方豫也不知道自己在想什麽呢，他現在每天一個占筮術，占卜未來一周要不要把橘子大模型的風聲放出去，得出的結果都是否。
其實在方豫看來，現在的確可以往外炒作了。
“史上最強棋士”兵敗人工智能，多好的噱頭啊。
隻要宣傳到位，再和圍棋界搞個諸如“華山論劍”巔峰對決車輪戰挑戰賽之類的活動炒作一下，絕對世界矚目，柚子科技作為人工智能奠基者的名號也就算坐實了。
為啥占筮術不讓公布啊？
搞不懂。
搞不懂就先不搞，方豫索性就下了禁口令，和柚子科技的所有員工都用盟誓契約簽了一個保密協議，要求在公司公布具體情況之前，不得向外界任何人透露橘子大模型的進展情況。
華澤成和陸偲說說笑笑的剛離要離開茶水間，就看到方豫穿著一身駝色大衣，帶著一股寒氣，從外麵推門進來。
“老板，考完試了？有把握不？”華澤成打趣道。
平時方豫還是挺隨和的，沒在他們麵前拿過什麽老板的架子，所以公司裏麵的人也願意和他開開無傷大雅的玩笑。
早上方豫告訴他們今天下午要考數理統計的時候，柚子科技的人都有點恍惚，每個人都產生了巨大的違和感。
不是，我們知道你還是學生，但你現在都搞出agi來了，眼睜睜就能成個高科技獨角獸的大老板，不在公司盯著，反而浪費時間去考什麽數理統計？
你的水平當老師都夠了吧？
對於這種疑問，方豫隻是冷冷一笑。
嗬嗬，你們哪裏懂得什麽叫做裝逼？
學習好，能裝逼。
大學期間創業成功，也能裝逼。
但如果大學期間全專業第一，同時還能創業成功，那就是雙倍裝逼雙倍快樂！
喬布斯從斯坦福退學創立蘋果，聽上去挺裝逼對吧。
但如果他是以專業第一、技術大牛、學校風雲的姿態創業並創立蘋果，那吹捧他的人會更多，不會還有那麽多人隻要一說蘋果就把沃茲尼亞克抬出來。
就像雷布斯，隻要有人說雷布斯隻會營銷，肯定有一堆人跳出來向你科普雷布斯當年技術有多牛逼，提前兩年修完學分，學習有多好。
“有一道題，寫的時候跳步了，可能得不了滿分。”聽到華澤成的打趣，方豫遺憾的咂了咂嘴。
華澤成無語的看了看方豫，扭頭就走。
你都什麽檔次了？這種逼也裝，有意思嗎？
“誒誒誒，華老師，陸博士，正好有事情和你們說一下。”說完，方豫想了想，一拍手，“算了，還是把大家叫過來一起說吧，省的大家猜來猜去。”
華澤成一頭霧水，什麽猜來猜去？
柚子科技現在除了方豫和陸沈二女以及還有江叔敖、馬曉鷗等幾個大一新生外，技術人員加在一起也不過十七個人，總人數一共不超過25人。
今天幾乎所有兼職的學生都去考試了，公司裏隻剩下技術人員在。
方豫掃了一眼所有人，給這些人的感覺就好像方豫和他們每個人都做了目光交流一樣。
這不是法術，而是一種社交技巧。
當眾講話時，如果人很多，可以靠想象力把人群分成品字格、罒字格、田字格或者九宮格，每個格子設定一個焦點。
眼睛看的時候不是看具體個人，而是看這個焦點，焦點的設置一般位於格子上三分之一處。
隨後眼神在多個焦點間梭巡，那麽在場所有人都會覺得，和你產生了視線溝通。
很多小鮮肉開演唱會時就有可能使用這個技巧，還有些人找焦點的能力不是太好，於是就幹脆不戴隱形眼鏡，讓自己視線模糊，同樣也能起到這個作用。
被方豫視線掃過後，每個人都不由得把注意力集中在方豫身上。
看到眾人的反應，方豫滿意的點點頭，語氣一如既往的開口道：
