李軒的臉色也多了幾分陰沉,雖然這個內鬼出賣公司的利益最終是為了錢,但和那種單純因為錢又有所不同。
“他既然做錯了事就必須承擔後果,但東方公司也不是一個不講人情味的公司。後天的行動繼續,任何出賣公司利益的人,都必須遭到最嚴厲的懲罰!
但夏昌應畢竟是我們東方公司的員工,由公司出麵請美國知名的專家來香港為他父親進行手術,所有費用由我們承擔。同時在他入獄期間,公司會負責他父母的贍養!”李軒沉聲說道。
杜文強張了張嘴,想說些什麽,最終沒有開口。李軒並不準備輕饒公司的第一個內鬼,他必須讓那些敢動歪心思的人知道,他們所要付出的代價絕對會比得到的多!
“公司內的管理製度是不是需要改變一下,特別是保密條例!”杜文強又說道。
李軒搖了搖頭:“你們可以先研究一下,但如果現在的製度沒有明顯的漏洞,我不建議修改。我們不能因為敵人一次不成功的小動作,而自己先手忙腳亂!”
李軒覺得東方集團體係內的防範製度已經非常完善了,比如公司不提倡把未完成的工作帶迴家中處理,禁止私自把文件資料帶出公司。公司內所有文件的打印、複印需要做記錄,同時廢棄文件會有專人迴收用碎紙機銷毀。
李軒前世在矽穀工作時,也聽聞過一些竊聽事件。東方電子公司相比於其他大多數沒有任何防備的公司,現在的製度已經足夠嚴格規範。但正所謂隻有千日做賊,沒有千日防賊。公司不可能因為防範一些小概率事件。而去讓自己的運行體製變得更加複雜,從而降低工作效率,那樣反而得不償失。
其實公司內真正需要極端保密的資料並沒那麽多。比如東方研究院的每項科研項目,每過一段時間就會把成果申請成專利,有心人通過專利檢索就能得到大致信息。而且他們即使盜用去了具體資料。也無法公開使用。
但不管怎麽說,李軒今天的好心情肯定是大受影響。從東方遊戲公司出來後,李軒重新返迴自己的辦公室。
“阿倫,把集團的工資數據給我整理出來,特別是香港的數據!”李軒進門前對助理柯立倫說了一句。
東方遊戲公司遇到的內鬼事件,說到底是一個錢的問題。更深層次折射出的是社會保障的問題。如果夏昌應家沒有遭遇車禍意外,那麽他被收買的可能性無疑會小許多。但正是因為家庭遭遇突然變故,他急需大筆醫藥費,才最終選擇了鋌而走險。
李軒突然發現,自己過去這一兩年對慈善、教育等的公益捐款高達幾個億。被香港報紙笑稱為頭號善財童子,但卻忘了在公司內部成立一個緊急救助基金。
個人的力量在突如其來的災難麵前是那麽的微不足道,比如夏昌應家之前的也算小康條件,但父母遭遇車禍後急需大筆醫療費用,他已經把自己家的房子低價甩賣了,依舊還無法補足缺口。
“李生,這是你要的報告!”柯立倫很快就拿著一個文件夾走進來。
“嗯,先放著你吧!你幫我約一下佳華銀行的楊總。問他什麽時候有空,我有事想與他聊一聊!”李軒沒有抬頭,繼續在動筆寫著什麽。
在公司內部成立一個緊急救助性質的公益基金。這對李軒來說沒有任何難度,他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事。但像夏昌應這樣遭遇到突發意外的情況,畢竟是少數。而且他自己甚至因為麵子問題,向公司和同事隱瞞了家裏的變故。隻能說可憐人必有可恨之處,如果東方公司提前知道這事,就算是出於公司的形象考慮。也絕不可能見死不救。
李軒現在正在考慮是其他更普遍性的問題。雖然香港從六十年代起開始經濟騰飛,經過二十年的快速發展。在整個亞洲內的社會發達程度,除了比不上日本外也算是數一數二的。但香港的社會保障體係卻非常落後。雖然英國本土是一個高福利國家,但唐寧街顯然沒把殖民地的居民當成和英國人同等看待。
港府對社會保障一直持保守態度,把失業、傷殘、養老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。整個香港社會並沒有健全的社會保障體係,隻有公務員係統有較為完善的保障計劃。
比如香港的警察普遍五十五歲就能退休,之後可以每個月領取不菲的政府退休金。李軒記得後世的香港似乎有一個覆蓋全社會的強積金,但現在顯然還沒開始實施。
“老板,佳華銀行的楊總來了!”柯立倫敲了敲門,進來說道。
李軒一直在埋頭寫自己的計劃書,他抬手看了一眼手表,才發現不知不覺中都已經過去了一個小時。顯然,楊淩均接到他的邀約後,肯定是用最快速度處理掉其他事務,然後立即趕來他的辦公室。
“楊生,我準備在集團內部加薪!”你選開門見山的說道。
楊淩均屁股剛剛坐穩,聽到這個消息不由有些愣神。他雖然是佳華銀行的總裁,但在整個東方集團內的影響力和重要程度都不靠前。李軒沒理由單獨找他商量給整個集團員工加薪的事,他應該先找韓鵬商議才對。
“當然,這些錢並不是直接發到員工的手上,而是成立一個強製性公積金。用這部分錢來進行投資,以作將來應急和退休之用!”
