“噠噠—！”包廂的門被輕輕敲了兩下，幾秒種後就被一個漂亮的女領班給推開。
“您好，這是我們老板贈送的酒水飲料，一共三瓶葡萄酒，十瓶雪碧和兩箱啤酒！”這個長相甜美的領班微笑著說道，她身後兩個男服務員則把這些酒水給搬進來。
“班長，你和那位劉暢老板到底是什麽關係啊？他也太客氣了吧，還送紅酒！”待服務員們離開後，其他人不禁好奇的問道。
“劉暢大哥比較熱心公益事業，平常隻要有時間，就時不時會參加我們基金會組織的各種義工活動！他和我們基金會的許多人都是好朋友！”羅景躍笑著解釋了一句。
“唉，我當初怎麽就沒想到，去應聘海川基金會的崗位呢！”眾人紛紛唉聲歎氣。
“大家別灰心，下個學期開學時，我們基金會可能還會提供兩個兼職崗位！”羅景躍微笑著說道。
去年九月底，南科大舉行了一次別開生麵的校園兼職招聘會。除了南科大自己為學生提供大量的兼職機會之外，許多合作企業以及深海市政府，也非常支持學校的這項社會實踐活動，為南科大的學生提供不少實習的機會。
八十年代的中國大學生，其實很少有勤工儉學的概念。在早幾年前，在上大學不用花一分錢的同時，國家甚至每月還都會下發生活費。這個時代的大學生不但衣食無憂。畢業後還有遠大的前途。
大家在讀書之餘可以把大量的時間，花在文學、詩歌、音樂等浪漫主義的精神世界上。所以說八十年代的大學，是中國最後的理想主義年代！
但是深海特區是中國改革開放的試驗田。這裏敢於打破各種常規。比如南科大是全中國唯一的一所收取高昂學費的大學。南科大的學生將來畢業後，國家也不包分配，而是通過市場自由擇業。
所以讓學生提前融入社會激烈的競爭，是南科大必須要考慮的一件事情。隻不過去年的秋天，羅景躍和其他同學剛剛邁入校門，都還沒來得及適應全新的大學生活，就不得不麵對一場突如其來的校園兼職招聘會。
雖然輔導員提前給每個班級的同學開過介紹會。但大部分人實際上依舊毫無頭緒。大家隻是憑著自己有限的閱曆，去挑選兼職工作。
羅景躍迴想起去年。在校體育館內舉行的兼職招聘會，就感覺非常有意思。當時最受大家歡迎的熱門崗位，都是去各個電子廠。比如國營的華強電視機廠，以及港資的陸氏電視機製造公司的招聘點前。都排起了應聘的長龍。
電子企業在八十年代普遍效益很好，是大家就業的優先選擇。但是這種放之全中國大部分地區都行得通的觀念，在深海特區卻絕不是最佳選擇。
羅景躍在兼職招聘會上，隻應聘了三家公司，分別是東方商事、東方風投和海川基金會。而他之所以做出和班上其他同學截然不同的選擇，完全是因為他的背後有一個內行參謀。
南科大每年招收的學生中，有四分之三都是通過高考錄取。剩餘的四分之一則通過自主招生的方式錄取，而羅景躍就是那四分之一中的一個。他當初之所以選擇南科大，完全是因為受到了住在他家隔壁的一位姐姐的鼓動。
羅景躍的這位鄰家姐姐叫做韓英。是他們附近那一片所有父母教育孩子時的榜樣，因為人家是清華大學的高材生。不過韓英大學畢業後，卻出人意料的沒有留在北京工作。而是選擇南下深海特區，進入了一家外企工作。
韓英加入的公司正是東方集團。而劉暢之所以與羅景躍關係這麽親密，正是因為韓英的關係。韓英與劉暢、劉偉等人，都是同一批入職東方集團的畢業生。他們三人在當初的入職培訓時，還被分在同一個小團隊，建立了深厚的友誼。
當然。劉暢現在已經把與韓英的友情成功發展成了愛情。但他在沒把韓英成功娶進門之前，自然要對自己女友的這位小弟弟百般討好。正所謂吃人嘴短拿人手短。隻需劉暢在寒假、暑假迴北京時，向他未來的丈母娘多美言幾句，他現在的這點小投資就完全物超所值了。