“和大家宣布兩件事情，第一件事情，柚子科技已經開啟了天使輪的投資。”
“通過出讓11.62%的股份，獲多位個人投資者手中獲得了四千零六十七萬邁元的股權投資，柚子科技總估值目前是三億五千萬邁元。”
說到這裏，方豫頓了一下，給眾人一個反應的時間，也順便享受一下裝逼的快感。
！！！
果然，包括陸偲在內的所有人都是先震驚了幾秒鍾，隨後臉上便流露出控製不住的興奮和驚喜。
三億五千萬邁元！？
今天的匯率是多少來著？好像最近都是6.5左右吧？
26億大周幣！
吸氣聲此起彼伏。
嘶~橘子大模型還沒有公布，隻憑一個柚子訓練架構0.1，柚子科技就已經估值26億大周幣了？
麵前這個大二學生，身家已經二十億了？
那橘子大模型戰勝了古傑的事情公布後，估值會攀升到多少？現在這個每天還能和他們在一起聊天打屁的年輕老板財產又會變成多少？
不敢想啊~
看到眾人的目光，方豫再次感到了渾身毛孔做毒龍的感覺。
太他媽爽了。
難怪那些老板們都喜歡對外麵講什麽五分鍾搞定孫正義兩千萬邁元，什麽融資需求隻有7500萬邁元，但是投資人說要麽讓他投3億邁元，要麽一分錢都不投的融資故事呢。
這種聽起來就不合常理，每一個字裏行間都流露著“老子牛逼，賞識老子的人也牛逼”的故事情節說出來就是爽啊。
實際上呢？
這兩億六千四百萬大周幣，其中兩個億都是我爸用國外信托掏的。
想不到吧？
另外六千四百三十多萬，倒確實是投資人的錢。
隻不過暫時也不掛名，交由一家注冊在開曼的投資公司代持。
方豫盡情地享受了眾人見證傳奇般的目光後，咳嗽了一聲：“還有第二件事情，就是此前在招聘時曾經跟各位承諾的股權激勵計劃。”
方豫的聲音不大，但所有人聽到這句話都不由得豎起了耳朵，跟精靈似的。
這可是和所有人利益息息相關的呀！
大家都是有技術的人，都不缺offer，降薪一半以上來這家創業公司為的是什麽？
為的不就是幹一票，就能財務自由嗎？
當然，同樣也是為了技術理想，但這和財務自由不衝突呀！
“目前公司估值三億五千萬邁元，按照每十邁元一股，一共有三千五百萬股。”
“大家看一下大屏幕”
方豫指了一下眾人身後的100寸大屏幕，這原本是用來顯示各組人員的工作進程的，現在被方豫用來投屏播放股權激勵計劃。
“我們現在的架構還比較簡單，除了華老師和陸博士外，大家都屬於同一級別的技術人員，而且進入公司的時間也相差仿佛。因此，確定給誰多少股票，什麽性質的股票，是需要仔細斟酌的問題。”
方豫停頓了一下，在人群中掃視了一眼，被掃過的人身體都感覺有點僵硬。
“所以，最終我決定，還是根據第一階段大家的貢獻，確定各自的股權激勵方案。而且，柚子科技的股權激勵方案在內部是完全公開的，所有人都可以看到其他人的股權激勵數額。”
“貢獻是怎麽來的呢？很簡單，是依靠橘子大模型計算得出。我已經把teampulse接入橘子大模型中，它會根據各位對公司的貢獻量，為大家計算出相應的貢獻度，根據貢獻度的不同，股權激勵方案的金額與方式也不同。”
說罷，方豫揮了揮手，大屏幕上出現了一張表格，上麵是十五個人的名字和各自能拿到的股權激勵方案的金額。
劉文驍踮起腳尖，推了推眼鏡，在表格上找到了自己的名字。
“劉文驍，1150股。”