李軒也不在意楊淩均的反應,自顧自的解釋道,“香港除了政府公務員之外,並沒有完備的養老保障體係。如果年輕時沒做好規劃,將來退休沒有收入之後生活堪憂。而如果員工自行去投資,風險又非常大。
比如現在的香港股市,泡沫已經非常嚴重了。證券市場其實就是一個信心市場。一旦大家對未來的前景產生動搖,股災隨時可能出現!而撒切爾夫人下個月就要訪華,據說將著重與北-京討論香港未來主權的問題,在我看來一場動蕩就在眼前!”
楊淩均點了點頭,這已經是整個東方集團高層的共識。最近整個香港社會對於未來前途的討論也越發熱烈,許多人對撒切爾的這趟北-京之行,還抱有不切實際的幻想。
比如怡和洋行旳大班紐璧堅爵士,在接受《南華早報》采訪時就樂觀的認為,唐寧街有能力說服北-京維持現在香港的狀況不變。也正是基於這種判斷,怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地,這也為幾年後怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。
李軒把自己剛才寫的簡略計劃書交給對方,楊淩均迅速的看了一遍。李軒成立員工強積金的目的,除了完善公司的福利保障體係之外,也是為了強化公司的凝聚力。
比如計劃書中規定,任職不到2年的員工如果辭職,將無法取得強積金中的任何本金。任職在2-4年的員工如果辭職,隻能拿到一半本金。任職4-6年的員工如果辭職,可以拿到全部本金,但收益清零。
任職6年以上,則根據具體年限的不同,基金會對收益部分收取一定比例的管理費。而如果在東方集團內任職超過10年,則無論辭職與否,基金都不收取任何費用。而且員工即使辭職也可以選擇不退出,繼續享受基金的收益。
所以說,李軒的這個強積金計劃是有附加條件的,員工如果想要真正全額拿到收益,就必須在東方電子公司工作很長時間。李軒弄出這個東西,很重要的一個目的就是增加員工的離職成本。
要知道接下來的十年,香港將會爆發一次規模空前的移民潮。而這其中流失最嚴重的,就是那些有一定技能、高學曆的中產階級。而東方公司內的技術研發員們,顯然就屬於這個階層。
“老板,您成立的這個基金肯定要進入資本市場,無論是股市、債券,還是期貨市場,風險無疑都會非常高!”
楊淩均看到李軒的計劃書中,期望基金的年收益率在15%以上,這絕對是一個非常高的要求。想要達到如此高的收益率,很大一部分資金比例必須要投入到高風險市場。
李軒點了點頭:“我們成立這個基金,相比於其他人還是有優勢的。比如東方經濟研究院可以提供宏觀上的經濟分析,佳華銀行可以及時的提供一些金融信號。而集團旗下的媒體,甚至可以一定程度上引導社會輿論,現在就缺一個優秀的操盤手。
這個強積金不是獨立在運作,而是依托一個規模高達數百億的集團在戰鬥。有整個東方集團作為後盾,別說比一般的散戶,就是大部分的中小機構,也沒有我們的投資基金這麽多的信息來源!我們不需要戰勝所有對手,隻需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了!”李軒自信的說道。(未完待續)
“他既然做錯了事就必須承擔後果,但東方公司也不是一個不講人情味的公司。後天的行動繼續,任何出賣公司利益的人,都必須遭到最嚴厲的懲罰!
