ps：第一時間上傳初稿，還沒改錯別字！
東方研究院現在配置到位的200多位老師中，真正從海外聘請迴來的並不多，隻有二十幾人而已，約占教師總人數的十分之一左右。
這其中的原因有很多，比如中國內地大學老師和國外同行的待遇差距太過懸殊。現在中國大學的教授們年薪超過3000人民幣的很少，而美國的教授年薪普遍在三、四萬美元以上，兩者至少相差三十倍。
南科大給老師們開出的月薪，根據每個人的綜合評分，在1000元至2000元之間不等。這已經讓校長趙偉明承受了來自國家教委方麵的極大壓力。因為南科大的薪資水準，已經比國內其他大學高出好幾倍，會對整個教師體係造成不小的衝擊。
但南科大的薪資待遇，即使和香港的幾所大學相比，也有很大的差距，更別說去和歐美大學相提並論了。待遇差一些有時候可以用名氣來彌補，但南科大是一個剛成立的草台班子，而不是讓無數人趨之如騖的世界名校。
實際上南科大這次從海外招聘迴來的這二十幾人，都有一些共同的特點。首先這些人都是華裔，而且都是十幾年前從香港或者台灣，前往歐美留學的。也隻有同種同源的華人，才更願意迴歸華語文化圈任教。
其次這些人都是三十幾歲還不到四十歲的副教授，與其說他們是被南科大給打動的，還不如說他們是給東方研究院給打動的。在歐美學術界，每一步往上爬的競爭都是異常激烈的。
比如在美國。即使在社區大學任教也要有碩士的學位，而在四年製的大學任教至少要擁有博士學位，之後你才有資格去某所大學謀求助理教授職位。
美國的助理教授相當於國內的講師，是大學給予老師們的試用職位，時間大致是3到7年。等到試用期滿。這位“助理教授”要麽申請“副教授”，要麽就另謀高就，即我們通常所說的“非升即走”。
而想要晉升為副教授特別是名校的副教授，絕對不是一件容易的事情。老師除了要圓滿的完成自己的教學任務之外，還要有一本以上的學術專著、發表過大量學術文章，或者能獲得大筆的外部研究項目資助基金。
而教授職稱在美國大學通常是終身教職。學校一旦授予之後是無法撤銷的，也就是說如果你自己不辭職，通常可以在這所大學一直幹到退休。
因此它要求申請者要在學術、教學與服務上，作出比副教授更加出色的成績，並且在學術界占有重要的一席之地。根據美國有關數據的統計。獲得教授職稱的中值年齡為55歲左右，很少有人能在40歲之前當上教授。
而這一次能夠吸引這些年富力強的副教授們，願意來南科大這樣一所剛剛成立的沒有任何底蘊的新大學來任教的最主要原因是，東方研究院同意給他們提供巨額的科研經費。
俗話說錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的！這句話在學術界也是非常正確的金科玉律，幾乎每一項重大科研成果都是用大筆美金堆出來的。
“之前虞生可是特意來向我告狀了，他在‘東方紅’計劃中挑中的幾個好苗子，都被你提前截胡了！”李軒笑著對趙偉明說道。
趙偉明去年從東方研究院辭去副院長職務。轉而出任南科大校長去負責新大學籌備事宜之後，院長助理虞有橙在李軒的支持下，接任趙偉明空缺的副院長一職。
李軒雖然掛名東方研究院的院長。但實際上主持全局工作的卻是幾位副院長。虞有橙這位另一時空中的英特爾公司首席技術官，在出任負責研發業務的副院長一職後，很快把工作打理得井井有條。
“東方研究院的家業大，我們南科大這個窮光蛋，隻好厚著臉皮來揩點油水！我迴香港以後一定請虞生吃飯，向他誠懇道歉！”趙偉明也風趣地說道。
“你這個校長的屁-股倒是做得挺正的。還真是嫁了老公忘了娘，專對娘家下手啊！”李軒哈哈笑了笑。
他對南科大的行政管理方麵不願插手。但在學術方麵的扶持卻是不遺餘力。他在這方麵並不需要避諱太多，國家巴不得東方集團拿出自己的全部人才家底。都塞進到南科大來。
其實像ibm等公司在涉及自身業務方麵的人才積累，遠比斯坦福、哈佛等名校還要深厚。東方研究院成立的時日尚短，雖然李軒在吸引人才方麵從來都舍得下血本，但比起那些百年老店還有一些差距。不過就算是這樣，東方集團出手幫一幫南科大還是綽綽有餘的。
