第751章 順利發出
斷絕關係後,全家悔不當初 作者:左耳聽 投票推薦 加入書簽 留言反饋
一旁的女秘書則顯得一頭霧水,但她明白此刻不是追問的時候。
接著,他們又聊了幾句,魏正慶便站起身來,伸了個懶腰,笑著說:“三叔,我先迴去休息了,你也早點休息,明天我們還要迴平江市呢!”
說完,魏正慶獨自離開了飯店包廂。盡管三人一同來到江城,魏正慶卻習慣獨行,魏大旬也沒有幹涉的習慣。
待魏正慶離開後,女秘書終於忍不住問:“親愛的,你們剛才說的是什麽意思?我不太明白,葉帆與萬華集團的合作怎麽會對二少爺有幫助呢?”
魏大旬看著女秘書,微笑道:“你不懂,萬華集團這樣的大企業,在未來幾十年內應該不會有大的變動。但誰將繼承它?
董事長雖然現在身體尚可,但畢竟年紀不小了。大兒子魏正明已近40歲,而魏正慶快30了。董事長當年生大兒子時已過30,如今即將70歲,誰知道還能掌舵多少年?”
“即使董事長能再活二三十年,年老體衰終會影響他對公司的管理能力,到時候必須選出接班人。”
“按常理,接班人非大兒子魏正明莫屬。但是,魏正明雖有能力,但在大局觀上欠缺,曾幾次決策失誤給公司帶來損失。股東們對他的看法也是褒貶不一。”
“表麵上沒人反對魏正明繼承萬華集團,但實際上,不少高層已經對這位第一順位繼承人產生了質疑。
二少爺不僅能力出眾,而且眼光獨到、心智成熟,比他那位兄長更勝一籌,因此在爭奪萬華集團繼承人位置上,他有著不小的優勢。
然而,由於傳統習慣和家族規矩,作為老二的他接掌集團似乎不合常規,所以萬華集團的繼承權問題一直懸而未決。
要成為萬華集團的繼承人,並非易事。除了需要獲得公司內部股東的支持外。
二少爺還需證明自己能夠帶領企業開辟新的市場和發展方向。如果他能引領集團走向一條前所未有的道路,那麽他的競爭力將大大提升。
葉帆,就是一個可能助力他實現這一目標的人選之一。
雖然葉帆目前僅是小有名氣,但考慮到他年輕有為,潛力無限,未來幾年裏可能會取得令人難以想象的成就。
說不定,他會超越萬華集團本身。
若二少爺能與葉帆保持緊密合作,借助後者的力量穩固自己在集團的地位,甚至有機會贏得繼承人的身份。
對二少爺而言,葉帆的重要性不言而喻,但他也隻是一個潛在的選擇。
畢竟現在葉帆還沒有足夠的實力參與這樣的高層博弈,一切都取決於他未來的發展。
當魏大旬提到這點時,女秘書驚訝不已,她沒想到一個初出茅廬的年輕人竟能引起如此重視。
迴想葉帆的表現,她也不禁為之動容。
第二天清晨,葉帆來到了光宇科技公司。既然已經與萬華集團達成合作協議,即將獲得一千萬元的投資,葉帆計劃充分利用這筆資金。
眼下,光宇科技和昌平超市正處於快速擴張階段,任何資金短缺都可能阻礙它們的成長,甚至引發財務危機。
經過一段時間的相處,葉帆對徐偉華、薛明濤和孫乾三人逐漸建立了信任。
他認可他們的能力,也意識到他們對於光宇科技公司和昌平超市的重要性。
這三位得力助手若離開,日常運營的壓力將讓葉帆難以招架。