但夏昌應畢竟是我們東方公司的員工,由公司出麵請美國知名的專家來香港為他父親進行手術,所有費用由我們承擔。同時在他入獄期間,公司會負責他父母的贍養!”李軒沉聲說道。
杜文強張了張嘴,想說些什麽,最終沒有開口。李軒並不準備輕饒公司的第一個內鬼,他必須讓那些敢動歪心思的人知道,他們所要付出的代價絕對會比得到的多!
“公司內的管理製度是不是需要改變一下,特別是保密條例!”杜文強又說道。
李軒搖了搖頭:“你們可以先研究一下,但如果現在的製度沒有明顯的漏洞,我不建議修改。我們不能因為敵人一次不成功的小動作,而自己先手忙腳亂!”
李軒覺得東方集團體係內的防範製度已經非常完善了,比如公司不提倡把未完成的工作帶迴家中處理,禁止私自把文件資料帶出公司。公司內所有文件的打印、複印需要做記錄,同時廢棄文件會有專人迴收用碎紙機銷毀。
李軒前世在矽穀工作時,也聽聞過一些竊聽事件。東方電子公司相比於其他大多數沒有任何防備的公司,現在的製度已經足夠嚴格規範。但正所謂隻有千日做賊,沒有千日防賊。公司不可能因為防範一些小概率事件。而去讓自己的運行體製變得更加複雜,從而降低工作效率,那樣反而得不償失。
其實公司內真正需要極端保密的資料並沒那麽多。比如東方研究院的每項科研項目,每過一段時間就會把成果申請成專利,有心人通過專利檢索就能得到大致信息。而且他們即使盜用去了具體資料。也無法公開使用。
但不管怎麽說,李軒今天的好心情肯定是大受影響。從東方遊戲公司出來後,李軒重新返迴自己的辦公室。
“阿倫,把集團的工資數據給我整理出來,特別是香港的數據!”李軒進門前對助理柯立倫說了一句。
東方遊戲公司遇到的內鬼事件,說到底是一個錢的問題。更深層次折射出的是社會保障的問題。如果夏昌應家沒有遭遇車禍意外,那麽他被收買的可能性無疑會小許多。但正是因為家庭遭遇突然變故,他急需大筆醫藥費,才最終選擇了鋌而走險。
李軒突然發現,自己過去這一兩年對慈善、教育等的公益捐款高達幾個億。被香港報紙笑稱為頭號善財童子,但卻忘了在公司內部成立一個緊急救助基金。
個人的力量在突如其來的災難麵前是那麽的微不足道,比如夏昌應家之前的也算小康條件,但父母遭遇車禍後急需大筆醫療費用,他已經把自己家的房子低價甩賣了,依舊還無法補足缺口。
“李生,這是你要的報告!”柯立倫很快就拿著一個文件夾走進來。
“嗯,先放著你吧!你幫我約一下佳華銀行的楊總。問他什麽時候有空,我有事想與他聊一聊!”李軒沒有抬頭,繼續在動筆寫著什麽。
在公司內部成立一個緊急救助性質的公益基金。這對李軒來說沒有任何難度,他隨時可以拿出幾千萬港幣來做這件事。但像夏昌應這樣遭遇到突發意外的情況,畢竟是少數。而且他自己甚至因為麵子問題,向公司和同事隱瞞了家裏的變故。隻能說可憐人必有可恨之處,如果東方公司提前知道這事,就算是出於公司的形象考慮。也絕不可能見死不救。
李軒現在正在考慮是其他更普遍性的問題。雖然香港從六十年代起開始經濟騰飛,經過二十年的快速發展。在整個亞洲內的社會發達程度,除了比不上日本外也算是數一數二的。但香港的社會保障體係卻非常落後。雖然英國本土是一個高福利國家,但唐寧街顯然沒把殖民地的居民當成和英國人同等看待。
港府對社會保障一直持保守態度,把失業、傷殘、養老等的救助責任都推給個人和家庭來獨自承擔。整個香港社會並沒有健全的社會保障體係,隻有公務員係統有較為完善的保障計劃。
比如香港的警察普遍五十五歲就能退休,之後可以每個月領取不菲的政府退休金。李軒記得後世的香港似乎有一個覆蓋全社會的強積金,但現在顯然還沒開始實施。
“老板,佳華銀行的楊總來了!”柯立倫敲了敲門,進來說道。
李軒一直在埋頭寫自己的計劃書,他抬手看了一眼手表,才發現不知不覺中都已經過去了一個小時。顯然,楊淩均接到他的邀約後,肯定是用最快速度處理掉其他事務,然後立即趕來他的辦公室。
“楊生,我準備在集團內部加薪!”你選開門見山的說道。
楊淩均屁股剛剛坐穩,聽到這個消息不由有些愣神。他雖然是佳華銀行的總裁,但在整個東方集團內的影響力和重要程度都不靠前。李軒沒理由單獨找他商量給整個集團員工加薪的事,他應該先找韓鵬商議才對。
“當然,這些錢並不是直接發到員工的手上,而是成立一個強製性公積金。用這部分錢來進行投資,以作將來應急和退休之用!”
