小馬哥都快氣瘋了，
他想要技術部說點好話，誰知道越說越離譜，再這麽下去，大家都會生出一種繳械投降的念頭。
“老李，你說說看。”
他從重新點名，那個叫老李的陳伸到：
“要不多送幾個月的會員，或者再送些企鵝幣，再不然拿出千萬搞個活動，比如企鵝棋牌大獎賽之類的，吸引用戶。”
老李是增值服務部門的，在開會之前，小馬哥已經要求開發免費會員，他就是根據小馬哥的命令發散一下。
雖然隻是換湯不換藥，但是也能穩定人心，小馬哥點頭認可：
“老李的方案不錯，還有沒有？”
“沒了。”
小馬路陰沉著臉說點下一個人：
“老陳。”
“我覺得可以從最快可以上線的功能開始追，語音聊天我們已經有一定的基礎，要是加班加點的幹，應該能在一周內推出，久聊的功能太多，要是用戶用習慣，我們就會很危險，先用語音聊天開始最起碼能穩住部分用戶。”
“說的有道理，我覺得可以。”
小馬哥認可，技術部負責人傻兮兮的插了一句：
“我們現在追產品其實已經沒什麽希望了，即便是語言功能上線，也隻是亡羊補牢，其他功能還是要幾個月甚至更長時間，那時候久聊已經徹底成型，我們的用戶已經大量流失，即便是功能追上久聊，局麵也很難逆轉的。”
小馬哥肺都氣炸了，好不容易調動起一丟丟的積極性，瞬間被他給泄氣。
關鍵是還有很多人附和；
“產品上我也覺得追不上，久聊太強勢，留給我們的時間很短，隻要久聊注冊用戶超過3000萬，我們很難翻盤了。”
“最關鍵是用戶的習慣問題，隻要半個月，甚至隻需要一周時間，用戶喜歡也習慣使用久聊，我們想要把他們拉迴來不可能了。”
“久聊還有漢唐博客網，遊戲平台，用戶流失速度會非常快。”
“是啊，我們的用戶會縮減，我們的盈利能力會大受影響，股價也會受到影響的，該怎麽辦……”
悲觀的情緒一旦被激發，傳遞的速度快的超乎想象，
技術部門負責人也許隻是說真話，沒想到把大家的負麵情緒全部給調動起來，就連小馬哥和張丹峰也變的絕望起來。
在場的人，他和張丹峰是最了解即時通訊市場的人，因此兩個人比其他人更絕望。
因為他們現在已經看不到企鵝的勝算，放眼望去就是企鵝的慘敗，似乎他們做的一切都隻是垂死掙紮。
辦公室陷入巨大的安靜，張丹峰第一個迴過神來，他的眉毛擰成了一團。
現在企鵝確實很難，但是注冊人數和規模上他們還是占優勢的，此時此刻他們應該團結起來想辦法，而不是自怨自艾，放棄抵抗。
他剛準備開口讓大家振作，證券部和人事部的兩個人員工跑來會議室找主管，
技術部門有19個員工遞交辭呈，還有其他部門也都要辭職，人事部領導都在開會，現場一片混亂。
證券部門更慘，香港傳來消息，股市開盤，漢唐投資大拋售，股價大跌23%。
烏雲籠罩徹底籠罩在企鵝的上空。
……
久聊的成功，讓易小海徹底放下心來，終於可以迴酒店好好睡一覺了。
他這一覺睡到晚上，飯也沒吃就直接去了李銀網絡公司，王猛早就已經到了。
李銀看到易小海笑嘻嘻過來摟著他：
“告訴你一個好消息和壞消息，你先聽哪個？”
“壞消息。”
“我還是說好消息吧。”
李銀根本不按套路來，直接把好消息告訴易小海，
“有60多人要公司上班，他們都是熟手，有25個都是搞技術的……”
易小海很吃驚：
“怎麽會有這麽多人？”
“哈哈哈，這件事要從我去鵬城開始說起！”
其實準備說應該是從昨天晚上王朝開除兩個員工說起。
那兩個員工是馬漢帶出來的，他們走了，其他很多員工也有了離開的念頭。
王朝在部門不得人心，就是因為會拍馬屁，員工都不喜歡，
