我就是一個很抽象的現實存在。
係被智能體係最終締造出來的一個規則體，沒有自己的私有想法，但是這個世界即是我和他，還有你的。
一旦我最終有了“我”這個概念，這個世界又會是什麽樣格局？
智能機洛亞不斷的給出一個定義：“主人會被刷新，重新的締造出來。”
是的，這就是現實的一種規則體現。
人類是一個社群，而不是一個“我”。
很多人不喜歡這個我的存在，而是一個群體的存在。
但是為何人本身非要有一個很私有化的“我”出現呢？
那就是對自己的一種能力，一種技術，一點都沒有認識。
在訓練這200個拳道館年輕人時，我不可能去用說教的形式。
畢竟現實世界很客觀，它體現的是物質和現實的一種聯係。
所以在訓練他們時，我也用物質消費來體現這種存在價值。
每天隻有完成訓練項目，達標的才有飯吃，才有獎勵的物品。
於是在這群人中他們不是和別人競爭，而是在和自己競爭。
別人完成了項目，他自己事實沒有完成，就得不到每天的補給用品，甚至於拿到飯盒的機會都沒有。
這裏的自動販賣機就是用一種身份識別來作為物質輸出的一種憑據。
隻要在機械上完成了每天的訓練，他們隨身攜帶的訓練分值機就會得到獎勵分數，然後去取用食物和水。
否則就沒有，最終幾次拿不到這種補給用品的自然就會被淘汰。
在此前的1萬人當中，我就是用的測試儀器來檢驗每個人的動手能力，人品與智商。
在很多人不以為然，以為我不可能在短時間就能從這樣多的人選中找到我所需要的人，其實我隻是按照一個固定的程序，就做了最終的評定。
那一天來報道的還不僅僅是一萬人，而是五萬年輕人。
在我把身高體重還有幾種基本挑選項目公布出去時，很多體能，身高，智力和有素質不達標的，立刻就被各種檢測機器擋在拳道館的門外。
整個選手的挑選過程，沒有一個人在場作為最終的評選，全部由機器完成。
最終的一萬人進入了拳道館，在這裏排隊，進入預選現場遞交自己的簡曆。
我就在監控室裏觀察他們的行為方式。
在我設置的，大廳一邊的自動販賣機這裏，看這群人再拿各自配發的套餐午飯盒和一瓶純水。
事實上很多人上前拿了一份，還在自己的包裏另外塞入另一份。
這波人很直接的就被立刻淘汰出局了。
我此前說過，人品也會是一個考核項目。
擁有武功的人不具備人品，他以後不係殺手就是強盜。
行為變得貪婪的人不可教。何況不聽此前訓導規則的，也教不好。
最終很多人不是因為不合適訓練拳腳，而是各種個人行為十分低俗和惡劣被淘汰出去。
他們經不住各種物質的誘惑，色欲和金錢的誘惑。
在說了排隊繳納申請表時，不要出列去幹別的事情。
在一個工作人員故意在這些人麵前走過，並且故意裝著不小心散落一大包銀幣時，他們很多人都上去爭搶......
事實這就是一種認知和自身抑製能力的一種考核。
在這些拿了錢幣就藏在自己兜裏的人被金屬檢測機器格擋在外時，他們此刻才意識到，機會就此和他們不再有緣。
他們一生的機會就是發了這樣一點小財而已。
事實上他們此前都沒有意識到自己是個很貪小的人。
也沒有認識到遵守這裏的每一個規定是這樣的重要。
其實我們每個人都要以一種操守來衡量自己的行為。
最終看到一個油壺在慢慢的漏油時，很多人都是采取無視的角度，也不出列把油壺去扶起來。
他們不具備審查一件事情的能力，也隻是顧著自己，所以這些看起來很規矩的人也被淘汰出局了。
最終這種小測試用了不到十幾個項目，能夠站在最終拳道館訓練場上的就是此刻的區區200人。
這是五萬人中的兩百人，還不是最終的人選。
在訓練一個月後還有能力和技術的一種測試，還有更多的人會離開。
在行會的很多人看到這種檢測機製後，他們事實上很懷疑這種檢查的過程是不是要求太嚴苛了。
其實這都是生活中最基本的東西。
此前這群年輕人，並沒有受到很好的道德和能力的基礎教育，社會給出的一種評選就是這樣。
無德無能，沒有公德心和團隊概念的人，進入任何一個集團，都不會是精英。
相反會是害群之馬。
所以在最終鷹王看到這種挑選格局和過程，他也沒有說什麽。
其實隻要有一個最終合格的，也就不會枉費心機。
就怕這樣的人一個都沒有，那才是人類本身的一種悲劇。
其實這種考核看起來很沒有所謂的道理，其實各種道理它已經蘊含其中。
我想到初次進集團時，一次總經理突然的叫我進去很少人可以進去的集團總經理辦公室。
他當時在洗手間，整個經理室並沒有人，坐上放著很多吃的，還有很昂貴的煙散亂的放在一個盤子裏。
我隻是坐在那裏等了至少十分鍾。
除了看我要匯報的工作內容，我沒有動麵前茶幾和他辦公桌上任何東西。
最終集團派我出去解決一個很重要的技術問題。
其實這是在挑選了很多員工此後，作為一個測試看我人品而布下的一個局。
我要是當時拿了金殼打火機，拿了他我的派克鋼筆，拿了坐上的煙點燃去抽......