實際上無論是南科大的海外招聘，還是國內招聘，都與東方集團有著千絲萬縷的聯係。南科大或者國家教委都不清楚，國外有哪些學術人才適合中國，院以來中國。
但東方集團下屬的東方商事公司，早在幾年前就已經開始投入巨資，建設全球人才庫係統。南科大這次從海外挖來的二十幾個副教授，都是趙偉明根據東方商事提供的資料，一一去上門拜訪遊說的。
而在無法大規模從國外引進高素質教師的情況下，趙偉明隻能把目光放迴到國內。但八十年代中國的學術水平，的確和世界先進水平有不少的差距。
許多大學連訂購外文期刊的經費都沒有，老師們費九牛二虎之力寫出一篇自認為不錯的論文，結果向國外期刊投稿後，對方退稿說你的研究在十幾年前就已經問世了。
於是我們很長一段時間隻能關起門來自己玩，於是有一種說法叫做填補國內空白。所謂填補國內空白，就是把國外早已經由的技術，再去複製還原一遍。國內的大部分學者。現階段還處在學習和模仿的階段，又談何競爭與創新！
像高等數學、大學物理這些基礎課程，國內外的差距其實並不大。但在像微電子學等專業的學科，趙偉明確實有些看不上國內的土包子。
比如東方研究院的芯片研發早在一兩年前就已經采用了cad（計算機輔助設計），像香港中大的相關本科專業也都已經加入了集成電路cad這門新課程。但國內從事半導體專業的大部分老師。都還根本沒接觸過cad軟件，又如何讓他們去教授自己的學生。
但東方研究院和國家教委合作，開展了四、五年的“東方紅”學術交流計劃，卻讓趙偉明找到了合格教師的來源。在東方研究院充裕的資金支持下，現在國內加入“東方紅”計劃的高等院校和科研院所已經達到了20家。
它們會向東方研究院位於香港、英國劍橋、美國矽穀的研發中心，每年派出100名交流學者。而這批被派往東方研究院訪學的中青年學者。大都是各個院校和科研院所重點培養的學術骨幹。
他們的能力絕對沒有問題，與國外同行的最大差距在與沒見過世麵，跟不上學術發展的前沿。而在東方研究院訪學的這幾年，恰好給了他們追趕的機會。比如之前來自清華大學的黎健，隻在香港研發中心待了兩年時間。就獨立研發出了ic電話卡。
實際上除了東方研究院讚助的“東方紅”學術交流計劃之外，整個八十年代中國一直在大量向國外派遣留學生和訪問學者。以期他們學成迴國後能夠改變國內技術落後的現狀，但可惜這些人中最後選擇迴國的比例讓人略感失望。
隻因國外和國內的待遇差距實在太懸殊了，留在美國工作一天的收入抵得上迴國一個月的收入，於是許多人感到了迷茫了。
僅僅用背叛一詞來否定這些留在國外發展的人，其實並不合適。他們不愛國嗎？絕對不是，哪次中國領導人訪美，不是這些大陸來的華人最熱情的在道路兩邊迎接。隻不過當滿腔的熱血冷卻之後，對好生活的向往讓他們留在了國外。
當南科大願意提供給他們一份，至少在國內可以過得很體麵的生活時。他們幾乎都毫不猶豫的選擇了迴來。可以說南科大工學院的老師中，大部分都有在國外訪學的背景。
“李生，現在我們和教委還在扯皮的一個問題，就是幾位係主任職稱晉升的問題，以及兼職教授是否有資格帶研究生的問題！”趙偉明苦笑著說道。
國內的支撐體係和國外不同，比如在美國。副教授、教授的職銜是由大學自主來授予的。如果某所大學向一位老師授予了教授職位，隻是意味著學校承諾給予對方一個可以幹到退休的鐵飯碗。各所大學之所以對教授的數量進行嚴格把關。更重要的是出於財政支出的考慮。
而在國內，評定職稱的權利並不在學校。而在有關部門手中。這次趙偉明擬定的工學院各個學係的係主任，幾乎都是海外聘迴的副教授。而從國內其他大學挖來的幾位老師，已經獲得教授職稱，比幾位係主任還高。
所以趙偉明希望能把這幾位係主任的職稱從副教授晉升為教授。但有關方麵的某些負責人顯然氣不順，這些在國外評不下正教授的人，為什麽來國內就要給他們正教授的職稱！
實際上趙偉明從海外招迴來的這些副教授，就學術能力來說比國內大部分的正教授還要高一截，不然趙偉明何苦花費高許多倍的薪水請他們來南科大任教。
