高氏科技公司在過年後最終迎來了七位保加利亞來到專家，高明親自把他們帶到了辦公室，由關宰豪帶著他們和公司現有的雇員一一見麵。其中有兩位高級工程師是中科院計算機研究所過來的，一個叫孫向東，專項在硬件上，一個叫葉國平，專項在軟件上，都是不錯的留過學的人才，這兩個人現在的職位都是副總經理，但並沒有具體的業務分工，不單是他們，所有人員工作的最後具體分工還都沒確定，他們的工作要等到下一個項目開始後由高明和幾位專家來最後拍板。為了保障公司裏能夠在語言交流上消除障礙，關宰豪還特地招來了三名學保加利亞語的秘書和六名學英語的秘書，因為這幾個專家也大都都會講英語。
見麵後高明召集經理級人員召開了下一步的工作會議，按照在保加利亞時和幾個專家討論意向和大家討論建造一家芯片製造公司的可行性。幾個專家已經準備出了具體的方案，大家就開始逐條探討起來。會議室裏隻有高擁軍不懂英語，所以專門有個秘書坐在他身邊為他翻譯。這一討論就是一天，高明抱著個計算器，一邊聽一邊算著，從商業運營上對每個細節都提出了一大堆的問題，而幾個專家也都是學究，對他是有問必答，高明得到滿意的答案後就立刻記下，討論才繼續進行。
兩個副總開始見到大老板還有些發怵，但過了一陣後發現這個老板很務實，討論問題時從不介意別人當麵駁斥他的觀點，從而使討論顯得非常自由，非常學術化，兩人都很高興，也被帶動了起來，逐漸他們的問題也多了起來，都後來就完全放開了。
幾個人圍在一起談得熱火朝天時，一個秘書進來低聲跟關宰豪說：‘關總，該吃飯了，我們都訂好了桌了。’關宰豪走過來低聲問高明說：‘還出去吃嗎？’高明遲疑了一下就直接用保加利亞語問幾個專家：‘你們想去吃飯嗎，還是我們買迴來在這裏吃？’幾個人都覺得正說到緊要處，舍不得放下，都說：‘還是在這裏吃吧。’高明又問高擁軍和兩個副總說：‘你們呢，要不就在這裏湊合一下？’大老板都帶頭了，自己還能說啥，三個人都點頭同意。高明就跟那秘書說：‘就在這裏吃吧，可不可以請你叫上司機幫我們買迴些盒飯，不要太複雜，填飽肚子就好。’秘書應聲去了，幾個人又開始討論。
到了下午六點多鍾，這個會才散了，但方案才討論了一小半，明天還要繼續。幾個保加利亞人和關宰豪都住在亮馬酒店，肥水不流外人田，下了班，高明就請開會的人包括秘書都一起到亮馬酒店的阿華粵菜館吃飯，吃得專家們都讚不絕口，都誇中國菜太好吃了。
討論又接著進行了兩天，到第三天上午時終於確定了一個草案，芯片的研發小組立刻成立起來，芯片廠的廠址要提前預備好，但搞出了成果馬上上馬建廠。高明立刻請高擁軍聯絡海澱區**去找廠址，別人跟**不熟，也沒有這方麵的經驗，如果地價足夠便宜的話，也可以考慮建起一個高科技園區，把工廠就放在園區裏麵。剩下的人就開始討論現在的組織架構怎麽搭，人員怎麽分配，以及未來的芯片工廠的架構。下午時，高明讓四個硬件專家各忙各的，又把三個軟件專家留下，和孫向東、葉國平一起討論軟件項目的規劃，兩人雖然一個是硬件專家，一個是軟件專家，但高明要求他們必須參加所有項目的討論。這一下又是一下午，接著第二天的一天，最後才確定了草案。
所有項目的大綱確定後，高明單獨邀請了孫向東和葉國平兩位到亮馬酒店的西餐廳吃飯，由高擁軍作陪，兩人很是受寵若驚。這個西餐廳的大廚是法國人，菜做得絕對一流，一時間亮馬西餐廳也成為了京城的時髦。
