劉魚因為這個防衛部四個組長的提名搞得自己頭很大，首先他不想這四個組長能力不行，不能服眾，這樣自己的隊伍就不好帶；其次劉魚也不想在這個事情上麵得罪人，得不償失。不過劉魚心裏還是有一杆稱的，武力者的名單以及各自的能力大概都了解，心裏也有了計劃跟預期，既然是防衛部門那麽武力值一定是首位的，不服那就打到服為止。
劉魚還是有私心的，畢竟他在華夏聚集地裏麵隻有紫葉跟他是一心的，他們兩個算是外來者，即使自己跟葉紫現在是委員會成員而且每個人都擔任一個重要的角色，但是還是沒有基礎的，如果最後變成他這個防衛部的負責人的命令出不了自己的窩那就笑話了。劉魚首先去找樂傑跟宗昊溝通了一下，兩個人畢竟是以前的聚集地負責人，說好聽一點最有群眾基礎，跟他們一起過來的人還是占大多數的。樂傑也明白劉魚的意思，讓他不用把這個事情想的太複雜，但是選出來的人一定要服眾，給劉魚說之前去參與救援行動的人至少是可以勝任的，誰也不能說出啥來。
劉魚罵了一句老狐狸，畢竟參與救援活動的人，不管是張建、黃敏等都算是他們一起的。宗昊畢竟還是學生，沒有太多的城府，雖然沒有推薦誰來當組長之類的，但是也委婉的表達了，他們一起來的這些同學不太想分開，看能不能安排到一個組。經過這一係列的事情，劉魚覺得在以前當官的也挺累的，在保障自己利益的同時還要顧全別人的想法，既不能不得又不能全失。
最後劉魚還是決定既參考他們的意見，又著重考慮目前武力者的現實情況。最後劉魚提上的護衛小組的組長名單分別是張建、黃敏、於勝麟、劉魚。沒錯，劉魚把自己提名了組長人選，劉魚的說法是沒人說負責人不能當組長的，而且自己肯定是需要向外探索的，自己不是組長出去了也不好指揮啥的。剩餘組員的名單由組長挑選，最後其實實現了一種微妙的平衡，劉魚自己領導小組人員主要是宗昊一夥的大學生序列，這樣他們本身的人員也沒有分開。
張建、黃敏他們選擇主要是按照之前的小組成員為主，最起碼這些組員的都熟悉的。於勝麟則是私下問過劉魚的想法，劉魚把目前覺得最有潛力的幾個人員讓於勝麟挑走。在這個明確華夏這個組織的組織架構期間，之前沒有參與救援的人，因為這次沒有進入到核心層，甚至後續也沒有安排實質性的崗位，幾個人自願離開了。俗話說強扭的瓜不甜，尤其是現在這個成立之初，非穩定性因素一定要杜絕。再給了部分人員一些食物、藥品等必需品之後，他們就離開了。這樣整個聚集地的人數，尤其是武力者的人數又出現了變化，由原先的22人變成18人，但是整體的影響並不大。
雖然劉魚名義上是組長，但是他也不能事無巨細的管理，在指定了一個跟宗昊關係還行而且武力值也還可以的人作為副組長，負責日常的管理。這個人跟宗昊是室友叫治爭，力量型武力者，目前應該處於力量進化中期。劉魚也是後麵才知道他跟治爭還算是老鄉，都是齊魯大地出來的。反正劉魚沒有細想這個是宗昊的無心之舉還是有意安排，最起碼這個善意的舉動是不錯的開始。
組織架構基本敲定之後，委員會第一個決定就是製定後麵華夏聚集地的目標。幾個人又再一次的做到了一起，這次主持的是李浩然，李浩然已經把當初在會議上提出的幾個發展的計劃做了詳細的細化以及後續的動作做了詳細的布局。
劉魚聽著有點像政府工作匯報一樣，直接說：李大才子你直接說重點，別長篇大論的拽文采。李浩然尷尬的笑了一下，然後一臉嚴肅的開始把自己總結的計劃進行闡述。第一個計劃，也是核心計劃“探索計劃”。首先目前華夏缺資源，而且是很缺的那種。