有劉暢和韓英兩人在背後幫忙分析，羅景躍自然非常清楚東方集團是一個什麽樣的公司。實際上去年的那場兼職招聘會上有一個很有趣的現象，那就是老生和新生們的選擇涇渭分明。
羅景躍所應聘的三家公司中，與他一起競爭的對手幾乎清一色都是老生。特別是東方商事公司，競爭真的叫一個慘烈。85級老生中的精英，幾乎有一小半都聚集了過來。而新生中，大部分同學對東方商事是一個怎樣的公司都還不太清楚，自然沒人會去應聘這家公司。
而羅景躍這個例外，在麵對無論是經驗還是能力都比自己更出色的師哥師姐麵前，也毫無意外的敗下了陣來！相比之下，海川基金會提供的崗位，競爭反而不算激烈。
海川基金會在南科大的知名度其實不算低，李軒對南科大的全部捐贈，就是以基金會的名義完成的。就連那些沒能獲得獎學金的南科大學生們所申請的助學貸款，也是由海川基金會來進行擔保的。
不過可能因為它是一個隻花錢不賺錢的單位，南科大的精英們反而有些瞧不上，於是讓羅景躍撿了個便宜。隻要是與東方集團有關的單位，肯定比其他單位有前途，隻是羅景躍的鄰家姐姐韓英，所極力灌輸給他的思想。
而這一年羅景躍在海川基金會參加各種工作。也的確受益良多。東方集團看似有多家相互獨立的子公司組成，結構比較鬆散，但實際上它內部的聯係。遠比外界認為的要緊密的多。
比如像海川基金會內，許多員工就是從東方集團其他公司自願調職過來的。這種內部通暢的人員交流，讓東方集團變得更有凝聚力。
而羅景躍也通過來自各個子公司的同事一起聊天，很快就大致了解東方集團的全貌。這是一家龐大到讓他感到震撼的跨國集團！
※※※※※※※※※※※※※※※
就在羅景躍和同學一起聊天時，剛剛給他送來酒水的劉暢，實際上就在三樓的另一個包廂中，也正與朋友輕鬆的交談。
“我就說好馬不吃迴頭草。你迴東方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”劉偉略帶得意的在好友麵前炫耀道。
“這又不難猜。我去年如果不選擇停薪留職，孟藍那個職位現在肯定是我的！當初既然選擇了出來，自然是要付出代價的！
用一次升職的機會換迴上百萬人民幣，我覺得一點也沒虧！不過現在要是繼續留在東方商事。無論是我還是孟藍都會比較尷尬，畢竟她還是我一手帶出來的！”劉暢不以為意的笑了笑說道。
東方集團並不反對員工辭職創業，反而某種程度上還會給予支持。要知道現在的東方集團，早已過了起步時人才匱乏的階段。東方集團現在所需要麵臨的問題，是隨著公司規模越來越打，員工越來越多，而產生的效率下降、浮於人事的大企業病。
特別是東方集團的主體放在亞洲，而他的主要競爭對手卻是日本和歐美的跨國公司。他在香港、內地和台灣等地區開出的薪金水平，雖然一直遠超過本地區的平均水平。但相比於競爭對手們依舊有不小的優勢。
而東方集團給出的優厚待遇，也很容易導致員工們產生小富即安的思想，從而失去工作的激情。這個時候鼓勵員工放棄安穩的工作。辭職進行二次創業，成了保持集團充沛活力的重要手段。
為了打消他們的後顧之憂，東方集團甚至還同意自己的員工停薪留職，萬一創業失敗還有一條重新迴來上班的退路。而對於那些有潛力的項目，東方集團旗下的東方風投，更是會給予優先扶持。
萬一這些項目成功了。並且對公司有所益處，東方集團還會砸重金把這些新公司重新並購迴來。這其實就是後世的思科模式。思科公司所並購的大部分公司，其實都是由思科自己的員工創立的。