其實在很多人看來，這些小東西都無足輕重。
事實集團很多人在另一個監控室看著你......
其實投機取巧的人都是因為自己做事別人不可能發現的，特別是沒有人在現場看到的時候。
但是有句話叫“人在做事，老天在看。”
很多人因此在集團公司老總身邊做了數年，工作也算是很勤奮，但是為何別人都升遷了職位，唯獨沒有你，那就不問其它，看看很多細節上的自己。
我屬下一個員工就是抱怨工資老是不看漲，職位也是不給提升。其實我遞交了三次他的提職申請表。但是三次行政部門給打發迴來。
我最終去了解個中理由時，行政部的主管背後說：“我讓他給老總的車幫忙去加油，他帶迴來的發票是1200元，事實上加油不滿大半箱。”
對於搞虛假報銷的員工，還可能加薪晉級麽?
不看成功的別人，這迴要看看弄虛作假的自己。
這是很多人不懂得做人的基本道理的一種行事做人的一種體現。
那些行為其實並不是集團的誰教給他的，是其本人在生活中形成了一種惡習。
(本章完)
係被智能體係最終締造出來的一個規則體，沒有自己的私有想法，但是這個世界即是我和他，還有你的。
一旦我最終有了“我”這個概念，這個世界又會是什麽樣格局？
智能機洛亞不斷的給出一個定義：“主人會被刷新，重新的締造出來。”
是的，這就是現實的一種規則體現。
人類是一個社群，而不是一個“我”。
很多人不喜歡這個我的存在，而是一個群體的存在。
但是為何人本身非要有一個很私有化的“我”出現呢？
那就是對自己的一種能力，一種技術，一點都沒有認識。
在訓練這200個拳道館年輕人時，我不可能去用說教的形式。
畢竟現實世界很客觀，它體現的是物質和現實的一種聯係。
所以在訓練他們時，我也用物質消費來體現這種存在價值。
每天隻有完成訓練項目，達標的才有飯吃，才有獎勵的物品。
於是在這群人中他們不是和別人競爭，而是在和自己競爭。
別人完成了項目，他自己事實沒有完成，就得不到每天的補給用品，甚至於拿到飯盒的機會都沒有。
這裏的自動販賣機就是用一種身份識別來作為物質輸出的一種憑據。
隻要在機械上完成了每天的訓練，他們隨身攜帶的訓練分值機就會得到獎勵分數，然後去取用食物和水。
否則就沒有，最終幾次拿不到這種補給用品的自然就會被淘汰。
在此前的1萬人當中，我就是用的測試儀器來檢驗每個人的動手能力，人品與智商。
在很多人不以為然，以為我不可能在短時間就能從這樣多的人選中找到我所需要的人，其實我隻是按照一個固定的程序，就做了最終的評定。
那一天來報道的還不僅僅是一萬人，而是五萬年輕人。
在我把身高體重還有幾種基本挑選項目公布出去時，很多體能，身高，智力和有素質不達標的，立刻就被各種檢測機器擋在拳道館的門外。
整個選手的挑選過程，沒有一個人在場作為最終的評選，全部由機器完成。
最終的一萬人進入了拳道館，在這裏排隊，進入預選現場遞交自己的簡曆。
我就在監控室裏觀察他們的行為方式。
在我設置的，大廳一邊的自動販賣機這裏，看這群人再拿各自配發的套餐午飯盒和一瓶純水。
事實上很多人上前拿了一份，還在自己的包裏另外塞入另一份。
這波人很直接的就被立刻淘汰出局了。
我此前說過，人品也會是一個考核項目。
擁有武功的人不具備人品，他以後不係殺手就是強盜。
行為變得貪婪的人不可教。何況不聽此前訓導規則的，也教不好。
最終很多人不是因為不合適訓練拳腳，而是各種個人行為十分低俗和惡劣被淘汰出去。
他們經不住各種物質的誘惑，色欲和金錢的誘惑。
在說了排隊繳納申請表時，不要出列去幹別的事情。
在一個工作人員故意在這些人麵前走過，並且故意裝著不小心散落一大包銀幣時，他們很多人都上去爭搶......