李軒也不在意楊淩均的反應,自顧自的解釋道,“香港除了政府公務員之外,並沒有完備的養老保障體係。如果年輕時沒做好規劃,將來退休沒有收入之後生活堪憂。而如果員工自行去投資,風險又非常大。
比如現在的香港股市,泡沫已經非常嚴重了。證券市場其實就是一個信心市場。一旦大家對未來的前景產生動搖,股災隨時可能出現!而撒切爾夫人下個月就要訪華,據說將著重與北-京討論香港未來主權的問題,在我看來一場動蕩就在眼前!”
楊淩均點了點頭,這已經是整個東方集團高層的共識。最近整個香港社會對於未來前途的討論也越發熱烈,許多人對撒切爾的這趟北-京之行,還抱有不切實際的幻想。
比如怡和洋行旳大班紐璧堅爵士,在接受《南華早報》采訪時就樂觀的認為,唐寧街有能力說服北-京維持現在香港的狀況不變。也正是基於這種判斷,怡和旗下的置地公司依舊在大手筆囤地,這也為幾年後怡和洋行的巨額虧損埋下了伏筆。
李軒把自己剛才寫的簡略計劃書交給對方,楊淩均迅速的看了一遍。李軒成立員工強積金的目的,除了完善公司的福利保障體係之外,也是為了強化公司的凝聚力。
比如計劃書中規定,任職不到2年的員工如果辭職,將無法取得強積金中的任何本金。任職在2-4年的員工如果辭職,隻能拿到一半本金。任職4-6年的員工如果辭職,可以拿到全部本金,但收益清零。
任職6年以上,則根據具體年限的不同,基金會對收益部分收取一定比例的管理費。而如果在東方集團內任職超過10年,則無論辭職與否,基金都不收取任何費用。而且員工即使辭職也可以選擇不退出,繼續享受基金的收益。
所以說,李軒的這個強積金計劃是有附加條件的,員工如果想要真正全額拿到收益,就必須在東方電子公司工作很長時間。李軒弄出這個東西,很重要的一個目的就是增加員工的離職成本。
要知道接下來的十年,香港將會爆發一次規模空前的移民潮。而這其中流失最嚴重的,就是那些有一定技能、高學曆的中產階級。而東方公司內的技術研發員們,顯然就屬於這個階層。
“老板,您成立的這個基金肯定要進入資本市場,無論是股市、債券,還是期貨市場,風險無疑都會非常高!”
楊淩均看到李軒的計劃書中,期望基金的年收益率在15%以上,這絕對是一個非常高的要求。想要達到如此高的收益率,很大一部分資金比例必須要投入到高風險市場。
李軒點了點頭:“我們成立這個基金,相比於其他人還是有優勢的。比如東方經濟研究院可以提供宏觀上的經濟分析,佳華銀行可以及時的提供一些金融信號。而集團旗下的媒體,甚至可以一定程度上引導社會輿論,現在就缺一個優秀的操盤手。
這個強積金不是獨立在運作,而是依托一個規模高達數百億的集團在戰鬥。有整個東方集團作為後盾,別說比一般的散戶,就是大部分的中小機構,也沒有我們的投資基金這麽多的信息來源!我們不需要戰勝所有對手,隻需要戰勝大部分比我們傻的對手就行了!”李軒自信的說道。(未完待續)