因為隻有思科的員工才最清楚，思科公司到底需要什麽技術創新。而在思科這樣一家跨國公司中，許多時候就算下麵的職員做出很好的計劃書，也往往因為各種原因而流產，這是所有大公司無法避免的。
但思科公司允許員工辭職創業後，所產生的局麵就完全不同了。他們可以自己去辦公司，用全部的聰明才智來證明自己創意的真正價值！以前在思科公司上班，員工們也許加班超過一個小時就開始牢騷不斷。但在他們自己的公司上班時，就是徹夜通宵也不會有任何怨言。
待到這些項目瓜熟蒂落時，思科公司在花錢把這些技術買迴來。乍一看思科似乎要付出更大的代價，但對思科公司來說，這點代價完全可以承受。因為維持自身技術壟斷所獲得的利潤，遠比他們購買技術所投入的成本要多得多。
而東方集團現在所采取的正是後世思科公司的戰略，李軒現在已經不懼怕人員流失給集團帶來的影響。因為現在的東方集團，可以吸引源源不斷新鮮血液補充進來。而這些新人充沛的精力和昂揚的鬥誌，可以破除公司內安逸的氣氛，讓老員工們也產生更多的緊迫感。
當然，辭職創業肯定是要承擔很大風險的，萬一創業失敗，就算可以返迴東方集團工作，但在在加薪、升職等方麵，相比於其他一直留在公司的老員工，肯定會有不少劣勢。
否則公司對那些肯安穩留下來的人，就太不公平了。比如劉暢停薪留職後不久，他原先所在部門的主管就獲得了晉升。如果劉暢還在，憑著他這兩年的有意表現，他們團隊的這個主管位置肯定會由他接任。
但他已經去自己去創業了，因此主管的位置就被另一個叫孟藍的女同事獲得。孟藍加入東方商事的時間比劉暢晚，她剛來時還是劉暢負責帶她熟悉各種業務，稱得上是劉暢的半個徒弟。
如果劉暢現在在東方商事繼續上班，他就必須在自己的半個徒弟手下混飯吃，的確很不是滋味。幸好他這次創業還算成功，他與韓英、方倩倩三人共同成立的這家潮江春酒樓一炮而紅。僅僅是新南鎮這家分店，每個月的流水就超過六十萬，淨利潤超過10萬。
“劉暢，你和韓英真的準備把股份賣給劉偉？這可是一隻能下金蛋的雞！”坐在男友劉偉身旁的方倩倩不太確信的追問了一遍。
“你自己也說了，這是一隻能下金蛋的雞！我和劉偉雖然是好兄弟，但這些股份的價格絕對不會便宜，需要找專業的機構進行估值！”劉暢點了點頭說道。
開辦這家潮江春酒樓的點子是流暢提出來的，但具體可行性報告則是由在佳華銀行負責信貸評估的韓英撰寫的。而方倩倩的父親不但自己在南湖區辦了一家大型錄像帶工廠，還與其他許多在南湖區投資的港商有交情，可以給酒樓拉來不少客戶。
所以潮江春酒樓最終由劉暢、韓英、方倩倩三人共同創辦。他們用新公司45%的股權代價，從東方風投獲得50萬港幣的風險投資。而剩餘55%的股權中，負責主要籌辦工作的劉暢占股最多為25%，韓英和方倩倩則各占15%。
而誰也沒想到，潮江春開業後的火爆程度，遠超出了大家的預期。按照現在這種情形推測，擁有兩家分店的潮江春酒樓，今年的營業淨利潤能有200萬左右。
但就是這樣一隻會下金蛋的雞，劉暢和韓英兩人卻有出手股份的打算！
“你賣給我幹嘛，我又沒錢！”劉偉聽著女友方倩倩與好哥們劉暢的對話，還有些迷糊。
“這可是優質資產，你直接把我們轉給你的股份拿去銀行抵押，不就能貸出錢了！”劉暢對於自己這個技術宅好友也有些無奈。
“銀行也不可能全資貸款啊，肯定要打個折扣啊，貸款肯定不夠！”劉偉繼續搖頭說道。
“這些技術性問題，你們兩口子迴家之後自己解決！你到底想不想盡快把倩倩娶過門啊？用這家酒樓的股權當聘禮再合適不過，我不信你嶽父不點頭！”劉暢有些無奈的說道。(未完待續)