俗話說“人無橫財不富、馬無夜草不肥”雖然不太恰當，但是絕對符合我們目前華夏的前期情況，目前，根據目前統計出來的物資，我們的食物跟水，預計還能撐一個月左右，而且是每個人定量的；普通藥品目前比較充裕，現在的傷病基本沒有，但是原來世界的藥物對於現在進化之後的我們的效果不是很有效；武器資源短缺，除了劉魚大佬上次帶迴來的蛛矛，目前聚集地沒有別的可以使用的能夠有效給怪物造成傷害的武器，大部分還是用的以前的包括鋼筋、砍刀等。所以我們缺必須的食物、實用水跟適合進化者使用的藥品以及武器裝備都很短缺，總而言之有用的我們先都缺。其次我們缺乏對周邊環境已經目前所處的世界的了解。想要活下去必須要有立足之本，目前我們這個地方不適合當做我們的聚集地，需要找一個更加安全的地方。同時要對周邊的環境有所了解，包括周邊的怪物、廢墟分布（物資）等；最重要的一點，大家都知道現在斬殺怪物是可以獲得能力提升的，甚至可以得到不同的裝備，不管是成品裝備或者是材料準備都是我們急缺的。能力的提升才是大家能夠在這個世界中活下去的主要原因。目前一共四個組，武力者18人，這些才是我們賴以生存的根本。大家都默默的點點頭，突然麵對如此嚴肅尖銳的問題，大家或多或少有些迷茫把。
李浩然繼續說起來“下麵是探索計劃的預方案，按照四個組的分配，黃敏的組敏捷性最強，所以他們後續主要是探索為主，探索周邊的怪物分布、廢墟物資、別的聚集地或者分散存活著的引導，他們記錄下位置，然後報道劉魚那邊，由劉魚來安排後續的行動計劃；作戰計劃會根據偵查到的情況具體分析，由劉魚主導，相信大家都沒有意見。”
再一個核心問題就是分配製度跟物資管理的計劃。“人不患寡而患不均，護衛部獲得每次探索物資的50%，僅限裝備資源或者適用於覺醒者的物品；其餘的基礎性物資包括食物、水源等全部歸到華夏物資部門統一調配；葉紫的裝備研發部門獲得剩餘的50%探索裝備等資源作進一步研發，研發出的成品歸物資部門進行分配。後續裝備的更換、升級都需要消耗一定的華夏營地貢獻度”下麵就是華夏聚集地運作的關鍵製度，現在由委員會討論補充“貢獻度製度，目前沒有相關的貨幣或者貴重金屬充當，而且目前聚集地的人員較少，可以試用以記錄為主的貢獻製度，每人每周都會有不同數值的貢獻度，按照不同的部門、主要的工作為標準，標準值由委員會協商確定。除了必要的生活物資實行分配製度外，其餘的怪物類裝備資源、貴重的資源（煙酒之類等）都已貢獻度兌換。兌換的比例由委員會製定”可能是李浩然沒有跟任何人通氣的原因，在座的所有人都有一隻能夠驚詫的意外感，相互看到每個人的每個人的表情之後大概才安心，自己並沒有被排除圈子之外。
最後的環節圍繞的都是不同的細節，尤其是分配製度跟貢獻製度上麵，每個人代表的都是一個團體，都希望自己活著自己代表的團體利益最大化。劉魚跟葉紫反而發聲最少，有一種置身事外的感覺。最後還是孤家寡人李浩然把自己的標準拿出來溝通才短暫的止住了這次討論。
“針對物資上交比例50%的要求，跟我們關係裏麵關係最大的是劉魚大佬，我們看看他有沒有更好的方案”劉魚暗罵一聲老狐狸，但是又不能不表態，然後說道：50%的資源上交目前沒有問題，畢竟聚集地的發展目前才是最關鍵的，護衛部門所有人員同意這個方案，我建議我們一年之後再溝通一次比例問題。李浩然讓劉魚先表態物質上交的比例，就算不管每個組長或者每個武力者代表的是什麽團體都已經不重要了。最後的貢獻製度才是重點，關乎到每個人的切身利益。最終決定每個人一周的貢獻值是50點，各個部門負責人跟委員會人員多50點，同時身兼職位職能按照最高的標準來算。防衛部門每個人多10點，每個部門都有50點貢獻值可以作為獎勵。貢獻值由李浩然進行管理，按照每月一次的頻率進行華夏聚集地內部公示。怪物裝備物資的定價由委員會決定，優先供應護衛部門。其餘的物資貢獻值多少由李浩然決定，確定好之後上交委員會過一遍。劉魚覺得最短時間內能夠把這些製度、要求都明確好並且統一實行都是非常牛的，很多組織的分散其實就在於大家都覺得我必不可少我貢獻多，最後分的少產生的心裏不平衡導致最後的分裂。這些決策通知下去，還是有一些意見跟反饋的，但是大部分人也都認同這個製度跟方式，最後隻是追加了一條後續華夏聚集地人員外出探索獲得收益50%可以留下，基礎物資除外。
