第142章 讓李昊自己滅亡
都是送外賣，我有千倍返利係統 作者：杜千金不月半 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“王總，最近公司騎手離職情況有點多！”助理拿著報告對王世豪說。
“離職了多少人？”王世豪好奇地問道。
精簡人員是王世豪當了總經理以後一直在做的事情。
畢竟正式員工王世豪需要背負大量的法定福利待遇。
“大概有七十人，我們的目標隻是開除五十個人。”助理迴答王世豪。
李昊的挖牆腳計劃主要針對小黃人，但是從小藍人也帶過來不少騎手。
整個仙市市總共的騎手大概是一千名，小黃人占了七百，其他的平台和小藍一起分三百。
李昊現在手裏麵一百多個騎手，不知不覺已經做到了仙市第三名。
而且仙市每天的配送量大概在三萬單，李昊也從裏麵啃下了一千的量。
“人少了，其他騎手的收入也就上去了，不是什麽大事。”王世豪自信地說。
“對了，有沒有跟蹤離職的騎手？他們是不是跑到小藍人那邊去了？”王世豪接過報告。
“沒有，根據我的調查，好像都去了李昊那邊。”助理有點忐忑地迴複王世豪。
“哦？”王世豪拿去報告第一頁就是關於李昊平台的調查。
調查上麵寫到李昊的平台在這次降價風波中的整體影響不大。
反倒是第二的小藍人被弄得叫苦連天，小黃人單量雖然上漲，但是整體評價卻在不斷下滑。
“不是說讓你去和商家溝通嗎？”王世豪一臉不滿地看著報告。
“溝通過了，商家的服從意願很少。”助理無奈地迴複道。
“一群鼠目寸光的家夥，掏點錢出來做銷量怎麽了？”王世豪恨鐵不成鋼。
“據我所知，李昊他們這個平台現在是不收扣點的。”助理繼續說道。
“那他靠什麽賺錢？”王世豪滿臉的疑惑。
“而且他給騎手的配送費也很高。”想到這裏助理麵色一沉。
“能有多高？”王世豪不屑地說道。
“一單十塊錢不算距離，隻算單數。”助理接著迴答。
“他是瘋了嗎？”王世豪驚唿一聲。
“李昊現在就是燒錢博流量的時候，他的壓力也很大”。
“一邊要用高待遇把這些騎手養著，那裏麵又要補貼這些商家”。
“其實我們完全不用太過緊張，商人都是逐利的”。
“隻要他過了為愛發電這個時候，看著賺不到錢，肯定會離場”。
助理在一旁信誓旦旦和王世豪分析道，王世豪聽得連連點頭。
“所以你的意思我們現在把價格迴調過來，收攏商家的人心？”王世豪思考一下。
“對，畢竟降價對商家的積極性是一個很大的打擊。”助理點了點頭。
“行，那就聽你的。”王世豪讚成了助理的說法。
“我相信李昊撐不了多久，我們隻需要靜靜地看著他滅亡就好”。
助理一臉自信地看著手中的報告。
李昊滿意地看著手中的報告。
“這次意見收集，大家都提了很多很有建設性的意見”。
“各位不愧是在這個行業摸爬滾打這麽多年的老員工”。
“關於食品的保溫問題，我已經從廠家訂購了更專業的保溫箱”。
“然後就是食品安全問題，騎手反映說客戶擔心我們食品中途被打開”。
“我已經訂購了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以後就會有一個死扣”。
“如果餐盒再被打開，這個死扣就會被破壞”。
“同時我也要求商家在封餐的時候，蓋上一層保鮮膜”。
李昊在晚上的收工大會上，將幾個比較有意義的建議拿出來說一下。
隨後又拿著一千塊錢的現金分發給這些提出建議的騎手。
在一百多位騎手歡唿中和羨慕的眼神下，這些提了建議的騎手害羞地走上領獎台。
“這個活動很有意義，我會一直辦下去，希望大家多開動腦筋。”李昊最後說道。
所有的騎手若有所思地離開了辦公室，孫耀、兩名新招的文員和財務留了下來。
