大爺有激。情，但就是沒有錢，找不來錢，地方無從發展，歸根結底想要搞經濟建設，還是一個發展資金的問題，這可惆悵壞了一*的英雄好漢！
這年代，各個地方都是無米下鍋啊，連中央都向銀行貸款的！
於是，有的人就開始想到了一些別的招數，錢沒有，但我們有地有資源啊，我們還有大把的人力，你們這的工資高，我們要少點幾十元都有大把的人搶破頭，隻要你來！
這些人想著把東星集團請到自己的地方，開公司建工廠。於是，很多地方政府就開始打起了東星集團的主意，甚至他們還動用了各種關係，在公司裏找熟人挖人脈，想著從東星把人挖走也行，這也引起了林強生的一些注意，他的態度則是無可無不可，去留隨意，該走的早晚要走，願意留下的人自然會留下！
這些年來由於省城有了東星這家企業的存在，也讓濱城和其他一些大城市有了一些不一樣！
東星的工資高，普通工人的工資就有達到幾百元一個月的，高級技工更是有達到了八百元以上的，東星集團的廠長、經理級別月工資已經達到了二三千元以上，而且還有獎金！
這樣的工資水平，在八十年代初是難以想象的，也隻有一些生產特供商品的廠家能達到這個工資水平，許多東星集團的職工已經成為了萬元戶，更有甚至成為十萬元戶的傳奇人物，這在東星集團已經不是什麽新鮮事了！
有錢了的人，往往就開始考慮改善生活，這是人之常情，東星集團和林強生也鼓勵員工們消費。一方麵是促進本地經濟發展，帶動更多的人走上勤勞致富的道路，一方麵現在的錢真叫錢。八十年代初的人民幣購買力相當可觀，這個時期物價也便宜。衣食住行，比前些年那是貴了，但林強生是過來人，現在的物價比十年後二十年後那是低得太多了！
雖然不能說八十年代的蔬菜水果都是天然無公害的，肉類糧食都是純天然沒經過化學農藥的，撒可富、四月肥，但是現在老百姓花在“食”上麵的消費也並不多，有了錢人們就肯消費了。吃得好才能工作好；
在住的方麵，現在的房價也很便宜，雖然八十年代初國家沒有放開商品房市場，但是小規模的房屋買賣一直都是存在的，包括了那“十年”房屋交易在中國始終都沒有消失過。
現在北上廣深的房價十分便宜，林強生在這些個城市就投資了不少的房產，還組建了幾家房地產公司，跑馬圈地！
在他的帶動和指引下，東星公司內部也有不少人跟風，投資房地產。慢慢的就形成了一個特殊的群體，這個群體有著一二百號人，而且人員還在持續增加中。雖然他們很低調，但熟悉的房地產圈內人都知道，有這麽個“濱城炒房團”的存在！
“廠房團”有專門的人負責全國各地到處的跑，尤其是在一些沿海城市，甚至有公司內部人員看到了發財的機會，辭職下海專門從事炒房！
東北人這個群體，其實大致分成了四類人，第一類是清朝之前包括清朝，祖輩都是生活在東北的土著居民或早已定居在此的人們。這些都算是土著，這類人能夠占據東北人口的四分之一；
第二類。是清末民初時期逃難到東北的，這些人是以魯東地區人為首的闖關東群體。包括了一些河北人和其他的北方人，這些人文化水平低到了東北多以種地為生，所以發展到後來他們大部分就成為了東北的新農民。
第三類，就是新中國建立之後國家大力建設東北時期，這段時間從全中國廣泛的征調派遣人員，來到祖國邊陲開發大東北的，這其中就包括了鐵人王進喜，甘肅人、雷鋒，湖南人。
現在鐵人的後代還在油城大慶生活得好好的，假如雷鋒不死或許其後代也會生活在東北，那就會成為新東北人，這類人以紮根城市為主，懂文化有技術的人員不少。
第四類，這類就比較特殊了，還是解放後，從全國各地陸續遷移來到東北紮根的人，這類人有逃荒的，有躲災避仇的，還有原來在家鄉吃不飽飯的，這類人還是以魯東地區為主，但是別的省份的人也有很多，比如來自皖省和一些南方省份，前者主要是在城市打零工，有企業招工就成為了臨時工，好一點的混成了正式工。
後者多為手工業者，木匠、賣眼鏡、修手表的，這些人基本都在城市裏找活幹，有些人在改開之後成為了東北第一批富翁。
解放後，東北沒有遭受到什麽大災大難，甚至“三年困難時期”和那“十年”對東北的影響也沒有多麽大，農民們隻要安心種糧食，吃飽穿暖是不用發愁的，城裏人也沒受過餓，甚至到現在有些人還十分懷念那段時期，覺得當時相當富足，他們對關內發生的事是完全不了解的，也根本想象不到。
