第97章 給自己升職加薪，提現日400萬訂單
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議結束，陸恆單獨找王穹商量工資定級的事。
準備今天就敲定。
反正自己的公司，不需要和誰商量，覺得合適就可以用起來。
王穹出自投資機構，投了很多企業，對這方麵比較了解。
陸恆也不想搞太複雜，照著成熟的工資體係，或者上市公司體係搬過來就行了。
他能夠查看員工屬性，看到員工特長天賦等級，可不能按照天賦和特長開工資。
畢竟有時候陸恆是看忠誠度安排崗位。
當了領導才知道，能力強並不一定適合相應的崗位，忠誠度才是第一位。
王穹說道：“我們也算是互聯網公司，尤其是軟件研發部門，可以按照騰達或者阿狸他們的標準走，騰達分了六級十八等，阿狸分專家路線p序列，共14級，管理路線m序列，m1到m10。”
“應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達p5職級，作為項目組成員，社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從p6起步，p7開始將會有股票期權....。”
陸恆聽了很久，最後還是覺得阿狸那邊的薪資方式更加合理。
不過也不需要照搬，隻是將兩個職業路線搬過來，具體怎麽定級，發多少薪水，還是按照恆創集團自己的實際情況來。
就按照p定級（p：performance能力、業績、表現等等），不搞什麽m管理層了。
校招起步p2或者p3，大概四千到六千，專業人才起步p4，月薪大概1萬，後麵1.5倍倍增，一直到最高p15級，大概月薪600多萬，年薪7800萬！
具體計算更加複雜，到了後麵，一部分現金發放，一部分是股份期權。
陸恆先給自己定級p15，他在餓了吧也掛個董事長職務。
於是陸恆每個月也有工資了，可能是賬戶裏躺著融資的十億，這個評級標準，係統沒有提示bug。
隻要發工資，符合正常公司標準，係統都不會禁止。
當敲定自己的薪資待遇和各高管待遇後，陸恆再次查看係統，他的個人屬性麵板，還是1000%忠誠度（歸屬感），返利工資10倍！
每個月將額外獲得6000萬係統提現資金。
同時六大事業部，正副十幾個高管，正職屬於p7級別，大概25萬月薪，副職p6級別，17萬月薪。
高管薪資從一開始支出的一百萬不到，變成現在250萬以上。
不過他們隻返利2倍，多了500多萬返利。
另外，集團薪資和子公司的薪資又有所區別，子公司還會根據公司情況發放不同薪水。
裴遷比較特殊，他還有提成，實際上隻要金融公司運作起來，金融公司員工的薪資最高。
隨著員工越來越多，薪資等級變得複雜，已經不能用多少萬人，平均多少工資計算到底多少返利。
反正每天陸恆都會看一下係統麵板，每日返利是多少，總資金又達到了多少。
在高層會議上，陸恆提出全新的薪資等級，隨後宣布自己最高定級後，每日返利已經達到1700多萬，距離上次提現過去6天，又積累下9600萬可提現資金。
高管們待遇提高，未來薪資等級提升空間大，最高甚至能年薪數千萬。
大家更加有奔頭。
陸恆在初八會議上直接承諾，隻要軟件部門完成安卓定製係統，還有其他如餓了吧地圖定位版本、支付軟件等等，都有機會提升薪資等級。
讓陸恆沒料到，會議結束不久，便接到熊大鴿電話。
這位投資人很少和他聯係，過年也隻是發了條短信罷了。
現在打電話，肯定是他安排在餓了吧的人，知道餓了吧多了他這收工資的人。
這就是股份賣出去的壞處，像是其他公司，陸恆百分百控股，壓根沒有人說閑話。
“熊哥，新年好啊。”陸恆笑道。