“您好，這是我們老板贈送的酒水飲料，一共三瓶葡萄酒，十瓶雪碧和兩箱啤酒！”這個長相甜美的領班微笑著說道，她身後兩個男服務員則把這些酒水給搬進來。
“班長，你和那位劉暢老板到底是什麽關係啊？他也太客氣了吧，還送紅酒！”待服務員們離開後，其他人不禁好奇的問道。
“劉暢大哥比較熱心公益事業，平常隻要有時間，就時不時會參加我們基金會組織的各種義工活動！他和我們基金會的許多人都是好朋友！”羅景躍笑著解釋了一句。
“唉，我當初怎麽就沒想到，去應聘海川基金會的崗位呢！”眾人紛紛唉聲歎氣。
“大家別灰心，下個學期開學時，我們基金會可能還會提供兩個兼職崗位！”羅景躍微笑著說道。
去年九月底，南科大舉行了一次別開生麵的校園兼職招聘會。除了南科大自己為學生提供大量的兼職機會之外，許多合作企業以及深海市政府，也非常支持學校的這項社會實踐活動，為南科大的學生提供不少實習的機會。
八十年代的中國大學生，其實很少有勤工儉學的概念。在早幾年前，在上大學不用花一分錢的同時，國家甚至每月還都會下發生活費。這個時代的大學生不但衣食無憂。畢業後還有遠大的前途。
大家在讀書之餘可以把大量的時間，花在文學、詩歌、音樂等浪漫主義的精神世界上。所以說八十年代的大學，是中國最後的理想主義年代！
但是深海特區是中國改革開放的試驗田。這裏敢於打破各種常規。比如南科大是全中國唯一的一所收取高昂學費的大學。南科大的學生將來畢業後，國家也不包分配，而是通過市場自由擇業。
所以讓學生提前融入社會激烈的競爭，是南科大必須要考慮的一件事情。隻不過去年的秋天，羅景躍和其他同學剛剛邁入校門，都還沒來得及適應全新的大學生活，就不得不麵對一場突如其來的校園兼職招聘會。
雖然輔導員提前給每個班級的同學開過介紹會。但大部分人實際上依舊毫無頭緒。大家隻是憑著自己有限的閱曆，去挑選兼職工作。
羅景躍迴想起去年。在校體育館內舉行的兼職招聘會，就感覺非常有意思。當時最受大家歡迎的熱門崗位，都是去各個電子廠。比如國營的華強電視機廠，以及港資的陸氏電視機製造公司的招聘點前。都排起了應聘的長龍。
電子企業在八十年代普遍效益很好，是大家就業的優先選擇。但是這種放之全中國大部分地區都行得通的觀念，在深海特區卻絕不是最佳選擇。
羅景躍在兼職招聘會上，隻應聘了三家公司，分別是東方商事、東方風投和海川基金會。而他之所以做出和班上其他同學截然不同的選擇，完全是因為他的背後有一個內行參謀。
南科大每年招收的學生中，有四分之三都是通過高考錄取。剩餘的四分之一則通過自主招生的方式錄取，而羅景躍就是那四分之一中的一個。他當初之所以選擇南科大，完全是因為受到了住在他家隔壁的一位姐姐的鼓動。
羅景躍的這位鄰家姐姐叫做韓英。是他們附近那一片所有父母教育孩子時的榜樣，因為人家是清華大學的高材生。不過韓英大學畢業後，卻出人意料的沒有留在北京工作。而是選擇南下深海特區，進入了一家外企工作。
韓英加入的公司正是東方集團。而劉暢之所以與羅景躍關係這麽親密，正是因為韓英的關係。韓英與劉暢、劉偉等人，都是同一批入職東方集團的畢業生。他們三人在當初的入職培訓時，還被分在同一個小團隊，建立了深厚的友誼。
當然。劉暢現在已經把與韓英的友情成功發展成了愛情。但他在沒把韓英成功娶進門之前，自然要對自己女友的這位小弟弟百般討好。正所謂吃人嘴短拿人手短。隻需劉暢在寒假、暑假迴北京時，向他未來的丈母娘多美言幾句，他現在的這點小投資就完全物超所值了。
