小夥子朝著小泉真一郎鞠了一躬，離開了辦公室，來到走廊外：“女士們，先生們！請安靜，公司決定優先招聘人事經理，現在請所有應聘這個職務的在我的右手邊排隊。謝謝大家！”
他剛說完，這邊人事經理就有十七八個應聘這個職務的人，急速奔跑到那邊依次排好了隊。
小泉真一郎為了提高效率，準備按5人一組同時進行。
他不太懂這個招人，先決定看年齡，最後看履曆。
年齡27-28歲，有經驗，年輕，正是做事情的好光景！
所以內心深處已經將40歲以上的排除在外了，他找過來小夥子說道：“27歲以下和40歲以上的就暫時請他們迴去吧，我們暫時不需要年級畢竟大的。”
小夥子快速來到走廊外照做，隻見人群中有7-8個人默默的退了出來，搖了搖頭離開了。
小夥子若有所思，最後懵懂的點了點了點頭：“請大家相互轉告一下後麵來的人，公司招人技術崗位年齡不超過45歲，非技術崗位年齡不超過40歲，謝謝合作！”說完朝人群鞠了一躬。
島國人的鞠躬，真的隻是一種禮儀，小夥子的鞠躬隻是為了表達對前輩的一種尊敬，僅此而已！
眼看著這邊暫時隻剩下10人左右，按照小泉真一郎的意思，小夥讓前5位先進去麵試，後麵的等下一輪。
小泉真一郎站著麵對大家說道：“各位，請在你們麵前放著的是公司開發部經理的專業要求，請你們草擬一個招聘計劃。”
他做了將頭發向後攏的一個動作接著說道：“時間暫定為半小時吧。畢竟後麵還有那麽多人等著。”
他說完就去考慮另外一個問題去了。
怎麽考驗他們的應變能力的？
他將手放在桌子上敲了一下，有了：沒有反對意見的決策方案不要實施，看他們怎麽迴答。
這個題給他們充分的迴答空間，又緊密的結合工作實際，考察應聘者的管理學知識和思維表達能力。
我實在是太棒了！
這時他拿起5人的簡曆看了起來，看完後都很不錯，年齡在27~30歲之間，學曆也至少是本科，簡曆也很漂亮，清一色的大公司多年副職或正職管理經驗。由於上半年的金融危機，公司破產使得他們重新找工作。
好吧，就看他們的表現了。
很快，他們就全部寫完了，最先完成的是一位29歲，戴著一副黑框眼鏡的男士——加藤一。
小泉真一郎將剛才的問題拋給他們，隻見加藤一說到：“這句話的本意是想聽到不同的聲音，這是好的方麵，但是我覺得它太過於絕對化，認為意見一致就不好。”說完他用右手扶了下眼鏡繼續說到：
“但在現實中，很多的好的決策是受到大家一致認同和好評的，所以要這個問題是否反映了大家的真實意願和想法，而不是隻從形式上看是不是有反對意見。”
小泉真一郎用筆在他的簡曆後劃了個勾，結果其他人的迴答也基本大同小異，但是加藤一這個小夥子反應速度最快。
他後來又問了幾個關於戰略眼光、決策力以及專業能力的問題，他們都很好的迴答了。小泉真一郎最後決定甩鍋，人事的事情他真的不擅長，他走下台來和大家說道：“各位表現都挺不錯，加藤一先生更是略勝一籌。所以我決定由加藤先生和我一起麵試後麵的人員，拜托各位了！”
意思說得已經很明顯了，其他四位隻能失望而歸！
有了加藤的加入，速度顯得更快，他們首先招聘的是hr，大概一小時後，人員就全部招聘完成，至於副經理，由hr和加藤自己去招。
接下來是財務和審計部門的人員，應聘人員看到主考官是兩張歐洲麵孔後，頓時感覺心裏踏實多了，為什麽這麽說？