“你也新年好，我聽說你給自己定薪資了嗎，還月薪600萬啊？是不是早了點，現在根據我得到的數據，你們餓了吧一個月120萬單，每單純利不到2塊錢，可能隻有1塊錢，一個月3000多萬，你自己就拿600萬嗎？”熊大鴿很直接的問道。
作為投資人，看見投資的公司創始人侵占公司利益，肯定要發聲的。
要不然，陸恆萬一給自己開個月薪幾千萬，直接把他融資進去的錢都吞了都有可能！
餓了吧還沒有董事會，他占的那點股份，沒什麽話語權。
熊大鴿也隻能找陸恆掰扯掰扯，提醒一下陸恆不要太過分！
陸恆很淡定的迴道：“熊哥，你要用長遠的眼光看嘛，未來我們餓了吧可是會擁有數億用戶，每天訂單都超過千萬，我這也是早點把公司管理層的薪資待遇敲定，為未來做準備啊。”
“我個人雖然頂級p15，張旭浩他們還是p7呢。”
“想要馬兒跑，也要馬兒吃草嘛。”
熊大鴿沉聲道：“道理是這個道理，可你也知道最近外賣賽道風起雲湧，度娘、團團、小葉子他們都手握很多資金，你不想著多保存點現金流，還增加薪資待遇，半場開香檳可要不得。”
“我得到消息，團團度娘這幾家，馬上就要大規模宣傳了，各種補貼，和你貼身肉搏，甚至還要挖你的配送站點所有員工，你準備好了嗎？”
“他們是敢和你燒錢的，就看最後誰頂不住。”
陸恆還真不知道競爭對手準備花大價錢挖人，看了一眼員工忠誠度，篩選了一下，還真看到數百人忠誠度有很大跌幅。
在數萬員工時，陸恆已經沒辦法詳細關注所有人變化，隻能表格軟件一樣統計總體變化。
最後選出一些數據變化比較大的人。
看來熊大鴿消息挺靈通，還真讓他說對了。
“熊哥放心，我們也有宣傳計劃，具體運營你可以詢問張旭浩，我隻能說不會讓你失望，你要是真覺得我拿600萬月薪不爽，那你退股算了，我直接把錢轉給你。”陸恆說道。
熊大鴿立馬軟了，如今餓了吧市場占有率第一，已經開啟新一輪活動，他哪能跳車啊。
“好吧，我也不是怪你給自己升職加薪，隻是想提醒你，現在還沒有決出最終勝負，你要當心啊，你的對手可是度娘，還有其他頂級投資機構，團團這次背後融資機構，就有你見過的三大頂級友太資本。”
“王鑫這次入他們眼了。”熊大鴿緩緩說道。
又聊了幾句，陸恆掛斷電話，旋即打開係統麵板，開始注入提現資金。
初八淩晨餓了吧活動開啟，注冊開放。
到現在快中午，數據增幅還可以，按照現在的增長速度，初八當天，應該超過140萬單。
陸恆覺得潛力應該不止這麽多。
張旭浩都推出點餐隊長活動了，智能手機數量少一些，應該也會輻射很大一部分有點餐需求的人群。
“係統，注入提現資金，外賣渠道當日提現9600萬！”陸恆心中暗道。
【叮，提現資金注入失敗，無法當日提現9600萬。】
陸恆迴憶之前提現，好像是直接提現3000萬，沒有規定當日提現。
因為是純利潤的關係，3000萬變成了兩億多預充資金，算下來15%利潤。
如果提現9600萬不規定時間，可能今天預充金額就會超過6.4億。
先前預充就有5億啊！
陸恆不能再直接提現，全都變成預充了，這樣做不會增加多少流量，隻會讓原來注冊用戶充值。
所以需要單日提現，更精細化操作！
現在平均訂單20元每單，純利率15%，每單賺3元，假如500萬單，日提現應該可以達到1500萬。
陸恆準備試試500萬單行不行，剛好6萬配送員，讓配送員滿負荷運轉，一天跑100單，應該勉強能行。
“係統，單日注入1500萬...。”
“叮，提現失敗...。”
“係統，單日注入1400萬...。”
“叮，提現失敗...。”
“係統，單日注入1200萬！”
“叮，提現成功！”
陸恆鬆口氣，終於成功了，算下來應該是400萬單，意味著張旭浩推出的新活動，還有開放新注冊，今天能帶來400萬單！
6萬配送員，每人至少要跑66.6666單。
