褚順發心態好還有一個原因，他雖然與劉小毛等人一樣走投無路，機緣湊巧下成為移民的。因與劉小毛分在一個船艙，同是天涯淪落人對前途一樣迷惘、希望、不踏實，成為朋友也是必然的。
後麵二人分在一個工作隊，友情與其他人肯定有些差距。可是常洵組織移民墾荒走的是有組織共同富裕化的道路，這條路與隻發給每戶糧食、農具、畜力就算是完成大半任務，加上接下來收租子僅需要少數幾個管家不一樣。
有什麽不同呢？就在於上麵發放糧食、農具、畜力，及之後收租的人基本上差別不大，鄉、村有政權色彩會多用一些人，就造成所需要的人比其他親王更多的人手。
這就是常洵半獨立，連民政一起兼顧不算並將政權觸角直到鄉村的結果。這樣做好處在於政權可以掌控到最基層，政權的管控力非常強，缺點有人會說多花錢，但這一點倒問題不大，政權管控力強應收的費就不可能大量流失。
而且常洵這裏村雖然也帶有政權性質，可它乃是合作社經濟屬性多於政權，人員會規定有任期並采用選舉製，即合作社每戶一票。當然初期還不可能，試辦幾年後常洵會推出這個製度的。
不過這製度推出前，村與合作社一體村長主要是在合作社領報酬，如此隻有鄉一級才是吃''''財政飯''''的。雖說常洵如此設置會比大明吃財政飯的人多不少，但這些人會在促進經濟發展及社會管理上出力，相比之下好處更多。
或者有人對比古代官員人數、現代官員人數，這比例太誇張了。但這樣比是不準確的，因為古代不僅有官還有吏，甚至是更多的白役、幫閑不在名冊上，但他們的經濟來源隻有百姓負擔的。還有現在一個縣光交通警察多少人，隨著經濟發展另外管理細化人多一些正常也開支得了。
唯獨讓常洵頭痛的是缺乏人手，缺乏合格的人手。但有的地方不得不派人下去，比如合作社就是如此，此時在領導工作隊、當村長的人都是常洵好不容易聚攏的人手。
實際上他們也是按照常洵擬訂的方案、條款、規定之類在摸著石頭過河。好在那些移民弱勢之極才來墾荒，人的來源又分散，此時社會環境下常洵給予的待遇又出人意料的寬厚，因此推行合作社加互助組製度根本無人反對。
如此才讓移民墾荒及建設村子等一切順利進行，並即將完成第一期任務。隻是他們此時雖有了一些經驗。
但合作社乃是自己經營自己管理的經濟組織為主，他們這些人不可能留下來當村長的，而且第二批、第三批、、、移民接連不斷而來，他們將在短時間內就要轉移陣地的，即便是會留下一些人也十分有限。
這就是說他們必須在離開之前要麽獲得常洵人手支援，這一點多少會有一點的。如果不足就要從移民中選拔人手接任，而且各互助組組長肯定由移民直接擔任，人選早已在勞動中物色好了，隻要在那些組長人選中優中選優就可了。
實際上不止那些組長、社長，常洵這裏人手非常缺，隻要表現好鄉長都不成問題。隻是那些移民都不曾發現這樣的機會，即便是有人提出來還不願相信。
這方麵褚順發就有點''''先知先覺''''，他從這時的隊長等人口中知道大員島不知還有多少移民過來，他們也不知道還有多少人來支援，就覺得這可能是一個機會，如果對方人手不足就可能會從移民中選拔人的。
還有即便是大的機會沒有當個組長也是好的，為此他還讓劉小毛表現積極些。可劉小毛一開始對爭''''甲長''''毫無興趣，他倒黴就倒黴在輪到當甲長時，經褚順發細細分析才知道互助組組長與甲長區別之大完全屬二碼事。
當甲長隻有賠累好處要靠心黑，互助組組長雖不可能多吃多占，但生產安排之類可以作幾分主。與其到時聽別人安排還是自己爭一爭，對此說劉小毛比較接受，主要是他的主觀性強。
隻是劉小毛聽褚順發的話開始有意無意更主動時，如主動帶幾個人去完成一些零星活，或對怎麽幹活出一些點子，有點出人一頭的樣子，但他不識幾字又見識有限性子急的不足讓他隻能在''''上頭''''領導眼中隻能夠為組長的人選。
當然他本隻是爭取當組長，因褚順發提醒成功達到了目標。但那知褚順發不僅比他敏感，從識字到見識處理事務，再到待人接物與人交流性格穩重讓每一個領導過他的人都很欣賞，這時已經內定為村長接班人了。
這就是機會留給有緣之人，更是給有實力的人。如褚順發曆史上根本不存在這時的機會，但他因常洵成了有緣人。就算他不那敏感並有所表現按他的實力一個組長肯定有的，而且這是第一批移民，下麵肯定要從第一批人中選出去當村長的，所以說連劉小毛也還有這樣的機會。
