葉楠辦公室，他正在埋頭看著什麽，還時不時的皺著眉頭。
咚咚咚，
敲門聲響起打斷了葉楠的思路。
“請進。”
秘書帶著易小海走進來，葉楠驚訝的站起來，他還不知道易小海到了公司。
易小海讓秘書出去，
“看樣子你在公司日子並不好過，我到公司竟然沒人通知你？”
他是公司老板，也是葉楠的老板兼引薦人，來公司轉了一圈基本上大家都知道了，按理應該有人通知葉楠，
然而葉楠的表情看起來並不知道，葉楠也確實不知道。
他從早上過來就把自己關在辦公室裏思考問題，對外麵的事一無所知。
易小海搖搖頭：
“你的秘書該重新換一個了。”
他還真是沒想到葉楠的日子如此艱難。
秘書應該是值得信任的心腹，比如易小海在前期選擇紫慕語，是對她有了解，做出的決定，
現在的周彤，也是經過幾件事的考驗，才得到易小海的些許信任。
秘書、保鏢和助理，都是非常重要的存在，必須是絕對站在老板的角度，為老板著想。
顯然葉楠的秘書完全不合格。
葉楠聽了易小海的話，卻隻是搖搖頭：
“暫時還是別換了。”
“怎麽，擔心換了他，別人找你麻煩？”
“也不是，我隻是想要用溫和一點的手段。”
公司的事肯定瞞不住易小海，他這是在向易小海表達自己的決心。
易小海終於滿意的點頭，露出了進門的第一個笑容。
他邀請葉楠過來，就是要看到改變，
但是從馬駿口中易小海看到的是處處退讓的葉楠，這不是他需要的。
現在看來，葉楠不是什麽都不做，而是在有計劃的做。
兩個人坐下就公司的事情進行了詳聊，葉楠的想法跟易小海的想法不謀而合，都是用股權安撫，讓那些人離開。
“不錯不錯，我沒有找錯人。”
易小海連連點頭，他對葉楠非常滿意。
如果葉楠什麽都不做，那麽他對葉楠肯定很失望，
如果葉楠很直接的對公司進行整改，易小海會覺得他是個合格的經理人。
現在，
葉楠在易小海心中，是一個合格的掌舵人。
他不僅僅看到了公司存在的管理問題，也看到了公司內部錯綜複雜的關係，看到了馬駿的性格。
因此他選擇了謀而後動，全盤考慮，而不是選擇一種讓馬駿為難，讓公司動蕩的方式整改。
“你既然有自己的打算，這麽長時間應該有具體的計劃了吧？”
“有大概的思路，但是還不是太清晰，”
“說說看，
葉楠從桌子上拿出他一直在考慮的公司架構：
“我的計劃是成立燕京、金陵和羊城三個區域中心，總公司和區域中心實施職能式架構，區域中心下麵按照項目進行劃分，比如金色濱江項目部、瀾灣項目部等等。”
“但是這樣的結構也存在問題，區域中心的財務需要保持自由化，監管上存在問題，同時區域中心和總部結構相同，職位重疊，資源浪費，而且區域中心的總經理到底是總部部門直管，還是總部副總直管。”
“如果是總部部門直觀，那麽歸哪個部門也是個問題。”
公司越大，架構越複雜，管理上存在很多衝突，解決不好會引起工作效率低下，嚴重的還會引發內部派係林立，導致互相不買賬。
葉楠清楚這個問題的嚴重性，想要找到解決的辦法。
易小海看到葉楠的整理的公司組織架構，心裏的還是挺佩服的。
他的這種架構在未來會普遍用於地產公司，那是行業十多年的總結，沒想到葉楠摸索到了門路。
“我提幾個建議，你看看合不合適。”
易小海胸有成竹，因為他對這樣的架構太清楚了。
“總公司負責戰略上布局規劃,屬於第一層，燕京、金陵和羊城三個區域中心做為派出機構，是第二層，市一級公司在區域中心下麵，負責直接實施，是第三層”
“總部隻在三個方麵進行管控，”
“第一個就是投資，隻有總公司有權限，假如市級公司買地、開發項目，區域中心同意之後，必須通過總公司最後的同意。”
