第527章 桃花運太重
戶外直播：開幹！玩的就是真實！ 作者：吃蒜不吃皮 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“小家夥，真沒想到，你這是又撿到寶了呀？！”
李福很詫異，孫江這幾個月的努力，確實稱得上“天才”二字。
學東西都是最快，這不是寶貝，又是什麽？
陳澤知道，李福之所以這麽說，就是因為他在人才著手方麵，頗有講究。
“哈哈哈，福伯，還不是您的功勞嗎？”
“我跟你說，孫江和倪冬冬有的一拚，畢竟這兩個家夥，先天就帶有職業二字。”
“他們倆學東西速度快，而且智商情商都在線，要說缺點嘛……就是桃花運太重。”
確實如同陳澤所說，孫江和倪冬冬的共同缺點就是，桃花運太重。
也好在兩個人早早成家立業，否則身邊美女如雲，哪裏能承受的住……
是男人，那就好色，可一但接了女色，麻煩事兒也會接踵而來。
對於孫江的舉動，陳澤可是安排了人在暗中監視著！
倘若孫江碰到“底線”，一定會警告他的所作所為，不過好在，沒有警告過。
就這一份定力，也讓陳澤真正接受了陳澤，同時，把他納為核心元老！
“小家夥，你還說別人，你不也是？”
“桃花運太重，就會是桃花劫，桃花劫過後，運氣好是身敗名裂，運氣差……可就是人財兩空了啊！”
貌似，李福在這個點上，有見解？
不過陳澤也知道，這句話不是重點，而是其他的。
“福伯，眼下孫江確實不賴，依我看，倒不如讓他在無憂傳媒，勝任一官半職，怎麽樣？”
聽到陳澤的話，李福搖了搖頭，
“現在還不是時候啊！”
“雖然他是人才不假，但是，我們也得顧及身邊的人的感受……”
“空降兵再厲害，也得有個過渡期，你說呢？”
果然，薑還是老的辣，要是福伯今天沒來，陳澤絕對會直接拉孫江進董事會。
陳澤認真地盯著福伯說道，
“福伯，您的意思是說，孫江雖然有才華，但我們還需要考慮到其他人的感受，不能操之過急？”
李福點了點頭，
“沒錯，小家夥，你別看孫江現在表現得很出色，但公司內部的情況遠比你想的複雜。
如果直接把他拉進董事會，難免會引起其他人的不滿。”
陳澤沉思片刻，
“福伯，我知道您的意思，孫江確實是一個不可多得的人才，
他的能力和潛力都是顯而易見的，如果我們不給他足夠的機會，豈不是浪費了他的才華？”
聽到陳澤的話，李福微笑著說道，
“我當然知道孫江是個好苗子，但問題的關鍵在於時機和方式。
空降兵再厲害，也需要一個過渡期。否則，不僅他難以適應，其他員工也會感到不公平。”
陳澤歎了口氣，
“福伯，您說得有道理，但是，我覺得孫江已經具備了進入董事會的能力。
他在東南亞市場的表現非常出色，銷售額和品牌影響力都有了顯著提升。”
李福搖頭道，
“小家夥，你聽我說。孫江確實有能力，但這並不代表他現在就能勝任更高的職位。
你知道嗎，一個人在某個領域表現出色，並不代表他在另一個領域也能同樣出色。”
陳澤有些疑惑，
“福伯，您的意思是說，孫江在業務上的能力很強，但在管理方麵可能還有欠缺？”
李福笑了笑，朝著陳澤說道，
“正是如此，其實孫江在業務上確實很出色，但他畢竟還年輕，缺乏管理經驗，
若是如果你直接讓他進入董事會，可能會導致一些不必要的麻煩。”
陳澤若有所思，他也清楚福伯話中的意思，
“福伯，我明白了，您的擔憂是出於對公司整體利益的考慮。
