他說道這裏，看到杜德瑟又將他的小本本給摸了出來，快速的記錄著。他不由得點了一下頭，還是不錯的，知道記錄要點。杜德瑟記完了，他抬頭問道：“boss，還有什麽需要交代的嗎？”
路崢這才繼續說道：“你還是讓利奧先生來見見我吧！我有些想法關於手機的想法要同他溝通！
你先給他的電話號碼吧，我給他先電話交流交流！”
路崢接過杜德瑟給的號碼，給利奧打去電話，等那邊接通後說道：“利奧先生，我是杜德瑟的老板路崢。
據我所知，你們研究部門一直在手機體積縮小上下功夫，效果也比較明顯。我想讓公司與電信局合作，我們隻做終端，基站的架設由電信局來完成。
我們將基站全套技術無償的提供給他們，同時號卡由他們自己製作和控製。我們隻需要潛心完善我們自己的技術，通過不斷升級技術來達到我們的產品始終領先的目的。
所以我決定，將公司現在的研發部門剝離出來，單獨設置一個研究所，我初步估計研究人員為三千人。這個隻是初期規模，後續還會不斷的擴大這個規模。
而你的工作，將繼續管理這個研究所，包括人員及專利。我決定放棄手機生產業務，我們在世界範圍內尋找有實力的加工廠進行生產。
至於自有的手機工廠，我想用來配合實驗室製作樣機，也一並劃給研究院吧。你的意見呢？”
利奧聽路崢說完，心中不由得有些彷徨，這是新老板在限製自己的權利了，讓自己僅管理研究院，自己曾經可是一家跨國大公司的ceo。但是發展手機業務一直是自己的堅持，自己有能力帶領它走得更遠。
利奧笑道：“boss，這是好事。我有能力也有信心將現有的三百人團隊發展為三千人的團隊。接下來，研究院將專注於移動通信相關產品的研發，包括移動電話產品及通信網絡和企業級的解決方案。
還會在不久的將來通過手機涉足人機交互式信息交流和傳播媒體，最終實線在手機上玩遊戲，將這些技術統統用一部手機代替，這是我的終極目標。
隻是現在的地方容不下三千人啊。”
路崢聽到他同意了，開心的說道：“利奧先生，我已交代杜德瑟。讓他去把向你打聽到的那塊地給買下來，用作公司研究所的建設。
至於經費問題，這個你也無需擔心，我自然會加注的。到是人員問題，突然要加這麽多，你需要好好統籌一下。另外這個人數也是不完全固定的，依據實際情況來確定吧。”
路崢說道這裏，感覺還是有一種無形的東西製約著自己，具體是什麽，自己暫時捕捉不到那個點，場地？人員？
他繼續對著話筒說道：“今天我們的通話先就這樣吧，什麽時候我們見一麵，我給你詳細探討一下，你下來後也做一個詳細的規劃報告給我。再見！”
利奧被路崢掛斷電話後，拿起字和筆認真的根據路崢的意見，重新做起企業發展計劃來。
隻見他在紙上寫下了：以用戶為中心，站在用戶的立場來研發產品，提升研發速度，緊密結合市場意見反饋，調整研發方向。
立足重點開發硬件、軟件，為大客戶提供通信解決方案和幫助營運商改善收益。
寫到這裏，他頓了頓，感覺需要重新設置將來研究院的員工等級，他將員工等級劃定為十個等級，本科實習生為一級對應工資三千美金，研究生畢業實習定義為二級工程師，對應工資標準四千美金……最高為十級，類似於技術總負責人，對應的工資標準一萬二千美金，他自己定義了一個八級的工資標準，對應的工資標準一萬美金。
設置了一個完全勝任係數1，基本勝任0.95，暫不勝任0.85。
最後想了一下，四級起設置了一個股指期權，大約每年為5萬~50萬美金的這麽一個區間，任職滿五年方可按兌現。