而被趙偉明選為係主任的幾人，更是其中的精英。根據東方商事的人才係統給出的評價，這幾人完全已經有了在美國名校取得教授職銜的資格。
而他們之所以選擇來南科大，是出於寧為雞首、不為鳳尾的考慮。在美國他們可能隻是一名普通的教授，想從那些學術大拿口中爭搶科研經費並不容易。但到了南科大之後，他們一躍成為係主任，還能得到東方集團大量的科研經費支持。
“這個問題，我讓虞生去和教委的有關領導溝通一下，無論是兼職教授，還是聯合聘任，這些人都是我們東方集團的一分子，我們需要為他們爭取利益！”李軒點了點頭說道。
在大學教書的工資可能遠沒有在公司搞科研來得高，但對從事學術的人來說確實一種認可，你已經有了授業解惑的資格。而對東方集團來說，對研究生的需求，遠比本科生更加迫切。
本科階段教授的大都隻是基礎課程，也許去普通的工廠做技術員已經合格了，但對於搞研發來說還遠遠不夠。東方研究院在度過最初一兩年的人才瓶頸之後，早已經隻收碩士及以上的高學曆人才。
所以讓南科大擁有更多的教授，以及更多的研究生導師，以便盡快大規模的招收研究生，這都是符合東方集團利益的事情。
就在李軒和趙偉明交談時，遠在滬海的鄭仕鵬也成功的完成了說服的工作。他的導師呂教授在妻子的壓力下，最終有些不情願的同意去南科大教書。
一個人畢竟不能隻為自己而活著，他也要考慮到自己的家人。南科大為老師開出的待遇，足可以瞬間秒殺國內的所有高校。隻要找準進攻點，南科大在國內的挖角行動幾乎是一挖一個準！
未來的三到五年內，隨著南科大學生總數的不斷增加，對老師的需求也會不斷增加，所以這種挖角也一直會持續下去。
還好，南科大並沒有專門針對某幾所大學下狠手，而是非常有節製的隻在每所大學挖一兩個人。這樣一來，大家雖然對南科大的動作有所不滿，但還不至於群起而攻之。
而對於呂教授現在滿臉的不情願，鄭仕鵬相信等他到了深海特區這座充滿活力的城市之後，立刻就會煙消雲散，因為那裏是一個不一樣的中國！(未完待續)
東方研究院現在配置到位的200多位老師中，真正從海外聘請迴來的並不多，隻有二十幾人而已，約占教師總人數的十分之一左右。
這其中的原因有很多，比如中國內地大學老師和國外同行的待遇差距太過懸殊。現在中國大學的教授們年薪超過3000人民幣的很少，而美國的教授年薪普遍在三、四萬美元以上，兩者至少相差三十倍。
南科大給老師們開出的月薪，根據每個人的綜合評分，在1000元至2000元之間不等。這已經讓校長趙偉明承受了來自國家教委方麵的極大壓力。因為南科大的薪資水準，已經比國內其他大學高出好幾倍，會對整個教師體係造成不小的衝擊。
但南科大的薪資待遇，即使和香港的幾所大學相比，也有很大的差距，更別說去和歐美大學相提並論了。待遇差一些有時候可以用名氣來彌補，但南科大是一個剛成立的草台班子，而不是讓無數人趨之如騖的世界名校。
實際上南科大這次從海外招聘迴來的這二十幾人，都有一些共同的特點。首先這些人都是華裔，而且都是十幾年前從香港或者台灣，前往歐美留學的。也隻有同種同源的華人，才更願意迴歸華語文化圈任教。
其次這些人都是三十幾歲還不到四十歲的副教授，與其說他們是被南科大給打動的，還不如說他們是給東方研究院給打動的。在歐美學術界，每一步往上爬的競爭都是異常激烈的。
比如在美國。即使在社區大學任教也要有碩士的學位，而在四年製的大學任教至少要擁有博士學位，之後你才有資格去某所大學謀求助理教授職位。
美國的助理教授相當於國內的講師，是大學給予老師們的試用職位，時間大致是3到7年。等到試用期滿。這位“助理教授”要麽申請“副教授”，要麽就另謀高就，即我們通常所說的“非升即走”。
而想要晉升為副教授特別是名校的副教授，絕對不是一件容易的事情。老師除了要圓滿的完成自己的教學任務之外，還要有一本以上的學術專著、發表過大量學術文章，或者能獲得大筆的外部研究項目資助基金。
