4、
迴bj之前，楊明義偷偷告訴他，聽說人力在招聘一個行業專家，據說是從王老吉挖過來的，在跨界這塊幹了十幾年。
韓奇一聽這消息，就大概明白了公司的套路。
雖然招了韓奇進來，但一則他是黃曉夕找來的，不知道此前有沒有什麽瓜葛；二來，跨界營銷這個模塊越來越危險，是否放心直接交給一個新人；三來，本身給韓奇的規劃，是直接歸張玉芬管轄，雖然張玉芬因為個人原因撤了，是否就此給他向上拔一級。
一切，都在胡光輝入職之後變得明了了。
在韓奇迴到bj的第三天，睡完午覺之後，突然被拉到一個電話會議。
會議那頭是熟悉的洪夜鶯的福建口音，原來，她在介紹新的部門負責人，胡光輝——輝哥。
“兄弟們，我初來乍到，還得你們多指點。”
“輝哥，你太客氣了，你這行業老專家，多帶帶我們才行。”楊明義先搭上了話。
“是啊，輝哥，有什麽活，以後你隨時吩咐。”宋一凱也迅速表態。
輝哥此前在王老吉做了好幾年，那些行業內知名的跨界案例，都出自他的手下。這次，跳槽到華威，一是獵頭的功力，一是公司的承諾。據說，公司給了豐厚的股票承諾，才把他從現在安穩的位置挖過來。
對於胡光輝來說，取道華威，是為了換一個賽道，之前的快消品行業，雖然合作項目也多，但是風險也大，一旦某一季度的銷量不如人意，營銷預算就會麵臨很大調整。而電子行業，則相對穩定，大部分預算是跟著公司的年度目標走，即使某些品的費用沒了，還有其他品補上。如果所有品都不花錢，那這家公司離完蛋也就不遠了。那就是另一種情況了。
輝哥的出場，韓奇成了唯一不在現場的人。
深圳主會場其樂融融，福建口音、廣東口音交相輝映，韓奇想試著融入，卻發現自己的身份比較尷尬。既是個新人，又不算領導，在行業內的資曆肯定比那些員工強多了，但在這個新公司，則一切信息都是二手的。
後來，經一位高人指點——隔壁桌的李影，她幾句話開導之後，韓奇決定迅速拜碼頭，向輝哥投誠。李影自己就是投誠的高手，一開始是被小林哥挖過來，本以為會跟著他做social內容，然後發現，內部更缺pr人才，於是服從分配。在做了幾年pr之後，本有機會接替離開的領導上位，但出於身體原因或個人考慮，她主動婉拒了，去了流程管理，做一個閑差。對韓奇來說，李影一直是位神出鬼沒的高人，屬於他可望不可即的類型。
輝哥也是個敞亮人，畢竟他跳槽過來，是想做一些行業內有影響力的案例，手下如果有可用之人，自然是歡迎之至。對胡光輝來說，公司內的人，本來都是外人，但如果有人主動投誠，自然求之不得。畢竟，在一家人際關係複雜的大公司，能多一些自己人，當然好辦事，尤其是自己部門內的兵，如果能心悅誠服一起幹，那自然會事半功倍。
很快，韓奇就找到了自己的定位——那就是跨界營銷內部，最懂營銷策劃的，也就是俗稱的“軍師”。
於是，在很長一段時間，所有跟跨界營銷相關的業務，隻要牽扯到營銷策劃，大家都會第一時間找到韓奇。韓奇也不厭其煩，作為一個持續輸出的角色，為所有人出謀劃策。
在與韓奇同一批進來的人裏麵，還有一位也是業界精英，但一直還沒適應華威的環境。
他就是發布會組的阿ken，分到了白鶴組內。ken哥是個性情中人，留著粗獷的胡子，平時對人對事都比較直接，不喜歡拐彎抹角的人和事。
在草草接觸三五迴之後，韓奇就跟侃哥（自然是韓奇給人家起的外號），打成了無話不談的朋友。兩人在bj的辦公室裏，成了跨部門的一對飯搭子。雖然性格上各有不同，但對人對事的態度上，卻不謀而合。對韓奇來說，有個說真話的兄弟，真的不容易。
直到，一件事，讓韓奇決定改變生存策略。