“不好意思，都下班的點了，還讓大家留下來聽我講廢話。”李昊笑著對四人說道。
“李總沒事兒，我們加班都加習慣了。”新來的文員積極迴複。
“對，我們不怕吃苦。”另一個也跟著附和道。
畢竟李昊開的薪資和福利待遇，是兩個人之前想都不敢想的。
“財務把時間統計一下，算加班工資。”李昊接下來的話讓新來的三人都是很詫異。
財務已經有四十多了，幹過好幾家公司，卻沒見到這麽爽快的老板。
孫耀倒是習以為常，看見三人驚訝的樣子不禁笑了起來。
“我們既然是服務型公司，那就必須有一個服務的對象”。
“騎手服務於客戶和商家，那你們就服務於騎手”。
“我希望你們搞清楚一個概念，我招你們進來目的就是為了服務騎手”。
“而不是整天圍著我轉，揣摩我的心思”。
李昊的話，讓在場的四個人都陷入了沉思。
以前他們確實沒考慮過這種情況，以為打工就是給老板服務。
“我在這個公司是最可有可無的存在”。
“公司提供服務靠騎手，而公司的運轉靠你們”。
“孫耀是知道我的性格，我不會吝嗇每一分的獎金”。
“那你們能拿到這些獎金的唯一方法就是服務好你的騎手”。
“為騎手提供更好的工作環境，解決他們的後顧之憂”。
“我希望你們能把騎手和自己看作一個整體，一損俱損，一榮俱榮”。
“而且我思考一下，你們的獎金不單單和公司的業績掛鉤，同時還有和騎手的好評掛鉤”。
“而且兩者中好評的比重更大，同樣獎金也更豐厚”。
說到獎金眾人都來了興致，畢竟沒有人和錢過不去。
“這個掛鉤具體是怎麽掛鉤呢？”一個文員好奇地問道。
“月底你們羅列出這個月為騎手做的事情，騎手們不記名投票”。
“好評率從百分九十到百分之七十，分別獎勵一萬五、一萬、五千”。
李昊話剛說完，年輕的文員們都已經興奮地歡唿起來。
“同時你們的領導不參與這個獎金的分配”。
孫耀聽了倒是無所謂，他知道李昊不會虧待他。
其他的員工聽完以後，澎湃的心已經變得更加熱烈。
“離職了多少人？”王世豪好奇地問道。
精簡人員是王世豪當了總經理以後一直在做的事情。
畢竟正式員工王世豪需要背負大量的法定福利待遇。
“大概有七十人，我們的目標隻是開除五十個人。”助理迴答王世豪。
李昊的挖牆腳計劃主要針對小黃人，但是從小藍人也帶過來不少騎手。
整個仙市市總共的騎手大概是一千名，小黃人占了七百，其他的平台和小藍一起分三百。
李昊現在手裏麵一百多個騎手，不知不覺已經做到了仙市第三名。
而且仙市每天的配送量大概在三萬單，李昊也從裏麵啃下了一千的量。
“人少了，其他騎手的收入也就上去了，不是什麽大事。”王世豪自信地說。
“對了，有沒有跟蹤離職的騎手？他們是不是跑到小藍人那邊去了？”王世豪接過報告。
“沒有，根據我的調查，好像都去了李昊那邊。”助理有點忐忑地迴複王世豪。
“哦？”王世豪拿去報告第一頁就是關於李昊平台的調查。
調查上麵寫到李昊的平台在這次降價風波中的整體影響不大。
反倒是第二的小藍人被弄得叫苦連天，小黃人單量雖然上漲，但是整體評價卻在不斷下滑。
“不是說讓你去和商家溝通嗎？”王世豪一臉不滿地看著報告。
“溝通過了，商家的服從意願很少。”助理無奈地迴複道。
“一群鼠目寸光的家夥，掏點錢出來做銷量怎麽了？”王世豪恨鐵不成鋼。
“據我所知，李昊他們這個平台現在是不收扣點的。”助理繼續說道。
“那他靠什麽賺錢？”王世豪滿臉的疑惑。
“而且他給騎手的配送費也很高。”想到這裏助理麵色一沉。
“能有多高？”王世豪不屑地說道。
“一單十塊錢不算距離，隻算單數。”助理接著迴答。
“他是瘋了嗎？”王世豪驚唿一聲。
