第284章 蔣鐸
重迴十五歲後成為畫圈大佬 作者：五月下大雪 投票推薦 加入書簽 留言反饋
蔣鐸跟他們這些青瓜蛋不一樣，今年剛過三十五，在互聯網大廠工作了六年，季靜從獵頭那裏了解到他的信息時，他還是在職的狀態。
在職，但是把自己的信息掛了出來，是他自己有了跳槽的念頭。
起初季靜不是很理解，他標注目前薪資是稅後兩萬，加上年底獎金在他們那個年代已經是非常可觀的了，但是他跳槽的目標薪資，居然隻要一萬五。
都說人往高處走，怎麽還有自動降薪跳槽的呢？
季靜把疑問提出來，獵頭解答了她的疑惑。
這些互聯網大廠，看著風光，實際上工作壓力和工作強度不是常人能想象的，而且對年齡要求極為嚴苛，過了三十，還沒爬到管理層或者獨占某項不可替代的技能，那就像生鏽的齒輪一樣，隨時都會被換掉。
蔣鐸就是其中之一。
他是係統搭建部負責後台維護的，不管係統什麽時候出bug，他們部門都得在五分鍾之內解決，不然就是大會通報批評扣獎金。
尤其逢年過節網絡流量暴增的時候，簡直每天都提心吊膽，吃飯都得盯著手機，生怕有突發狀況看不到領導消息。
所以工作的這幾年，錢是賺到了，帝都買房，娶妻生子，但生活真是一點沒有，蔣鐸已經確診神經衰弱好多年了，作息總也調整不過來，成宿成宿睡不著覺。
但讓他下定決心另尋出路的，並不是自己每日愈下的身體狀況，而是他覺得自己要被裁了。
老同事們已經走的差不多了，新來的應屆生如雨後春筍，朝氣蓬勃，而蔣鐸像是躺在棺材裏，每天都在等待自己的死訊。
房子還有十年貸款，孩子也得上學，老婆自己的工資是不夠的，一旦他被裁，那眼前看似融入帝都的精英生活會瞬間土崩瓦解。
但是入職之前他們都簽過協議，跳槽到同行業不行，不同行業，他年齡擺在這裏，讓他跟小年輕競爭上崗，學新東西，他更不行，創業公司呢又得拚時間精力，他的身體狀況擺在那裏，也不能拚。
這樣一來，他雖然有技術，但能做的選擇很少，所以他自降薪酬，換生活。
蘇千和林慧慧看到獵頭推薦的簡曆時，是不想招他的，兩人都覺得，蔣鐸年齡比他們大太多了，而且身體也有問題，在走下坡路，還有家庭要照顧，這樣的人可能跟不上他們團隊的腳步。
季靜則覺得他或許剛好合適。
一是薪資合適，能獨立完成電腦移動兩個終端的程序編製的，這個薪資基本不可能拿得下。
二是他想要的夢繭都能給，雖然他們是創業公司，但創的主要是漫畫業，編程難度小，後期就算遇到bug也很容易修複，對蔣鐸來說完全可以實現他想要的朝九晚五，技術難度要求極低。
三有房貸要還，有家庭要照顧，讓蘇千和林慧慧猶豫的這兩點在季靜這裏反而是加分項，有壓力就意味著穩定，隻要蔣鐸簽了合同正式入職，那基本就會開啟老黃牛更低模式，勤勤懇懇兢兢業業地完成他的工作，而不是像懷揣夢想的年輕人一樣，想法多，遇到好機會，就立刻跳槽。
而且，最重要的人品，神經衰弱這個問題他明明可以不寫在簡曆中，可他還是寫了，證明是個有一說一的憨直性格，季靜覺得跟這樣的人共事也會讓人比較放心。
最終是季靜說服了他們，願意讓蔣鐸一試。
蔣鐸呢，從大廠出來，一看季靜他們這，七十平小辦公室，前前後後就季靜和林慧慧兩個娃娃臉小姑娘在忙活，租的還是商住混租的公寓，怎麽看怎麽像小孩子過家家，四處透漏著不靠譜，他一進門就想走。
