參加會議的除了保羅·迪士尼之外，還是達到了十七個人，都是保羅在矽穀多家公司的重要負責人。
會議開始，保羅當先道：“最近互聯網的發展越來越快，相信大家都有預感，接下來幾年，矽穀會迎來巨大的發展。
思科公司的成功不過是一個開始，接下來數字體網絡公司、銀河遊覽器、白貓聊天、雷尼能夠圈住對方，很顯然手段高明。電腦（金絲電腦和蘋果電腦退市合並後的公司，金蘋果傳說在西方很有名，保羅決定取這個名字也是為了討一個彩頭）
……這些公司都會在兩三年之後，酌情安排上市，當然在這之前，公司的相關的期權獎勵計劃也會開始陸續重新製定，就好像白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的下屬子公司，可以拿出來更多的期權用作員工的獎勵，到時候諸位手中的股份都會變成實實在在的金錢……”
作為老板，想要讓員工，尤其是這些管理層賣力，自然要給他們足夠的利益，工資獎金什麽的不說，股份期權也是少不了的，否則也留不住人。
而且隻有公司能夠上市，這些股份對於這些人的意義才更大，通常會讓這些管理層和那些主要的技術負責人獲得巨大的利益。
這些人多少都會擁有期權，公司一旦成功上市，這些人至少都是千萬甚至億萬富翁，另外除了他們之外，也還會有一些中堅骨幹，也會得到少量股份獎勵，他們至少也能夠成為百萬富翁。
上一世許多矽穀的工程師加入那些新創建的高科技公司，並且每天爆肝工作，原動力就是一旦公司成功，他們就可以功成名就。
聽保羅這個開場白，在這裏的幾個人神色都有一些興奮，實際上如果保羅不主動說起來，他們也都會建議將旗下的公司上市。
現在分出更多的期權獎勵，也有為將來上市做準備的意思，擴大股東人數，是滿足上市所必須的前提條件，需要四百位至少持有一百股以上的股東，才能在納斯達克上市。
當然數字體網絡公司這樣的母公司，保羅還是百分百持有，目前分出去的都是白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的子公司的股權，即便是如此，以這些公司產品的火熱程度，人們都知道這些股份的價值不菲。
除了遠景激勵，自然還有針對現在情況的獎勵，去年年底矽穀的公司也發放了大量的獎金，加起來已經超過上億美元，當然這些人創造的價值也值得這麽多的獎勵。
想到這裏，保羅看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超過四百萬美元的年終獎金，這在九十年代可是一筆巨款。
可她平時賺的不少，開銷同樣大到驚人，幾乎存不住錢。
買房、買車、買普通人眼中的奢侈品，每一樣開銷都不小，她的丈夫作為一個收入堪憂的藝術家，布吉小姐不單單是要自力更生，甚至還要掙錢給丈夫和孩子花，女強人做的也不容易。
當然，除了管理層，中低層的員工年終獎同樣也少不了，同樣有人拿了高額的年終獎，也有人拿到的並不算多。
有人入職時間太短，獎金降低了，也有人遲到被扣了部分工資，每個項目組或者子公司的獎金數額都有些差別，在不同崗位上也有差別，低的隻有一個月獎金，高的獎金抵得上一整年工資。
原因也很簡單，那就是公司不可能給大鍋飯，不養閑人，員工出了多少力自己比誰都清楚，能力不足，或者工作不夠積極的員工，獎勵自然比不上那些表現積極的員工，而且相差很大，並不是象征性的一點差距。
除了獎金之外，保羅旗下的員工還有另外的福利，內部推舉出來的優秀員工將得到攜帶家屬，免費去夏威夷旅遊的機會，總共有三百個名額，獎勵目標都是公司的普通員工。
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同時年底也有一部分的員工得到了通知，告訴他們不適合留在公司，一部分是技術差的，還有一部分是工作態度有問題，想來就來，想走就走。