現在兩家企業剛剛起步,資金狀況還不穩定,如果未來出現經濟問題,留住這些人才將變得困難重重。
因此,新到的資金不僅緩解了葉帆的燃眉之急,更讓他鬆了一口氣。
7月4日下午,1000萬元及時到賬,但葉帆並沒有在辦公室慶祝。相反,他出現在了一個臨時倉庫裏,那裏正為了第三季團購的最後發貨忙碌著。
倉庫外擠滿了人,葉帆和江華帶領團隊汗流浹背地工作,確保每個訂單都能順利發出。
從第二季團購開始,葉帆就指導江華招聘員工,並傳授了許多寶貴的經驗。通過這段經曆,江華的能力得到了顯著提升。
盡管他還年輕,經驗尚淺,但在葉帆的悉心指導下,他已經學會了如何更加全麵地思考問題。
這次第三季團購,江華準備充分,雇傭了超過40名員工,現場氣氛熱烈,工作效率也大幅提升。
葉帆深知培養江華的重要性,他希望這個年輕的夥伴能夠盡快成長為可以獨當一麵的人才。
而今天,看著一切有條不紊地進行,葉帆感到自己的努力正在結出果實。
江華找來的幾位裝機師傅,都是經驗豐富的老手,他們曾參與過前兩期的團購活動,因此裝機速度極快。
到了晚上七點,大部分手機和電腦已經分發完畢,所有貨款也悉數到賬。
幾位會計忙著清點現金,直到手指酸痛、眼花繚亂。
看到大家這麽辛苦,葉帆不禁露出了微笑,心中卻滿是成就感。
短短兩個月內,他與江華聯手完成了三次團購,並為江臨雄的網吧提供了一批電腦。
這四次交易雖然過程並非一帆風順,但最終都被兄弟倆順利解決。
不久後,第三期團購的數據整理完成,除了少量積壓的商品外,總利潤達到了驚人的423萬元!
這隻是純利潤,而第三期團購的款項早已超過了千萬。
這筆巨款如果能稍作拖延,或許可以為葉帆帶來更多的利益,但他明白這些錢終究是要轉給林雨婷的,因此不會私自挪用。
經過一番思考,葉帆決定立即將款項轉到林雨婷的賬戶上,盡快處理完第三期團購的所有後續事宜。
從今往後,他打算告別這種簡單的團購模式,轉而建立一個完整的團購網站。
葉帆深知,經過這幾期的成功,團購的概念已經在江城的家庭中廣為流傳。
在江城,許多高三畢業生的家庭以及他們的親友們,都聽聞了團購的風聲。
葉帆組織的三次團購活動接踵而至,速度快得讓人措手不及。
不少家庭心動於這樣的機會,但遺憾的是,他們沒能趕上最後一波團購,因為葉帆決定不再繼續。
接著,他們又聊了幾句,魏正慶便站起身來,伸了個懶腰,笑著說:“三叔,我先迴去休息了,你也早點休息,明天我們還要迴平江市呢!”
說完,魏正慶獨自離開了飯店包廂。盡管三人一同來到江城,魏正慶卻習慣獨行,魏大旬也沒有幹涉的習慣。
待魏正慶離開後,女秘書終於忍不住問:“親愛的,你們剛才說的是什麽意思?我不太明白,葉帆與萬華集團的合作怎麽會對二少爺有幫助呢?”
魏大旬看著女秘書,微笑道:“你不懂,萬華集團這樣的大企業,在未來幾十年內應該不會有大的變動。但誰將繼承它?
董事長雖然現在身體尚可,但畢竟年紀不小了。大兒子魏正明已近40歲,而魏正慶快30了。董事長當年生大兒子時已過30,如今即將70歲,誰知道還能掌舵多少年?”