有劉暢和韓英兩人在背後幫忙分析，羅景躍自然非常清楚東方集團是一個什麽樣的公司。實際上去年的那場兼職招聘會上有一個很有趣的現象，那就是老生和新生們的選擇涇渭分明。
羅景躍所應聘的三家公司中，與他一起競爭的對手幾乎清一色都是老生。特別是東方商事公司，競爭真的叫一個慘烈。85級老生中的精英，幾乎有一小半都聚集了過來。而新生中，大部分同學對東方商事是一個怎樣的公司都還不太清楚，自然沒人會去應聘這家公司。
而羅景躍這個例外，在麵對無論是經驗還是能力都比自己更出色的師哥師姐麵前，也毫無意外的敗下了陣來！相比之下，海川基金會提供的崗位，競爭反而不算激烈。
海川基金會在南科大的知名度其實不算低，李軒對南科大的全部捐贈，就是以基金會的名義完成的。就連那些沒能獲得獎學金的南科大學生們所申請的助學貸款，也是由海川基金會來進行擔保的。
不過可能因為它是一個隻花錢不賺錢的單位，南科大的精英們反而有些瞧不上，於是讓羅景躍撿了個便宜。隻要是與東方集團有關的單位，肯定比其他單位有前途，隻是羅景躍的鄰家姐姐韓英，所極力灌輸給他的思想。
而這一年羅景躍在海川基金會參加各種工作。也的確受益良多。東方集團看似有多家相互獨立的子公司組成，結構比較鬆散，但實際上它內部的聯係。遠比外界認為的要緊密的多。
比如像海川基金會內，許多員工就是從東方集團其他公司自願調職過來的。這種內部通暢的人員交流，讓東方集團變得更有凝聚力。
而羅景躍也通過來自各個子公司的同事一起聊天，很快就大致了解東方集團的全貌。這是一家龐大到讓他感到震撼的跨國集團！
※※※※※※※※※※※※※※※
就在羅景躍和同學一起聊天時，剛剛給他送來酒水的劉暢，實際上就在三樓的另一個包廂中，也正與朋友輕鬆的交談。
“我就說好馬不吃迴頭草。你迴東方商事肯定是有目的的，果然被我猜到了吧！”劉偉略帶得意的在好友麵前炫耀道。
“這又不難猜。我去年如果不選擇停薪留職，孟藍那個職位現在肯定是我的！當初既然選擇了出來，自然是要付出代價的！
用一次升職的機會換迴上百萬人民幣，我覺得一點也沒虧！不過現在要是繼續留在東方商事。無論是我還是孟藍都會比較尷尬，畢竟她還是我一手帶出來的！”劉暢不以為意的笑了笑說道。
東方集團並不反對員工辭職創業，反而某種程度上還會給予支持。要知道現在的東方集團，早已過了起步時人才匱乏的階段。東方集團現在所需要麵臨的問題，是隨著公司規模越來越打，員工越來越多，而產生的效率下降、浮於人事的大企業病。
特別是東方集團的主體放在亞洲，而他的主要競爭對手卻是日本和歐美的跨國公司。他在香港、內地和台灣等地區開出的薪金水平，雖然一直遠超過本地區的平均水平。但相比於競爭對手們依舊有不小的優勢。
而東方集團給出的優厚待遇，也很容易導致員工們產生小富即安的思想，從而失去工作的激情。這個時候鼓勵員工放棄安穩的工作。辭職進行二次創業，成了保持集團充沛活力的重要手段。
為了打消他們的後顧之憂，東方集團甚至還同意自己的員工停薪留職，萬一創業失敗還有一條重新迴來上班的退路。而對於那些有潛力的項目，東方集團旗下的東方風投，更是會給予優先扶持。
萬一這些項目成功了。並且對公司有所益處，東方集團還會砸重金把這些新公司重新並購迴來。這其實就是後世的思科模式。思科公司所並購的大部分公司，其實都是由思科自己的員工創立的。