ps：上一章修改了，出了bug，計算提現上一章算成了營業額對等提現資金，實際上提現資金是純利潤，上一章改了一小段。
準備今天就敲定。
反正自己的公司，不需要和誰商量，覺得合適就可以用起來。
王穹出自投資機構，投了很多企業，對這方麵比較了解。
陸恆也不想搞太複雜，照著成熟的工資體係，或者上市公司體係搬過來就行了。
他能夠查看員工屬性，看到員工特長天賦等級，可不能按照天賦和特長開工資。
畢竟有時候陸恆是看忠誠度安排崗位。
當了領導才知道，能力強並不一定適合相應的崗位，忠誠度才是第一位。
王穹說道：“我們也算是互聯網公司，尤其是軟件研發部門，可以按照騰達或者阿狸他們的標準走，騰達分了六級十八等，阿狸分專家路線p序列，共14級，管理路線m序列，m1到m10。”
“應屆畢業生或研究生剛入職一般都可達p5職級，作為項目組成員，社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從p6起步，p7開始將會有股票期權....。”
陸恆聽了很久，最後還是覺得阿狸那邊的薪資方式更加合理。
不過也不需要照搬，隻是將兩個職業路線搬過來，具體怎麽定級，發多少薪水，還是按照恆創集團自己的實際情況來。
就按照p定級（p：performance能力、業績、表現等等），不搞什麽m管理層了。
校招起步p2或者p3，大概四千到六千，專業人才起步p4，月薪大概1萬，後麵1.5倍倍增，一直到最高p15級，大概月薪600多萬，年薪7800萬！
具體計算更加複雜，到了後麵，一部分現金發放，一部分是股份期權。
陸恆先給自己定級p15，他在餓了吧也掛個董事長職務。
於是陸恆每個月也有工資了，可能是賬戶裏躺著融資的十億，這個評級標準，係統沒有提示bug。
隻要發工資，符合正常公司標準，係統都不會禁止。
當敲定自己的薪資待遇和各高管待遇後，陸恆再次查看係統，他的個人屬性麵板，還是1000%忠誠度（歸屬感），返利工資10倍！
每個月將額外獲得6000萬係統提現資金。
同時六大事業部，正副十幾個高管，正職屬於p7級別，大概25萬月薪，副職p6級別，17萬月薪。
高管薪資從一開始支出的一百萬不到，變成現在250萬以上。
不過他們隻返利2倍，多了500多萬返利。
另外，集團薪資和子公司的薪資又有所區別，子公司還會根據公司情況發放不同薪水。
裴遷比較特殊，他還有提成，實際上隻要金融公司運作起來，金融公司員工的薪資最高。
隨著員工越來越多，薪資等級變得複雜，已經不能用多少萬人，平均多少工資計算到底多少返利。
反正每天陸恆都會看一下係統麵板，每日返利是多少，總資金又達到了多少。
在高層會議上，陸恆提出全新的薪資等級，隨後宣布自己最高定級後，每日返利已經達到1700多萬，距離上次提現過去6天，又積累下9600萬可提現資金。
高管們待遇提高，未來薪資等級提升空間大，最高甚至能年薪數千萬。
大家更加有奔頭。
陸恆在初八會議上直接承諾，隻要軟件部門完成安卓定製係統，還有其他如餓了吧地圖定位版本、支付軟件等等，都有機會提升薪資等級。
讓陸恆沒料到，會議結束不久，便接到熊大鴿電話。
這位投資人很少和他聯係，過年也隻是發了條短信罷了。
現在打電話，肯定是他安排在餓了吧的人，知道餓了吧多了他這收工資的人。
這就是股份賣出去的壞處，像是其他公司，陸恆百分百控股，壓根沒有人說閑話。
“熊哥，新年好啊。”陸恆笑道。
“你也新年好，我聽說你給自己定薪資了嗎，還月薪600萬啊？是不是早了點，現在根據我得到的數據，你們餓了吧一個月120萬單，每單純利不到2塊錢，可能隻有1塊錢，一個月3000多萬，你自己就拿600萬嗎？”熊大鴿很直接的問道。
