第1699章 認錯

    整個辦公室裏的人把這個背信起義，胳膊肘向外拐的人給圍了起來，若不知的總負責人還想審問他這些人，早就把他千刀萬剮了，敢對總負責人下毒手，甚至還這樣悄無聲息的，這些人怎麽可能放過他，然而對方也知道繼續隱瞞下去，對他來說沒有好處，倒不如把遲到的事情都說出來，說不定還能讓總負責人給他一個好的結果，其實他自己心裏清楚，做了這種事一旦成功，他便有很大的機會，可以嚐試著對總負責人的這個位置發動衝擊，是否能夠爭取一下，但同樣的當他的計劃失敗之後，也同樣會有很大的危險，就好比是現在他的計劃失敗了，總負責人發現了他，那麽他此時不管說任何的事情都不會被人相信，他找任何借口都不能夠為他這一次的事情找到一個合理的逃避責任的方法，他唯一能做的就隻有實話實說，聽從誰的吩咐，一口氣說出來，這樣或許還有拯救的機會，因此在總負責人製止了，別人對他的下死手的攻擊的時候，他心裏才知道，現在不說怕，是以後都沒有機會了。所以這個人便開始滔滔不絕的把自己所做的事情都說了出來，這個人本名姓留在總部這裏，工作也算是清清葉葉，總負責人對他的印象還算不錯，和同事之間的關係相處的也很好，但他不知道自己是什麽時候開始變的，有了怪異的想法。原本總負責人對所有人都是一視同仁，隻要工作努力，那麽在總部這裏就不會吃虧，但，這個人想著的卻是為什麽不能給我升一升職位呢？如果有一天他也能夠升到總負責人這個職位，他想得到多少好處就能得到多少好處。在這種思想的影響之下，有一天某個人找到了他這位姓劉的員工不清楚對方的身份是什麽，也不知道他找自己的原因是什麽，隻是記得他找自己說了很多話，而且說完之後自己不知為何有了特殊的想法，覺得可以和總負責人競爭一下。如果總負責人意外出了事情，不管是他工作上出了問題又或者是他其他方麵有了問題，隻要影響到了總部的，或許他就有機會在這裏爭取一下，和對方看一看誰更能夠得到大家的支持，現在總負責人讓他迴想一下，到底是誰讓他有了這樣的想法呢？他想了想，好像不清楚是誰給了他這樣的想法，但他卻記得這個想法給他帶來的影響很大，甚至讓他敢於對總負責人下毒手。隻是到底是誰給了他這麽大的勇氣，另外又是如何讓他懂得運用這種卑劣的手段。去做的這些事，他在記憶中完全都沒有了。這個人剛說完，對那個人的記憶完全都沒有的那一刻，辦公室裏的其他人都有些不鎮定了，他們覺得對方這不就是在敷衍嗎？誰給他出的主意？而且還給他出了如此陰險毒辣的計劃，他怎麽會不記得對方呢？應該會記憶深刻才對，他這種說辭分明就是在故意的逃避，像用這樣的方式躲避最終的懲罰，甚至可以懷疑，他就是在為對方包庇。說什麽不記得對方的樣子，不知道對方是誰，因為實際上他應該記得非常清楚才對。這位姓劉的員工被大家惡狠狠的盯著，有人覺得他在撒謊，所以又用了一些方法想對他。出手，但是周浩攔了下來。周浩對大家說，總負責人已經探查到某個人擁有著特殊的技能，會讓別人忘記關於他的一切。但是從負責人調查到的不僅僅是那個人的身份，已經調查到了他的樣子，雖然現在不能說是因為防止對方會留後手，所以大家倒是要相信這個人他真的不記得了對方因為就連周浩在探查消息的時候，都無法知道對方長什麽樣子，他身上的特殊異能十分奇怪，大家如果留意了相關的事情，或許能有一些線索上的空缺，而這份空缺就是關於這個人的，周浩說到這裏，總負責人又接著說，大家可以先迴到各自崗位翻看他們的，重要線索，把所有的目標，盯準帝都和龍城，看一看他們調查到的某些事情上，是不是有線索的缺失，另外再整理一下關於那個詐騙集團的情況，看看相關線索，在失去了重要消息和聯係的時候，是不是也和他們資料中的空缺，有所關聯性。總負責人已說完，辦公室裏四個人立刻迴到崗位上開始翻找各自的線索，而這位姓劉的員工他也想去。煩躁，這並非是他要將功折罪，而是下意識地一種工作。記憶不過，他想了想自己做了這種事，怕是活下去的機會可能都沒有，於是他將自己辦公桌上的那幾樓資料本拿到了它對麵桌子上，讓對方繼續去查，其實這個人的行動周浩和總負責人是知道的，他之所以會做這樣的行為，先不說是不是受到了特殊異能的影響，就憑借他對於工作上的行為下意識的行動都有很大的可疑性，至少總負責人在懷疑，他的這個行為，非常有可能和他本身受到的異能是有關係的。接觸過那個特殊的異能者，並且對方的異能特殊的情況還很奇怪，周浩無法調查到目標的準確樣貌信息總負責人也是使用了特殊異能調查周圍的環境之後，利用交叉的辦法才找到的這個人。而對方異能之所以如此特殊，又無法確定它的異能，到底是屏蔽，還是關於其他的一些改變。如果對方的異能僅僅隻是屏蔽倒還好。說可如果對方的異能不隻是屏蔽呢？因為屏蔽雖然感覺隻是一種防禦，會屏蔽所有的異能，但是這種屏蔽在周浩這個擁有空間異能的人。來看，其特殊性完全不同亞於空間異能對於空間和時間之間的壓縮掌控，因為屏蔽甚至可以屏蔽掉正常時間的能量，這一點在周浩使用正常世界的異能調查對方的時候沒有調查到任何線索，這一點就可以確認，正常世界的異能和對方之間一定有著很大的屏蔽性，就是因為擔心這種屏蔽效果，會影響到其他的一切事物，甚至包括對人思維的改變，因為有這樣的懷疑，並且還要證明，所以才不能夠急於的對這位員工下定論。