一千一百五十股？也就是說是一萬一千五百邁元？
感覺比想象中少啊。
不過可以拚上市，如果上市市值能到目前的100倍，那不就變成一百一十萬邁元了？
感覺還說的過去。
劉文驍暗自嘀咕時，方豫的聲音再次傳來。
“對於股權激勵，每個公司都有各自不同的做法。目前在高科技公司中，比較流行的仍舊是古狗當年創造的gsu。這種股權激勵方式想必大家都不陌生。”
“4年的歸屬時間表，包含1年的懸崖期，也就是說，員工在第一年後，能夠拿到公司承諾股權的25%，此後每個季度逐步歸還員工剩餘的75%。”
“gsu其實是一種比較好的股權激勵辦法，隻要公司辦事公道，員工就不用擔心拿不到錢。”
“國內大廠的3.75和3.25應該大家也都有所耳聞。合同上簽的很好，但實際到了年底，一個3.25的評分說不定都要被優化，更不用說拿到股權激勵了。
“最有意思的是，誰拿3.25，往往和業績沒有直接關係，而是看遠近關係。徐亮樂了，你看，我記得你就是那邊來的對吧？哈哈。”
“我一直在想，柚子科技所需要的股權激勵方案是什麽樣的？用什麽製度可以既能確保大家的投入度，又能確保大家的收益呢？”
“最終，我發現，這是一個偽命題。”
“因為大家的投入度並不是靠股權激勵的鉤子勾出來的，而是靠對技術的熱衷，對這個團隊的熱愛，還有自己的責任心由衷產生的。”
“所以，我做了一個違背祖宗的決定。”
“就是——柚子科技的股權激勵，將不設歸屬時間表，也沒有懸崖期，員工可以隨時變現！”
沒想到第二更還是晚了點，鬧肚子，本來時間是夠的，結果晚上可能是我沒把雞排煎透，中間是生的，兩個小時去了四次廁所，瑪德。
雞排是山姆買的，不是華萊士。
其實在方豫看來，現在的確可以往外炒作了。
“史上最強棋士”兵敗人工智能，多好的噱頭啊。
隻要宣傳到位，再和圍棋界搞個諸如“華山論劍”巔峰對決車輪戰挑戰賽之類的活動炒作一下，絕對世界矚目，柚子科技作為人工智能奠基者的名號也就算坐實了。
為啥占筮術不讓公布啊？
搞不懂。
搞不懂就先不搞，方豫索性就下了禁口令，和柚子科技的所有員工都用盟誓契約簽了一個保密協議，要求在公司公布具體情況之前，不得向外界任何人透露橘子大模型的進展情況。
華澤成和陸偲說說笑笑的剛離要離開茶水間，就看到方豫穿著一身駝色大衣，帶著一股寒氣，從外麵推門進來。
“老板，考完試了？有把握不？”華澤成打趣道。
平時方豫還是挺隨和的，沒在他們麵前拿過什麽老板的架子，所以公司裏麵的人也願意和他開開無傷大雅的玩笑。
早上方豫告訴他們今天下午要考數理統計的時候，柚子科技的人都有點恍惚，每個人都產生了巨大的違和感。
不是，我們知道你還是學生，但你現在都搞出agi來了，眼睜睜就能成個高科技獨角獸的大老板，不在公司盯著，反而浪費時間去考什麽數理統計？
你的水平當老師都夠了吧？
對於這種疑問，方豫隻是冷冷一笑。
嗬嗬，你們哪裏懂得什麽叫做裝逼？
學習好，能裝逼。
大學期間創業成功，也能裝逼。
但如果大學期間全專業第一，同時還能創業成功，那就是雙倍裝逼雙倍快樂！
喬布斯從斯坦福退學創立蘋果，聽上去挺裝逼對吧。
但如果他是以專業第一、技術大牛、學校風雲的姿態創業並創立蘋果，那吹捧他的人會更多，不會還有那麽多人隻要一說蘋果就把沃茲尼亞克抬出來。