但在改革開放後，尤其是九十年代東北經濟全麵落後時期，大量企業人員下崗，後三類東北人，當中一些較為窮困的又開始了大遷徙。
不少人離開了東北，迴到了經濟發展迅速的老家，由於本來東北人的構成就複雜，思鄉或者返鄉的人就更複雜了，闖關東的時候，他們大多身無分文目無餘子，迴去的時候仍然是身無分文，但身後跟著的餘子倒是很多。
當然，拋棄餘子單身迴鄉的也不少，闖關東嘛，當初就拋棄了一次，再拋棄一次也沒什麽大不了的。
於是這些新東北人就陸續的灑遍了大江南北，正所謂從哪裏來迴到哪裏去，最終完成了一個循環，追求美好生活，這是人的一種本能！
扯了那麽多，最主要意思就是，全國當中還算是保守顧家的東北人，現在被林強生帶動了不老少，在改革開放的初期，就勇敢的踏出了那一步，提前灑遍大江南北了！
但請表要害怕，這些東北人和曆史上的那些完全不一樣了，東星集團的再教育工作做得非常成功，也非常重視。
進入公司的員工基本上都會被要求學習知識文化，最起碼要達到初中畢業的水平，這是因為工廠裏最普通的一線工種，都是需要有一定技術含量的。
況且新式企業、現代化管理，也要求每個員工具有一定的知識水平，在現代企業裏沒有文化是不行的，連標準化都不知道是什麽的職工，怎麽能勝任現代化生產的需要！
不過，東北在全國來說城市化率高，教育普及也高，想要達到初中畢業的水平並沒有什麽困難。
這些先富裕的，去到北上廣深和一些沿海城市的人，經過了現代化企業的洗禮，文化素質高，見過了市麵，再有林強生超過了這個時代的引導，他們往往比這個年代勇敢下海，一頭霧水亂打亂撞的人，更有目標，更能把握自己的發展方向！
林強生也在公司鼓勵員工們走出去創造財富，再說，這些人的工資水平已經很高，長期下去必然會對企業造成負擔，他也怕這些人因為高工資高待遇喪失活力，失去努力工作的熱情，從而倦怠，造成企業的效率下降，行政官僚化！
所以，企業要在適當的時候來一場新陳代謝，用小鮮肉替換掉老臘肉，讓企業恢複生機活力，使企業年輕化，東星集團的管理製度已經打下了基礎，已經不會因為新人的進來而被打亂。
這已經成為了林強生的一個企業管理的重要法則，不過他是不會向自己員工透露的，有一天他們的老板、林大董事長，會讓他們卷鋪蓋滾蛋，那太無情了！(未完待續。)手機用戶請訪問http://
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於是，有的人就開始想到了一些別的招數，錢沒有，但我們有地有資源啊，我們還有大把的人力，你們這的工資高，我們要少點幾十元都有大把的人搶破頭，隻要你來！
這些人想著把東星集團請到自己的地方，開公司建工廠。於是，很多地方政府就開始打起了東星集團的主意，甚至他們還動用了各種關係，在公司裏找熟人挖人脈，想著從東星把人挖走也行，這也引起了林強生的一些注意，他的態度則是無可無不可，去留隨意，該走的早晚要走，願意留下的人自然會留下！
這些年來由於省城有了東星這家企業的存在，也讓濱城和其他一些大城市有了一些不一樣！
東星的工資高，普通工人的工資就有達到幾百元一個月的，高級技工更是有達到了八百元以上的，東星集團的廠長、經理級別月工資已經達到了二三千元以上，而且還有獎金！
這樣的工資水平，在八十年代初是難以想象的，也隻有一些生產特供商品的廠家能達到這個工資水平，許多東星集團的職工已經成為了萬元戶，更有甚至成為十萬元戶的傳奇人物，這在東星集團已經不是什麽新鮮事了！
有錢了的人，往往就開始考慮改善生活，這是人之常情，東星集團和林強生也鼓勵員工們消費。一方麵是促進本地經濟發展，帶動更多的人走上勤勞致富的道路，一方麵現在的錢真叫錢。八十年代初的人民幣購買力相當可觀，這個時期物價也便宜。衣食住行，比前些年那是貴了，但林強生是過來人，現在的物價比十年後二十年後那是低得太多了！
雖然不能說八十年代的蔬菜水果都是天然無公害的，肉類糧食都是純天然沒經過化學農藥的，撒可富、四月肥，但是現在老百姓花在“食”上麵的消費也並不多，有了錢人們就肯消費了。吃得好才能工作好；
在住的方麵，現在的房價也很便宜，雖然八十年代初國家沒有放開商品房市場，但是小規模的房屋買賣一直都是存在的，包括了那“十年”房屋交易在中國始終都沒有消失過。