整個島國經濟現在一蹶不振，他們當地人認為國內的企業不裁員都算不錯了，又怎麽可能招人。
在這種大環境下，即使你拚命工作也是於事無補的，因為鍋都被砸爛了，你去哪裏做飯？
就在這種無形的心裏影響下，四天後，星空島國分公司人員架構基本齊全。
小泉通過電話向路崢匯報道：“先生，這邊架構已基本搭建完成。請求總公司的下一步指示！還有一個事情，我必須匯報：島內出了控製土地融資的文件，這對我們收購土地有大大的好處。”
路崢笑著說道：“好，我知道了，你們的工作很出色。接下來你盡快啟動收購程序，我也會讓貝麗將我要的特殊人才，具體要求通過傳真發送給你。”
說完就直接掛了電話。
不要以為四天就完成基本架構搭建就翹尾巴，也不看看現在是什麽情況？島國大量剩餘人員，同一個崗位基本是1:50的招聘比例。
土地價格肯定已經將到冰點，現在入場是最好時機，所以路崢必須催促他們盡快啟動，啟動晚了可能隻能喝湯，甚至湯都不會剩下。
不要以為就路崢看到了這個機會，其他大鱷會看不到？開什麽玩笑！
現在就是和時間賽跑的時候。
小泉掛上電話後帶上新招聘的秘書，馬不停蹄的趕去報社，繼續刊登收購廣告，這次不僅是土地，電子，重工業股份，甚至是他知道的所有內容都刊登出來了。
他在各報社都受到了貴賓級待遇。開玩笑，現在他可是這些報社最大的財神爺，整個廣告頁麵都快被他給占完了。而且一刊登就是一個月，簡直壕無人性。
每家報社這一個月的收入500萬島元就算穩了。
他們能不把小泉當做貴賓嗎？
這一上午，小泉就花去了3000萬島元，他自己想想就過癮。
就是不知道效果如何，他現在心中有點慌，他怕萬一錢花了沒有效果，他的好日子就到頭了！
他想到這裏來不及享受貴賓待遇，趕緊讓秘書將發票收拾好，迴到公司好做賬，以便接受後麵的內部審計。
他剛說完，這邊人事經理就有十七八個應聘這個職務的人，急速奔跑到那邊依次排好了隊。
小泉真一郎為了提高效率，準備按5人一組同時進行。
他不太懂這個招人，先決定看年齡，最後看履曆。
年齡27-28歲，有經驗，年輕，正是做事情的好光景！
所以內心深處已經將40歲以上的排除在外了，他找過來小夥子說道：“27歲以下和40歲以上的就暫時請他們迴去吧，我們暫時不需要年級畢竟大的。”
小夥子快速來到走廊外照做，隻見人群中有7-8個人默默的退了出來，搖了搖頭離開了。
小夥子若有所思，最後懵懂的點了點了點頭：“請大家相互轉告一下後麵來的人，公司招人技術崗位年齡不超過45歲，非技術崗位年齡不超過40歲，謝謝合作！”說完朝人群鞠了一躬。
島國人的鞠躬，真的隻是一種禮儀，小夥子的鞠躬隻是為了表達對前輩的一種尊敬，僅此而已！
眼看著這邊暫時隻剩下10人左右，按照小泉真一郎的意思，小夥讓前5位先進去麵試，後麵的等下一輪。
小泉真一郎站著麵對大家說道：“各位，請在你們麵前放著的是公司開發部經理的專業要求，請你們草擬一個招聘計劃。”
他做了將頭發向後攏的一個動作接著說道：“時間暫定為半小時吧。畢竟後麵還有那麽多人等著。”
他說完就去考慮另外一個問題去了。
怎麽考驗他們的應變能力的？
他將手放在桌子上敲了一下，有了：沒有反對意見的決策方案不要實施，看他們怎麽迴答。
這個題給他們充分的迴答空間，又緊密的結合工作實際，考察應聘者的管理學知識和思維表達能力。
我實在是太棒了！