隻要劉小毛迅速成熟成長有追求起來，他的前途還不一定止步村長，連鄉幹部不一定為止點。至於褚順發不僅有這時的機會，更加上他的能力在移民中十分突出。他的前途起步就是村長，幹一年到新區去當鄉幹部不成問題，將來如何不好說止步何處了。
常洵手下太缺人手了，那些有''''誌''''讀書人根本不屑於為一個親王所用，普通讀書人也畏懼海外荒蠻。隻有一些已經絕了上進之心的老秀才之類才有幾個存投機一把念頭才可能肯應常洵招攬，可對這類思想僵化體力不足隻是投機的人常洵怎麽可能費力氣去試探。
說起來陸繼興也是投機，隻是他史上無名在當地卻是少年成名。久困於秀才知道此生不大可能再進一步了，因為他對一味研讀四書五經厭煩了，家庭經濟又不大好名為解困不是放棄，實際上還是存另找出路的。
常洵知他投機還用他一是能力二是年齡還不大，三是他已經在王府工作了，四是他還有抱負而不是僅為幕僚般人物，幕僚常洵並非不需要，可是他更需要去獨當一麵開拓的人於是一個秀才脫穎而出成為開拓大員島的民政負責人。
同樣的機會還有太多太多，整個大員島計劃移民百萬以上。縣級機構至少好幾個，還有機會乃是剛開始最大，如陸繼興等大員島移民結束了再投常洵給他個副縣算是好的，過十幾年後先進幹部培訓班培訓結束考試才能安排職位，普通秀才最多給個鄉級。
因此第一批移民機會最好，隻要記熟常洵的那些規章製度，下一次移民來就會安排他們過去當骨幹用，起碼一個組長。稍微出色些等有百萬移民鄉級少不了，當然這也要能力也趕上趟，如黃浦一二期機會多好也是不可能人人飛黃騰達。
總而言之一萬多人來到大員島才一個多月已經辦了好多事，從墾荒角度在春耕前完成安居與土地墾出問題不大。還有移民的到來因落腳點放在淡水河口區域，不曾土著對上未生麻煩，這方麵常洵選擇地點正確的。
還有這個時間開始啟動移民上岸後各項建設，被蛇傷蟲咬蚊叮發生的傷病極少，也沒有發生傳染疾病，加墾荒順利讓移民中各種擔心基本上已經消散，這個也是常洵選擇時間正確。
正是如此移民們特別是在他們自己已經安排好，家人早已居住過來的新村裏過年的人而言，其它不用說，就是失去家此時又有了家，婦孺就在其它桌子一起吃年夜飯就十分開心滿足了。
後麵二人分在一個工作隊，友情與其他人肯定有些差距。可是常洵組織移民墾荒走的是有組織共同富裕化的道路，這條路與隻發給每戶糧食、農具、畜力就算是完成大半任務，加上接下來收租子僅需要少數幾個管家不一樣。
有什麽不同呢？就在於上麵發放糧食、農具、畜力，及之後收租的人基本上差別不大，鄉、村有政權色彩會多用一些人，就造成所需要的人比其他親王更多的人手。
這就是常洵半獨立，連民政一起兼顧不算並將政權觸角直到鄉村的結果。這樣做好處在於政權可以掌控到最基層，政權的管控力非常強，缺點有人會說多花錢，但這一點倒問題不大，政權管控力強應收的費就不可能大量流失。
而且常洵這裏村雖然也帶有政權性質，可它乃是合作社經濟屬性多於政權，人員會規定有任期並采用選舉製，即合作社每戶一票。當然初期還不可能，試辦幾年後常洵會推出這個製度的。
不過這製度推出前，村與合作社一體村長主要是在合作社領報酬，如此隻有鄉一級才是吃''''財政飯''''的。雖說常洵如此設置會比大明吃財政飯的人多不少，但這些人會在促進經濟發展及社會管理上出力，相比之下好處更多。
或者有人對比古代官員人數、現代官員人數，這比例太誇張了。但這樣比是不準確的，因為古代不僅有官還有吏，甚至是更多的白役、幫閑不在名冊上，但他們的經濟來源隻有百姓負擔的。還有現在一個縣光交通警察多少人，隨著經濟發展另外管理細化人多一些正常也開支得了。
唯獨讓常洵頭痛的是缺乏人手，缺乏合格的人手。但有的地方不得不派人下去，比如合作社就是如此，此時在領導工作隊、當村長的人都是常洵好不容易聚攏的人手。
實際上他們也是按照常洵擬訂的方案、條款、規定之類在摸著石頭過河。好在那些移民弱勢之極才來墾荒，人的來源又分散，此時社會環境下常洵給予的待遇又出人意料的寬厚，因此推行合作社加互助組製度根本無人反對。
如此才讓移民墾荒及建設村子等一切順利進行，並即將完成第一期任務。隻是他們此時雖有了一些經驗。