那麽，您認為我們應該如何逐步培養孫江呢？”
李福微笑著說道，
“首先，我們可以先讓他擔任一個相對較低的管理職位，比如部門經理或項目負責人。
這樣既可以讓他逐步積累管理經驗，又能讓他更好地了解公司的運作機製。”
陳澤覺得，福伯這個建議可以，
“這個建議不錯我可以安排孫江先擔任市場部的經理，讓他負責整個東南亞市場的運營。
這樣既能發揮他的專長，又能逐步培養他的管理能力。”
李福滿意地說道，
“很好，這樣做就對了。同時，你也可以安排一些老員工給他提供指導和支持，幫助他更快地適應新的角色。”
陳澤表示讚同，
“福伯，您的建議真是太好了。我會馬上安排這件事。
不過，我還是有點擔心，怕孫江會覺得我們對他不夠信任。”
李福微笑著說道，
“這一點你放心，孫江是個聰明人，他會明白你的用心良苦。
而且，通過這種方式，他也能更好地融入團隊，贏得更多人的支持。”
聽到福伯的話，陳澤這才鬆了口氣，
“好的，福伯，我會按照您的建議去做。謝謝您的提醒和建議。”
李福拍了拍陳澤的肩膀，
“小家夥，你做得很好，記住，一個好的領導者不僅要善於發現人才，還要懂得如何培養和使用人才。
隻有這樣，才能真正讓公司發展壯大。”
下午，陳澤把孫江叫到了辦公室。
陳澤朝著孫江說道，
“孫江，這段時間你在東南亞市場的表現非常出色，我很滿意。
為了更好地發揮你的能力，我決定讓你擔任市場部的經理，負責整個東南亞市場的運營。”
孫江滿臉驚喜，
“謝謝陳總的肯定！我一定會盡全力做好這份工作。”
陳澤認真的點了點頭，繼續往下說道，
“我知道你有能力，但我希望你能在這個新職位上繼續努力。
管理崗位不同於業務崗位，需要更多的溝通和協調能力。
我會安排一些老員工給你提供指導和支持，希望你能盡快適應，如何？”
“謝謝陳總的信任和支持，我一定會加倍努力，不負所托。”
“很好，我相信你會做得很好。如果有任何困難，隨時可以來找我。”
孫江離開辦公室後，陳澤心中暗自慶幸自己聽取了李福的建議……
他知道，通過這種方式，孫江不僅能逐步積累管理經驗，
還能更好地融入團隊，贏得更多人的支持！
孫江的新任命，很快又在公司內部傳開了……
其實，大多數員工對這個決定表示支持，但也有一些人對此持保留態度。
方天磊得到消息，第一時間打電話恭喜對方，
“孫江，恭喜你啊！這個職位對你來說絕對是實至名歸。”
孫江有些謙虛的迴應，他也知道，如果不是方天磊放行，自己肯定不會有現在的成績。
“謝謝方總的鼓勵，我會努力工作的。”
兩個人又寒暄了幾句，方天磊那邊才依依不舍的掛斷電話，
不一會兒，好朋友李威也來調侃道，
“孫哥，以後可要罩著點兄弟們啊！”
孫江哈哈大笑，
“放心吧，咱們是一家人，有什麽困難盡管說。”
然而，有支持者，自然也有一些老員工對孫江的快速晉升表示不滿。
老員工a低聲道，
“孫江這小子，才來了幾個月就當上經理了，這也太不公平了吧？”
老員工b附和，
“就是，咱們辛辛苦苦幹了這麽多年，還不如一個新人。”
這些議論並沒有逃過陳澤的耳朵，他意識到，孫江的晉升確實引起了一些人的不滿，
但他相信通過時間的考驗，孫江會證明自己的價值！
如果孫江沒有這個能力和本事，那自己給予的這個位置，也會坐不久已……
“旭哥，通知倪總、李總、丁總、賈總他們幾個開會，對了，順便把孫江也叫上。”
王旭有些摸不著頭腦，不過還是照辦不誤。