迴bj之前，楊明義偷偷告訴他，聽說人力在招聘一個行業專家，據說是從王老吉挖過來的，在跨界這塊幹了十幾年。
韓奇一聽這消息，就大概明白了公司的套路。
雖然招了韓奇進來，但一則他是黃曉夕找來的，不知道此前有沒有什麽瓜葛；二來，跨界營銷這個模塊越來越危險，是否放心直接交給一個新人；三來，本身給韓奇的規劃，是直接歸張玉芬管轄，雖然張玉芬因為個人原因撤了，是否就此給他向上拔一級。
一切，都在胡光輝入職之後變得明了了。
在韓奇迴到bj的第三天，睡完午覺之後，突然被拉到一個電話會議。
會議那頭是熟悉的洪夜鶯的福建口音，原來，她在介紹新的部門負責人，胡光輝——輝哥。
“兄弟們，我初來乍到，還得你們多指點。”
“輝哥，你太客氣了，你這行業老專家，多帶帶我們才行。”楊明義先搭上了話。
“是啊，輝哥，有什麽活，以後你隨時吩咐。”宋一凱也迅速表態。
輝哥此前在王老吉做了好幾年，那些行業內知名的跨界案例，都出自他的手下。這次，跳槽到華威，一是獵頭的功力，一是公司的承諾。據說，公司給了豐厚的股票承諾，才把他從現在安穩的位置挖過來。
對於胡光輝來說，取道華威，是為了換一個賽道，之前的快消品行業，雖然合作項目也多，但是風險也大，一旦某一季度的銷量不如人意，營銷預算就會麵臨很大調整。而電子行業，則相對穩定，大部分預算是跟著公司的年度目標走，即使某些品的費用沒了，還有其他品補上。如果所有品都不花錢，那這家公司離完蛋也就不遠了。那就是另一種情況了。
輝哥的出場，韓奇成了唯一不在現場的人。
深圳主會場其樂融融，福建口音、廣東口音交相輝映，韓奇想試著融入，卻發現自己的身份比較尷尬。既是個新人，又不算領導，在行業內的資曆肯定比那些員工強多了，但在這個新公司，則一切信息都是二手的。
後來，經一位高人指點——隔壁桌的李影，她幾句話開導之後，韓奇決定迅速拜碼頭，向輝哥投誠。李影自己就是投誠的高手，一開始是被小林哥挖過來，本以為會跟著他做social內容，然後發現，內部更缺pr人才，於是服從分配。在做了幾年pr之後，本有機會接替離開的領導上位，但出於身體原因或個人考慮，她主動婉拒了，去了流程管理，做一個閑差。對韓奇來說，李影一直是位神出鬼沒的高人，屬於他可望不可即的類型。
輝哥也是個敞亮人，畢竟他跳槽過來，是想做一些行業內有影響力的案例，手下如果有可用之人，自然是歡迎之至。對胡光輝來說，公司內的人，本來都是外人，但如果有人主動投誠，自然求之不得。畢竟，在一家人際關係複雜的大公司，能多一些自己人，當然好辦事，尤其是自己部門內的兵，如果能心悅誠服一起幹，那自然會事半功倍。
很快，韓奇就找到了自己的定位——那就是跨界營銷內部，最懂營銷策劃的，也就是俗稱的“軍師”。
於是，在很長一段時間，所有跟跨界營銷相關的業務，隻要牽扯到營銷策劃，大家都會第一時間找到韓奇。韓奇也不厭其煩，作為一個持續輸出的角色，為所有人出謀劃策。
在與韓奇同一批進來的人裏麵，還有一位也是業界精英，但一直還沒適應華威的環境。
他就是發布會組的阿ken，分到了白鶴組內。ken哥是個性情中人，留著粗獷的胡子，平時對人對事都比較直接，不喜歡拐彎抹角的人和事。
在草草接觸三五迴之後，韓奇就跟侃哥（自然是韓奇給人家起的外號），打成了無話不談的朋友。兩人在bj的辦公室裏，成了跨部門的一對飯搭子。雖然性格上各有不同，但對人對事的態度上，卻不謀而合。對韓奇來說，有個說真話的兄弟，真的不容易。
直到，一件事，讓韓奇決定改變生存策略。