但合作社乃是自己經營自己管理的經濟組織為主，他們這些人不可能留下來當村長的，而且第二批、第三批、、、移民接連不斷而來，他們將在短時間內就要轉移陣地的，即便是會留下一些人也十分有限。
這就是說他們必須在離開之前要麽獲得常洵人手支援，這一點多少會有一點的。如果不足就要從移民中選拔人手接任，而且各互助組組長肯定由移民直接擔任，人選早已在勞動中物色好了，隻要在那些組長人選中優中選優就可了。
實際上不止那些組長、社長，常洵這裏人手非常缺，隻要表現好鄉長都不成問題。隻是那些移民都不曾發現這樣的機會，即便是有人提出來還不願相信。
這方麵褚順發就有點''''先知先覺''''，他從這時的隊長等人口中知道大員島不知還有多少移民過來，他們也不知道還有多少人來支援，就覺得這可能是一個機會，如果對方人手不足就可能會從移民中選拔人的。
還有即便是大的機會沒有當個組長也是好的，為此他還讓劉小毛表現積極些。可劉小毛一開始對爭''''甲長''''毫無興趣，他倒黴就倒黴在輪到當甲長時，經褚順發細細分析才知道互助組組長與甲長區別之大完全屬二碼事。
當甲長隻有賠累好處要靠心黑，互助組組長雖不可能多吃多占，但生產安排之類可以作幾分主。與其到時聽別人安排還是自己爭一爭，對此說劉小毛比較接受，主要是他的主觀性強。
隻是劉小毛聽褚順發的話開始有意無意更主動時，如主動帶幾個人去完成一些零星活，或對怎麽幹活出一些點子，有點出人一頭的樣子，但他不識幾字又見識有限性子急的不足讓他隻能在''''上頭''''領導眼中隻能夠為組長的人選。
當然他本隻是爭取當組長，因褚順發提醒成功達到了目標。但那知褚順發不僅比他敏感，從識字到見識處理事務，再到待人接物與人交流性格穩重讓每一個領導過他的人都很欣賞，這時已經內定為村長接班人了。
這就是機會留給有緣之人，更是給有實力的人。如褚順發曆史上根本不存在這時的機會，但他因常洵成了有緣人。就算他不那敏感並有所表現按他的實力一個組長肯定有的，而且這是第一批移民，下麵肯定要從第一批人中選出去當村長的，所以說連劉小毛也還有這樣的機會。
隻要劉小毛迅速成熟成長有追求起來，他的前途還不一定止步村長，連鄉幹部不一定為止點。至於褚順發不僅有這時的機會，更加上他的能力在移民中十分突出。他的前途起步就是村長，幹一年到新區去當鄉幹部不成問題，將來如何不好說止步何處了。
常洵手下太缺人手了，那些有''''誌''''讀書人根本不屑於為一個親王所用，普通讀書人也畏懼海外荒蠻。隻有一些已經絕了上進之心的老秀才之類才有幾個存投機一把念頭才可能肯應常洵招攬，可對這類思想僵化體力不足隻是投機的人常洵怎麽可能費力氣去試探。
說起來陸繼興也是投機，隻是他史上無名在當地卻是少年成名。久困於秀才知道此生不大可能再進一步了，因為他對一味研讀四書五經厭煩了，家庭經濟又不大好名為解困不是放棄，實際上還是存另找出路的。
常洵知他投機還用他一是能力二是年齡還不大，三是他已經在王府工作了，四是他還有抱負而不是僅為幕僚般人物，幕僚常洵並非不需要，可是他更需要去獨當一麵開拓的人於是一個秀才脫穎而出成為開拓大員島的民政負責人。
同樣的機會還有太多太多，整個大員島計劃移民百萬以上。縣級機構至少好幾個，還有機會乃是剛開始最大，如陸繼興等大員島移民結束了再投常洵給他個副縣算是好的，過十幾年後先進幹部培訓班培訓結束考試才能安排職位，普通秀才最多給個鄉級。
因此第一批移民機會最好，隻要記熟常洵的那些規章製度，下一次移民來就會安排他們過去當骨幹用，起碼一個組長。稍微出色些等有百萬移民鄉級少不了，當然這也要能力也趕上趟，如黃浦一二期機會多好也是不可能人人飛黃騰達。
總而言之一萬多人來到大員島才一個多月已經辦了好多事，從墾荒角度在春耕前完成安居與土地墾出問題不大。還有移民的到來因落腳點放在淡水河口區域，不曾土著對上未生麻煩，這方麵常洵選擇地點正確的。
還有這個時間開始啟動移民上岸後各項建設，被蛇傷蟲咬蚊叮發生的傷病極少，也沒有發生傳染疾病，加墾荒順利讓移民中各種擔心基本上已經消散，這個也是常洵選擇時間正確。
正是如此移民們特別是在他們自己已經安排好，家人早已居住過來的新村裏過年的人而言，其它不用說，就是失去家此時又有了家，婦孺就在其它桌子一起吃年夜飯就十分開心滿足了。