就像雷布斯，隻要有人說雷布斯隻會營銷，肯定有一堆人跳出來向你科普雷布斯當年技術有多牛逼，提前兩年修完學分，學習有多好。
“有一道題，寫的時候跳步了，可能得不了滿分。”聽到華澤成的打趣，方豫遺憾的咂了咂嘴。
華澤成無語的看了看方豫，扭頭就走。
你都什麽檔次了？這種逼也裝，有意思嗎？
“誒誒誒，華老師，陸博士，正好有事情和你們說一下。”說完，方豫想了想，一拍手，“算了，還是把大家叫過來一起說吧，省的大家猜來猜去。”
華澤成一頭霧水，什麽猜來猜去？
柚子科技現在除了方豫和陸沈二女以及還有江叔敖、馬曉鷗等幾個大一新生外，技術人員加在一起也不過十七個人，總人數一共不超過25人。
今天幾乎所有兼職的學生都去考試了，公司裏隻剩下技術人員在。
方豫掃了一眼所有人，給這些人的感覺就好像方豫和他們每個人都做了目光交流一樣。
這不是法術，而是一種社交技巧。
當眾講話時，如果人很多，可以靠想象力把人群分成品字格、罒字格、田字格或者九宮格，每個格子設定一個焦點。
眼睛看的時候不是看具體個人，而是看這個焦點，焦點的設置一般位於格子上三分之一處。
隨後眼神在多個焦點間梭巡，那麽在場所有人都會覺得，和你產生了視線溝通。
很多小鮮肉開演唱會時就有可能使用這個技巧，還有些人找焦點的能力不是太好，於是就幹脆不戴隱形眼鏡，讓自己視線模糊，同樣也能起到這個作用。
被方豫視線掃過後，每個人都不由得把注意力集中在方豫身上。
看到眾人的反應，方豫滿意的點點頭，語氣一如既往的開口道：
“和大家宣布兩件事情，第一件事情，柚子科技已經開啟了天使輪的投資。”
“通過出讓11.62%的股份，獲多位個人投資者手中獲得了四千零六十七萬邁元的股權投資，柚子科技總估值目前是三億五千萬邁元。”
說到這裏，方豫頓了一下，給眾人一個反應的時間，也順便享受一下裝逼的快感。
！！！
果然，包括陸偲在內的所有人都是先震驚了幾秒鍾，隨後臉上便流露出控製不住的興奮和驚喜。
三億五千萬邁元！？
今天的匯率是多少來著？好像最近都是6.5左右吧？
26億大周幣！
吸氣聲此起彼伏。
嘶~橘子大模型還沒有公布，隻憑一個柚子訓練架構0.1，柚子科技就已經估值26億大周幣了？
麵前這個大二學生，身家已經二十億了？
那橘子大模型戰勝了古傑的事情公布後，估值會攀升到多少？現在這個每天還能和他們在一起聊天打屁的年輕老板財產又會變成多少？
不敢想啊~
看到眾人的目光，方豫再次感到了渾身毛孔做毒龍的感覺。
太他媽爽了。
難怪那些老板們都喜歡對外麵講什麽五分鍾搞定孫正義兩千萬邁元，什麽融資需求隻有7500萬邁元，但是投資人說要麽讓他投3億邁元，要麽一分錢都不投的融資故事呢。
這種聽起來就不合常理，每一個字裏行間都流露著“老子牛逼，賞識老子的人也牛逼”的故事情節說出來就是爽啊。
實際上呢？
這兩億六千四百萬大周幣，其中兩個億都是我爸用國外信托掏的。
想不到吧？
另外六千四百三十多萬，倒確實是投資人的錢。
隻不過暫時也不掛名，交由一家注冊在開曼的投資公司代持。
方豫盡情地享受了眾人見證傳奇般的目光後，咳嗽了一聲：“還有第二件事情，就是此前在招聘時曾經跟各位承諾的股權激勵計劃。”
