第21章 招人不能停
員工超過國企，你說我沒貢獻？ 作者：熋大 投票推薦 加入書簽 留言反饋
話題談到挖人上，兩人又坐下來準備好好聊聊這件事。
陸恆原本沒準備挖，可現在越想越覺得可行。
因為他目前缺一個對外發聲的人，或者說公司缺少宣傳廣告部門。
黎紅個人形象不錯，能在騰達公司幹好幾年，那自身能力自然沒話說。
估計還是名校畢業。
而且陸恆也不是特別看重表麵上的個人能力。
誰能比他通過個人麵板更了解一個人。
說不定黎紅的天賦，不在記者上，而是在營銷宣傳，對外公關上呢？
就看黎紅今天就主動過來拜訪建立關係，就知道黎紅公關能力應該不弱。
能挖人成功當然好，不行也沒損失。
為了挖人成功，陸恆自然要表現出更多優點，要讓別人覺得，他能成事！
也沒說別的，陸恆就和黎紅談創業的創新模式，未來前景，聊夢想。
前世看了不少賈老板的夢想語錄，陸恆忽悠起人來，也是一套一套的。
“為什麽叫夢想呢，很多你做出來的夢，現實中根本不存在，等你講起來，人家會認為你是在做夢。”
“未來你能想象嗎？我們擁有千萬員工，他們穿著統一服裝，奔波在大街小巷，將一份份美食送到客戶手中...。”
“比如你餓了，拿起智能手機，隨手一點，很快能享受美食，將來你出門，不方便開車，打開我們的軟件，隨時能叫到車，無數司機都能加入我們，利用上下班時間，順路賺點油錢，誕生一種新職業...。”
巴拉巴拉一大堆，最後陸恆來了句賈式經典語錄結尾，說道：“來，加入我們吧，我們一起為夢想窒息。”
就差補一句聽懂掌聲了。
黎紅自然沒有被忽悠，倒是覺得陸恆是不是接受過成功學教育。
以前他采訪過一名成功學老師，說話就和陸恆差不多。
假大空的話一大堆。
陸恆描述的東西，聽起來很真實，連黎紅也承認，她很希望陸恆的夢想能實現，那她就能享受到這些便利了。
可現在畢竟大部分人都使用按鍵手機的時代。
連掃碼支付，都還沒有出現。
支付唄都還停留在網頁使用。
微訊更是壓根不存在！
綜合考慮，黎紅沒有心動。
她還是詢問道：“陸總，我是記者，您讓我做什麽呢，專業不符合啊，我也沒有送外賣的經曆？”
“自然有符合你專業的事，我們公司缺一個宣傳廣告部門主管，你過來就是代理主管了！”
“負責公司宣傳，對外接待、公關等等工作。”
“這些天有很多媒體人都想采訪我，還有邀請我上電視節目的郵件，我都沒有處理，你加入後，這些都由你來規劃。”
“難道你想一直做記者嗎？那句話怎麽說的，不想當將軍的士兵不是好士兵，我想黎姐你應該也有更高的職業追求吧？”陸恆盡力鼓動道。
陸恆也知道自己的短板，那就是創業時間太短，背景不深，說白了就是家底太薄。
別人擔心跟著你幹不長啊。
騰達集團那是什麽公司，全國知名上市企業！
互聯網企業前幾名。
現在公認的tab成員之一，t就是騰達集團，一般情況下，怎麽可能有人願意放棄tab的穩定職位，跑來陸恆這家創辦一個月的小公司。
作為一個擁有成熟思維的成年人，黎紅自然沒這麽容易被打動。
“陸總，我很佩服您願意為夢想窒息，可我目前工作很穩定，暫時沒有跳槽的打算，紀錄片就算了吧，我也是剛才有點衝動，很冒昧和您說這件事。”黎紅歉意的鞠躬說道。
陸恆擺擺手，說道：“我這挖人，也很冒昧，都是緣分啊，要不這樣吧，你讓你老公過來，拍攝沒問題，先拍著，順帶這段時間，你也讓你老公多看看我們公司，有沒有發展潛力是能看出來的。”
“一兩個月後，你再決定要不要加入我們。”
也不是非挖不可，陸恆嚐試一下，不行就算了。
就當鍛煉挖人能力。
今後，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是賬戶裏資金充足，陸恆都準備聯絡獵頭，專門各行各業，各大公司挖人才了。
送別黎紅，陸恆又投入工作中，開不完的會，敲定無數工作。
團團網提前進入外賣行業，還是給陸恆帶來一絲緊迫感。
陸恆知道自己的優勢，那就是可以微量盈利，甚至不盈利，靠員工返利反哺外賣公司。
可人家大資本在進入新興行業時，也講究兩個字。
那就是“燒錢”！