席間，高明就跟兩人交了底，他先是問道：‘你們兩個一定奇怪我為什麽讓你們倆參加了全部的討論吧？’兩人對看了一眼，然後點點頭。高明笑著說：‘這在常理上是不應該的，但在我們公司是必要的，保加利亞人畢竟是外國人，而且都是顧問性質的，你們才是我們公司將來擔綱的人才，所以需要了解各方麵的業務，我們需要的是一專多能的人才來統領全局。如果我們公司隻是想要混碗飯吃，那我們也不會這麽安排了，你們就可以各抓一攤，但我們的確有一個遠大的目標，要把這個公司打造成一個世界級的公司，要在高新技術領域保持領先的地位。’聽了這番豪言壯語，兩人又對看了一眼，似乎不太相信。
高明說：‘我知道你們還不太信，或是對我的這個遠景規劃心存質疑，你們可能覺得我對高科技還不懂，所以在講大話，是不是？’兩人都尷尬地笑了笑，沒敢接茬兒。高明笑著說：‘是就是嘛，我這個人喜歡直來直去，你們也看到了我在開會時對任何人的質疑和駁斥都很重視，所以不要擔心你們的質疑會使我不爽，不會的。’孫向東訕笑著說：‘高董，說實話，我是有點不信。’葉國平也跟著說：‘是啊，我也是覺得這個目標太大了，實現不了。’
高明說：‘哈哈，終於說出來了，這很好，我們的公司就是要敢於質疑，而且要鼓勵質疑，這樣才能進步，以後如果你們有什麽質疑都可以當麵向我向高總提出來，我們都會很認真地聽取意見。好，現在我就來說說我認為這個目標不是不可以實現的理由。’兩人聽了急忙豎起耳朵，連高擁軍也直起身子想聽聽。
高明喝了口茶，潤了潤嗓子，說道：‘你們知道嗎，就在三年前，我和高總在做阿華粵菜館之前，我們對餐飲一竅不通，就是靠學習靠質疑使我們的業務不斷改善，這才有了今天的這幾個分店，並且每家都在賺錢。兩年前，我和高總對酒店業也是門外漢，但現在我們的亮馬酒店成了國內一流的酒店，成了外國遊客們指定要住的酒店，也是靠學習和質疑。你們知道為什麽我們開始時是門外漢，但卻可以把事情做成嗎？’兩人都問道；‘是啊，為什麽呢？’
高明答道：‘做好一件事，要有幾個要素，第一，要有人知道這件事怎麽做，如果我們不知道就去找知道的人去做，我們做餐館的時候就特地去**高薪找來了有經驗的經理和大廚，讓他們培訓出了一批具備工作技能的人員；而在做亮馬酒店的時候又從國外請來了酒店方麵的專家，從酒店的設計開始，一直到後來人員的培訓和安排，再到運營管理都聽這些專家的，放手讓他們去做。第二，要有錢，這個錢是指可以花在這件事上的錢，我們在做餐館和酒店的時候都想辦法籌到了錢。第三，就是要一直堅信自己可以行，無論多大的困難都要抱有這個信念，我們在申請酒店的審批時用了一年多的時間，高總在那些衙門之間跑的路要是拉直了怕都能到廣州了。’兩人聽了都笑了起來。
高擁軍也笑著說：‘是啊，說實話，那會兒我都煩透了，可還是得堆著笑臉去求那些官爺們加快速度，現在看來，還真是要堅持到底啊！’高明笑著接著說：‘當然，後麵還有一些其他的要素，但前麵這三個是最重要的，有了這三個要素，才可以生出後麵一係列的要素，比如說組織、管理、規劃、疑難和瓶頸問題的解決等等。現在我們有開始做高科技，我們不懂，但我們可以找到最好的人才來做，我可以保障有充足的資金來供應我們的投入，而且，最重要的是，和餐館、酒店一樣，我們會堅持到底。你們知道，一個高科技公司不同於傳統行業，它的成長會很快的，蘋果公司原來還籍籍無名，而隻用了幾年的時間抓住了一個好的項目就一夜成為業界的標杆，我們的條件可以不比蘋果公司差，我們還會有更多的人才和資金，我們為什麽不可以成為第二個蘋果公司呢？’八十年代末，吧、蘋果公司的迅速成長的奇跡一直為所有人津津樂道，這也從一個側麵告訴世人，在這個行業沒有什麽不可能的，隻要你足夠努力並堅持到底，就一定會有迴報。