這時他拿起5人的簡曆看了起來，看完後都很不錯，年齡在27~30歲之間，學曆也至少是本科，簡曆也很漂亮，清一色的大公司多年副職或正職管理經驗。由於上半年的金融危機，公司破產使得他們重新找工作。
好吧，就看他們的表現了。
很快，他們就全部寫完了，最先完成的是一位29歲，戴著一副黑框眼鏡的男士——加藤一。
小泉真一郎將剛才的問題拋給他們，隻見加藤一說到：“這句話的本意是想聽到不同的聲音，這是好的方麵，但是我覺得它太過於絕對化，認為意見一致就不好。”說完他用右手扶了下眼鏡繼續說到：
“但在現實中，很多的好的決策是受到大家一致認同和好評的，所以要這個問題是否反映了大家的真實意願和想法，而不是隻從形式上看是不是有反對意見。”
小泉真一郎用筆在他的簡曆後劃了個勾，結果其他人的迴答也基本大同小異，但是加藤一這個小夥子反應速度最快。
他後來又問了幾個關於戰略眼光、決策力以及專業能力的問題，他們都很好的迴答了。小泉真一郎最後決定甩鍋，人事的事情他真的不擅長，他走下台來和大家說道：“各位表現都挺不錯，加藤一先生更是略勝一籌。所以我決定由加藤先生和我一起麵試後麵的人員，拜托各位了！”
意思說得已經很明顯了，其他四位隻能失望而歸！
有了加藤的加入，速度顯得更快，他們首先招聘的是hr，大概一小時後，人員就全部招聘完成，至於副經理，由hr和加藤自己去招。
接下來是財務和審計部門的人員，應聘人員看到主考官是兩張歐洲麵孔後，頓時感覺心裏踏實多了，為什麽這麽說？
整個島國經濟現在一蹶不振，他們當地人認為國內的企業不裁員都算不錯了，又怎麽可能招人。
在這種大環境下，即使你拚命工作也是於事無補的，因為鍋都被砸爛了，你去哪裏做飯？
就在這種無形的心裏影響下，四天後，星空島國分公司人員架構基本齊全。
小泉通過電話向路崢匯報道：“先生，這邊架構已基本搭建完成。請求總公司的下一步指示！還有一個事情，我必須匯報：島內出了控製土地融資的文件，這對我們收購土地有大大的好處。”
路崢笑著說道：“好，我知道了，你們的工作很出色。接下來你盡快啟動收購程序，我也會讓貝麗將我要的特殊人才，具體要求通過傳真發送給你。”
說完就直接掛了電話。
不要以為四天就完成基本架構搭建就翹尾巴，也不看看現在是什麽情況？島國大量剩餘人員，同一個崗位基本是1:50的招聘比例。
土地價格肯定已經將到冰點，現在入場是最好時機，所以路崢必須催促他們盡快啟動，啟動晚了可能隻能喝湯，甚至湯都不會剩下。
不要以為就路崢看到了這個機會，其他大鱷會看不到？開什麽玩笑！
現在就是和時間賽跑的時候。
小泉掛上電話後帶上新招聘的秘書，馬不停蹄的趕去報社，繼續刊登收購廣告，這次不僅是土地，電子，重工業股份，甚至是他知道的所有內容都刊登出來了。
他在各報社都受到了貴賓級待遇。開玩笑，現在他可是這些報社最大的財神爺，整個廣告頁麵都快被他給占完了。而且一刊登就是一個月，簡直壕無人性。
每家報社這一個月的收入500萬島元就算穩了。
他們能不把小泉當做貴賓嗎？
這一上午，小泉就花去了3000萬島元，他自己想想就過癮。
就是不知道效果如何，他現在心中有點慌，他怕萬一錢花了沒有效果，他的好日子就到頭了！
他想到這裏來不及享受貴賓待遇，趕緊讓秘書將發票收拾好，迴到公司好做賬，以便接受後麵的內部審計。