記得前世外賣剛開始時，多少用戶體驗到幾塊錢點餐的快樂。
度娘入場太晚，老總李閆宏，公開喊話，準備200億，一定要把事做成！
當然後來...。
還有共享打車時，不但國內的企業在“燒錢”，國外也有成熟公司進來競爭。
未來，他也要加入進去競爭了。
必須準備更多“彈藥”，那就要招人不能停！
一定要多招人，多返利，多刷錢。
陸恆在會議室強調道：“招人不能停，後續幾天，全國各地都有人過來麵試，田總負責給大家辦理入職，具體分配等我來做決定。”
“田總，你手底下以前兩名業務員，能力很不錯，讓他們負責深大這塊業務，將我們的業務支起來。”
“這個月就開始啟動，我們的競爭對手來了，而且還是團團網這種成熟大公司。”
“他們員工估計現在就有數千人，有一批地推鐵軍。”
“我們啥也沒有，但不用怕他們，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城紮根，沒有人比我了解怎麽做好外賣業務。”
田語問道：“還要招多少人？”
其實是問陸恆能負擔多少人開支。
這不是一錘子買賣，招人進來以後每個月都要固定開支了。
公司業務展開後，也看不到進項。
目前公司員工三十人左右，月薪平均兩萬，每個月六十萬，陸恆的稿費應該足夠。
可再來三十人，三百人，每個月支出幾百萬，陸恆能撐幾個月？
“錢的事，我會想辦法，在下個月十五號前，公司賬戶餘額，肯定夠大家的工資。”
“不要固定人數，有多少人來麵試，考察一番，都給招進來，我會親自將他們分配到合適的崗位，實在不想幹，他們可以選擇離職。”陸恆說道。
員工入職後，開始計算工資。
陸恆也能立馬獲得每日返利，這裏麵不存在時間差。
理論上來說，陸恆能夠永動機一般的招人，忠誠度50%以下的直接勸退。
高於50%，返利至少一倍，足夠負擔當月工資，返利高於1倍，還有多餘的錢，讓陸恆做別的事。
先前是通過小說訂閱提現，要下個月13號左右發工資才看到錢。
陸恆還可以將員工每日返利的錢，用別的方式提現，不選擇彩票渠道，也有別的渠道。
“田總，你盡快把我先前說的金融賬戶落實一下，不久後我要用。”陸恆說道。
陸恆原本沒準備挖，可現在越想越覺得可行。
因為他目前缺一個對外發聲的人，或者說公司缺少宣傳廣告部門。
黎紅個人形象不錯，能在騰達公司幹好幾年，那自身能力自然沒話說。
估計還是名校畢業。
而且陸恆也不是特別看重表麵上的個人能力。
誰能比他通過個人麵板更了解一個人。
說不定黎紅的天賦，不在記者上，而是在營銷宣傳，對外公關上呢？
就看黎紅今天就主動過來拜訪建立關係，就知道黎紅公關能力應該不弱。
能挖人成功當然好，不行也沒損失。
為了挖人成功，陸恆自然要表現出更多優點，要讓別人覺得，他能成事！
也沒說別的，陸恆就和黎紅談創業的創新模式，未來前景，聊夢想。
前世看了不少賈老板的夢想語錄，陸恆忽悠起人來，也是一套一套的。
“為什麽叫夢想呢，很多你做出來的夢，現實中根本不存在，等你講起來，人家會認為你是在做夢。”
“未來你能想象嗎？我們擁有千萬員工，他們穿著統一服裝，奔波在大街小巷，將一份份美食送到客戶手中...。”
“比如你餓了，拿起智能手機，隨手一點，很快能享受美食，將來你出門，不方便開車，打開我們的軟件，隨時能叫到車，無數司機都能加入我們，利用上下班時間，順路賺點油錢，誕生一種新職業...。”
巴拉巴拉一大堆，最後陸恆來了句賈式經典語錄結尾，說道：“來，加入我們吧，我們一起為夢想窒息。”
就差補一句聽懂掌聲了。
黎紅自然沒有被忽悠，倒是覺得陸恆是不是接受過成功學教育。
以前他采訪過一名成功學老師，說話就和陸恆差不多。
假大空的話一大堆。
陸恆描述的東西，聽起來很真實，連黎紅也承認，她很希望陸恆的夢想能實現，那她就能享受到這些便利了。
可現在畢竟大部分人都使用按鍵手機的時代。
連掃碼支付，都還沒有出現。
支付唄都還停留在網頁使用。
微訊更是壓根不存在！
綜合考慮，黎紅沒有心動。