現在北上廣深的房價十分便宜，林強生在這些個城市就投資了不少的房產，還組建了幾家房地產公司，跑馬圈地！
在他的帶動和指引下，東星公司內部也有不少人跟風，投資房地產。慢慢的就形成了一個特殊的群體，這個群體有著一二百號人，而且人員還在持續增加中。雖然他們很低調，但熟悉的房地產圈內人都知道，有這麽個“濱城炒房團”的存在！
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東北人這個群體，其實大致分成了四類人，第一類是清朝之前包括清朝，祖輩都是生活在東北的土著居民或早已定居在此的人們。這些都算是土著，這類人能夠占據東北人口的四分之一；
第二類。是清末民初時期逃難到東北的，這些人是以魯東地區人為首的闖關東群體。包括了一些河北人和其他的北方人，這些人文化水平低到了東北多以種地為生，所以發展到後來他們大部分就成為了東北的新農民。
第三類，就是新中國建立之後國家大力建設東北時期，這段時間從全中國廣泛的征調派遣人員，來到祖國邊陲開發大東北的，這其中就包括了鐵人王進喜，甘肅人、雷鋒，湖南人。
現在鐵人的後代還在油城大慶生活得好好的，假如雷鋒不死或許其後代也會生活在東北，那就會成為新東北人，這類人以紮根城市為主，懂文化有技術的人員不少。
第四類，這類就比較特殊了，還是解放後，從全國各地陸續遷移來到東北紮根的人，這類人有逃荒的，有躲災避仇的，還有原來在家鄉吃不飽飯的，這類人還是以魯東地區為主，但是別的省份的人也有很多，比如來自皖省和一些南方省份，前者主要是在城市打零工，有企業招工就成為了臨時工，好一點的混成了正式工。
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解放後，東北沒有遭受到什麽大災大難，甚至“三年困難時期”和那“十年”對東北的影響也沒有多麽大，農民們隻要安心種糧食，吃飽穿暖是不用發愁的，城裏人也沒受過餓，甚至到現在有些人還十分懷念那段時期，覺得當時相當富足，他們對關內發生的事是完全不了解的，也根本想象不到。
但在改革開放後，尤其是九十年代東北經濟全麵落後時期，大量企業人員下崗，後三類東北人，當中一些較為窮困的又開始了大遷徙。
不少人離開了東北，迴到了經濟發展迅速的老家，由於本來東北人的構成就複雜，思鄉或者返鄉的人就更複雜了，闖關東的時候，他們大多身無分文目無餘子，迴去的時候仍然是身無分文，但身後跟著的餘子倒是很多。
當然，拋棄餘子單身迴鄉的也不少，闖關東嘛，當初就拋棄了一次，再拋棄一次也沒什麽大不了的。
於是這些新東北人就陸續的灑遍了大江南北，正所謂從哪裏來迴到哪裏去，最終完成了一個循環，追求美好生活，這是人的一種本能！
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但請表要害怕，這些東北人和曆史上的那些完全不一樣了，東星集團的再教育工作做得非常成功，也非常重視。
進入公司的員工基本上都會被要求學習知識文化，最起碼要達到初中畢業的水平，這是因為工廠裏最普通的一線工種，都是需要有一定技術含量的。
況且新式企業、現代化管理，也要求每個員工具有一定的知識水平，在現代企業裏沒有文化是不行的，連標準化都不知道是什麽的職工，怎麽能勝任現代化生產的需要！
不過，東北在全國來說城市化率高，教育普及也高，想要達到初中畢業的水平並沒有什麽困難。
這些先富裕的，去到北上廣深和一些沿海城市的人，經過了現代化企業的洗禮，文化素質高，見過了市麵，再有林強生超過了這個時代的引導，他們往往比這個年代勇敢下海，一頭霧水亂打亂撞的人，更有目標，更能把握自己的發展方向！
林強生也在公司鼓勵員工們走出去創造財富，再說，這些人的工資水平已經很高，長期下去必然會對企業造成負擔，他也怕這些人因為高工資高待遇喪失活力，失去努力工作的熱情，從而倦怠，造成企業的效率下降，行政官僚化！
所以，企業要在適當的時候來一場新陳代謝，用小鮮肉替換掉老臘肉，讓企業恢複生機活力，使企業年輕化，東星集團的管理製度已經打下了基礎，已經不會因為新人的進來而被打亂。
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