之前不離開，主要是因為企鵝的公司要比其他公司高，他們都選擇忍氣吞聲。
現在李銀網絡公司需要大量人手，工資是企鵝的兩倍，誰還願意受王朝的氣！
他們跟離開的同事聯係，也就是馬漢帶到李銀網絡公司的那些人，那些人都說公司的老板很不錯，工資高，還安排他們吃住。
除了人手不夠，有點忙之外，其他都都很好。
值班的員工準備商量商量，選個合適的日子離職，畢竟他們不能像馬漢那樣，直接尥蹶子。
隻不過王朝因為開除兩個技術部員工，小馬哥很不高興，就說了他兩句。
王朝心裏不痛快，就拿值班的員工出氣。
他是料定這些員工不開辭職，因此有點有恃無恐的意思，
誰知道值班的員工意見有辭職的念頭，隻是不好做得太過火，現在王朝無疑是逼著他們造反。
值班的12個人直接去人事部，把辭職信甩在桌上，準備離開，
部門同事聽說王朝又作妖，準備替他們鳴不平，讓他們不要衝動，結果勸著勸著更多人有離開的念頭。
技術部是公司核心部門，他們這一鬧，徹底鬧大了，
許多其他部門受到領導迫害的，或者在公司幹的不開心的，直到久聊需要人手，工資還很高，直接跟著辭職。
辭職隊伍擴大了60人，其中25個是技術部門的。
企鵝人事部門不讓他們走，那些要辭職的也沒有著急，跟馬漢這邊聯係，馬漢把事情告訴了李銀。
李銀就是個唯恐天下不亂的主，直接讓他們都來，李銀網絡公司歡迎大家。
易小海有點目瞪口呆，企鵝在這個節骨眼上出現這種事，豈不是雪上加霜？
“你小子幹得漂亮！”
易小海哈哈大笑，拍拍李銀的肩膀。
員工辭職對現在的企鵝是致命的，特備是核心部門技術不走那麽多人，他們就是想要追都追不上。
……
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他想要技術部說點好話，誰知道越說越離譜，再這麽下去，大家都會生出一種繳械投降的念頭。
“老李，你說說看。”
他從重新點名，那個叫老李的陳伸到：
“要不多送幾個月的會員，或者再送些企鵝幣，再不然拿出千萬搞個活動，比如企鵝棋牌大獎賽之類的，吸引用戶。”
老李是增值服務部門的，在開會之前，小馬哥已經要求開發免費會員，他就是根據小馬哥的命令發散一下。
雖然隻是換湯不換藥，但是也能穩定人心，小馬哥點頭認可：
“老李的方案不錯，還有沒有？”
“沒了。”
小馬路陰沉著臉說點下一個人：
“老陳。”
“我覺得可以從最快可以上線的功能開始追，語音聊天我們已經有一定的基礎，要是加班加點的幹，應該能在一周內推出，久聊的功能太多，要是用戶用習慣，我們就會很危險，先用語音聊天開始最起碼能穩住部分用戶。”
“說的有道理，我覺得可以。”
小馬哥認可，技術部負責人傻兮兮的插了一句：
“我們現在追產品其實已經沒什麽希望了，即便是語言功能上線，也隻是亡羊補牢，其他功能還是要幾個月甚至更長時間，那時候久聊已經徹底成型，我們的用戶已經大量流失，即便是功能追上久聊，局麵也很難逆轉的。”
小馬哥肺都氣炸了，好不容易調動起一丟丟的積極性，瞬間被他給泄氣。
關鍵是還有很多人附和；
“產品上我也覺得追不上，久聊太強勢，留給我們的時間很短，隻要久聊注冊用戶超過3000萬，我們很難翻盤了。”
“最關鍵是用戶的習慣問題，隻要半個月，甚至隻需要一周時間，用戶喜歡也習慣使用久聊，我們想要把他們拉迴來不可能了。”
“久聊還有漢唐博客網，遊戲平台，用戶流失速度會非常快。”
“是啊，我們的用戶會縮減，我們的盈利能力會大受影響，股價也會受到影響的，該怎麽辦……”