“即使董事長能再活二三十年,年老體衰終會影響他對公司的管理能力,到時候必須選出接班人。”
“按常理,接班人非大兒子魏正明莫屬。但是,魏正明雖有能力,但在大局觀上欠缺,曾幾次決策失誤給公司帶來損失。股東們對他的看法也是褒貶不一。”
“表麵上沒人反對魏正明繼承萬華集團,但實際上,不少高層已經對這位第一順位繼承人產生了質疑。
二少爺不僅能力出眾,而且眼光獨到、心智成熟,比他那位兄長更勝一籌,因此在爭奪萬華集團繼承人位置上,他有著不小的優勢。
然而,由於傳統習慣和家族規矩,作為老二的他接掌集團似乎不合常規,所以萬華集團的繼承權問題一直懸而未決。
要成為萬華集團的繼承人,並非易事。除了需要獲得公司內部股東的支持外。
二少爺還需證明自己能夠帶領企業開辟新的市場和發展方向。如果他能引領集團走向一條前所未有的道路,那麽他的競爭力將大大提升。
葉帆,就是一個可能助力他實現這一目標的人選之一。
雖然葉帆目前僅是小有名氣,但考慮到他年輕有為,潛力無限,未來幾年裏可能會取得令人難以想象的成就。
說不定,他會超越萬華集團本身。
若二少爺能與葉帆保持緊密合作,借助後者的力量穩固自己在集團的地位,甚至有機會贏得繼承人的身份。
對二少爺而言,葉帆的重要性不言而喻,但他也隻是一個潛在的選擇。
畢竟現在葉帆還沒有足夠的實力參與這樣的高層博弈,一切都取決於他未來的發展。
當魏大旬提到這點時,女秘書驚訝不已,她沒想到一個初出茅廬的年輕人竟能引起如此重視。
迴想葉帆的表現,她也不禁為之動容。
第二天清晨,葉帆來到了光宇科技公司。既然已經與萬華集團達成合作協議,即將獲得一千萬元的投資,葉帆計劃充分利用這筆資金。
眼下,光宇科技和昌平超市正處於快速擴張階段,任何資金短缺都可能阻礙它們的成長,甚至引發財務危機。
經過一段時間的相處,葉帆對徐偉華、薛明濤和孫乾三人逐漸建立了信任。
他認可他們的能力,也意識到他們對於光宇科技公司和昌平超市的重要性。
這三位得力助手若離開,日常運營的壓力將讓葉帆難以招架。
現在兩家企業剛剛起步,資金狀況還不穩定,如果未來出現經濟問題,留住這些人才將變得困難重重。
因此,新到的資金不僅緩解了葉帆的燃眉之急,更讓他鬆了一口氣。
7月4日下午,1000萬元及時到賬,但葉帆並沒有在辦公室慶祝。相反,他出現在了一個臨時倉庫裏,那裏正為了第三季團購的最後發貨忙碌著。
倉庫外擠滿了人,葉帆和江華帶領團隊汗流浹背地工作,確保每個訂單都能順利發出。
從第二季團購開始,葉帆就指導江華招聘員工,並傳授了許多寶貴的經驗。通過這段經曆,江華的能力得到了顯著提升。
盡管他還年輕,經驗尚淺,但在葉帆的悉心指導下,他已經學會了如何更加全麵地思考問題。
這次第三季團購,江華準備充分,雇傭了超過40名員工,現場氣氛熱烈,工作效率也大幅提升。
葉帆深知培養江華的重要性,他希望這個年輕的夥伴能夠盡快成長為可以獨當一麵的人才。
而今天,看著一切有條不紊地進行,葉帆感到自己的努力正在結出果實。
江華找來的幾位裝機師傅,都是經驗豐富的老手,他們曾參與過前兩期的團購活動,因此裝機速度極快。
到了晚上七點,大部分手機和電腦已經分發完畢,所有貨款也悉數到賬。
幾位會計忙著清點現金,直到手指酸痛、眼花繚亂。
看到大家這麽辛苦,葉帆不禁露出了微笑,心中卻滿是成就感。
短短兩個月內,他與江華聯手完成了三次團購,並為江臨雄的網吧提供了一批電腦。
這四次交易雖然過程並非一帆風順,但最終都被兄弟倆順利解決。
不久後,第三期團購的數據整理完成,除了少量積壓的商品外,總利潤達到了驚人的423萬元!
這隻是純利潤,而第三期團購的款項早已超過了千萬。
這筆巨款如果能稍作拖延,或許可以為葉帆帶來更多的利益,但他明白這些錢終究是要轉給林雨婷的,因此不會私自挪用。
經過一番思考,葉帆決定立即將款項轉到林雨婷的賬戶上,盡快處理完第三期團購的所有後續事宜。
從今往後,他打算告別這種簡單的團購模式,轉而建立一個完整的團購網站。
葉帆深知,經過這幾期的成功,團購的概念已經在江城的家庭中廣為流傳。
在江城,許多高三畢業生的家庭以及他們的親友們,都聽聞了團購的風聲。
葉帆組織的三次團購活動接踵而至,速度快得讓人措手不及。
不少家庭心動於這樣的機會,但遺憾的是,他們沒能趕上最後一波團購,因為葉帆決定不再繼續。