“那江主任怎麽辦？”趙原苦笑。
盡管江強在醫院的口碑不咋好，小氣又狡猾，但他對趙原不錯。
倘若不是他包容自己，提供諸多幫助，趙原絕對不會這麽快就冒頭。
常洪波笑著說，“我和江強已經商量過，其實這也是他的想法。從一開始，他就打算讓你前往胸心外科，等到合適的機會，他會將科室交給你來負責。隻是所有人都低估了你的成長速度。你前往神經外科，江強跟我抱怨過多次。他認為你是領導天華胸心外科崛起的希望。”
趙原慚愧道，“過獎了。我做出的成績，全仰仗你們的支持與信任。看來江主任應該會有更合適的安排。”
常洪波微微頷首，“幾年前開始，組織上就對他在觀察。他具備很強的管理能力。因此考慮讓他轉行政工作。當然他的業務工作也不會放下。”
江強一直是重點關注的幹部。
其實若不是為了守住其父留下來的團隊，他可以往上走得更平順。
趙原鬆了口氣，“那就是高升了！”
常洪波瞧出趙原是真情實意，輕聲道，“此事還得運作一下，不出意外，會這麽安排。你得提前做好心理準備。屆時又多了一個職務在身，你的工作將會更加繁忙。不過，相信你一定可以抗住壓力。”
趙原眼神堅定，“謝謝常院長的提攜！”
一人身兼多職，在醫院並不少見。
但大部分時候不會跨大科室。
醫院在細分學科之後，將一些科室分了出去。
比如肝膽胰本來屬於普外，但因為這類疾病患者比較多，醫生也比較好培養，就被劃分出來。
胸心外科和神經外科屬於兩個不同的大學科，早在幾十年前，江老院士他們那一代，可以從頭做到腳，因此他們那種大咖是可以兼任兩個大學科負責人的。
但是，以現在這種形式，兼任兩個大學科的人才基本不存在。
不過，正因為這個原因，常洪波更要推行這個決定落地。
對於包裝趙原的個人履曆而言將是一個非常精妙的安排。
對天華來說，也是一件好事。
醫院的形象最終要以醫生作為窗口展現出來。
趙原隨後和常洪波聊了一下手術室竣工後，要舉辦一個啟動儀式。
就像是新店開業，要舉辦儀式。
新的手術室竣工之後，肯定要來舉辦個儀式，請一些領導來撐場麵，另外就是手術，讓外界觀看一下手術室的先進化程度。
這是一個很好的宣傳契機。
常洪波羅列了幾個可以請來的領導和專家。
趙原倒是更關注病人的選擇。
“我建議尋找一個有故事性的病人，這樣不僅可以讓媒體有采訪素材，後期傳播起來，會更加有廣度。”
常洪波笑著說，“這個你看著辦。你是一個事件營銷高手。”
常洪波目送趙原離開。
對趙原的成長速度，常洪波已經麻木了。
一個平民草根在生三甲醫院三年左右的時間成為兩大科室的主任，這放在整個華國醫學圈都堪稱奇跡了。
不過，對趙原而言，他的未來遠不止於此。
江強跟常洪波說的一句話，常洪波是十分認可的。
如今他們需要考慮，神經外科和胸心外科接班人的候選了。
以趙原的躥升速度，三十歲之前，肯定還能更進一步。
屆時兩個科室主任的位置肯定要騰出來。
胸心外科那邊倒是好安排，畢竟高倩現在的表現還是很不錯的，她與趙原的關係不錯，後麵可以接替趙原。
但神經外科那邊就比較麻煩了。唐金是個可靠的技術大咖，但他是個老外。
至於冷洋等一批年輕人想要成長起來，至少得五年時間。
常洪波揉了揉眉心，心中盤算更長遠的打算。
離開院長辦公室。
趙原走路都變得輕飄飄的。
盡管他不太在乎功名利祿，但真的遇到加官進爵這類事情，還是免不了會欣喜若狂。
畢竟體內住著一個醫學生趙原，並不缺少年少輕狂的因子。
他一直在常洪波麵前壓抑著情緒。