“李昊現在就是燒錢博流量的時候，他的壓力也很大”。
“一邊要用高待遇把這些騎手養著，那裏麵又要補貼這些商家”。
“其實我們完全不用太過緊張，商人都是逐利的”。
“隻要他過了為愛發電這個時候，看著賺不到錢，肯定會離場”。
助理在一旁信誓旦旦和王世豪分析道，王世豪聽得連連點頭。
“所以你的意思我們現在把價格迴調過來，收攏商家的人心？”王世豪思考一下。
“對，畢竟降價對商家的積極性是一個很大的打擊。”助理點了點頭。
“行，那就聽你的。”王世豪讚成了助理的說法。
“我相信李昊撐不了多久，我們隻需要靜靜地看著他滅亡就好”。
助理一臉自信地看著手中的報告。
李昊滿意地看著手中的報告。
“這次意見收集，大家都提了很多很有建設性的意見”。
“各位不愧是在這個行業摸爬滾打這麽多年的老員工”。
“關於食品的保溫問題，我已經從廠家訂購了更專業的保溫箱”。
“然後就是食品安全問題，騎手反映說客戶擔心我們食品中途被打開”。
“我已經訂購了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以後就會有一個死扣”。
“如果餐盒再被打開，這個死扣就會被破壞”。
“同時我也要求商家在封餐的時候，蓋上一層保鮮膜”。
李昊在晚上的收工大會上，將幾個比較有意義的建議拿出來說一下。
隨後又拿著一千塊錢的現金分發給這些提出建議的騎手。
在一百多位騎手歡唿中和羨慕的眼神下，這些提了建議的騎手害羞地走上領獎台。
“這個活動很有意義，我會一直辦下去，希望大家多開動腦筋。”李昊最後說道。
所有的騎手若有所思地離開了辦公室，孫耀、兩名新招的文員和財務留了下來。
“不好意思，都下班的點了，還讓大家留下來聽我講廢話。”李昊笑著對四人說道。
“李總沒事兒，我們加班都加習慣了。”新來的文員積極迴複。
“對，我們不怕吃苦。”另一個也跟著附和道。
畢竟李昊開的薪資和福利待遇，是兩個人之前想都不敢想的。
“財務把時間統計一下，算加班工資。”李昊接下來的話讓新來的三人都是很詫異。
財務已經有四十多了，幹過好幾家公司，卻沒見到這麽爽快的老板。
孫耀倒是習以為常，看見三人驚訝的樣子不禁笑了起來。
“我們既然是服務型公司，那就必須有一個服務的對象”。
“騎手服務於客戶和商家，那你們就服務於騎手”。
“我希望你們搞清楚一個概念，我招你們進來目的就是為了服務騎手”。
“而不是整天圍著我轉，揣摩我的心思”。
李昊的話，讓在場的四個人都陷入了沉思。
以前他們確實沒考慮過這種情況，以為打工就是給老板服務。
“我在這個公司是最可有可無的存在”。
“公司提供服務靠騎手，而公司的運轉靠你們”。
“孫耀是知道我的性格，我不會吝嗇每一分的獎金”。
“那你們能拿到這些獎金的唯一方法就是服務好你的騎手”。
“為騎手提供更好的工作環境，解決他們的後顧之憂”。
“我希望你們能把騎手和自己看作一個整體，一損俱損，一榮俱榮”。
“而且我思考一下，你們的獎金不單單和公司的業績掛鉤，同時還有和騎手的好評掛鉤”。
“而且兩者中好評的比重更大，同樣獎金也更豐厚”。
說到獎金眾人都來了興致，畢竟沒有人和錢過不去。
“這個掛鉤具體是怎麽掛鉤呢？”一個文員好奇地問道。
“月底你們羅列出這個月為騎手做的事情，騎手們不記名投票”。
“好評率從百分九十到百分之七十，分別獎勵一萬五、一萬、五千”。
李昊話剛說完，年輕的文員們都已經興奮地歡唿起來。
“同時你們的領導不參與這個獎金的分配”。
孫耀聽了倒是無所謂，他知道李昊不會虧待他。
其他的員工聽完以後，澎湃的心已經變得更加熱烈。