她還是詢問道：“陸總，我是記者，您讓我做什麽呢，專業不符合啊，我也沒有送外賣的經曆？”
“自然有符合你專業的事，我們公司缺一個宣傳廣告部門主管，你過來就是代理主管了！”
“負責公司宣傳，對外接待、公關等等工作。”
“這些天有很多媒體人都想采訪我，還有邀請我上電視節目的郵件，我都沒有處理，你加入後，這些都由你來規劃。”
“難道你想一直做記者嗎？那句話怎麽說的，不想當將軍的士兵不是好士兵，我想黎姐你應該也有更高的職業追求吧？”陸恆盡力鼓動道。
陸恆也知道自己的短板，那就是創業時間太短，背景不深，說白了就是家底太薄。
別人擔心跟著你幹不長啊。
騰達集團那是什麽公司，全國知名上市企業！
互聯網企業前幾名。
現在公認的tab成員之一，t就是騰達集團，一般情況下，怎麽可能有人願意放棄tab的穩定職位，跑來陸恆這家創辦一個月的小公司。
作為一個擁有成熟思維的成年人，黎紅自然沒這麽容易被打動。
“陸總，我很佩服您願意為夢想窒息，可我目前工作很穩定，暫時沒有跳槽的打算，紀錄片就算了吧，我也是剛才有點衝動，很冒昧和您說這件事。”黎紅歉意的鞠躬說道。
陸恆擺擺手，說道：“我這挖人，也很冒昧，都是緣分啊，要不這樣吧，你讓你老公過來，拍攝沒問題，先拍著，順帶這段時間，你也讓你老公多看看我們公司，有沒有發展潛力是能看出來的。”
“一兩個月後，你再決定要不要加入我們。”
也不是非挖不可，陸恆嚐試一下，不行就算了。
就當鍛煉挖人能力。
今後，肯定是要去其他大公司挖很多人才的，要是賬戶裏資金充足，陸恆都準備聯絡獵頭，專門各行各業，各大公司挖人才了。
送別黎紅，陸恆又投入工作中，開不完的會，敲定無數工作。
團團網提前進入外賣行業，還是給陸恆帶來一絲緊迫感。
陸恆知道自己的優勢，那就是可以微量盈利，甚至不盈利，靠員工返利反哺外賣公司。
可人家大資本在進入新興行業時，也講究兩個字。
那就是“燒錢”！
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度娘入場太晚，老總李閆宏，公開喊話，準備200億，一定要把事做成！
當然後來...。
還有共享打車時，不但國內的企業在“燒錢”，國外也有成熟公司進來競爭。
未來，他也要加入進去競爭了。
必須準備更多“彈藥”，那就要招人不能停！
一定要多招人，多返利，多刷錢。
陸恆在會議室強調道：“招人不能停，後續幾天，全國各地都有人過來麵試，田總負責給大家辦理入職，具體分配等我來做決定。”
“田總，你手底下以前兩名業務員，能力很不錯，讓他們負責深大這塊業務，將我們的業務支起來。”
“這個月就開始啟動，我們的競爭對手來了，而且還是團團網這種成熟大公司。”
“他們員工估計現在就有數千人，有一批地推鐵軍。”
“我們啥也沒有，但不用怕他們，先做好眼前的事，把模式摸透，在深城紮根，沒有人比我了解怎麽做好外賣業務。”
田語問道：“還要招多少人？”
其實是問陸恆能負擔多少人開支。
這不是一錘子買賣，招人進來以後每個月都要固定開支了。
公司業務展開後，也看不到進項。
目前公司員工三十人左右，月薪平均兩萬，每個月六十萬，陸恆的稿費應該足夠。
可再來三十人，三百人，每個月支出幾百萬，陸恆能撐幾個月？
“錢的事，我會想辦法，在下個月十五號前，公司賬戶餘額，肯定夠大家的工資。”
“不要固定人數，有多少人來麵試，考察一番，都給招進來，我會親自將他們分配到合適的崗位，實在不想幹，他們可以選擇離職。”陸恆說道。
員工入職後，開始計算工資。
陸恆也能立馬獲得每日返利，這裏麵不存在時間差。
理論上來說，陸恆能夠永動機一般的招人，忠誠度50%以下的直接勸退。
高於50%，返利至少一倍，足夠負擔當月工資，返利高於1倍，還有多餘的錢，讓陸恆做別的事。
先前是通過小說訂閱提現，要下個月13號左右發工資才看到錢。
陸恆還可以將員工每日返利的錢，用別的方式提現，不選擇彩票渠道，也有別的渠道。
“田總，你盡快把我先前說的金融賬戶落實一下，不久後我要用。”陸恆說道。