事實這就是一種認知和自身抑製能力的一種考核。
在這些拿了錢幣就藏在自己兜裏的人被金屬檢測機器格擋在外時，他們此刻才意識到，機會就此和他們不再有緣。
他們一生的機會就是發了這樣一點小財而已。
事實上他們此前都沒有意識到自己是個很貪小的人。
也沒有認識到遵守這裏的每一個規定是這樣的重要。
其實我們每個人都要以一種操守來衡量自己的行為。
最終看到一個油壺在慢慢的漏油時，很多人都是采取無視的角度，也不出列把油壺去扶起來。
他們不具備審查一件事情的能力，也隻是顧著自己，所以這些看起來很規矩的人也被淘汰出局了。
最終這種小測試用了不到十幾個項目，能夠站在最終拳道館訓練場上的就是此刻的區區200人。
這是五萬人中的兩百人，還不是最終的人選。
在訓練一個月後還有能力和技術的一種測試，還有更多的人會離開。
在行會的很多人看到這種檢測機製後，他們事實上很懷疑這種檢查的過程是不是要求太嚴苛了。
其實這都是生活中最基本的東西。
此前這群年輕人，並沒有受到很好的道德和能力的基礎教育，社會給出的一種評選就是這樣。
無德無能，沒有公德心和團隊概念的人，進入任何一個集團，都不會是精英。
相反會是害群之馬。
所以在最終鷹王看到這種挑選格局和過程，他也沒有說什麽。
其實隻要有一個最終合格的，也就不會枉費心機。
就怕這樣的人一個都沒有，那才是人類本身的一種悲劇。
其實這種考核看起來很沒有所謂的道理，其實各種道理它已經蘊含其中。
我想到初次進集團時，一次總經理突然的叫我進去很少人可以進去的集團總經理辦公室。
他當時在洗手間，整個經理室並沒有人，坐上放著很多吃的，還有很昂貴的煙散亂的放在一個盤子裏。
我隻是坐在那裏等了至少十分鍾。
除了看我要匯報的工作內容，我沒有動麵前茶幾和他辦公桌上任何東西。
最終集團派我出去解決一個很重要的技術問題。
其實這是在挑選了很多員工此後，作為一個測試看我人品而布下的一個局。
我要是當時拿了金殼打火機，拿了他我的派克鋼筆，拿了坐上的煙點燃去抽......
其實在很多人看來，這些小東西都無足輕重。
事實集團很多人在另一個監控室看著你......
其實投機取巧的人都是因為自己做事別人不可能發現的，特別是沒有人在現場看到的時候。
但是有句話叫“人在做事，老天在看。”
很多人因此在集團公司老總身邊做了數年，工作也算是很勤奮，但是為何別人都升遷了職位，唯獨沒有你，那就不問其它，看看很多細節上的自己。
我屬下一個員工就是抱怨工資老是不看漲，職位也是不給提升。其實我遞交了三次他的提職申請表。但是三次行政部門給打發迴來。
我最終去了解個中理由時，行政部的主管背後說：“我讓他給老總的車幫忙去加油，他帶迴來的發票是1200元，事實上加油不滿大半箱。”
對於搞虛假報銷的員工，還可能加薪晉級麽?
不看成功的別人，這迴要看看弄虛作假的自己。
這是很多人不懂得做人的基本道理的一種行事做人的一種體現。
那些行為其實並不是集團的誰教給他的，是其本人在生活中形成了一種惡習。
(本章完)