這類似於獎金製度，他相信隻有這樣，才能讓年輕人更好的發揮自己的才智。
他想招人的時候盡可能遵循他們的興趣，讓他們到自己喜歡的崗位上進行實習和學習。
他還設置了一個新員工培訓機構，這個部門由不同部門的在任主任級以上專家對新員工進行授課，增強領導力。
他相信，這些布置完成後，那位神秘的boss會喜歡這樣一個方案的。
~~~~~~~~
路崢等杜德瑟和艾倫出去了後，自己在辦公室內，同樣製訂了一份關於公司員工績效的這麽一份文件。
文件中顯示，所有員工均有自薦成為管理層的機會，由人事部門hr專員負責等級，現有的管理層進行就職演講考核。
不想當將軍的士兵不是好醫生，他相信這份文件出台後會讓整個綠蔭樓的工作積極性得到較大的提升。
至於現有的幾個負責人，則可以應聘公司副總職務。
咦，這麽久了，公司連個副總都還沒有，給自己一個差評，怪不得啥事都要自己來考慮。
路崢寫完後，將艾倫叫到自己辦公室，讓她將這份文件遞給行政部，最終由行政部和人事部聯名發文。
艾倫拿到文件瞄了一眼，哈哈大笑道：“boss，你這是準備將他們所有人榨幹啊？
但是我這邊也讓行政和人事那邊草擬一個激勵機製出來，不能光讓他們幹活，還得讓他們生活無憂，沒有羈絆的情況下，我想工作效率會更高！”
路崢補充道：“嗯，這份文件適用於公司所有的部分，以及下屬的所有公司和工廠。但是不包括他自己的足球俱樂部。”
至於為什麽不包含俱樂部，路崢覺得，那是他自己的玩具，維持現狀最好。何況那糟老頭子，雖然焉壞焉壞的，但是對自己的命令還是執行得不錯。希望這個賽季能給自己一個比較好的結果吧！
他也相信公司所有部門的員工也會給他一個好的答案，他甚至在想，比如剃須刀公司是否需要好好包裝一下，然後上市去圈一波快錢？
路崢這才繼續說道：“你還是讓利奧先生來見見我吧！我有些想法關於手機的想法要同他溝通！
你先給他的電話號碼吧，我給他先電話交流交流！”
路崢接過杜德瑟給的號碼，給利奧打去電話，等那邊接通後說道：“利奧先生，我是杜德瑟的老板路崢。
據我所知，你們研究部門一直在手機體積縮小上下功夫，效果也比較明顯。我想讓公司與電信局合作，我們隻做終端，基站的架設由電信局來完成。
我們將基站全套技術無償的提供給他們，同時號卡由他們自己製作和控製。我們隻需要潛心完善我們自己的技術，通過不斷升級技術來達到我們的產品始終領先的目的。
所以我決定，將公司現在的研發部門剝離出來，單獨設置一個研究所，我初步估計研究人員為三千人。這個隻是初期規模，後續還會不斷的擴大這個規模。
而你的工作，將繼續管理這個研究所，包括人員及專利。我決定放棄手機生產業務，我們在世界範圍內尋找有實力的加工廠進行生產。
至於自有的手機工廠，我想用來配合實驗室製作樣機，也一並劃給研究院吧。你的意見呢？”
利奧聽路崢說完，心中不由得有些彷徨，這是新老板在限製自己的權利了，讓自己僅管理研究院，自己曾經可是一家跨國大公司的ceo。但是發展手機業務一直是自己的堅持，自己有能力帶領它走得更遠。
利奧笑道：“boss，這是好事。我有能力也有信心將現有的三百人團隊發展為三千人的團隊。接下來，研究院將專注於移動通信相關產品的研發，包括移動電話產品及通信網絡和企業級的解決方案。
還會在不久的將來通過手機涉足人機交互式信息交流和傳播媒體，最終實線在手機上玩遊戲，將這些技術統統用一部手機代替，這是我的終極目標。