見麵後高明召集經理級人員召開了下一步的工作會議，按照在保加利亞時和幾個專家討論意向和大家討論建造一家芯片製造公司的可行性。幾個專家已經準備出了具體的方案，大家就開始逐條探討起來。會議室裏隻有高擁軍不懂英語，所以專門有個秘書坐在他身邊為他翻譯。這一討論就是一天，高明抱著個計算器，一邊聽一邊算著，從商業運營上對每個細節都提出了一大堆的問題，而幾個專家也都是學究，對他是有問必答，高明得到滿意的答案後就立刻記下，討論才繼續進行。
兩個副總開始見到大老板還有些發怵，但過了一陣後發現這個老板很務實，討論問題時從不介意別人當麵駁斥他的觀點，從而使討論顯得非常自由，非常學術化，兩人都很高興，也被帶動了起來，逐漸他們的問題也多了起來，都後來就完全放開了。
幾個人圍在一起談得熱火朝天時，一個秘書進來低聲跟關宰豪說：‘關總，該吃飯了，我們都訂好了桌了。’關宰豪走過來低聲問高明說：‘還出去吃嗎？’高明遲疑了一下就直接用保加利亞語問幾個專家：‘你們想去吃飯嗎，還是我們買迴來在這裏吃？’幾個人都覺得正說到緊要處，舍不得放下，都說：‘還是在這裏吃吧。’高明又問高擁軍和兩個副總說：‘你們呢，要不就在這裏湊合一下？’大老板都帶頭了，自己還能說啥，三個人都點頭同意。高明就跟那秘書說：‘就在這裏吃吧，可不可以請你叫上司機幫我們買迴些盒飯，不要太複雜，填飽肚子就好。’秘書應聲去了，幾個人又開始討論。
到了下午六點多鍾，這個會才散了，但方案才討論了一小半，明天還要繼續。幾個保加利亞人和關宰豪都住在亮馬酒店，肥水不流外人田，下了班，高明就請開會的人包括秘書都一起到亮馬酒店的阿華粵菜館吃飯，吃得專家們都讚不絕口，都誇中國菜太好吃了。
討論又接著進行了兩天，到第三天上午時終於確定了一個草案，芯片的研發小組立刻成立起來，芯片廠的廠址要提前預備好，但搞出了成果馬上上馬建廠。高明立刻請高擁軍聯絡海澱區**去找廠址，別人跟**不熟，也沒有這方麵的經驗，如果地價足夠便宜的話，也可以考慮建起一個高科技園區，把工廠就放在園區裏麵。剩下的人就開始討論現在的組織架構怎麽搭，人員怎麽分配，以及未來的芯片工廠的架構。下午時，高明讓四個硬件專家各忙各的，又把三個軟件專家留下，和孫向東、葉國平一起討論軟件項目的規劃，兩人雖然一個是硬件專家，一個是軟件專家，但高明要求他們必須參加所有項目的討論。這一下又是一下午，接著第二天的一天，最後才確定了草案。
所有項目的大綱確定後，高明單獨邀請了孫向東和葉國平兩位到亮馬酒店的西餐廳吃飯，由高擁軍作陪，兩人很是受寵若驚。這個西餐廳的大廚是法國人，菜做得絕對一流，一時間亮馬西餐廳也成為了京城的時髦。
席間，高明就跟兩人交了底，他先是問道：‘你們兩個一定奇怪我為什麽讓你們倆參加了全部的討論吧？’兩人對看了一眼，然後點點頭。高明笑著說：‘這在常理上是不應該的，但在我們公司是必要的，保加利亞人畢竟是外國人，而且都是顧問性質的，你們才是我們公司將來擔綱的人才，所以需要了解各方麵的業務，我們需要的是一專多能的人才來統領全局。如果我們公司隻是想要混碗飯吃，那我們也不會這麽安排了，你們就可以各抓一攤，但我們的確有一個遠大的目標，要把這個公司打造成一個世界級的公司，要在高新技術領域保持領先的地位。’聽了這番豪言壯語，兩人又對看了一眼，似乎不太相信。