等到來到醫院一角，左右無人之時，他才用力揮擊了一下拳頭。
雙科室大主任！
這種事情放在地市級三甲醫院或許可能出現！
地市級三甲醫院突然出現一個在多個方向都有水平的人才，為了留住人才，會給出特別好的待遇。
但放在省三甲醫院，可以稱之為奇跡了。
省三甲醫院大科室主任的位置是多麽炙手可熱。
自己一個人占了倆，得多遭人恨啊。
當然，主要還是因為趙原拿到這兩個位置合情合理的。
首先，神經外科交到趙原手上的時候，完全就是潰敗之象。趙原靠著自己的努力，從代理主任變成正式主任，那是經過考驗的。
其次，胸心外科接下來要喝麥國胡奧斯大學醫院合作，另外還得建設國家級實驗室，這些大項目都是趙原帶來的資源。所以趙原擔任主任，沒有人會說閑話。甚至江強退位讓賢，更顯得他足夠的精明。
國家級實驗室是以秦派門生作為班底，盡管江門也會安排一些人員，但歸根到底，最上層要靠秦老推動，倘若趙原不在核心位置上，秦老會動用多少力量？
秦老又不是老眼昏花，怎會為他人做嫁衣。
重點實驗室遲遲不落地！
顯然老爺子在等天華迴過神來！
趙原返迴辦公室，突然忘記問常院長，自己若是身兼雙職，是否可以領雙份工資？
旋即，他被這個想法弄笑了。
真成了雙科主任，屆時隱形的資源，豈是固定工資可比？
趙原處理一下科室日常事務。
科室主任跟其他部門對接最多的是院感科。
一旦被發現問題，自己首當其衝要被罰款。
單振宇在科室管理上很嚴謹，所以這一套流程沿用他的就可以了。
每周要對空氣、物表、員工的手部，消毒液和無菌物等標本進行自查，執行得非常嚴格。
除此之外，就是每周至少要查四次房，還要進行定期培訓。
培訓這一塊，目前神經外科開展得特別好。
唐金這老頭講ppt特別有水平！
關鍵他還特愛講！
盡管江強在醫院的口碑不咋好，小氣又狡猾，但他對趙原不錯。
倘若不是他包容自己，提供諸多幫助，趙原絕對不會這麽快就冒頭。
常洪波笑著說，“我和江強已經商量過，其實這也是他的想法。從一開始，他就打算讓你前往胸心外科，等到合適的機會，他會將科室交給你來負責。隻是所有人都低估了你的成長速度。你前往神經外科，江強跟我抱怨過多次。他認為你是領導天華胸心外科崛起的希望。”
趙原慚愧道，“過獎了。我做出的成績，全仰仗你們的支持與信任。看來江主任應該會有更合適的安排。”
常洪波微微頷首，“幾年前開始，組織上就對他在觀察。他具備很強的管理能力。因此考慮讓他轉行政工作。當然他的業務工作也不會放下。”
江強一直是重點關注的幹部。
其實若不是為了守住其父留下來的團隊，他可以往上走得更平順。
趙原鬆了口氣，“那就是高升了！”
常洪波瞧出趙原是真情實意，輕聲道，“此事還得運作一下，不出意外，會這麽安排。你得提前做好心理準備。屆時又多了一個職務在身，你的工作將會更加繁忙。不過，相信你一定可以抗住壓力。”
趙原眼神堅定，“謝謝常院長的提攜！”
一人身兼多職，在醫院並不少見。
但大部分時候不會跨大科室。
醫院在細分學科之後，將一些科室分了出去。
比如肝膽胰本來屬於普外，但因為這類疾病患者比較多，醫生也比較好培養，就被劃分出來。
胸心外科和神經外科屬於兩個不同的大學科，早在幾十年前，江老院士他們那一代，可以從頭做到腳，因此他們那種大咖是可以兼任兩個大學科負責人的。
但是，以現在這種形式，兼任兩個大學科的人才基本不存在。
不過，正因為這個原因，常洪波更要推行這個決定落地。
對於包裝趙原的個人履曆而言將是一個非常精妙的安排。