悲觀的情緒一旦被激發，傳遞的速度快的超乎想象，
技術部門負責人也許隻是說真話，沒想到把大家的負麵情緒全部給調動起來，就連小馬哥和張丹峰也變的絕望起來。
在場的人，他和張丹峰是最了解即時通訊市場的人，因此兩個人比其他人更絕望。
因為他們現在已經看不到企鵝的勝算，放眼望去就是企鵝的慘敗，似乎他們做的一切都隻是垂死掙紮。
辦公室陷入巨大的安靜，張丹峰第一個迴過神來，他的眉毛擰成了一團。
現在企鵝確實很難，但是注冊人數和規模上他們還是占優勢的，此時此刻他們應該團結起來想辦法，而不是自怨自艾，放棄抵抗。
他剛準備開口讓大家振作，證券部和人事部的兩個人員工跑來會議室找主管，
技術部門有19個員工遞交辭呈，還有其他部門也都要辭職，人事部領導都在開會，現場一片混亂。
證券部門更慘，香港傳來消息，股市開盤，漢唐投資大拋售，股價大跌23%。
烏雲籠罩徹底籠罩在企鵝的上空。
……
久聊的成功，讓易小海徹底放下心來，終於可以迴酒店好好睡一覺了。
他這一覺睡到晚上，飯也沒吃就直接去了李銀網絡公司，王猛早就已經到了。
李銀看到易小海笑嘻嘻過來摟著他：
“告訴你一個好消息和壞消息，你先聽哪個？”
“壞消息。”
“我還是說好消息吧。”
李銀根本不按套路來，直接把好消息告訴易小海，
“有60多人要公司上班，他們都是熟手，有25個都是搞技術的……”
易小海很吃驚：
“怎麽會有這麽多人？”
“哈哈哈，這件事要從我去鵬城開始說起！”
其實準備說應該是從昨天晚上王朝開除兩個員工說起。
那兩個員工是馬漢帶出來的，他們走了，其他很多員工也有了離開的念頭。
王朝在部門不得人心，就是因為會拍馬屁，員工都不喜歡，
之前不離開，主要是因為企鵝的公司要比其他公司高，他們都選擇忍氣吞聲。
現在李銀網絡公司需要大量人手，工資是企鵝的兩倍，誰還願意受王朝的氣！
他們跟離開的同事聯係，也就是馬漢帶到李銀網絡公司的那些人，那些人都說公司的老板很不錯，工資高，還安排他們吃住。
除了人手不夠，有點忙之外，其他都都很好。
值班的員工準備商量商量，選個合適的日子離職，畢竟他們不能像馬漢那樣，直接尥蹶子。
隻不過王朝因為開除兩個技術部員工，小馬哥很不高興，就說了他兩句。
王朝心裏不痛快，就拿值班的員工出氣。
他是料定這些員工不開辭職，因此有點有恃無恐的意思，
誰知道值班的員工意見有辭職的念頭，隻是不好做得太過火，現在王朝無疑是逼著他們造反。
值班的12個人直接去人事部，把辭職信甩在桌上，準備離開，
部門同事聽說王朝又作妖，準備替他們鳴不平，讓他們不要衝動，結果勸著勸著更多人有離開的念頭。
技術部是公司核心部門，他們這一鬧，徹底鬧大了，
許多其他部門受到領導迫害的，或者在公司幹的不開心的，直到久聊需要人手，工資還很高，直接跟著辭職。
辭職隊伍擴大了60人，其中25個是技術部門的。
企鵝人事部門不讓他們走，那些要辭職的也沒有著急，跟馬漢這邊聯係，馬漢把事情告訴了李銀。
李銀就是個唯恐天下不亂的主，直接讓他們都來，李銀網絡公司歡迎大家。
易小海有點目瞪口呆，企鵝在這個節骨眼上出現這種事，豈不是雪上加霜？
“你小子幹得漂亮！”
易小海哈哈大笑，拍拍李銀的肩膀。
員工辭職對現在的企鵝是致命的，特備是核心部門技術不走那麽多人，他們就是想要追都追不上。
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