最近利用閑暇之餘，給加了我微信的同學群發資料，不想很多已經上岸的學員跟我聊了不少上岸後的一些境況。
總的來說，大部分都在積極看待上岸後的工作與生活，但仍有不少同學在日常工作中陷入了一些不好的情緒裏。
對於還在備考的諸位而言，費盡全力就為考上公務員，但當你不了解體製內的情況，上岸後就很容易產生落差感和挫敗情緒。
上岸前後的路，都要一步一步踏踏實實走。今天整理了一些在體製內的禁忌，給大家提個醒，僅供參考，歡迎補充。
01
事畢沒有迴複
你們周圍有沒有那種同事，凡是領導交待給他的事，領導都會很放心。不僅僅是因為相信他的辦事能力，更有一種即使領導不親自處理，也能及時知道事情進展。因為他會判斷事情的輕重緩急，隨時報告，絕不讓人焦急等待。
而我們大多數人在工作中，可能事情幹得也不差，但是真的隻是幹完手頭上的工作，在處事的態度上卻遠遠不及這種有迴饋的同事，在機關我們看口碑好的同誌，就有一項優秀品質叫事事有迴音。
事畢沒有迴複難免會給人一種不踏實、靠不住的主觀感受。
02
推卸本職工作
我們在體製內就是一個蘿卜一個坑，工作就是你立足於單位的基礎，如果習慣性把工作推諉給其他人去完成，久而久之就會給人一種能力不行，責任感不強的印象。
這裏講講前兩年國稅上岸同學的故事，剛剛報到時，他被分到了政務中心的辦稅大廳。兩個多月的公務員初任培訓之後，縣局辦公室需要借調一名新人擔任單位文秘一職位，其他人都不喜歡，而他沒有推卸，被借調到了縣局辦公室，幹起了大家都不喜歡的材料崗。
由於經常寫稿件，所以他有更多的機會參與基層調研，去企業了解生產經營情況，走訪納稅人了解收稅政策落實情況，參與單位的各種會議（負責會議記錄和編寫紀要）。秘書工作雖說難做，但對青年幹部來說，是難得的鍛煉、難得的機遇。
可以預見的是，當下一輪晉升機會到來時，其他隻有辦稅大廳窗口工作經驗的同事是很難與之競爭的，更何況在材料撰寫的過程中，他已經獲得了各位領導的賞識。
03
搬弄是非
其實不僅僅是在體製內，有人在的地方就有江湖，同事不是朋友，切勿交淺言深。
上班就是上班，我們不要去談論領導或同事、不要共享你的經濟情況、不要表現工作中的負麵情緒、不要刻意透露你與其他同事的私人關係、不要嫉賢妒能搬弄是非、不要算計他人......
請勤勤懇懇，專心致誌於事業，算計別人其實就是算計自己。
04
羞於請教上級
不知道大家有沒有同感，當自己還初出茅廬的時候，都很怕見領導，更不會主動請教領導。總有一種敬而遠之的態度。
但在機關工作，對於年輕人來說，敢於直麵領導，經常帶著請示和匯報來溝通，是可以得到各種學習和上進的機會。羞於請示是機關青年進步提高不快的重要原因之一。
之前聽同學講過一個故事：單位要組織一次全體職工的演講比賽，在迫於辦公室主任的要求下，她參賽了。準備期間，辦公室主任曾多次提醒這位姑娘把演講稿打印出來給她看一看，但姑娘一直委婉推脫，不敢正麵請教。
可能是因為剛入職，環境陌生，在寫好3分鍾的演講稿後就沒再修改和演練，盡管自己也覺得內容不夠好，但相比起來，更怕被主管領導識破自己文筆不行。所以，直到初賽結束，敗在了演講台上，辦公室主任也沒有看到一個字。
在這個姑娘眼裏，比賽失敗是她自己的，而在辦公室主任眼裏，這姑娘代表的就是辦公室主任，是真心期待自己手下的新人能一展風采，才會一而再、再而三地想要去幫她審稿。
在征求領導意見不是“規定動作”也不是必定程序的前提下，能主動請教和征求意見就愈顯可貴。放著與優秀上級接近的機會而不請教、不學習，豈不太可惜了嗎？
05
好高騖遠
有沒有人因為自己是名校畢業就沾沾自喜、自視清高，常常過分表現自己又好高騖遠。在體製內的單位，很可能就是一輩子的根據地了，你的人際關係、仕途發展都將會在這裏生根發芽。
要學會沉下心慢慢幹。有機會了不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。最後的贏家往往是那些踏踏實實慢慢走過來的人。
06
自我邊緣化
有人聽著體製內如何如何複雜的故事，就埋頭隻幹自己的，怕麻煩不願意與別人交往，殊不知我們同事之間日常互動也十分重要。對周圍的人在忙什麽，自己的團隊都在幹什麽要時刻保持清醒，即使不參與也要能說出個大概。
如果在一個團隊，自己什麽事也不參與，就是極度不合群的表現。在體製內如果邊緣化了雖不至於被炒魷魚，但當你在單位存在感極低，成為一個可有可無的人時，你的晉升大門也差不多關閉一半了。
最後
借助這樣一段話，送給大家：
做人，不一定??要風風光光，但一定要堂堂正正。
處事，不一定??要盡善盡美，但一定要問心無愧。
未來，不是窮人??的天下，也不是富人的天下，而是??一群誌同道合，敢為人先，正直，正念，正能量人的天下。
真正的危機，不是金融危機，而是??道德與信仰的危機。