陳澤眯著眼睛，呢喃細語道，
“孫江，老子把路給你鋪開來了，接下來如何去操作，就看你小子自己的能力了？”
李福很詫異，孫江這幾個月的努力，確實稱得上“天才”二字。
學東西都是最快，這不是寶貝，又是什麽？
陳澤知道，李福之所以這麽說，就是因為他在人才著手方麵，頗有講究。
“哈哈哈，福伯，還不是您的功勞嗎？”
“我跟你說，孫江和倪冬冬有的一拚，畢竟這兩個家夥，先天就帶有職業二字。”
“他們倆學東西速度快，而且智商情商都在線，要說缺點嘛……就是桃花運太重。”
確實如同陳澤所說，孫江和倪冬冬的共同缺點就是，桃花運太重。
也好在兩個人早早成家立業，否則身邊美女如雲，哪裏能承受的住……
是男人，那就好色，可一但接了女色，麻煩事兒也會接踵而來。
對於孫江的舉動，陳澤可是安排了人在暗中監視著！
倘若孫江碰到“底線”，一定會警告他的所作所為，不過好在，沒有警告過。
就這一份定力，也讓陳澤真正接受了陳澤，同時，把他納為核心元老！
“小家夥，你還說別人，你不也是？”
“桃花運太重，就會是桃花劫，桃花劫過後，運氣好是身敗名裂，運氣差……可就是人財兩空了啊！”
貌似，李福在這個點上，有見解？
不過陳澤也知道，這句話不是重點，而是其他的。
“福伯，眼下孫江確實不賴，依我看，倒不如讓他在無憂傳媒，勝任一官半職，怎麽樣？”
聽到陳澤的話，李福搖了搖頭，
“現在還不是時候啊！”
“雖然他是人才不假，但是，我們也得顧及身邊的人的感受……”
“空降兵再厲害，也得有個過渡期，你說呢？”
果然，薑還是老的辣，要是福伯今天沒來，陳澤絕對會直接拉孫江進董事會。
陳澤認真地盯著福伯說道，
“福伯，您的意思是說，孫江雖然有才華，但我們還需要考慮到其他人的感受，不能操之過急？”
李福點了點頭，
“沒錯，小家夥，你別看孫江現在表現得很出色，但公司內部的情況遠比你想的複雜。
如果直接把他拉進董事會，難免會引起其他人的不滿。”
陳澤沉思片刻，
“福伯，我知道您的意思，孫江確實是一個不可多得的人才，
他的能力和潛力都是顯而易見的，如果我們不給他足夠的機會，豈不是浪費了他的才華？”
聽到陳澤的話，李福微笑著說道，
“我當然知道孫江是個好苗子，但問題的關鍵在於時機和方式。
空降兵再厲害，也需要一個過渡期。否則，不僅他難以適應，其他員工也會感到不公平。”
陳澤歎了口氣，
“福伯，您說得有道理，但是，我覺得孫江已經具備了進入董事會的能力。
他在東南亞市場的表現非常出色，銷售額和品牌影響力都有了顯著提升。”
李福搖頭道，
“小家夥，你聽我說。孫江確實有能力，但這並不代表他現在就能勝任更高的職位。
你知道嗎，一個人在某個領域表現出色，並不代表他在另一個領域也能同樣出色。”
陳澤有些疑惑，
“福伯，您的意思是說，孫江在業務上的能力很強，但在管理方麵可能還有欠缺？”
李福笑了笑，朝著陳澤說道，
“正是如此，其實孫江在業務上確實很出色，但他畢竟還年輕，缺乏管理經驗，
若是如果你直接讓他進入董事會，可能會導致一些不必要的麻煩。”
陳澤若有所思，他也清楚福伯話中的意思，
“福伯，我明白了，您的擔憂是出於對公司整體利益的考慮。
那麽，您認為我們應該如何逐步培養孫江呢？”
李福微笑著說道，
“首先，我們可以先讓他擔任一個相對較低的管理職位，比如部門經理或項目負責人。
