一個人要解決吃，穿，住，要有房，有車，有存款，但是沒有文憑，沒有相貌，沒有背景，鄭子富隻有高中文憑，他說有人要富強，有人要自強，自己不能光頭強，鄭子富是一個九零後，他聽老一輩講之前畢業之後包分配工作，現在不包分配工作，鄭子富想找一份合適的職業維持一生，通過人才市場的招聘才認識到，個人目標與公司目標矛盾，不管哪裏招聘，實際上就是幫助他人解決實際問題，也不是憑學曆就可以賺到錢，人才招聘費用的浪費，有時會超過個人工資，公司要人，鄭子富要錢，所以就去看看，公司要有經驗，有技能，有知識的管理者，接到麵試通知之後，除了驚喜之外，更多的是擔心，要不要去麵試，麵試不上怎麽辦，到了之後莫名其妙的拒絕麵試請求怎麽辦，自己也莫名其妙，雖然說出來掙錢之前花出的心血與金錢無比巨大，也明白堂堂的相貌和翩翩的風度是一封經久不衰的推薦信！麵試要攜帶身份證，畢業證，以及一寸照片八張，並要求體檢！時代在發展，公司希望有新觀念，新理論，帶來頭腦風暴，並且踏實肯幹的人，人才是寶，口才是金，20世紀美國人認為最厲害的三大武器是舌頭，美元，原子彈，但是知識，技能，車子房子，會隨著歲月的流逝而不斷折舊，鄭子富覺得有些東西，人隻有使用權，並沒有永久擁有權！時代發展以後，美國人認為舌頭，美元，電腦，是最厲害的三大武器！麵試要考察一個人的綜合能力，麵試官會說談談你自己吧？這對個人來說是一場心裏戰，有臨場發揮經驗豐富的，有日常積累自然從容的，有精心準備進行過實戰演練的，也有不喜歡被領導不能克製自己被他人影響淘汰失敗的，到了鄭子富這裏，麵試官問到你為什麽最後一個來，鄭子富說我在等一個機會，竟然是輕鬆過了麵試，工資待遇影響員工態度，眼前的吃，穿住，以及日常必須用品，還有來迴路費，還有員工的攀比心，這些都不算什麽，但是短期的勞動合同以及三個月的試用期，也大大減少了員工的積極性，還有可怕的裁員製度令人擔憂，盡管如此，員工也是拚了，知道工作來之不易，如果說公司目前員工與公司之間短期內，利益均沾，風險共擔，這可能是培養和鍛煉自己充分認識價值的能力，提高對事物的理解能力來給公司帶來利益的一種手段，讓員工明白做事情，為了愛好與興趣才會有所成就，才是對自己負責，對公司負責，是在為了前途，為了夢想，為了事業，而不是為了賺錢而打工，但是鄭子富認為這是我工作賺錢投資的成本，上班第一天，有了公司進出廠牌以後，什麽工作都沒有，不知道從哪裏入手，發呆半小時，真的好無聊，你覺得呢讀者朋友，謝謝支持一下！