方豫的聲音不大，但所有人聽到這句話都不由得豎起了耳朵，跟精靈似的。
這可是和所有人利益息息相關的呀！
大家都是有技術的人，都不缺offer，降薪一半以上來這家創業公司為的是什麽？
為的不就是幹一票，就能財務自由嗎？
當然，同樣也是為了技術理想，但這和財務自由不衝突呀！
“目前公司估值三億五千萬邁元，按照每十邁元一股，一共有三千五百萬股。”
“大家看一下大屏幕”
方豫指了一下眾人身後的100寸大屏幕，這原本是用來顯示各組人員的工作進程的，現在被方豫用來投屏播放股權激勵計劃。
“我們現在的架構還比較簡單，除了華老師和陸博士外，大家都屬於同一級別的技術人員，而且進入公司的時間也相差仿佛。因此，確定給誰多少股票，什麽性質的股票，是需要仔細斟酌的問題。”
方豫停頓了一下，在人群中掃視了一眼，被掃過的人身體都感覺有點僵硬。
“所以，最終我決定，還是根據第一階段大家的貢獻，確定各自的股權激勵方案。而且，柚子科技的股權激勵方案在內部是完全公開的，所有人都可以看到其他人的股權激勵數額。”
“貢獻是怎麽來的呢？很簡單，是依靠橘子大模型計算得出。我已經把teampulse接入橘子大模型中，它會根據各位對公司的貢獻量，為大家計算出相應的貢獻度，根據貢獻度的不同，股權激勵方案的金額與方式也不同。”
說罷，方豫揮了揮手，大屏幕上出現了一張表格，上麵是十五個人的名字和各自能拿到的股權激勵方案的金額。
劉文驍踮起腳尖，推了推眼鏡，在表格上找到了自己的名字。
“劉文驍，1150股。”
一千一百五十股？也就是說是一萬一千五百邁元？
感覺比想象中少啊。
不過可以拚上市，如果上市市值能到目前的100倍，那不就變成一百一十萬邁元了？
感覺還說的過去。
劉文驍暗自嘀咕時，方豫的聲音再次傳來。
“對於股權激勵，每個公司都有各自不同的做法。目前在高科技公司中，比較流行的仍舊是古狗當年創造的gsu。這種股權激勵方式想必大家都不陌生。”
“4年的歸屬時間表，包含1年的懸崖期，也就是說，員工在第一年後，能夠拿到公司承諾股權的25%，此後每個季度逐步歸還員工剩餘的75%。”
“gsu其實是一種比較好的股權激勵辦法，隻要公司辦事公道，員工就不用擔心拿不到錢。”
“國內大廠的3.75和3.25應該大家也都有所耳聞。合同上簽的很好，但實際到了年底，一個3.25的評分說不定都要被優化，更不用說拿到股權激勵了。
“最有意思的是，誰拿3.25，往往和業績沒有直接關係，而是看遠近關係。徐亮樂了，你看，我記得你就是那邊來的對吧？哈哈。”
“我一直在想，柚子科技所需要的股權激勵方案是什麽樣的？用什麽製度可以既能確保大家的投入度，又能確保大家的收益呢？”
“最終，我發現，這是一個偽命題。”
“因為大家的投入度並不是靠股權激勵的鉤子勾出來的，而是靠對技術的熱衷，對這個團隊的熱愛，還有自己的責任心由衷產生的。”
“所以，我做了一個違背祖宗的決定。”
“就是——柚子科技的股權激勵，將不設歸屬時間表，也沒有懸崖期，員工可以隨時變現！”
沒想到第二更還是晚了點，鬧肚子，本來時間是夠的，結果晚上可能是我沒把雞排煎透，中間是生的，兩個小時去了四次廁所，瑪德。
雞排是山姆買的，不是華萊士。