看著每個人都在忙碌自己的事情，雖然人不多，但是聚集地的每個人至少感到了活下去的希望，而且有了一定對這個世界的了解也不再過度的恐慌，一定會越來越好，華夏也會越來越強大。華夏伊始從這裏開始。
劉魚還是有私心的，畢竟他在華夏聚集地裏麵隻有紫葉跟他是一心的，他們兩個算是外來者，即使自己跟葉紫現在是委員會成員而且每個人都擔任一個重要的角色，但是還是沒有基礎的，如果最後變成他這個防衛部的負責人的命令出不了自己的窩那就笑話了。劉魚首先去找樂傑跟宗昊溝通了一下，兩個人畢竟是以前的聚集地負責人，說好聽一點最有群眾基礎，跟他們一起過來的人還是占大多數的。樂傑也明白劉魚的意思，讓他不用把這個事情想的太複雜，但是選出來的人一定要服眾，給劉魚說之前去參與救援行動的人至少是可以勝任的，誰也不能說出啥來。
劉魚罵了一句老狐狸，畢竟參與救援活動的人，不管是張建、黃敏等都算是他們一起的。宗昊畢竟還是學生，沒有太多的城府，雖然沒有推薦誰來當組長之類的，但是也委婉的表達了，他們一起來的這些同學不太想分開，看能不能安排到一個組。經過這一係列的事情，劉魚覺得在以前當官的也挺累的，在保障自己利益的同時還要顧全別人的想法，既不能不得又不能全失。
最後劉魚還是決定既參考他們的意見，又著重考慮目前武力者的現實情況。最後劉魚提上的護衛小組的組長名單分別是張建、黃敏、於勝麟、劉魚。沒錯，劉魚把自己提名了組長人選，劉魚的說法是沒人說負責人不能當組長的，而且自己肯定是需要向外探索的，自己不是組長出去了也不好指揮啥的。剩餘組員的名單由組長挑選，最後其實實現了一種微妙的平衡，劉魚自己領導小組人員主要是宗昊一夥的大學生序列，這樣他們本身的人員也沒有分開。
張建、黃敏他們選擇主要是按照之前的小組成員為主，最起碼這些組員的都熟悉的。於勝麟則是私下問過劉魚的想法，劉魚把目前覺得最有潛力的幾個人員讓於勝麟挑走。在這個明確華夏這個組織的組織架構期間，之前沒有參與救援的人，因為這次沒有進入到核心層，甚至後續也沒有安排實質性的崗位，幾個人自願離開了。俗話說強扭的瓜不甜，尤其是現在這個成立之初，非穩定性因素一定要杜絕。再給了部分人員一些食物、藥品等必需品之後，他們就離開了。這樣整個聚集地的人數，尤其是武力者的人數又出現了變化，由原先的22人變成18人，但是整體的影響並不大。
雖然劉魚名義上是組長，但是他也不能事無巨細的管理，在指定了一個跟宗昊關係還行而且武力值也還可以的人作為副組長，負責日常的管理。這個人跟宗昊是室友叫治爭，力量型武力者，目前應該處於力量進化中期。劉魚也是後麵才知道他跟治爭還算是老鄉，都是齊魯大地出來的。反正劉魚沒有細想這個是宗昊的無心之舉還是有意安排，最起碼這個善意的舉動是不錯的開始。
組織架構基本敲定之後，委員會第一個決定就是製定後麵華夏聚集地的目標。幾個人又再一次的做到了一起，這次主持的是李浩然，李浩然已經把當初在會議上提出的幾個發展的計劃做了詳細的細化以及後續的動作做了詳細的布局。
劉魚聽著有點像政府工作匯報一樣，直接說：李大才子你直接說重點，別長篇大論的拽文采。李浩然尷尬的笑了一下，然後一臉嚴肅的開始把自己總結的計劃進行闡述。第一個計劃，也是核心計劃“探索計劃”。首先目前華夏缺資源，而且是很缺的那種。
俗話說“人無橫財不富、馬無夜草不肥”雖然不太恰當，但是絕對符合我們目前華夏的前期情況，目前，根據目前統計出來的物資，我們的食物跟水，預計還能撐一個月左右，而且是每個人定量的；普通藥品目前比較充裕，現在的傷病基本沒有，但是原來世界的藥物對於現在進化之後的我們的效果不是很有效；武器資源短缺，除了劉魚大佬上次帶迴來的蛛矛，目前聚集地沒有別的可以使用的能夠有效給怪物造成傷害的武器，大部分還是用的以前的包括鋼筋、砍刀等。所以我們缺必須的食物、實用水跟適合進化者使用的藥品以及武器裝備都很短缺，總而言之有用的我們先都缺。