“第二個就是財務，每個市級公司現金流的管理和財務運營管理，都受總公司財務部的直接管理。”
“第三個是人事，市級公司工從總經理到普通員工大致分為4級，其中上麵兩級都是由總公司直接任命。”
“除此之外，市級公司在運營上有自主權，總公司在戰略、品牌、融資和流程上對市級公司支持”
“而區域中心做為派出機構，負責對市級公司指導和管理，總公司在管控的同時，給區域中心自主權，能夠更敏捷地各自應對業務市場。”
葉楠陷入了沉思，在思考融合易小海的話。
易小海采取的是類似中央集權的製度，
總公司對運營風險、資金安全、土地和人才進行管控，牢牢把三大權力抓在手裏。
因為地產行業不同於標準化生產和銷售，具有地域性，各地的政策、消費、市場成熟度和居住習慣都有很大的差異，
給市級公司很高的自由度和權限，以便應對當地市場的激烈競，這樣大大增加了公司的競爭力。
區域公司做為派出機構，解決了職能上的重複，也避免了歸屬問題。
葉楠精神一振，
易小海的點撥，讓他豁然開朗，瞬間找到了自己想不明白的所在。
“易總，您才是真的高手……”
葉楠忍不住心中的敬佩，誠心的誇讚。
他來到雲天地產，發現雲天地產管理混亂，心裏是奇怪的。
易小海難道就不知道公司存在的問題？
要是易小海真的不知道，那他的水平也很有限。
隻是現在看來，易小海壓根是不想管，他要是真想管，根本沒有他葉楠什麽事。
葉楠對易小海越來越佩服，
地產、酒店、零售，互聯網和投資，隻要能把其中一樣做到極致和頂峰，就已經是非常成功了。
易小海卻能把五個不相關的行業都能做到最好，真的有點恐怖如斯。
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咚咚咚，
敲門聲響起打斷了葉楠的思路。
“請進。”
秘書帶著易小海走進來，葉楠驚訝的站起來，他還不知道易小海到了公司。
易小海讓秘書出去，
“看樣子你在公司日子並不好過，我到公司竟然沒人通知你？”
他是公司老板，也是葉楠的老板兼引薦人，來公司轉了一圈基本上大家都知道了，按理應該有人通知葉楠，
然而葉楠的表情看起來並不知道，葉楠也確實不知道。
他從早上過來就把自己關在辦公室裏思考問題，對外麵的事一無所知。
易小海搖搖頭：
“你的秘書該重新換一個了。”
他還真是沒想到葉楠的日子如此艱難。
秘書應該是值得信任的心腹，比如易小海在前期選擇紫慕語，是對她有了解，做出的決定，
現在的周彤，也是經過幾件事的考驗，才得到易小海的些許信任。
秘書、保鏢和助理，都是非常重要的存在，必須是絕對站在老板的角度，為老板著想。
顯然葉楠的秘書完全不合格。
葉楠聽了易小海的話，卻隻是搖搖頭：
“暫時還是別換了。”
“怎麽，擔心換了他，別人找你麻煩？”
“也不是，我隻是想要用溫和一點的手段。”
公司的事肯定瞞不住易小海，他這是在向易小海表達自己的決心。
易小海終於滿意的點頭，露出了進門的第一個笑容。
他邀請葉楠過來，就是要看到改變，
但是從馬駿口中易小海看到的是處處退讓的葉楠，這不是他需要的。
現在看來，葉楠不是什麽都不做，而是在有計劃的做。
兩個人坐下就公司的事情進行了詳聊，葉楠的想法跟易小海的想法不謀而合，都是用股權安撫，讓那些人離開。
“不錯不錯，我沒有找錯人。”
易小海連連點頭，他對葉楠非常滿意。
如果葉楠什麽都不做，那麽他對葉楠肯定很失望，
如果葉楠很直接的對公司進行整改，易小海會覺得他是個合格的經理人。