對天華來說，也是一件好事。
醫院的形象最終要以醫生作為窗口展現出來。
趙原隨後和常洪波聊了一下手術室竣工後，要舉辦一個啟動儀式。
就像是新店開業，要舉辦儀式。
新的手術室竣工之後，肯定要來舉辦個儀式，請一些領導來撐場麵，另外就是手術，讓外界觀看一下手術室的先進化程度。
這是一個很好的宣傳契機。
常洪波羅列了幾個可以請來的領導和專家。
趙原倒是更關注病人的選擇。
“我建議尋找一個有故事性的病人，這樣不僅可以讓媒體有采訪素材，後期傳播起來，會更加有廣度。”
常洪波笑著說，“這個你看著辦。你是一個事件營銷高手。”
常洪波目送趙原離開。
對趙原的成長速度，常洪波已經麻木了。
一個平民草根在生三甲醫院三年左右的時間成為兩大科室的主任，這放在整個華國醫學圈都堪稱奇跡了。
不過，對趙原而言，他的未來遠不止於此。
江強跟常洪波說的一句話，常洪波是十分認可的。
如今他們需要考慮，神經外科和胸心外科接班人的候選了。
以趙原的躥升速度，三十歲之前，肯定還能更進一步。
屆時兩個科室主任的位置肯定要騰出來。
胸心外科那邊倒是好安排，畢竟高倩現在的表現還是很不錯的，她與趙原的關係不錯，後麵可以接替趙原。
但神經外科那邊就比較麻煩了。唐金是個可靠的技術大咖，但他是個老外。
至於冷洋等一批年輕人想要成長起來，至少得五年時間。
常洪波揉了揉眉心，心中盤算更長遠的打算。
離開院長辦公室。
趙原走路都變得輕飄飄的。
盡管他不太在乎功名利祿，但真的遇到加官進爵這類事情，還是免不了會欣喜若狂。
畢竟體內住著一個醫學生趙原，並不缺少年少輕狂的因子。
他一直在常洪波麵前壓抑著情緒。
等到來到醫院一角，左右無人之時，他才用力揮擊了一下拳頭。
雙科室大主任！
這種事情放在地市級三甲醫院或許可能出現！
地市級三甲醫院突然出現一個在多個方向都有水平的人才，為了留住人才，會給出特別好的待遇。
但放在省三甲醫院，可以稱之為奇跡了。
省三甲醫院大科室主任的位置是多麽炙手可熱。
自己一個人占了倆，得多遭人恨啊。
當然，主要還是因為趙原拿到這兩個位置合情合理的。
首先，神經外科交到趙原手上的時候，完全就是潰敗之象。趙原靠著自己的努力，從代理主任變成正式主任，那是經過考驗的。
其次，胸心外科接下來要喝麥國胡奧斯大學醫院合作，另外還得建設國家級實驗室，這些大項目都是趙原帶來的資源。所以趙原擔任主任，沒有人會說閑話。甚至江強退位讓賢，更顯得他足夠的精明。
國家級實驗室是以秦派門生作為班底，盡管江門也會安排一些人員，但歸根到底，最上層要靠秦老推動，倘若趙原不在核心位置上，秦老會動用多少力量？
秦老又不是老眼昏花，怎會為他人做嫁衣。
重點實驗室遲遲不落地！
顯然老爺子在等天華迴過神來！
趙原返迴辦公室，突然忘記問常院長，自己若是身兼雙職，是否可以領雙份工資？
旋即，他被這個想法弄笑了。
真成了雙科主任，屆時隱形的資源，豈是固定工資可比？
趙原處理一下科室日常事務。
科室主任跟其他部門對接最多的是院感科。
一旦被發現問題，自己首當其衝要被罰款。
單振宇在科室管理上很嚴謹，所以這一套流程沿用他的就可以了。
每周要對空氣、物表、員工的手部，消毒液和無菌物等標本進行自查，執行得非常嚴格。
除此之外，就是每周至少要查四次房，還要進行定期培訓。
培訓這一塊，目前神經外科開展得特別好。
唐金這老頭講ppt特別有水平！
關鍵他還特愛講！