第455章 萬騎手，擼壞了華夏首富
全球資本家：從大學開始當首富 作者：我的外掛有點猛 投票推薦 加入書簽 留言反饋
我的天哪，又是葉楓？
高管們瞪大了眼睛，腦袋嗡嗡的，如此劃時代的商業模式，又是葉楓的獨創？
10萬個億的市場，多麽龐大的蛋糕，如果葉楓進軍社區團購，就算劉老板親自出手，把底蘊都拿出來，砸下500億，甚至1,000個億，葉楓拿出10大互聯網，聯合矩陣流量，誰能討得了好?
然而，這一刻，劉老板鬆了一口氣，果然都是真的，團購果然是葉楓獨創。
但是，葉楓就是個傻子，不值錢的承諾，就把他綁的死死的，讓他徹底放棄了團購！
失去了最大的敵人，幾百億資金砸下去，誰是他一合之敵?
小馬總是領先一步，坐擁2萬家門店，但是根本算不了什麽!
半年前，出行賽道和外賣賽道，那是何等的瘋狂，總共上萬家平台，不少背後站著巨頭，華夏前十的富豪，甚至華爾街資本，可短短幾天功夫，不是被葉楓收拾幹淨了？
至少500個億，比當初的葉楓更瘋狂，價格戰一旦開啟，其他平台聯手圍攻，都討不了好！
緊接著，在眾人驚駭的目光中，宮昊刷刷刷的，在上麵寫下一排字，企業端:產品開發，員工管理，騎手招聘，批發市場。
客戶端： app開發，用戶推廣，補貼戰略，在補貼戰略上，還畫了一個紅色的圈！！
“諸位，大黃鴨社區華南分公司，從10個人的小團隊，做到擁有10多萬名員工，走過的傳統企業，十幾年都沒有的成果，卻隻用了三個月。
這其中，關鍵詞是一個字：快!
兵貴神速，速戰速決，五天吸納人才，五天橫掃市場，成為市場第一。
其他平台，向商家抽2成，大黃鴨起初一分不要，其他平台騎手，一單五塊錢，大黃鴨起步8塊，甚至十幾塊。
其他平台，用戶外賣吃飯5塊錢，不不不，大黃鴨直接免費。
其他平台，推廣進展慢，大黃鴨10塊錢一單，用戶隻要推廣，就能拿錢，各個月入幾萬……”
“當初，大黃鴨上線之初，非常的殘暴，轉介紹模式開啟，人才體係的搭建，以裂變式，指數的形式暴增著。
舉個例子，騎手小張加入了大黃鴨，介紹朋友小王，也加入大黃鴨，獎勵他一萬，小王介紹朋友，獎勵小王九千，獎勵小王一千，以此類推……
隻用了五天，騎手就突破了20萬人，商戶突破了10萬家。
商家端口，一個客戶經理，掌握和維護上千商家，但是他的提成和績效，在其他平台早就拿到了，資源沒有用了，想不想拿第二次？
那好，加入大黃鴨社區，給你雙倍，三倍的提成和獎金，商家客戶的資源，都盤活了，都是錢啊……”
劉老板和高管們，眼珠子瞪的老大，滿臉都是震撼。
大黃鴨社區，幾天功夫，毀掉幾千家平台，讓整個外賣市場崩潰，背後有這麽多故事啊!