與智者為伍，與善良者同行??。
總的來說，大部分都在積極看待上岸後的工作與生活，但仍有不少同學在日常工作中陷入了一些不好的情緒裏。
對於還在備考的諸位而言，費盡全力就為考上公務員，但當你不了解體製內的情況，上岸後就很容易產生落差感和挫敗情緒。
上岸前後的路，都要一步一步踏踏實實走。今天整理了一些在體製內的禁忌，給大家提個醒，僅供參考，歡迎補充。
01
事畢沒有迴複
你們周圍有沒有那種同事，凡是領導交待給他的事，領導都會很放心。不僅僅是因為相信他的辦事能力，更有一種即使領導不親自處理，也能及時知道事情進展。因為他會判斷事情的輕重緩急，隨時報告，絕不讓人焦急等待。
而我們大多數人在工作中，可能事情幹得也不差，但是真的隻是幹完手頭上的工作，在處事的態度上卻遠遠不及這種有迴饋的同事，在機關我們看口碑好的同誌，就有一項優秀品質叫事事有迴音。
事畢沒有迴複難免會給人一種不踏實、靠不住的主觀感受。
02
推卸本職工作
我們在體製內就是一個蘿卜一個坑，工作就是你立足於單位的基礎，如果習慣性把工作推諉給其他人去完成，久而久之就會給人一種能力不行，責任感不強的印象。
這裏講講前兩年國稅上岸同學的故事，剛剛報到時，他被分到了政務中心的辦稅大廳。兩個多月的公務員初任培訓之後，縣局辦公室需要借調一名新人擔任單位文秘一職位，其他人都不喜歡，而他沒有推卸，被借調到了縣局辦公室，幹起了大家都不喜歡的材料崗。
由於經常寫稿件，所以他有更多的機會參與基層調研，去企業了解生產經營情況，走訪納稅人了解收稅政策落實情況，參與單位的各種會議（負責會議記錄和編寫紀要）。秘書工作雖說難做，但對青年幹部來說，是難得的鍛煉、難得的機遇。
可以預見的是，當下一輪晉升機會到來時，其他隻有辦稅大廳窗口工作經驗的同事是很難與之競爭的，更何況在材料撰寫的過程中，他已經獲得了各位領導的賞識。
03
搬弄是非
其實不僅僅是在體製內，有人在的地方就有江湖，同事不是朋友，切勿交淺言深。
上班就是上班，我們不要去談論領導或同事、不要共享你的經濟情況、不要表現工作中的負麵情緒、不要刻意透露你與其他同事的私人關係、不要嫉賢妒能搬弄是非、不要算計他人......
請勤勤懇懇，專心致誌於事業，算計別人其實就是算計自己。
04
羞於請教上級
不知道大家有沒有同感，當自己還初出茅廬的時候，都很怕見領導，更不會主動請教領導。總有一種敬而遠之的態度。
但在機關工作，對於年輕人來說，敢於直麵領導，經常帶著請示和匯報來溝通，是可以得到各種學習和上進的機會。羞於請示是機關青年進步提高不快的重要原因之一。
之前聽同學講過一個故事：單位要組織一次全體職工的演講比賽，在迫於辦公室主任的要求下，她參賽了。準備期間，辦公室主任曾多次提醒這位姑娘把演講稿打印出來給她看一看，但姑娘一直委婉推脫，不敢正麵請教。
可能是因為剛入職，環境陌生，在寫好3分鍾的演講稿後就沒再修改和演練，盡管自己也覺得內容不夠好，但相比起來，更怕被主管領導識破自己文筆不行。所以，直到初賽結束，敗在了演講台上，辦公室主任也沒有看到一個字。
在這個姑娘眼裏，比賽失敗是她自己的，而在辦公室主任眼裏，這姑娘代表的就是辦公室主任，是真心期待自己手下的新人能一展風采，才會一而再、再而三地想要去幫她審稿。
在征求領導意見不是“規定動作”也不是必定程序的前提下，能主動請教和征求意見就愈顯可貴。放著與優秀上級接近的機會而不請教、不學習，豈不太可惜了嗎？
05
好高騖遠
有沒有人因為自己是名校畢業就沾沾自喜、自視清高，常常過分表現自己又好高騖遠。在體製內的單位，很可能就是一輩子的根據地了，你的人際關係、仕途發展都將會在這裏生根發芽。
要學會沉下心慢慢幹。有機會了不要得意忘形，沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。最後的贏家往往是那些踏踏實實慢慢走過來的人。
06
自我邊緣化
有人聽著體製內如何如何複雜的故事，就埋頭隻幹自己的，怕麻煩不願意與別人交往，殊不知我們同事之間日常互動也十分重要。對周圍的人在忙什麽，自己的團隊都在幹什麽要時刻保持清醒，即使不參與也要能說出個大概。
如果在一個團隊，自己什麽事也不參與，就是極度不合群的表現。在體製內如果邊緣化了雖不至於被炒魷魚，但當你在單位存在感極低，成為一個可有可無的人時，你的晉升大門也差不多關閉一半了。
最後
借助這樣一段話，送給大家：
做人，不一定??要風風光光，但一定要堂堂正正。
處事，不一定??要盡善盡美，但一定要問心無愧。
未來，不是窮人??的天下，也不是富人的天下，而是??一群誌同道合，敢為人先，正直，正念，正能量人的天下。
真正的危機，不是金融危機，而是??道德與信仰的危機。
與智者為伍，與善良者同行??。