而教授職稱在美國大學通常是終身教職。學校一旦授予之後是無法撤銷的，也就是說如果你自己不辭職，通常可以在這所大學一直幹到退休。
因此它要求申請者要在學術、教學與服務上，作出比副教授更加出色的成績，並且在學術界占有重要的一席之地。根據美國有關數據的統計。獲得教授職稱的中值年齡為55歲左右，很少有人能在40歲之前當上教授。
而這一次能夠吸引這些年富力強的副教授們，願意來南科大這樣一所剛剛成立的沒有任何底蘊的新大學來任教的最主要原因是，東方研究院同意給他們提供巨額的科研經費。
俗話說錢不是萬能的，但沒有錢卻是萬萬不能的！這句話在學術界也是非常正確的金科玉律，幾乎每一項重大科研成果都是用大筆美金堆出來的。
“之前虞生可是特意來向我告狀了，他在‘東方紅’計劃中挑中的幾個好苗子，都被你提前截胡了！”李軒笑著對趙偉明說道。
趙偉明去年從東方研究院辭去副院長職務。轉而出任南科大校長去負責新大學籌備事宜之後，院長助理虞有橙在李軒的支持下，接任趙偉明空缺的副院長一職。
李軒雖然掛名東方研究院的院長。但實際上主持全局工作的卻是幾位副院長。虞有橙這位另一時空中的英特爾公司首席技術官，在出任負責研發業務的副院長一職後，很快把工作打理得井井有條。
“東方研究院的家業大，我們南科大這個窮光蛋，隻好厚著臉皮來揩點油水！我迴香港以後一定請虞生吃飯，向他誠懇道歉！”趙偉明也風趣地說道。
“你這個校長的屁-股倒是做得挺正的。還真是嫁了老公忘了娘，專對娘家下手啊！”李軒哈哈笑了笑。
他對南科大的行政管理方麵不願插手。但在學術方麵的扶持卻是不遺餘力。他在這方麵並不需要避諱太多，國家巴不得東方集團拿出自己的全部人才家底。都塞進到南科大來。
其實像ibm等公司在涉及自身業務方麵的人才積累，遠比斯坦福、哈佛等名校還要深厚。東方研究院成立的時日尚短，雖然李軒在吸引人才方麵從來都舍得下血本，但比起那些百年老店還有一些差距。不過就算是這樣，東方集團出手幫一幫南科大還是綽綽有餘的。
實際上無論是南科大的海外招聘，還是國內招聘，都與東方集團有著千絲萬縷的聯係。南科大或者國家教委都不清楚，國外有哪些學術人才適合中國，院以來中國。
但東方集團下屬的東方商事公司，早在幾年前就已經開始投入巨資，建設全球人才庫係統。南科大這次從海外挖來的二十幾個副教授，都是趙偉明根據東方商事提供的資料，一一去上門拜訪遊說的。
而在無法大規模從國外引進高素質教師的情況下，趙偉明隻能把目光放迴到國內。但八十年代中國的學術水平，的確和世界先進水平有不少的差距。
許多大學連訂購外文期刊的經費都沒有，老師們費九牛二虎之力寫出一篇自認為不錯的論文，結果向國外期刊投稿後，對方退稿說你的研究在十幾年前就已經問世了。
於是我們很長一段時間隻能關起門來自己玩，於是有一種說法叫做填補國內空白。所謂填補國內空白，就是把國外早已經由的技術，再去複製還原一遍。國內的大部分學者。現階段還處在學習和模仿的階段，又談何競爭與創新！
像高等數學、大學物理這些基礎課程，國內外的差距其實並不大。但在像微電子學等專業的學科，趙偉明確實有些看不上國內的土包子。
比如東方研究院的芯片研發早在一兩年前就已經采用了cad（計算機輔助設計），像香港中大的相關本科專業也都已經加入了集成電路cad這門新課程。但國內從事半導體專業的大部分老師。都還根本沒接觸過cad軟件，又如何讓他們去教授自己的學生。
但東方研究院和國家教委合作，開展了四、五年的“東方紅”學術交流計劃，卻讓趙偉明找到了合格教師的來源。在東方研究院充裕的資金支持下，現在國內加入“東方紅”計劃的高等院校和科研院所已經達到了20家。
它們會向東方研究院位於香港、英國劍橋、美國矽穀的研發中心，每年派出100名交流學者。而這批被派往東方研究院訪學的中青年學者。大都是各個院校和科研院所重點培養的學術骨幹。