是季靜，拿出他們公司自成立到現在的財務走勢，以及她、蘇千和金桐三個人的賬號，這才把一條腿都邁出大門的蔣鐸留了下來。
最後，季靜擺規劃、講計劃，講“夢繭”發展方向，拿出一百分的誠意，才扭轉了蔣鐸對他們“過家家”的印象，以成年人的態度，審視起這兩個小姑娘。
當然，在蔣鐸看來，季靜擺出的條件簡直是為他量身定做的，最初項目做出來以後，就實行彈性工作製，能調休，朝九晚五，上麵還沒有嚴厲的組長天天盯著加班。
最重要的是，他們這辦公室，離他女兒小學特別近，因為忙工作，錯過了女兒成長的蔣鐸一想到來這工作以後，不僅中午能帶女兒出去吃飯，早晚都能接送女兒上學，他就止不住的心動。
但不斷供是他生存的基礎，這個原則是不能變的，所以保險起見，他先用積攢的假期跟公司申請了個小長假，來季靜他們這試兩個月，再決定去留。
這個決定他也跟季靜明說了，季靜完全能理解，痛快的答應了。
旁邊跟她一起整理辦公室的林慧慧疑惑道：“咱們招全職，他這樣頂多算個半全職，這也能答應他嗎？”
季靜笑道：“慧慧，你看看咱們這小地方有多新，在看看咱們倆這兩張臉有多不諳世事，出來找工作，遇到咱們這樣的老板，誰能放心簽合同入職呀？蔣鐸願意試試已經很不錯啦。”
林慧慧看著季靜的齊劉海、馬尾辮、圓眼鏡、小圓臉再加上白體恤牛仔褲帆布鞋的大學生標配，她覺得，靜靜說的很有道理。
就靜靜這樸素的外表和穿著打扮，誰能看出來她的月收入正在往六位數狂奔呢……
七月的第二周，蔣鐸背著自己的電腦設備，按時踏入“夢繭”辦公室。
駐守的林慧慧，季靜，以及放假了的剪輯助理趙磊在辦公室給他舉辦了一個小小的歡迎會，蔣鐸在辦公桌前入座後，屬於“夢繭”的夏天到來了。
在職，但是把自己的信息掛了出來，是他自己有了跳槽的念頭。
起初季靜不是很理解，他標注目前薪資是稅後兩萬，加上年底獎金在他們那個年代已經是非常可觀的了，但是他跳槽的目標薪資，居然隻要一萬五。
都說人往高處走，怎麽還有自動降薪跳槽的呢？
季靜把疑問提出來，獵頭解答了她的疑惑。
這些互聯網大廠，看著風光，實際上工作壓力和工作強度不是常人能想象的，而且對年齡要求極為嚴苛，過了三十，還沒爬到管理層或者獨占某項不可替代的技能，那就像生鏽的齒輪一樣，隨時都會被換掉。
蔣鐸就是其中之一。
他是係統搭建部負責後台維護的，不管係統什麽時候出bug，他們部門都得在五分鍾之內解決，不然就是大會通報批評扣獎金。
尤其逢年過節網絡流量暴增的時候，簡直每天都提心吊膽，吃飯都得盯著手機，生怕有突發狀況看不到領導消息。
所以工作的這幾年，錢是賺到了，帝都買房，娶妻生子，但生活真是一點沒有，蔣鐸已經確診神經衰弱好多年了，作息總也調整不過來，成宿成宿睡不著覺。
但讓他下定決心另尋出路的，並不是自己每日愈下的身體狀況，而是他覺得自己要被裁了。
老同事們已經走的差不多了，新來的應屆生如雨後春筍，朝氣蓬勃，而蔣鐸像是躺在棺材裏，每天都在等待自己的死訊。
房子還有十年貸款，孩子也得上學，老婆自己的工資是不夠的，一旦他被裁，那眼前看似融入帝都的精英生活會瞬間土崩瓦解。