因為隻有思科的員工才最清楚，思科公司到底需要什麽技術創新。而在思科這樣一家跨國公司中，許多時候就算下麵的職員做出很好的計劃書，也往往因為各種原因而流產，這是所有大公司無法避免的。
但思科公司允許員工辭職創業後，所產生的局麵就完全不同了。他們可以自己去辦公司，用全部的聰明才智來證明自己創意的真正價值！以前在思科公司上班，員工們也許加班超過一個小時就開始牢騷不斷。但在他們自己的公司上班時，就是徹夜通宵也不會有任何怨言。
待到這些項目瓜熟蒂落時，思科公司在花錢把這些技術買迴來。乍一看思科似乎要付出更大的代價，但對思科公司來說，這點代價完全可以承受。因為維持自身技術壟斷所獲得的利潤，遠比他們購買技術所投入的成本要多得多。
而東方集團現在所采取的正是後世思科公司的戰略，李軒現在已經不懼怕人員流失給集團帶來的影響。因為現在的東方集團，可以吸引源源不斷新鮮血液補充進來。而這些新人充沛的精力和昂揚的鬥誌，可以破除公司內安逸的氣氛，讓老員工們也產生更多的緊迫感。
當然，辭職創業肯定是要承擔很大風險的，萬一創業失敗，就算可以返迴東方集團工作，但在在加薪、升職等方麵，相比於其他一直留在公司的老員工，肯定會有不少劣勢。
否則公司對那些肯安穩留下來的人，就太不公平了。比如劉暢停薪留職後不久，他原先所在部門的主管就獲得了晉升。如果劉暢還在，憑著他這兩年的有意表現，他們團隊的這個主管位置肯定會由他接任。
但他已經去自己去創業了，因此主管的位置就被另一個叫孟藍的女同事獲得。孟藍加入東方商事的時間比劉暢晚，她剛來時還是劉暢負責帶她熟悉各種業務，稱得上是劉暢的半個徒弟。
如果劉暢現在在東方商事繼續上班，他就必須在自己的半個徒弟手下混飯吃，的確很不是滋味。幸好他這次創業還算成功，他與韓英、方倩倩三人共同成立的這家潮江春酒樓一炮而紅。僅僅是新南鎮這家分店，每個月的流水就超過六十萬，淨利潤超過10萬。
“劉暢，你和韓英真的準備把股份賣給劉偉？這可是一隻能下金蛋的雞！”坐在男友劉偉身旁的方倩倩不太確信的追問了一遍。
“你自己也說了，這是一隻能下金蛋的雞！我和劉偉雖然是好兄弟，但這些股份的價格絕對不會便宜，需要找專業的機構進行估值！”劉暢點了點頭說道。
開辦這家潮江春酒樓的點子是流暢提出來的，但具體可行性報告則是由在佳華銀行負責信貸評估的韓英撰寫的。而方倩倩的父親不但自己在南湖區辦了一家大型錄像帶工廠，還與其他許多在南湖區投資的港商有交情，可以給酒樓拉來不少客戶。
所以潮江春酒樓最終由劉暢、韓英、方倩倩三人共同創辦。他們用新公司45%的股權代價，從東方風投獲得50萬港幣的風險投資。而剩餘55%的股權中，負責主要籌辦工作的劉暢占股最多為25%，韓英和方倩倩則各占15%。
而誰也沒想到，潮江春開業後的火爆程度，遠超出了大家的預期。按照現在這種情形推測，擁有兩家分店的潮江春酒樓，今年的營業淨利潤能有200萬左右。
但就是這樣一隻會下金蛋的雞，劉暢和韓英兩人卻有出手股份的打算！
“你賣給我幹嘛，我又沒錢！”劉偉聽著女友方倩倩與好哥們劉暢的對話，還有些迷糊。
“這可是優質資產，你直接把我們轉給你的股份拿去銀行抵押，不就能貸出錢了！”劉暢對於自己這個技術宅好友也有些無奈。
“銀行也不可能全資貸款啊，肯定要打個折扣啊，貸款肯定不夠！”劉偉繼續搖頭說道。
“這些技術性問題，你們兩口子迴家之後自己解決！你到底想不想盡快把倩倩娶過門啊？用這家酒樓的股權當聘禮再合適不過，我不信你嶽父不點頭！”劉暢有些無奈的說道。(未完待續)