易小海從學校離開,直接去零售集團,吳新宇已經等候多時。

    李四的事情鬧的沸沸揚揚,他給易小海打電話,易小海也什麽都沒有說,隻是說來公司再說。

    吳新宇調查過李四,

    他的事沒有牽扯高層,按理易小海自己定下的規距,應該把李四交給他來處理,

    易小海親自動手釋放的信號很不好,要麽是對他不滿,敲打他,要麽背後有更深層次的願意。

    無論是哪個,對他來說都不是好消息。

    最近兩天吳新宇吃不好、睡不著,有種等死的感覺,易小海要來公司,無論好壞,對他來說都是個解脫,

    易小海發現吳新宇的狀態不好,知道是因為李四的事情以及自己的態度:

    “事情其實跟你沒關係,沒有跟你說的太清楚,是因為有些事很難下決定,別給自己太大壓力。”

    “小海,李四的事……”

    “我出手處理是給土豆出氣,不是對你有意見,你不要多想……不過李四的事情確實暴露出漢唐內部存在的問題,今天過來就是跟你討論討論。”

    易小海並沒有完全說實話,但吳新宇還是重重的鬆了口氣,因為他知道易小海對他本人是沒有意見的,

    如果隻是針對公司的事,吳新宇認為問題不大。

    他要是知道易小海的想法,估計就不敢這麽自信了。

    ……

    易小海來公司,集團上下表現呈現兩極化的表現。

    手腳不幹淨的中高層心裏很不安,

    俗話說,無事不登三寶殿,

    易小海退居幕後,很少管理公司的事,每次來公司也會提前通知管理層,大家開開會啥的,

    現在突然出現,沒有提前通知,恐怕是有大事發生。

    公司的普通員工,特別是新員工都有點小激動,

    易小海是漢唐的圖騰、精神支柱,更是當代年輕人的偶像,有機會近距離看看偶像的風采,是他們夢寐以求的事。

    還有部分對集團有很深感情的老員工,內心突然變得很期待,

    易小海老師的研究生過來調研就能發現集團那麽多問題,平時工作在一線的員工更是深有體會。

    新員工不敢抱怨,老員工不好抱怨,

    如果是貪汙或者違反公司規定,他們會毫不猶豫地舉報,管理層的效率問題,還真不好說。

    因為他們本身就是管理層,有些事說不清楚,

    易小海的出現,對老員工來說意義不同。

    他們很多人來自酒店原來的零售部門,是真正跟易小海打江山的功勳,

    易小海能為普通員工伸冤出頭,能為老員工把挑事的經理人趕走,

    在他們心裏,

    易小海是就漢唐最後的防線,是他們最信任的人,是能夠說真話的人,這就是易小海的作用。

    漢唐的中流砥柱是那些老員工,他們會不信任吳新宇,但絕對無條件信任易小海,這是經過時間的考驗的。

    無論漢唐出現什麽問題,隻要易小海在,他們就有信心,隻要易小海在,他們什麽都不怕。

    現在易小海來公司,一切都會變好的。

    ……

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