但是入職之前他們都簽過協議，跳槽到同行業不行，不同行業，他年齡擺在這裏，讓他跟小年輕競爭上崗，學新東西，他更不行，創業公司呢又得拚時間精力，他的身體狀況擺在那裏，也不能拚。
這樣一來，他雖然有技術，但能做的選擇很少，所以他自降薪酬，換生活。
蘇千和林慧慧看到獵頭推薦的簡曆時，是不想招他的，兩人都覺得，蔣鐸年齡比他們大太多了，而且身體也有問題，在走下坡路，還有家庭要照顧，這樣的人可能跟不上他們團隊的腳步。
季靜則覺得他或許剛好合適。
一是薪資合適，能獨立完成電腦移動兩個終端的程序編製的，這個薪資基本不可能拿得下。
二是他想要的夢繭都能給，雖然他們是創業公司，但創的主要是漫畫業，編程難度小，後期就算遇到bug也很容易修複，對蔣鐸來說完全可以實現他想要的朝九晚五，技術難度要求極低。
三有房貸要還，有家庭要照顧，讓蘇千和林慧慧猶豫的這兩點在季靜這裏反而是加分項，有壓力就意味著穩定，隻要蔣鐸簽了合同正式入職，那基本就會開啟老黃牛更低模式，勤勤懇懇兢兢業業地完成他的工作，而不是像懷揣夢想的年輕人一樣，想法多，遇到好機會，就立刻跳槽。
而且，最重要的人品，神經衰弱這個問題他明明可以不寫在簡曆中，可他還是寫了，證明是個有一說一的憨直性格，季靜覺得跟這樣的人共事也會讓人比較放心。
最終是季靜說服了他們，願意讓蔣鐸一試。
蔣鐸呢，從大廠出來，一看季靜他們這，七十平小辦公室，前前後後就季靜和林慧慧兩個娃娃臉小姑娘在忙活，租的還是商住混租的公寓，怎麽看怎麽像小孩子過家家，四處透漏著不靠譜，他一進門就想走。
是季靜，拿出他們公司自成立到現在的財務走勢，以及她、蘇千和金桐三個人的賬號，這才把一條腿都邁出大門的蔣鐸留了下來。
最後，季靜擺規劃、講計劃，講“夢繭”發展方向，拿出一百分的誠意，才扭轉了蔣鐸對他們“過家家”的印象，以成年人的態度，審視起這兩個小姑娘。
當然，在蔣鐸看來，季靜擺出的條件簡直是為他量身定做的，最初項目做出來以後，就實行彈性工作製，能調休，朝九晚五，上麵還沒有嚴厲的組長天天盯著加班。
最重要的是，他們這辦公室，離他女兒小學特別近，因為忙工作，錯過了女兒成長的蔣鐸一想到來這工作以後，不僅中午能帶女兒出去吃飯，早晚都能接送女兒上學，他就止不住的心動。
但不斷供是他生存的基礎，這個原則是不能變的，所以保險起見，他先用積攢的假期跟公司申請了個小長假，來季靜他們這試兩個月，再決定去留。
這個決定他也跟季靜明說了，季靜完全能理解，痛快的答應了。
旁邊跟她一起整理辦公室的林慧慧疑惑道：“咱們招全職，他這樣頂多算個半全職，這也能答應他嗎？”
季靜笑道：“慧慧，你看看咱們這小地方有多新，在看看咱們倆這兩張臉有多不諳世事，出來找工作，遇到咱們這樣的老板，誰能放心簽合同入職呀？蔣鐸願意試試已經很不錯啦。”
林慧慧看著季靜的齊劉海、馬尾辮、圓眼鏡、小圓臉再加上白體恤牛仔褲帆布鞋的大學生標配，她覺得，靜靜說的很有道理。
就靜靜這樸素的外表和穿著打扮，誰能看出來她的月收入正在往六位數狂奔呢……
七月的第二周，蔣鐸背著自己的電腦設備，按時踏入“夢繭”辦公室。
駐守的林慧慧，季靜，以及放假了的剪輯助理趙磊在辦公室給他舉辦了一個小小的歡迎會，蔣鐸在辦公桌前入座後，屬於“夢繭”的夏天到來了。