現在，
葉楠在易小海心中，是一個合格的掌舵人。
他不僅僅看到了公司存在的管理問題，也看到了公司內部錯綜複雜的關係，看到了馬駿的性格。
因此他選擇了謀而後動，全盤考慮，而不是選擇一種讓馬駿為難，讓公司動蕩的方式整改。
“你既然有自己的打算，這麽長時間應該有具體的計劃了吧？”
“有大概的思路，但是還不是太清晰，”
“說說看，
葉楠從桌子上拿出他一直在考慮的公司架構：
“我的計劃是成立燕京、金陵和羊城三個區域中心，總公司和區域中心實施職能式架構，區域中心下麵按照項目進行劃分，比如金色濱江項目部、瀾灣項目部等等。”
“但是這樣的結構也存在問題，區域中心的財務需要保持自由化，監管上存在問題，同時區域中心和總部結構相同，職位重疊，資源浪費，而且區域中心的總經理到底是總部部門直管，還是總部副總直管。”
“如果是總部部門直觀，那麽歸哪個部門也是個問題。”
公司越大，架構越複雜，管理上存在很多衝突，解決不好會引起工作效率低下，嚴重的還會引發內部派係林立，導致互相不買賬。
葉楠清楚這個問題的嚴重性，想要找到解決的辦法。
易小海看到葉楠的整理的公司組織架構，心裏的還是挺佩服的。
他的這種架構在未來會普遍用於地產公司，那是行業十多年的總結，沒想到葉楠摸索到了門路。
“我提幾個建議，你看看合不合適。”
易小海胸有成竹，因為他對這樣的架構太清楚了。
“總公司負責戰略上布局規劃,屬於第一層，燕京、金陵和羊城三個區域中心做為派出機構，是第二層，市一級公司在區域中心下麵，負責直接實施，是第三層”
“總部隻在三個方麵進行管控，”
“第一個就是投資，隻有總公司有權限，假如市級公司買地、開發項目，區域中心同意之後，必須通過總公司最後的同意。”
“第二個就是財務，每個市級公司現金流的管理和財務運營管理，都受總公司財務部的直接管理。”
“第三個是人事，市級公司工從總經理到普通員工大致分為4級，其中上麵兩級都是由總公司直接任命。”
“除此之外，市級公司在運營上有自主權，總公司在戰略、品牌、融資和流程上對市級公司支持”
“而區域中心做為派出機構，負責對市級公司指導和管理，總公司在管控的同時，給區域中心自主權，能夠更敏捷地各自應對業務市場。”
葉楠陷入了沉思，在思考融合易小海的話。
易小海采取的是類似中央集權的製度，
總公司對運營風險、資金安全、土地和人才進行管控，牢牢把三大權力抓在手裏。
因為地產行業不同於標準化生產和銷售，具有地域性，各地的政策、消費、市場成熟度和居住習慣都有很大的差異，
給市級公司很高的自由度和權限，以便應對當地市場的激烈競，這樣大大增加了公司的競爭力。
區域公司做為派出機構，解決了職能上的重複，也避免了歸屬問題。
葉楠精神一振，
易小海的點撥，讓他豁然開朗，瞬間找到了自己想不明白的所在。
“易總，您才是真的高手……”
葉楠忍不住心中的敬佩，誠心的誇讚。
他來到雲天地產，發現雲天地產管理混亂，心裏是奇怪的。
易小海難道就不知道公司存在的問題？
要是易小海真的不知道，那他的水平也很有限。
隻是現在看來，易小海壓根是不想管，他要是真想管，根本沒有他葉楠什麽事。
葉楠對易小海越來越佩服，
地產、酒店、零售，互聯網和投資，隻要能把其中一樣做到極致和頂峰，就已經是非常成功了。
易小海卻能把五個不相關的行業都能做到最好，真的有點恐怖如斯。
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