不誇張的說，每一點的市場，都是拿錢砸出來的，上百億，幾百億的資金，不計任何代價。
“宮總，你的話中含義，我聽明白了，挖掘騎手，收購其他平台，也非常認可。
葉楓的創業曆程，我研究過無數次了，都是以龐大的資金優勢，吸引其他平台的員工，化為己有，節省了人才培養最耗時費力的環節。
但是，社區團購市場中，隻有小馬總的平台，以及天豐團購這兩家，總共3萬多家門店，大批量的挖員工，恐怕有些力不從心……”
“不不不，社區團購和外賣平台，商業模式一脈相承，最主要的是客戶服務，就是從批發市場，配送到用戶家裏的環節！！
而這其中，需要大量的員工，都是以百萬來計算的，放眼全球各地區，1,000萬都不為過。
千萬級別的員工，還必須有經驗，有服務的理念，熟悉配送體係……這樣的人才體係，想完善起來，沒有幾年的時間，根本就做不到！！
但是……現在市場中，不是有現成的嗎？”
劉老板滿臉疑惑，1,000萬的員工，這是何等恐怖的能量，誰能夠擁有？
其他的高管，也有些懵圈，這位新來的宮總，莫不是在說胡話？
但是下一刻，有人想到什麽：“宮總，您說的是大黃鴨社區？”
“不錯，大黃鴨社區業務眾多，涉及外賣配送，醫藥配送，文件配送，同城跑腿……十幾個細分領域。
單單國內的員工，總數高達500萬之多，覆蓋到全國所有城市，所有的縣城，這是稀缺的人才庫，葉楓花費了巨大的代價，才打造出來的，這也是他最堅實的護城河……”
劉老板有些恍然大悟，但是又有些肉痛：
“宮總，500萬配送人員，的確是個巨大的體量，隻有大黃鴨擁有，但是葉楓給的待遇很高，我們全部挖過來，耗費的資金不少……”
宮昊內心歎了口氣，如果葉首富旗下的幾百萬員工，薅一把劉老板的羊毛，絕對能讓他傷筋動骨。
於是，他淡然一笑，繼續忽悠道：
“劉總，試想一下，如果這幾百萬員工，全部為您打工，靠您吃飯，您的影響力，會達到什麽地步？
如果……全球其他國家，大幾百萬人口，也依靠您來養活，需要您提供就業崗位，號召力又會多麽恐怖？”
此話一出，劉老板刷了一下，直接站了起來，瞬間臉色脹得通紅，身子微微顫抖著！！
如果說葉楓，最讓人束手無策，最強勢的地方在哪？
毫無疑問，根本不是芯片技術，而是遍布全世界主流城市，遍布大街小巷，千萬級的騎手，千萬級就業人口，這股力量太可怕了。
誰要是動自己一下，讓全球千萬騎手失去飯碗，讓千萬個家庭失去經濟來源，影響到幾千萬，甚至上億人口的收入，誰能擔得起這個責任？
到那個時候，劉老板就是大而不倒，誰也拿他沒辦法……
經過了大起大落，失去權威，失去影響力，被所有人嫌棄，被無數網友怒罵……他更明白大而不倒，影響力多麽恐怖！！
再者全球範圍，在蔬菜水果領域，擁有壟斷的地位，兩種影響力合在一塊，誰能與他相抗？
到那個時候，葉楓就算全球首富，跟他劉老板相比較，依舊不值一提……
國內500萬，海外500萬，總共1,000萬騎手，必須要拿下，無論燒多少錢，都不惜代價……
劉老板看著宮昊的眼神，閃爍著璀璨的光彩，這位果然是大才呀，可惜時運不濟，屈居於葉楓之下！！
但是，機緣巧合之下，能把他拉過來，共同締造一段輝煌，運氣太好了……
其他高管們，也震撼到說不出話來了，就算他們再傻，反應再慢，也明白千萬騎手代表著什麽？
“這位宮總，好大的手筆，好大的魄力……”
“十幾萬員工，不是宮昊的上限，大黃鴨太保守了，葉楓放棄這位大才，真是目光短淺，有眼無珠啊……”
站在台上，宮昊的內心，也並不平靜，眾人的反應，他都看到了眼裏！！
但是，誰又能知道，他的這些謀略，都是葉楓想出來的，這裏走的每步路，都被算計得一清二楚……
這是陽謀，赤果果的陽謀，無局可破，除非放棄團購項目！！
略微停頓一下，他繼續道：“劉老板，至於水果批發市場，不是大黃鴨社區的專場，但是已經有先行者，為我們打通了渠道，省了不少事啊……”
此話一出，高管們忍不住笑得出來！！
大家都知道，一二三線城市，小馬總的團購平台，早就打通關節，隻需要學著葉楓的模式，把門店負責人，高價挖過來，化為己用，就是自己的員工！！
劉老板頻頻點頭，甚至還帶頭鼓掌：
“宮總，國民團購由你來掌控，我萬分的放心，這個ceo的職位，非你莫屬……”
此話一出，所有人大吃一驚，萬萬沒想到，劉老板如此雷厲風行，把ceo的位置，給到了新來的宮昊！！
就連……忠誠度，都不考察了？
而同樣的，所有人的視線，都聚焦到了楊總，這位跟了劉老板，長達20多年的ceo身上！
而楊總滿臉灰暗，一代新人換舊人，劉老板還是沒有念及舊情，一腳踢開了他……
至於說，忠誠度，那還用考慮嗎？
大黃鴨社區，500萬的國內騎手，全部都挖掘過來，這是斷了大黃鴨的根，還有比這絕戶計，更能表達忠心的嗎？
“劉老板，我年紀不小了，崗位上兢兢業業，勞苦成疾，身體江河日下，也該退下來了！
社區團購項目，行業規模太大了，將有上萬家平台，同時燒錢競爭，市場瞬息萬變，時機稍縱即。
而宮總經驗豐富，年富力強，熟悉補貼大戰……他是ceo最佳的人選，我非常的同意……”
劉老板滿意的點點頭。
提拔一個新人，最怕老人有意見，表麵一套，背後一套，陽奉陰違，不服管教，楊總能這麽開明，他非常的欣慰！！
高管們瞪大了眼睛，腦袋嗡嗡的，如此劃時代的商業模式，又是葉楓的獨創？
10萬個億的市場，多麽龐大的蛋糕，如果葉楓進軍社區團購，就算劉老板親自出手，把底蘊都拿出來，砸下500億，甚至1,000個億，葉楓拿出10大互聯網，聯合矩陣流量，誰能討得了好?
