4、出國培訓


    為了準備出國,韓奇不僅要惡補英語,通過口語和筆試的考試,還要參加公司報名的出國高管培訓班。這個培訓,興師動眾,不但需要提前報名,還要進行政審。知道的是在培訓,不知道的還以為是國家有什麽任務要派給你額。


    雖然韓奇還算不上什麽高管,但大小也算個人才,從國家的角度,需要常駐海外的人,自然還是要做好思想工作。一是不能到外麵說什麽國家的壞話,其次最好還能宣傳祖國的優勢,然後還有不要傷害別國的感情,做出什麽有損國格的行為,最後,遇到問題,知道怎麽解決。


    這場培訓最有意思的,就是幹部名單。


    前幾頁一水的國家單位,什麽各大銀行的駐外機構負責人,什麽油氣領域的巨頭,什麽國營幾大行業的領軍企業,既包括建築類,也包括其他國計民生。跟他們比起來,曾經顯得無比輝煌的華威公司,隻能算個弟弟。


    在韓奇看來,這個培訓的名單,與上次龍崗看守所的參觀記錄,如出一轍。同樣是銀行、國企、大型民企,這也就意味著,不但國家覺得這幾類企業重要,從看守所的角度分析——這些企業也確實非常重要。


    於是,在這些人麵前,韓奇跟著成了弟弟。


    其他培訓的人,要麽是副行長級別的,要麽是獨霸一方的事業部老大,隻有韓奇,從前是個小小的跨界營銷經理,現在準備出國了,是個東南亞小國的負責人——還是mkt領域的。


    也就是說,從級別上,其他人是名副其實的領導,而韓奇隻是新任的小領導,還在考察期的那種。


    不過呢,韓奇的優點之一,就是善於學習和打交道。


    一周的培訓,不過兩天時間,他已經認了幾個大哥。


    大哥們對華威公司自然也高看一眼,再看下韓奇的年紀,更加高看一眼。


    第二天的晚上,幾個人約了在宿舍樓下的夜市,喝點啤酒看球賽。


    球賽場上鑼鼓喧天,可惜沒有中國隊。不知哪位大哥有些憤慨,說“如果我將來主管國足,我就拿錢砸,進一個球一萬,國際賽事一個球十萬,世界杯一個球一百萬。我就不信,錢還沒人要。”


    可以看得出來,這位深諳人心的大哥,應該是金融口的。


    “對,還有那些恨國黨,整天在網上逼逼賴賴,國家哪兒對不起他們了?要我說,發一條轉發過500的恨國謠言,全部發到xj支持建設,或者非洲出國一年,讓他們好好感受下自由的氣息。”


    嗯,這位可能搞的是思想工作。


    “可不是嘛,我們科技口也是,這不行啦,那不讓了,你既然玩賴的,那就別給我們不講究,全給你禁了。什麽蘋果、微軟、亞馬遜,讓你一個都用不了,反正十幾億人你也不在乎,那就一邊玩去!”


    韓奇聽多了,隻笑一笑,並沒有插話。他雖然也曾經義憤填膺,但現在,麵對未知的將來,和迷茫的現在,他隻能選擇沉默。


    畢竟,沉默才是最大的表達。


    說得多了,不一定好,且還可能帶來禍端。培訓課上,有一堂很有道理,當你麵對未知的文明時,先不要著急發言,看看別人是怎麽做的,像個嬰兒一樣對待這個世界,那這個世界也會善待你。


    嗯,心靈雞湯,有時候還挺管用。

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