這樣既可以讓他逐步積累管理經驗，又能讓他更好地了解公司的運作機製。”
陳澤覺得，福伯這個建議可以，
“這個建議不錯我可以安排孫江先擔任市場部的經理，讓他負責整個東南亞市場的運營。
這樣既能發揮他的專長，又能逐步培養他的管理能力。”
李福滿意地說道，
“很好，這樣做就對了。同時，你也可以安排一些老員工給他提供指導和支持，幫助他更快地適應新的角色。”
陳澤表示讚同，
“福伯，您的建議真是太好了。我會馬上安排這件事。
不過，我還是有點擔心，怕孫江會覺得我們對他不夠信任。”
李福微笑著說道，
“這一點你放心，孫江是個聰明人，他會明白你的用心良苦。
而且，通過這種方式，他也能更好地融入團隊，贏得更多人的支持。”
聽到福伯的話，陳澤這才鬆了口氣，
“好的，福伯，我會按照您的建議去做。謝謝您的提醒和建議。”
李福拍了拍陳澤的肩膀，
“小家夥，你做得很好，記住，一個好的領導者不僅要善於發現人才，還要懂得如何培養和使用人才。
隻有這樣，才能真正讓公司發展壯大。”
下午，陳澤把孫江叫到了辦公室。
陳澤朝著孫江說道，
“孫江，這段時間你在東南亞市場的表現非常出色，我很滿意。
為了更好地發揮你的能力，我決定讓你擔任市場部的經理，負責整個東南亞市場的運營。”
孫江滿臉驚喜，
“謝謝陳總的肯定！我一定會盡全力做好這份工作。”
陳澤認真的點了點頭，繼續往下說道，
“我知道你有能力，但我希望你能在這個新職位上繼續努力。
管理崗位不同於業務崗位，需要更多的溝通和協調能力。
我會安排一些老員工給你提供指導和支持，希望你能盡快適應，如何？”
“謝謝陳總的信任和支持，我一定會加倍努力，不負所托。”
“很好，我相信你會做得很好。如果有任何困難，隨時可以來找我。”
孫江離開辦公室後，陳澤心中暗自慶幸自己聽取了李福的建議……
他知道，通過這種方式，孫江不僅能逐步積累管理經驗，
還能更好地融入團隊，贏得更多人的支持！
孫江的新任命，很快又在公司內部傳開了……
其實，大多數員工對這個決定表示支持，但也有一些人對此持保留態度。
方天磊得到消息，第一時間打電話恭喜對方，
“孫江，恭喜你啊！這個職位對你來說絕對是實至名歸。”
孫江有些謙虛的迴應，他也知道，如果不是方天磊放行，自己肯定不會有現在的成績。
“謝謝方總的鼓勵，我會努力工作的。”
兩個人又寒暄了幾句，方天磊那邊才依依不舍的掛斷電話，
不一會兒，好朋友李威也來調侃道，
“孫哥，以後可要罩著點兄弟們啊！”
孫江哈哈大笑，
“放心吧，咱們是一家人，有什麽困難盡管說。”
然而，有支持者，自然也有一些老員工對孫江的快速晉升表示不滿。
老員工a低聲道，
“孫江這小子，才來了幾個月就當上經理了，這也太不公平了吧？”
老員工b附和，
“就是，咱們辛辛苦苦幹了這麽多年，還不如一個新人。”
這些議論並沒有逃過陳澤的耳朵，他意識到，孫江的晉升確實引起了一些人的不滿，
但他相信通過時間的考驗，孫江會證明自己的價值！
如果孫江沒有這個能力和本事，那自己給予的這個位置，也會坐不久已……
“旭哥，通知倪總、李總、丁總、賈總他們幾個開會，對了，順便把孫江也叫上。”
王旭有些摸不著頭腦，不過還是照辦不誤。
陳澤眯著眼睛，呢喃細語道，
“孫江，老子把路給你鋪開來了，接下來如何去操作，就看你小子自己的能力了？”