作為投資人，看見投資的公司創始人侵占公司利益，肯定要發聲的。
要不然，陸恆萬一給自己開個月薪幾千萬，直接把他融資進去的錢都吞了都有可能！
餓了吧還沒有董事會，他占的那點股份，沒什麽話語權。
熊大鴿也隻能找陸恆掰扯掰扯，提醒一下陸恆不要太過分！
陸恆很淡定的迴道：“熊哥，你要用長遠的眼光看嘛，未來我們餓了吧可是會擁有數億用戶，每天訂單都超過千萬，我這也是早點把公司管理層的薪資待遇敲定，為未來做準備啊。”
“我個人雖然頂級p15，張旭浩他們還是p7呢。”
“想要馬兒跑，也要馬兒吃草嘛。”
熊大鴿沉聲道：“道理是這個道理，可你也知道最近外賣賽道風起雲湧，度娘、團團、小葉子他們都手握很多資金，你不想著多保存點現金流，還增加薪資待遇，半場開香檳可要不得。”
“我得到消息，團團度娘這幾家，馬上就要大規模宣傳了，各種補貼，和你貼身肉搏，甚至還要挖你的配送站點所有員工，你準備好了嗎？”
“他們是敢和你燒錢的，就看最後誰頂不住。”
陸恆還真不知道競爭對手準備花大價錢挖人，看了一眼員工忠誠度，篩選了一下，還真看到數百人忠誠度有很大跌幅。
在數萬員工時，陸恆已經沒辦法詳細關注所有人變化，隻能表格軟件一樣統計總體變化。
最後選出一些數據變化比較大的人。
看來熊大鴿消息挺靈通，還真讓他說對了。
“熊哥放心，我們也有宣傳計劃，具體運營你可以詢問張旭浩，我隻能說不會讓你失望，你要是真覺得我拿600萬月薪不爽，那你退股算了，我直接把錢轉給你。”陸恆說道。
熊大鴿立馬軟了，如今餓了吧市場占有率第一，已經開啟新一輪活動，他哪能跳車啊。
“好吧，我也不是怪你給自己升職加薪，隻是想提醒你，現在還沒有決出最終勝負，你要當心啊，你的對手可是度娘，還有其他頂級投資機構，團團這次背後融資機構，就有你見過的三大頂級友太資本。”
“王鑫這次入他們眼了。”熊大鴿緩緩說道。
又聊了幾句，陸恆掛斷電話，旋即打開係統麵板，開始注入提現資金。
初八淩晨餓了吧活動開啟，注冊開放。
到現在快中午，數據增幅還可以，按照現在的增長速度，初八當天，應該超過140萬單。
陸恆覺得潛力應該不止這麽多。
張旭浩都推出點餐隊長活動了，智能手機數量少一些，應該也會輻射很大一部分有點餐需求的人群。
“係統，注入提現資金，外賣渠道當日提現9600萬！”陸恆心中暗道。
【叮，提現資金注入失敗，無法當日提現9600萬。】
陸恆迴憶之前提現，好像是直接提現3000萬，沒有規定當日提現。
因為是純利潤的關係，3000萬變成了兩億多預充資金，算下來15%利潤。
如果提現9600萬不規定時間，可能今天預充金額就會超過6.4億。
先前預充就有5億啊！
陸恆不能再直接提現，全都變成預充了，這樣做不會增加多少流量，隻會讓原來注冊用戶充值。
所以需要單日提現，更精細化操作！
現在平均訂單20元每單，純利率15%，每單賺3元，假如500萬單，日提現應該可以達到1500萬。
陸恆準備試試500萬單行不行，剛好6萬配送員，讓配送員滿負荷運轉，一天跑100單，應該勉強能行。
“係統，單日注入1500萬...。”
“叮，提現失敗...。”
“係統，單日注入1400萬...。”
“叮，提現失敗...。”
“係統，單日注入1200萬！”
“叮，提現成功！”
陸恆鬆口氣，終於成功了，算下來應該是400萬單，意味著張旭浩推出的新活動，還有開放新注冊，今天能帶來400萬單！
6萬配送員，每人至少要跑66.6666單。
ps：上一章修改了，出了bug，計算提現上一章算成了營業額對等提現資金，實際上提現資金是純利潤，上一章改了一小段。