最近，省考聯考的風頭還沒過，河南事業單位改革的消息又把機構改革送上了風口浪尖。發改委的一篇年度總結報告，成了不少好事者散發小作文的素材，更是一度衝上了熱搜。
外行看熱鬧，內行看門道。新聞事件越熱鬧，普通大眾能得到的有價值信息就越少。因為基於熱點而非事件本身的分析，很容易陷入霧裏看花的漩渦。
看似雲淡風輕的述職報告能夠在公考圈炸鍋，多半是以訛傳訛的造謠和天馬行空的猜想。尤其是對考公考編的人來說，壓根談不上影響。
事業單位一直在改革
如果身處體製外，或者之前對體製運轉不怎麽關心的人，很容易讓小作文們給帶跑偏了。什麽河南事業單位改革讓人“震驚了”、“流淚了”，什麽考編越來越難了，什麽鐵飯碗再次被打破了。
事實上，去年3月份的時候在國家層麵就發布了中央國家機關各部門人員編製統一按照5%的比例進行裁減，收迴的編製用於加強重點領域和重要工作的信息。
自上而下的改革一直在進行，隻不過大多數人並不關注。隻有當有心人把熱點聯係到了個人的實際，才會平地起驚雷。事業單位原本就是國家機關的補充單位和二級機構，國家機關一直在改革，事業單位怎麽可能一成不變？
不僅河南的事業單位在改，全國各地都在改，山西、黑龍江等都上過熱搜。至於那些沒有引發圍觀的，隻不過缺少爆點而已。當下是河南事業單位聯考季，小作文可不就起勁嗎？
精簡的謠言
關於河南事業單位改革的熱議，坊間廣為流傳的是原則上不再保留科級和事業編製16名以下的事業單位。很多人驚唿這一刀下去哀鴻遍野，體製內的又要失眠了。
實際上，河南發改委的網站通告裏明確指出這個改革的前提，省直層麵，而且除了醫院和學校。經曆了這麽多年的演變，省直層麵作為省廳一級能有幾個是科級單位？16名以下的事業單位能有多少？
很明顯，符合這兩個條件的大多正是改革方案中提到的已經完成曆史任務的“空殼單位”、“僵屍單位”，這些單位原本就是自生自滅的，基本上不會再向編辦打報告招聘，也影響不了現行的公考。
裁員是無稽之談
比砍掉冗餘單位更離譜的，是有人拿著改革數據唱衰公考機會。例如，改革方案明確提出省直層麵精簡60%以上的單位，事業編製精簡了46.9%。即使在領導層麵，廳級領導職數也精簡了9.3%、處級領導職數精簡25.5%。
但需要指出的是，精簡不是大裁員，改革的複雜性和艱巨性也不可能搞“一刀切”。同國家層麵的頂層設計一樣，省直層麵精簡的編製數基本上都補充到了基層和新質單位。
即使是麵臨單位被精簡取消和編製壓縮，采用的也是多退少進的方式徐圖緩進。換句話說，壓縮編製采用的還是自然退休不再新增的方式，而不是生硬的原地辭退。
對於公考路上的考生來說，擁有對社會事件的理性看法，本身就是公務員修養的一部分。如果這點是非都看不透，公考的路還長著呢。
外行看熱鬧，內行看門道。新聞事件越熱鬧，普通大眾能得到的有價值信息就越少。因為基於熱點而非事件本身的分析，很容易陷入霧裏看花的漩渦。
看似雲淡風輕的述職報告能夠在公考圈炸鍋，多半是以訛傳訛的造謠和天馬行空的猜想。尤其是對考公考編的人來說，壓根談不上影響。
事業單位一直在改革
如果身處體製外，或者之前對體製運轉不怎麽關心的人，很容易讓小作文們給帶跑偏了。什麽河南事業單位改革讓人“震驚了”、“流淚了”，什麽考編越來越難了，什麽鐵飯碗再次被打破了。
事實上，去年3月份的時候在國家層麵就發布了中央國家機關各部門人員編製統一按照5%的比例進行裁減，收迴的編製用於加強重點領域和重要工作的信息。
自上而下的改革一直在進行，隻不過大多數人並不關注。隻有當有心人把熱點聯係到了個人的實際，才會平地起驚雷。事業單位原本就是國家機關的補充單位和二級機構，國家機關一直在改革，事業單位怎麽可能一成不變？
不僅河南的事業單位在改，全國各地都在改，山西、黑龍江等都上過熱搜。至於那些沒有引發圍觀的，隻不過缺少爆點而已。當下是河南事業單位聯考季，小作文可不就起勁嗎？
精簡的謠言
關於河南事業單位改革的熱議，坊間廣為流傳的是原則上不再保留科級和事業編製16名以下的事業單位。很多人驚唿這一刀下去哀鴻遍野，體製內的又要失眠了。
實際上，河南發改委的網站通告裏明確指出這個改革的前提，省直層麵，而且除了醫院和學校。經曆了這麽多年的演變，省直層麵作為省廳一級能有幾個是科級單位？16名以下的事業單位能有多少？
很明顯，符合這兩個條件的大多正是改革方案中提到的已經完成曆史任務的“空殼單位”、“僵屍單位”，這些單位原本就是自生自滅的，基本上不會再向編辦打報告招聘，也影響不了現行的公考。
裁員是無稽之談
比砍掉冗餘單位更離譜的，是有人拿著改革數據唱衰公考機會。例如，改革方案明確提出省直層麵精簡60%以上的單位，事業編製精簡了46.9%。即使在領導層麵，廳級領導職數也精簡了9.3%、處級領導職數精簡25.5%。
但需要指出的是，精簡不是大裁員，改革的複雜性和艱巨性也不可能搞“一刀切”。同國家層麵的頂層設計一樣，省直層麵精簡的編製數基本上都補充到了基層和新質單位。
即使是麵臨單位被精簡取消和編製壓縮，采用的也是多退少進的方式徐圖緩進。換句話說，壓縮編製采用的還是自然退休不再新增的方式，而不是生硬的原地辭退。
對於公考路上的考生來說，擁有對社會事件的理性看法，本身就是公務員修養的一部分。如果這點是非都看不透，公考的路還長著呢。