然而，這一刻，劉老板鬆了一口氣，果然都是真的，團購果然是葉楓獨創。
但是，葉楓就是個傻子，不值錢的承諾，就把他綁的死死的，讓他徹底放棄了團購！
失去了最大的敵人，幾百億資金砸下去，誰是他一合之敵?
小馬總是領先一步，坐擁2萬家門店，但是根本算不了什麽!
半年前，出行賽道和外賣賽道，那是何等的瘋狂，總共上萬家平台，不少背後站著巨頭，華夏前十的富豪，甚至華爾街資本，可短短幾天功夫，不是被葉楓收拾幹淨了？
至少500個億，比當初的葉楓更瘋狂，價格戰一旦開啟，其他平台聯手圍攻，都討不了好！
緊接著，在眾人驚駭的目光中，宮昊刷刷刷的，在上麵寫下一排字，企業端:產品開發，員工管理，騎手招聘，批發市場。
客戶端： app開發，用戶推廣，補貼戰略，在補貼戰略上，還畫了一個紅色的圈！！
“諸位，大黃鴨社區華南分公司，從10個人的小團隊，做到擁有10多萬名員工，走過的傳統企業，十幾年都沒有的成果，卻隻用了三個月。
這其中，關鍵詞是一個字：快!
兵貴神速，速戰速決，五天吸納人才，五天橫掃市場，成為市場第一。
其他平台，向商家抽2成，大黃鴨起初一分不要，其他平台騎手，一單五塊錢，大黃鴨起步8塊，甚至十幾塊。
其他平台，用戶外賣吃飯5塊錢，不不不，大黃鴨直接免費。
其他平台，推廣進展慢，大黃鴨10塊錢一單，用戶隻要推廣，就能拿錢，各個月入幾萬……”
“當初，大黃鴨上線之初，非常的殘暴，轉介紹模式開啟，人才體係的搭建，以裂變式，指數的形式暴增著。
舉個例子，騎手小張加入了大黃鴨，介紹朋友小王，也加入大黃鴨，獎勵他一萬，小王介紹朋友，獎勵小王九千，獎勵小王一千，以此類推……
隻用了五天，騎手就突破了20萬人，商戶突破了10萬家。
商家端口，一個客戶經理，掌握和維護上千商家，但是他的提成和績效，在其他平台早就拿到了，資源沒有用了，想不想拿第二次？
那好，加入大黃鴨社區，給你雙倍，三倍的提成和獎金，商家客戶的資源，都盤活了，都是錢啊……”
劉老板和高管們，眼珠子瞪的老大，滿臉都是震撼。
大黃鴨社區，幾天功夫，毀掉幾千家平台，讓整個外賣市場崩潰，背後有這麽多故事啊!
