“或許，現在看起來，我們公司剛剛成立！大家覺得這是應該的，可是大家要知道，我們距離世界一流的建材公司，差距有多大嗎？難道大家就隻是想混天過日子，沒有想過有一天，我們公司會走出山城市，甚至走出川省，成為全國性的大型建材集團嗎？再想遠一點，我們是不是能夠走出國門，成為一家跨國大型建材供應商呢？不管你們有沒有想到，我們的目標就是如此，我們要做世界一流建材供應商！所以，我們需要的是兢兢業業的管理人才，而不是那種得過且過的人！”陳誌平聲情並茂地講道，他希望把情緒傳染給會場上的每一個人。
新官上任的第一把火，還算燒得比較成功。陳誌平雖然沒有點名，可是大家都知道是誰，陳誌平也並沒有將此人除名，而是給了他一次機會，讓那個材料員去做了司磅工。
讓所有人都很意外的是，那個材料員赫明竟然沒有拒絕？要知道赫明也是一個大學生呢，這材料員說免就免，而且是弄去當最底層的工人，要是一般人肯定接受不了，這樣的落差實在是夠大的，人都是要麵子的，有誰會願意呢？大不了辭職不幹就是嘛。
不過郝明並沒有這樣做。他當場就表示，服從公司的安排，一定認真把工作做好。
除了郝明之外，其他管理人員，也受到了警告，雖然有的人心裏還是頗有怨氣，可是人在屋簷下不得不低頭啊。他們是來打工的，老板一句話就能讓他們卷鋪蓋走人，他們又能怎麽樣呢？
如果辭職不幹，這樣好的公司並不好找，他們也不願意放棄這份薪水頗高的工作。
不管怎麽樣，從此之後盛達建材公司所有的員工，都知道公司有這麽一個強勢的總經理陳誌平了。當然陳誌平所說的，要帶領他們走向輝煌，也是給所有人畫了一個大餅。
如果公司真能發展到陳誌平說的那種狀態，那麽公司裏的員工特別是管理人員，未來就會很有多機會，升職加薪不是夢想。
華玉祥對陳誌平的表現越來越滿意，甚至超出了他的意料！在他看來，陳誌平甚至已經超過他了！他不知道陳誌平為什麽如此年輕就有這樣的魄力和手腕，這些手段並不是一個剛剛邁出校門的年輕人有的，他決定把建材公司的一切權力都放手陳誌平，進一步鍛煉陳誌平的能力，或許用不了兩三年，這個公司的發展就會超出他的預想，他還計劃著後麵和陳誌平做更多的合作呢。
總經理秘書舒潔現在更加好奇了，她現在知道董事長華玉祥為什麽要讓她去做陳誌平的秘書，原來不單單是要監視陳誌平，而且還另有深意。陳誌平表現出來的成熟，讓舒潔覺得自己還真的很嫩，跟著陳誌平她現在一點也沒有排斥感了。
郝明雖然丟掉了能夠撈油水的材料員，來到了司磅員的崗位上，可是他還是很慶幸，沒有被公司除名！雖然材料員的工作免了，可是他覺得自己還有機會，畢竟自己可是大學生，原來是在華玉祥的公司做房地產項目的材料員，現在被董事長派來建材公司做材料員，董事長也默認了陳誌平的決定，雖然很沒有麵子，他不願意離開。
郝明到華家的房地產公司幹了三年了，他很清楚的記得，有一天董事長走進項目部，那天正好是他上班，董事長問了他很多問題，雖然他也是剛剛做這個材料員，對這裏麵的道道還不是非常熟悉，可是他還是憑著聰明的腦袋，讓董事長最後說，你這個材料員做得不錯，想的東西比其他人多，好好幹！
聽到董事長鼓勵的話語，郝明覺得幹勁十足，每一次他上班，就會認真分析當天要進多少建築材料，分別是在什麽時間進，要注意什麽問題，他都會認真去分析總結，這樣就能管好工地上的材料，無論是鋼材還是水泥砂石，他都了然於胸。
有一個著名的理論，任何人隻要專注於一個領域，5年可以成為專家，10年可以成為權威，15年就可以世界頂尖。也就是說，隻要一個人能在一個特定領域，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，就可以成為世界頂尖。但如果隻投入3分鍾，就什麽也不是。
郝明雖然覺得這個理論有點太絕對了，可是也是有一些道理的。最開始他就是專注於他的房地產項目部材料員工作，所以他成功了被董事長器重，才會調到山城，到盛達建材公司做材料員。
這時候他專注的領域又有了新的變化，因為混凝土攪拌站材料員要負責的事情就有所不同了。這是一個更加重要的工作，用行業的話來說就是要會忽悠，要忽悠材料供應商，用最低的價格買到性價比較高的材料。
沒錯，材料員不僅要會忽悠，還要會喝酒！這一點很重要。搞建築的就必須要會喝酒，要不然就真的搞不好。這是必須要會的技能！自己不能喝醉，還要把供應商喝高興！通過喝酒，能夠聯絡合作方之間的感情，讓雙方在今後合作得更加愉快。
郝明就是這麽走過來的，這就是他的成長史。
當然，陳誌平給所有管理人員畫的大餅還是很誘人的，公司在要三年內做到山城混凝土行業第一，五年做到省內第一，十年內力爭做到全國第一，這可是一個宏偉的目標！當然目標很大，吸引人的卻不是這個，而是今後的利益分配，陳誌平這個總經理可是說了，隻要幹得好，年終獎是大大的有！更誘人的是，誰要是為公司做了大的貢獻，就可以得到公司股份做為獎勵，雖然沒有說多少，但是從一個打工的變成公司股東，這可是每一個人做夢都想的事情。