隻是現在的地方容不下三千人啊。”
路崢聽到他同意了，開心的說道：“利奧先生，我已交代杜德瑟。讓他去把向你打聽到的那塊地給買下來，用作公司研究所的建設。
至於經費問題，這個你也無需擔心，我自然會加注的。到是人員問題，突然要加這麽多，你需要好好統籌一下。另外這個人數也是不完全固定的，依據實際情況來確定吧。”
路崢說道這裏，感覺還是有一種無形的東西製約著自己，具體是什麽，自己暫時捕捉不到那個點，場地？人員？
他繼續對著話筒說道：“今天我們的通話先就這樣吧，什麽時候我們見一麵，我給你詳細探討一下，你下來後也做一個詳細的規劃報告給我。再見！”
利奧被路崢掛斷電話後，拿起字和筆認真的根據路崢的意見，重新做起企業發展計劃來。
隻見他在紙上寫下了：以用戶為中心，站在用戶的立場來研發產品，提升研發速度，緊密結合市場意見反饋，調整研發方向。
立足重點開發硬件、軟件，為大客戶提供通信解決方案和幫助營運商改善收益。
寫到這裏，他頓了頓，感覺需要重新設置將來研究院的員工等級，他將員工等級劃定為十個等級，本科實習生為一級對應工資三千美金，研究生畢業實習定義為二級工程師，對應工資標準四千美金……最高為十級，類似於技術總負責人，對應的工資標準一萬二千美金，他自己定義了一個八級的工資標準，對應的工資標準一萬美金。
設置了一個完全勝任係數1，基本勝任0.95，暫不勝任0.85。
最後想了一下，四級起設置了一個股指期權，大約每年為5萬~50萬美金的這麽一個區間，任職滿五年方可按兌現。
這類似於獎金製度，他相信隻有這樣，才能讓年輕人更好的發揮自己的才智。
他想招人的時候盡可能遵循他們的興趣，讓他們到自己喜歡的崗位上進行實習和學習。
他還設置了一個新員工培訓機構，這個部門由不同部門的在任主任級以上專家對新員工進行授課，增強領導力。
他相信，這些布置完成後，那位神秘的boss會喜歡這樣一個方案的。
~~~~~~~~
路崢等杜德瑟和艾倫出去了後，自己在辦公室內，同樣製訂了一份關於公司員工績效的這麽一份文件。
文件中顯示，所有員工均有自薦成為管理層的機會，由人事部門hr專員負責等級，現有的管理層進行就職演講考核。
不想當將軍的士兵不是好醫生，他相信這份文件出台後會讓整個綠蔭樓的工作積極性得到較大的提升。
至於現有的幾個負責人，則可以應聘公司副總職務。
咦，這麽久了，公司連個副總都還沒有，給自己一個差評，怪不得啥事都要自己來考慮。
路崢寫完後，將艾倫叫到自己辦公室，讓她將這份文件遞給行政部，最終由行政部和人事部聯名發文。
艾倫拿到文件瞄了一眼，哈哈大笑道：“boss，你這是準備將他們所有人榨幹啊？
但是我這邊也讓行政和人事那邊草擬一個激勵機製出來，不能光讓他們幹活，還得讓他們生活無憂，沒有羈絆的情況下，我想工作效率會更高！”
路崢補充道：“嗯，這份文件適用於公司所有的部分，以及下屬的所有公司和工廠。但是不包括他自己的足球俱樂部。”
至於為什麽不包含俱樂部，路崢覺得，那是他自己的玩具，維持現狀最好。何況那糟老頭子，雖然焉壞焉壞的，但是對自己的命令還是執行得不錯。希望這個賽季能給自己一個比較好的結果吧！
他也相信公司所有部門的員工也會給他一個好的答案，他甚至在想，比如剃須刀公司是否需要好好包裝一下，然後上市去圈一波快錢？