不誇張的說，每一點的市場，都是拿錢砸出來的，上百億，幾百億的資金，不計任何代價。
“宮總，你的話中含義，我聽明白了，挖掘騎手，收購其他平台，也非常認可。
葉楓的創業曆程，我研究過無數次了，都是以龐大的資金優勢，吸引其他平台的員工，化為己有，節省了人才培養最耗時費力的環節。
但是，社區團購市場中，隻有小馬總的平台，以及天豐團購這兩家，總共3萬多家門店，大批量的挖員工，恐怕有些力不從心……”
“不不不，社區團購和外賣平台，商業模式一脈相承，最主要的是客戶服務，就是從批發市場，配送到用戶家裏的環節！！
而這其中，需要大量的員工，都是以百萬來計算的，放眼全球各地區，1,000萬都不為過。
千萬級別的員工，還必須有經驗，有服務的理念，熟悉配送體係……這樣的人才體係，想完善起來，沒有幾年的時間，根本就做不到！！
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其他的高管，也有些懵圈，這位新來的宮總，莫不是在說胡話？
但是下一刻，有人想到什麽：“宮總，您說的是大黃鴨社區？”
“不錯，大黃鴨社區業務眾多，涉及外賣配送，醫藥配送，文件配送，同城跑腿……十幾個細分領域。
單單國內的員工，總數高達500萬之多，覆蓋到全國所有城市，所有的縣城，這是稀缺的人才庫，葉楓花費了巨大的代價，才打造出來的，這也是他最堅實的護城河……”
劉老板有些恍然大悟，但是又有些肉痛：
“宮總，500萬配送人員，的確是個巨大的體量，隻有大黃鴨擁有，但是葉楓給的待遇很高，我們全部挖過來，耗費的資金不少……”
宮昊內心歎了口氣，如果葉首富旗下的幾百萬員工，薅一把劉老板的羊毛，絕對能讓他傷筋動骨。
於是，他淡然一笑，繼續忽悠道：
“劉總，試想一下，如果這幾百萬員工，全部為您打工，靠您吃飯，您的影響力，會達到什麽地步？
如果……全球其他國家，大幾百萬人口，也依靠您來養活，需要您提供就業崗位，號召力又會多麽恐怖？”
此話一出，劉老板刷了一下，直接站了起來，瞬間臉色脹得通紅，身子微微顫抖著！！
如果說葉楓，最讓人束手無策，最強勢的地方在哪？
毫無疑問，根本不是芯片技術，而是遍布全世界主流城市，遍布大街小巷，千萬級的騎手，千萬級就業人口，這股力量太可怕了。
誰要是動自己一下，讓全球千萬騎手失去飯碗，讓千萬個家庭失去經濟來源，影響到幾千萬，甚至上億人口的收入，誰能擔得起這個責任？
到那個時候，劉老板就是大而不倒，誰也拿他沒辦法……
經過了大起大落，失去權威，失去影響力，被所有人嫌棄，被無數網友怒罵……他更明白大而不倒，影響力多麽恐怖！！
再者全球範圍，在蔬菜水果領域，擁有壟斷的地位，兩種影響力合在一塊，誰能與他相抗？
到那個時候，葉楓就算全球首富，跟他劉老板相比較，依舊不值一提……
國內500萬，海外500萬，總共1,000萬騎手，必須要拿下，無論燒多少錢，都不惜代價……
劉老板看著宮昊的眼神，閃爍著璀璨的光彩，這位果然是大才呀，可惜時運不濟，屈居於葉楓之下！！
但是，機緣巧合之下，能把他拉過來，共同締造一段輝煌，運氣太好了……
其他高管們，也震撼到說不出話來了，就算他們再傻，反應再慢，也明白千萬騎手代表著什麽？
“這位宮總，好大的手筆，好大的魄力……”
“十幾萬員工，不是宮昊的上限，大黃鴨太保守了，葉楓放棄這位大才，真是目光短淺，有眼無珠啊……”
站在台上，宮昊的內心，也並不平靜，眾人的反應，他都看到了眼裏！！
但是，誰又能知道，他的這些謀略，都是葉楓想出來的，這裏走的每步路，都被算計得一清二楚……
這是陽謀，赤果果的陽謀，無局可破，除非放棄團購項目！！
略微停頓一下，他繼續道：“劉老板，至於水果批發市場，不是大黃鴨社區的專場，但是已經有先行者，為我們打通了渠道，省了不少事啊……”
此話一出，高管們忍不住笑得出來！！
大家都知道，一二三線城市，小馬總的團購平台，早就打通關節，隻需要學著葉楓的模式，把門店負責人，高價挖過來，化為己用，就是自己的員工！！
劉老板頻頻點頭，甚至還帶頭鼓掌：
“宮總，國民團購由你來掌控，我萬分的放心，這個ceo的職位，非你莫屬……”
此話一出，所有人大吃一驚，萬萬沒想到，劉老板如此雷厲風行，把ceo的位置，給到了新來的宮昊！！
就連……忠誠度，都不考察了？
而同樣的，所有人的視線，都聚焦到了楊總，這位跟了劉老板，長達20多年的ceo身上！
而楊總滿臉灰暗，一代新人換舊人，劉老板還是沒有念及舊情，一腳踢開了他……
至於說，忠誠度，那還用考慮嗎？
大黃鴨社區，500萬的國內騎手，全部都挖掘過來，這是斷了大黃鴨的根，還有比這絕戶計，更能表達忠心的嗎？
“劉老板，我年紀不小了，崗位上兢兢業業，勞苦成疾，身體江河日下，也該退下來了！
社區團購項目，行業規模太大了，將有上萬家平台，同時燒錢競爭，市場瞬息萬變，時機稍縱即。
而宮總經驗豐富，年富力強，熟悉補貼大戰……他是ceo最佳的人選，我非常的同意……”
劉老板滿意的點點頭。
提拔一個新人，最怕老人有意見，表麵一套，背後一套，陽奉陰違，不服管教，楊總能這麽開明，他非常的欣慰！！