他們的能力絕對沒有問題，與國外同行的最大差距在與沒見過世麵，跟不上學術發展的前沿。而在東方研究院訪學的這幾年，恰好給了他們追趕的機會。比如之前來自清華大學的黎健，隻在香港研發中心待了兩年時間。就獨立研發出了ic電話卡。
實際上除了東方研究院讚助的“東方紅”學術交流計劃之外，整個八十年代中國一直在大量向國外派遣留學生和訪問學者。以期他們學成迴國後能夠改變國內技術落後的現狀，但可惜這些人中最後選擇迴國的比例讓人略感失望。
隻因國外和國內的待遇差距實在太懸殊了，留在美國工作一天的收入抵得上迴國一個月的收入，於是許多人感到了迷茫了。
僅僅用背叛一詞來否定這些留在國外發展的人，其實並不合適。他們不愛國嗎？絕對不是，哪次中國領導人訪美，不是這些大陸來的華人最熱情的在道路兩邊迎接。隻不過當滿腔的熱血冷卻之後，對好生活的向往讓他們留在了國外。
當南科大願意提供給他們一份，至少在國內可以過得很體麵的生活時。他們幾乎都毫不猶豫的選擇了迴來。可以說南科大工學院的老師中，大部分都有在國外訪學的背景。
“李生，現在我們和教委還在扯皮的一個問題，就是幾位係主任職稱晉升的問題，以及兼職教授是否有資格帶研究生的問題！”趙偉明苦笑著說道。
國內的支撐體係和國外不同，比如在美國。副教授、教授的職銜是由大學自主來授予的。如果某所大學向一位老師授予了教授職位，隻是意味著學校承諾給予對方一個可以幹到退休的鐵飯碗。各所大學之所以對教授的數量進行嚴格把關。更重要的是出於財政支出的考慮。
而在國內，評定職稱的權利並不在學校。而在有關部門手中。這次趙偉明擬定的工學院各個學係的係主任，幾乎都是海外聘迴的副教授。而從國內其他大學挖來的幾位老師，已經獲得教授職稱，比幾位係主任還高。
所以趙偉明希望能把這幾位係主任的職稱從副教授晉升為教授。但有關方麵的某些負責人顯然氣不順，這些在國外評不下正教授的人，為什麽來國內就要給他們正教授的職稱！
實際上趙偉明從海外招迴來的這些副教授，就學術能力來說比國內大部分的正教授還要高一截，不然趙偉明何苦花費高許多倍的薪水請他們來南科大任教。
而被趙偉明選為係主任的幾人，更是其中的精英。根據東方商事的人才係統給出的評價，這幾人完全已經有了在美國名校取得教授職銜的資格。
而他們之所以選擇來南科大，是出於寧為雞首、不為鳳尾的考慮。在美國他們可能隻是一名普通的教授，想從那些學術大拿口中爭搶科研經費並不容易。但到了南科大之後，他們一躍成為係主任，還能得到東方集團大量的科研經費支持。
“這個問題，我讓虞生去和教委的有關領導溝通一下，無論是兼職教授，還是聯合聘任，這些人都是我們東方集團的一分子，我們需要為他們爭取利益！”李軒點了點頭說道。
在大學教書的工資可能遠沒有在公司搞科研來得高，但對從事學術的人來說確實一種認可，你已經有了授業解惑的資格。而對東方集團來說，對研究生的需求，遠比本科生更加迫切。
本科階段教授的大都隻是基礎課程，也許去普通的工廠做技術員已經合格了，但對於搞研發來說還遠遠不夠。東方研究院在度過最初一兩年的人才瓶頸之後，早已經隻收碩士及以上的高學曆人才。
所以讓南科大擁有更多的教授，以及更多的研究生導師，以便盡快大規模的招收研究生，這都是符合東方集團利益的事情。
就在李軒和趙偉明交談時，遠在滬海的鄭仕鵬也成功的完成了說服的工作。他的導師呂教授在妻子的壓力下，最終有些不情願的同意去南科大教書。
一個人畢竟不能隻為自己而活著，他也要考慮到自己的家人。南科大為老師開出的待遇，足可以瞬間秒殺國內的所有高校。隻要找準進攻點，南科大在國內的挖角行動幾乎是一挖一個準！
未來的三到五年內，隨著南科大學生總數的不斷增加，對老師的需求也會不斷增加，所以這種挖角也一直會持續下去。
還好，南科大並沒有專門針對某幾所大學下狠手，而是非常有節製的隻在每所大學挖一兩個人。這樣一來，大家雖然對南科大的動作有所不滿，但還不至於群起而攻之。
而對於呂教授現在滿臉的不情願，鄭仕鵬相信等他到了深海特區這座充滿活力的城市之後，立刻就會煙消雲散，因為那裏是一個不一樣的中國！(未完待續)