其次我們缺乏對周邊環境已經目前所處的世界的了解。想要活下去必須要有立足之本，目前我們這個地方不適合當做我們的聚集地，需要找一個更加安全的地方。同時要對周邊的環境有所了解，包括周邊的怪物、廢墟分布（物資）等；最重要的一點，大家都知道現在斬殺怪物是可以獲得能力提升的，甚至可以得到不同的裝備，不管是成品裝備或者是材料準備都是我們急缺的。能力的提升才是大家能夠在這個世界中活下去的主要原因。目前一共四個組，武力者18人，這些才是我們賴以生存的根本。大家都默默的點點頭，突然麵對如此嚴肅尖銳的問題，大家或多或少有些迷茫把。
李浩然繼續說起來“下麵是探索計劃的預方案，按照四個組的分配，黃敏的組敏捷性最強，所以他們後續主要是探索為主，探索周邊的怪物分布、廢墟物資、別的聚集地或者分散存活著的引導，他們記錄下位置，然後報道劉魚那邊，由劉魚來安排後續的行動計劃；作戰計劃會根據偵查到的情況具體分析，由劉魚主導，相信大家都沒有意見。”
再一個核心問題就是分配製度跟物資管理的計劃。“人不患寡而患不均，護衛部獲得每次探索物資的50%，僅限裝備資源或者適用於覺醒者的物品；其餘的基礎性物資包括食物、水源等全部歸到華夏物資部門統一調配；葉紫的裝備研發部門獲得剩餘的50%探索裝備等資源作進一步研發，研發出的成品歸物資部門進行分配。後續裝備的更換、升級都需要消耗一定的華夏營地貢獻度”下麵就是華夏聚集地運作的關鍵製度，現在由委員會討論補充“貢獻度製度，目前沒有相關的貨幣或者貴重金屬充當，而且目前聚集地的人員較少，可以試用以記錄為主的貢獻製度，每人每周都會有不同數值的貢獻度，按照不同的部門、主要的工作為標準，標準值由委員會協商確定。除了必要的生活物資實行分配製度外，其餘的怪物類裝備資源、貴重的資源（煙酒之類等）都已貢獻度兌換。兌換的比例由委員會製定”可能是李浩然沒有跟任何人通氣的原因，在座的所有人都有一隻能夠驚詫的意外感，相互看到每個人的每個人的表情之後大概才安心，自己並沒有被排除圈子之外。
最後的環節圍繞的都是不同的細節，尤其是分配製度跟貢獻製度上麵，每個人代表的都是一個團體，都希望自己活著自己代表的團體利益最大化。劉魚跟葉紫反而發聲最少，有一種置身事外的感覺。最後還是孤家寡人李浩然把自己的標準拿出來溝通才短暫的止住了這次討論。
“針對物資上交比例50%的要求，跟我們關係裏麵關係最大的是劉魚大佬，我們看看他有沒有更好的方案”劉魚暗罵一聲老狐狸，但是又不能不表態，然後說道：50%的資源上交目前沒有問題，畢竟聚集地的發展目前才是最關鍵的，護衛部門所有人員同意這個方案，我建議我們一年之後再溝通一次比例問題。李浩然讓劉魚先表態物質上交的比例，就算不管每個組長或者每個武力者代表的是什麽團體都已經不重要了。最後的貢獻製度才是重點，關乎到每個人的切身利益。最終決定每個人一周的貢獻值是50點，各個部門負責人跟委員會人員多50點，同時身兼職位職能按照最高的標準來算。防衛部門每個人多10點，每個部門都有50點貢獻值可以作為獎勵。貢獻值由李浩然進行管理，按照每月一次的頻率進行華夏聚集地內部公示。怪物裝備物資的定價由委員會決定，優先供應護衛部門。其餘的物資貢獻值多少由李浩然決定，確定好之後上交委員會過一遍。劉魚覺得最短時間內能夠把這些製度、要求都明確好並且統一實行都是非常牛的，很多組織的分散其實就在於大家都覺得我必不可少我貢獻多，最後分的少產生的心裏不平衡導致最後的分裂。這些決策通知下去，還是有一些意見跟反饋的，但是大部分人也都認同這個製度跟方式，最後隻是追加了一條後續華夏聚集地人員外出探索獲得收益50%可以留下，基礎物資除外。
看著每個人都在忙碌自己的事情，雖然人不多，但是聚集地的每個人至少感到了活下去的希望，而且有了一定對這個世界的了解也不再過度的恐慌，一定會越來越好，華夏也會越來越強大。華夏伊始從這裏開始。