講述了遠景期待並且針對過去一年的工作做出來了判斷總結，接下來就是現在的問題了，在座的這些人心情都很不錯，能夠坐在這裏本身能力和工作態度都不會有什麽問題，否則保羅都不用等到年底，直接就換人了。
保羅先向喬布斯問金蘋果的情況。
之前在保羅收購前後，曾經有人說，蘋果公司管理層都是死腦筋，既然知道自己的操作係統不夠好，為什麽不采用微軟呢？
即便保羅是微軟的大股東，但對於這個建議，保羅並沒有采納。
實際上，要是采用微軟的windows操作係統，那麽蘋果公司就真不值錢了，在業績不斷下滑的時候，蘋果公司當初能夠保持高市值，主要就是因為這家公司有一套生態體係，雖然不夠完善，但沒有哪家公司像蘋果一樣，發展硬件製造的同時，也擁有配套軟件。
之所以之前業績不斷下滑，主要是缺一位出色的管理者，最近兩三年就像是無頭蒼蠅，自己都不知道自己要做出什麽樣的產品。
現在保羅收購了蘋果公司，讓它退市，和金絲電腦一起成立了新的金蘋果電腦公司，經過改革，砍掉了七成無用的產品，轉而精心推出幾款主打的產品，從最近兩個月的業績來看，已經有了好轉的跡象。
雖然仍然在虧損，但額度已經有所減少，通過相應的問卷調查，也可以看出來新的產品市場認可程度也提升了不少，這就是一個好的兆頭。
這些人依次說明了公司現在的情況和主要的發展戰略，確定未來幾年主要的方向和目標。
大多數的時候保羅都隻是在傾聽，隻有在必要的時候，才會結合自己上一世的一些記憶，給出一些簡單的建議。
接下來幾年是互聯網大爆發的幾年，也是極為關鍵的幾年，隻要抓住這幾年的機會，這些公司就能夠真正的立穩腳跟，在將來成為矽穀的巨頭。
現在保羅在矽穀的公司，如果是十年後，市值都是上千億，每年也能夠獲得不菲的利潤，可現在估值也已經不低，可為了將來利益最大化，自然不可能早早地就接受融資，每年依然需要保羅投入數億美元。
當然比較例外的就要數思科公司了，畢竟保羅也不可能一點利益也不分享，他能夠發展到現在，也少不了許多商業夥伴的幫助，這個時候必然就需要有所迴報。
去年上半年思科上市，市值達到了四十億美元，如今大半年過去，這個數字變成了109億美元。
因為市值不斷地提升，無論是股東還是持有一部分思科股份的高管都十分滿意，因為他們手中的股份發揮出來了最大的價值，現在他們不少人都成為了億萬富豪，在九十年代完全可以說是功成名就的典型。
因為思科的成功，保羅旗下其他大量高科技公司的估值也都有所提升，這些公司的高層也就更充滿了期待，幹勁也更足。
年底的時候，保羅將布吉小姐、約翰·錢伯斯、喬布斯等自己在矽穀公司的主要負責人叫到了一起，開了一個為期五天的小型會議。
雖然說是一個小型會議，可這次參加會議的除了保羅·迪士尼之外，還是達到了十七個人，都是保羅在矽穀多家公司的重要負責人。
會議開始，保羅當先道：“最近互聯網的發展越來越快，相信大家都有預感，接下來幾年，矽穀會迎來巨大的發展。
思科公司的成功不過是一個開始，接下來數字體網絡公司、銀河遊覽器、白貓聊天、雷尼能夠圈住對方，很顯然手段高明。電腦（金絲電腦和蘋果電腦退市合並後的公司，金蘋果傳說在西方很有名，保羅決定取這個名字也是為了討一個彩頭）
……這些公司都會在兩三年之後，酌情安排上市，當然在這之前，公司的相關的期權獎勵計劃也會開始陸續重新製定，就好像白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的下屬子公司，可以拿出來更多的期權用作員工的獎勵，到時候諸位手中的股份都會變成實實在在的金錢……”
作為老板，想要讓員工，尤其是這些管理層賣力，自然要給他們足夠的利益，工資獎金什麽的不說，股份期權也是少不了的，否則也留不住人。