陳誌平的胡蘿卜加大棒政策，還是很有效的，公司正式開始生產之後，就開始紅火起來。一來是有不少的關係，二來呢公司管理水平也迅速提高，所以盛達建材公司的混凝土訂單很快就有了幾萬立方米，而且還在繼續承接，這樣公司用不了一年就能迴收投資開始賺錢。
新官上任的第一把火，還算燒得比較成功。陳誌平雖然沒有點名，可是大家都知道是誰，陳誌平也並沒有將此人除名，而是給了他一次機會，讓那個材料員去做了司磅工。
讓所有人都很意外的是，那個材料員赫明竟然沒有拒絕？要知道赫明也是一個大學生呢，這材料員說免就免，而且是弄去當最底層的工人，要是一般人肯定接受不了，這樣的落差實在是夠大的，人都是要麵子的，有誰會願意呢？大不了辭職不幹就是嘛。
不過郝明並沒有這樣做。他當場就表示，服從公司的安排，一定認真把工作做好。
除了郝明之外，其他管理人員，也受到了警告，雖然有的人心裏還是頗有怨氣，可是人在屋簷下不得不低頭啊。他們是來打工的，老板一句話就能讓他們卷鋪蓋走人，他們又能怎麽樣呢？
如果辭職不幹，這樣好的公司並不好找，他們也不願意放棄這份薪水頗高的工作。
不管怎麽樣，從此之後盛達建材公司所有的員工，都知道公司有這麽一個強勢的總經理陳誌平了。當然陳誌平所說的，要帶領他們走向輝煌，也是給所有人畫了一個大餅。
如果公司真能發展到陳誌平說的那種狀態，那麽公司裏的員工特別是管理人員，未來就會很有多機會，升職加薪不是夢想。
華玉祥對陳誌平的表現越來越滿意，甚至超出了他的意料！在他看來，陳誌平甚至已經超過他了！他不知道陳誌平為什麽如此年輕就有這樣的魄力和手腕，這些手段並不是一個剛剛邁出校門的年輕人有的，他決定把建材公司的一切權力都放手陳誌平，進一步鍛煉陳誌平的能力，或許用不了兩三年，這個公司的發展就會超出他的預想，他還計劃著後麵和陳誌平做更多的合作呢。
總經理秘書舒潔現在更加好奇了，她現在知道董事長華玉祥為什麽要讓她去做陳誌平的秘書，原來不單單是要監視陳誌平，而且還另有深意。陳誌平表現出來的成熟，讓舒潔覺得自己還真的很嫩，跟著陳誌平她現在一點也沒有排斥感了。
郝明雖然丟掉了能夠撈油水的材料員，來到了司磅員的崗位上，可是他還是很慶幸，沒有被公司除名！雖然材料員的工作免了，可是他覺得自己還有機會，畢竟自己可是大學生，原來是在華玉祥的公司做房地產項目的材料員，現在被董事長派來建材公司做材料員，董事長也默認了陳誌平的決定，雖然很沒有麵子，他不願意離開。
郝明到華家的房地產公司幹了三年了，他很清楚的記得，有一天董事長走進項目部，那天正好是他上班，董事長問了他很多問題，雖然他也是剛剛做這個材料員，對這裏麵的道道還不是非常熟悉，可是他還是憑著聰明的腦袋，讓董事長最後說，你這個材料員做得不錯，想的東西比其他人多，好好幹！
聽到董事長鼓勵的話語，郝明覺得幹勁十足，每一次他上班，就會認真分析當天要進多少建築材料，分別是在什麽時間進，要注意什麽問題，他都會認真去分析總結，這樣就能管好工地上的材料，無論是鋼材還是水泥砂石，他都了然於胸。
有一個著名的理論，任何人隻要專注於一個領域，5年可以成為專家，10年可以成為權威，15年就可以世界頂尖。也就是說，隻要一個人能在一個特定領域，投入7300個小時，就能成為專家；投入14600個小時就能成為權威；而投入21900個小時，就可以成為世界頂尖。但如果隻投入3分鍾，就什麽也不是。
郝明雖然覺得這個理論有點太絕對了，可是也是有一些道理的。最開始他就是專注於他的房地產項目部材料員工作，所以他成功了被董事長器重，才會調到山城，到盛達建材公司做材料員。
這時候他專注的領域又有了新的變化，因為混凝土攪拌站材料員要負責的事情就有所不同了。這是一個更加重要的工作，用行業的話來說就是要會忽悠，要忽悠材料供應商，用最低的價格買到性價比較高的材料。
沒錯，材料員不僅要會忽悠，還要會喝酒！這一點很重要。搞建築的就必須要會喝酒，要不然就真的搞不好。這是必須要會的技能！自己不能喝醉，還要把供應商喝高興！通過喝酒，能夠聯絡合作方之間的感情，讓雙方在今後合作得更加愉快。
郝明就是這麽走過來的，這就是他的成長史。
當然，陳誌平給所有管理人員畫的大餅還是很誘人的，公司在要三年內做到山城混凝土行業第一，五年做到省內第一，十年內力爭做到全國第一，這可是一個宏偉的目標！當然目標很大，吸引人的卻不是這個，而是今後的利益分配，陳誌平這個總經理可是說了，隻要幹得好，年終獎是大大的有！更誘人的是，誰要是為公司做了大的貢獻，就可以得到公司股份做為獎勵，雖然沒有說多少，但是從一個打工的變成公司股東，這可是每一個人做夢都想的事情。
陳誌平的胡蘿卜加大棒政策，還是很有效的，公司正式開始生產之後，就開始紅火起來。一來是有不少的關係，二來呢公司管理水平也迅速提高，所以盛達建材公司的混凝土訂單很快就有了幾萬立方米，而且還在繼續承接，這樣公司用不了一年就能迴收投資開始賺錢。