高明說：‘我知道你們還不太信，或是對我的這個遠景規劃心存質疑，你們可能覺得我對高科技還不懂，所以在講大話，是不是？’兩人都尷尬地笑了笑，沒敢接茬兒。高明笑著說：‘是就是嘛，我這個人喜歡直來直去，你們也看到了我在開會時對任何人的質疑和駁斥都很重視，所以不要擔心你們的質疑會使我不爽，不會的。’孫向東訕笑著說：‘高董，說實話，我是有點不信。’葉國平也跟著說：‘是啊，我也是覺得這個目標太大了，實現不了。’
高明說：‘哈哈，終於說出來了，這很好，我們的公司就是要敢於質疑，而且要鼓勵質疑，這樣才能進步，以後如果你們有什麽質疑都可以當麵向我向高總提出來，我們都會很認真地聽取意見。好，現在我就來說說我認為這個目標不是不可以實現的理由。’兩人聽了急忙豎起耳朵，連高擁軍也直起身子想聽聽。
高明喝了口茶，潤了潤嗓子，說道：‘你們知道嗎，就在三年前，我和高總在做阿華粵菜館之前，我們對餐飲一竅不通，就是靠學習靠質疑使我們的業務不斷改善，這才有了今天的這幾個分店，並且每家都在賺錢。兩年前，我和高總對酒店業也是門外漢，但現在我們的亮馬酒店成了國內一流的酒店，成了外國遊客們指定要住的酒店，也是靠學習和質疑。你們知道為什麽我們開始時是門外漢，但卻可以把事情做成嗎？’兩人都問道；‘是啊，為什麽呢？’
高明答道：‘做好一件事，要有幾個要素，第一，要有人知道這件事怎麽做，如果我們不知道就去找知道的人去做，我們做餐館的時候就特地去**高薪找來了有經驗的經理和大廚，讓他們培訓出了一批具備工作技能的人員；而在做亮馬酒店的時候又從國外請來了酒店方麵的專家，從酒店的設計開始，一直到後來人員的培訓和安排，再到運營管理都聽這些專家的，放手讓他們去做。第二，要有錢，這個錢是指可以花在這件事上的錢，我們在做餐館和酒店的時候都想辦法籌到了錢。第三，就是要一直堅信自己可以行，無論多大的困難都要抱有這個信念，我們在申請酒店的審批時用了一年多的時間，高總在那些衙門之間跑的路要是拉直了怕都能到廣州了。’兩人聽了都笑了起來。
高擁軍也笑著說：‘是啊，說實話，那會兒我都煩透了，可還是得堆著笑臉去求那些官爺們加快速度，現在看來，還真是要堅持到底啊！’高明笑著接著說：‘當然，後麵還有一些其他的要素，但前麵這三個是最重要的，有了這三個要素，才可以生出後麵一係列的要素，比如說組織、管理、規劃、疑難和瓶頸問題的解決等等。現在我們有開始做高科技，我們不懂，但我們可以找到最好的人才來做，我可以保障有充足的資金來供應我們的投入，而且，最重要的是，和餐館、酒店一樣，我們會堅持到底。你們知道，一個高科技公司不同於傳統行業，它的成長會很快的，蘋果公司原來還籍籍無名，而隻用了幾年的時間抓住了一個好的項目就一夜成為業界的標杆，我們的條件可以不比蘋果公司差，我們還會有更多的人才和資金，我們為什麽不可以成為第二個蘋果公司呢？’八十年代末，吧、蘋果公司的迅速成長的奇跡一直為所有人津津樂道，這也從一個側麵告訴世人，在這個行業沒有什麽不可能的，隻要你足夠努力並堅持到底，就一定會有迴報。