而且隻有公司能夠上市，這些股份對於這些人的意義才更大，通常會讓這些管理層和那些主要的技術負責人獲得巨大的利益。
這些人多少都會擁有期權，公司一旦成功上市，這些人至少都是千萬甚至億萬富翁，另外除了他們之外，也還會有一些中堅骨幹，也會得到少量股份獎勵，他們至少也能夠成為百萬富翁。
上一世許多矽穀的工程師加入那些新創建的高科技公司，並且每天爆肝工作，原動力就是一旦公司成功，他們就可以功成名就。
聽保羅這個開場白，在這裏的幾個人神色都有一些興奮，實際上如果保羅不主動說起來，他們也都會建議將旗下的公司上市。
現在分出更多的期權獎勵，也有為將來上市做準備的意思，擴大股東人數，是滿足上市所必須的前提條件，需要四百位至少持有一百股以上的股東，才能在納斯達克上市。
當然數字體網絡公司這樣的母公司，保羅還是百分百持有，目前分出去的都是白貓聊天、銀河瀏覽器這樣的子公司的股權，即便是如此，以這些公司產品的火熱程度，人們都知道這些股份的價值不菲。
除了遠景激勵，自然還有針對現在情況的獎勵，去年年底矽穀的公司也發放了大量的獎金，加起來已經超過上億美元，當然這些人創造的價值也值得這麽多的獎勵。
想到這裏，保羅看了一眼布吉小姐，她今年就拿到了超過四百萬美元的年終獎金，這在九十年代可是一筆巨款。
可她平時賺的不少，開銷同樣大到驚人，幾乎存不住錢。
買房、買車、買普通人眼中的奢侈品，每一樣開銷都不小，她的丈夫作為一個收入堪憂的藝術家，布吉小姐不單單是要自力更生，甚至還要掙錢給丈夫和孩子花，女強人做的也不容易。
當然，除了管理層，中低層的員工年終獎同樣也少不了，同樣有人拿了高額的年終獎，也有人拿到的並不算多。
有人入職時間太短，獎金降低了，也有人遲到被扣了部分工資，每個項目組或者子公司的獎金數額都有些差別，在不同崗位上也有差別，低的隻有一個月獎金，高的獎金抵得上一整年工資。
原因也很簡單，那就是公司不可能給大鍋飯，不養閑人，員工出了多少力自己比誰都清楚，能力不足，或者工作不夠積極的員工，獎勵自然比不上那些表現積極的員工，而且相差很大，並不是象征性的一點差距。
除了獎金之外，保羅旗下的員工還有另外的福利，內部推舉出來的優秀員工將得到攜帶家屬，免費去夏威夷旅遊的機會，總共有三百個名額，獎勵目標都是公司的普通員工。
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保羅先向喬布斯問金蘋果的情況。
之前在保羅收購前後，曾經有人說，蘋果公司管理層都是死腦筋，既然知道自己的操作係統不夠好，為什麽不采用微軟呢？
即便保羅是微軟的大股東，但對於這個建議，保羅並沒有采納。
實際上，要是采用微軟的windows操作係統，那麽蘋果公司就真不值錢了，在業績不斷下滑的時候，蘋果公司當初能夠保持高市值，主要就是因為這家公司有一套生態體係，雖然不夠完善，但沒有哪家公司像蘋果一樣，發展硬件製造的同時，也擁有配套軟件。
之所以之前業績不斷下滑，主要是缺一位出色的管理者，最近兩三年就像是無頭蒼蠅，自己都不知道自己要做出什麽樣的產品。
現在保羅收購了蘋果公司，讓它退市，和金絲電腦一起成立了新的金蘋果電腦公司，經過改革，砍掉了七成無用的產品，轉而精心推出幾款主打的產品，從最近兩個月的業績來看，已經有了好轉的跡象。
雖然仍然在虧損，但額度已經有所減少，通過相應的問卷調查，也可以看出來新的產品市場認可程度也提升了不少，這就是一個好的兆頭。
這些人依次說明了公司現在的情況和主要的發展戰略，確定未來幾年主要的方向和目標。
大多數的時候保羅都隻是在傾聽，隻有在必要的時候，才會結合自己上一世的一些記憶，給出一些簡單的建議。
接下來幾年是互聯網大爆發的幾年，也是極為關鍵的幾年，隻要抓住這幾年的機會，這些公司就能夠真正的立穩腳跟，在將來成為矽穀的巨頭。