“爸，我現在應該怎麽辦？”
江家宅子，
江世貴和他的老父親相視而坐。
每當遇到無法解決的難題時，他都習慣性的找父親解惑。
江世貴的父親年紀大了，不過倒是精神的很。
“劉長春既然到現在沒動手，隻有兩個可能，第一個可能，就是他在上報，等待上麵的處理結果。”
江世貴搖頭：
“目前來看，應該沒有。”
劉長春肯定會先抓人，再上報，而是上報等上麵的意見。
因為這時態度和立場問題。
“那就是第二種可能，虞飛現在給的材料不足以證明你的問題，劉長春應該在想辦法不打草驚蛇的調查。”
江世貴在思索。
“這個可能性很大。”
“如果是這一種可能，那麽又會出現兩個可能，第一個，虞飛手上沒有什麽實質性的證據能夠指向你。”
江世貴搖頭：
“即便是沒有實質性的證據，也能夠順藤摸瓜，我得到消息才一天時間，但是虞飛已經消失5天了，足夠調查出結果了。”
“那就是第二種可能，虞飛沒有說什麽關鍵性的話。”
江世貴眉頭緊皺，有點不理解：“他為什麽不說？”
“我想他去隻是一時衝動，真的要開口的時候，他後悔了。”
“可能嗎？”
江世貴不是很確定。
“可能性很大。”
江世貴陷入沉默，他在考慮這個可能性有多大。
良久，
他發現似乎隻有這一種解釋，才合理。
“那我接下來要怎麽做？”
“想辦法打聽到虞飛在哪，不管用什麽辦法，哪怕暴露一切底牌，也要找到他，讓他不要開口，如果不同意，強行讓他閉嘴，”
70多的老頭，說出的話透著殺氣。
江世貴眼裏也透著寒光……
……
有一句話告誡我們：1天後做決定。
因為當你做決定前的思考時間很短，你的情緒是處於非理性控製，這時候你會變成非常的衝動。
衝動的時候做的決定，是由感性決定，因為衝動本身就代表不理性，這時候做出的決定很多時候都是錯的。
所以，給自己1天時間，千萬別在衝動的時候做決定，因為感性過後麵，當變得理性有時你會後悔。
虞飛就是如此，他後悔了。
兒子受傷，江世貴打算拋棄自己，前途渺茫，他的情緒是衝動的，
在這樣的情況下，虞飛做出了舉報的決定。
可是冷靜下來之後，他意識到自己這麽做不僅毀了江世貴，也毀了自己。
他要是這麽幹，就是同歸於盡，
江家老爺子分析的是正確，
虞飛後悔了，所以隻是提供一些邊緣證據，摘幹淨自己。
這些東西，需要重視，卻又不致命，
劉長春在調查，卻需要時間，也需要虞飛的配合。
可虞飛想要自己安全，就不能說太多。
最終就形成了現在的局麵。
高祥耀和秦書傑無法了解到詳細的情況，沒辦法做出正確的判斷，隻能做最壞的打算。
至於虞飛的後悔，也確實給了江世貴一些翻盤的機會。
能否翻盤，就要看他的速度夠不夠看，也要看劉長春調查速度夠不夠看，決心夠不夠大了。
……
易小海要是知道是這個局麵，他非得罵死虞飛不可。
這簡直就是害人。
他暫時想不到什麽比較巧妙地方式跟江世貴劃清界線，也懶得去想。
大不了到時候直接公開罵人，或者愛咋地咋地。
距離出發的時間越來越近了，易小海也越來越忙。
年底了，不管怎麽樣，都要請大家吃頓飯，犒勞犒勞大家，同時給員工們發發獎勵，這樣大家也高興。
靜南集團那邊除夕半天，初一到初四都是上午半天，酒店這邊需要正常上班，大家都很辛苦，
他這個老板，自然要提前給大家打一針強心劑，畢竟出來幹活，都是為了賺錢，
不能迴家跟家人團圓，也要給大家多賺點。
易小海做事，喜歡簡單粗暴直接，
靜南集團年會的前兩天，金陵門店開始貼通知，告訴消費者：公司要年會，某年某月某日提前關門。
全國零售企業，沒有一家敢像易小海這麽幹的。
因為這樣容易造成固定消費人群的流失，對零售企業來說，影響還是比較大的。
新華路百達商場開了幾十年，一年365天，早上10點，晚上10點，風雨無阻，
沒想到第一年換老板，享受了一次5點下班的待遇，著實新奇。
易小海做事，就是隨性而為，就是這麽任性。
百姓短短時間，創收1400萬，提前下一次班，犒勞大家，損失也是值得的。
不過有時候，任性也並不是什麽壞事。甚至還是好事。
比如提前下班這事，一不小心在金陵火了。
新華路百達商場提前關門，百年難得一遇，媒體和電視台當天爭相報道，
最後大家都知道，新華路百達商場還有個兄弟，叫百姓超市，也是提前下班。
金陵的市民都說，這個老板好。
這波宣傳，還挺正麵，很多老板姓都記住了百姓超市的名字。
真的是無心插柳柳成蔭，運氣好，走路都能撿到金子。
年會當天，凱撒酒店被包場，專門為靜南集團服務，
本來，
易小海打算放在自己酒店辦，
不過考慮到最近酒店搞了不少活動，大家比較疲勞，美食節還在繼續，他還是不讓員工太辛苦了。
年會的開始，林小磊的宣布了一個決定，驚呆了所有人，
他決定把靜南集團今年的利潤全部拿出來給員工分了。
要知道，光是年底一個月時間，
整個靜南集團旗下的工廠和超市利潤超過2000萬，加上平時，肯定超過3000萬，
就這麽直接就給分了，跟瘋了沒什麽區別。
靜南集團旗下的農場、工廠、超市、商城，所有員工，有一個算一個，
所有人，全部平分。
每個人拿多少錢，都會計算出來，年前全部發到位。
他的舉動很瘋狂，但成功的讓一部分人對集團有了歸屬感，
試問有哪一家企業，能夠做到這樣的，又有哪一個私人老板能夠做到，
全國都找不到。
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江家宅子，
江世貴和他的老父親相視而坐。
每當遇到無法解決的難題時，他都習慣性的找父親解惑。
江世貴的父親年紀大了，不過倒是精神的很。
“劉長春既然到現在沒動手，隻有兩個可能，第一個可能，就是他在上報，等待上麵的處理結果。”
江世貴搖頭：
“目前來看，應該沒有。”
劉長春肯定會先抓人，再上報，而是上報等上麵的意見。
因為這時態度和立場問題。
“那就是第二種可能，虞飛現在給的材料不足以證明你的問題，劉長春應該在想辦法不打草驚蛇的調查。”
江世貴在思索。
“這個可能性很大。”
“如果是這一種可能，那麽又會出現兩個可能，第一個，虞飛手上沒有什麽實質性的證據能夠指向你。”
江世貴搖頭：
“即便是沒有實質性的證據，也能夠順藤摸瓜，我得到消息才一天時間，但是虞飛已經消失5天了，足夠調查出結果了。”
“那就是第二種可能，虞飛沒有說什麽關鍵性的話。”
江世貴眉頭緊皺，有點不理解：“他為什麽不說？”
“我想他去隻是一時衝動，真的要開口的時候，他後悔了。”
“可能嗎？”
江世貴不是很確定。
“可能性很大。”
江世貴陷入沉默，他在考慮這個可能性有多大。
良久，
他發現似乎隻有這一種解釋，才合理。
“那我接下來要怎麽做？”
“想辦法打聽到虞飛在哪，不管用什麽辦法，哪怕暴露一切底牌，也要找到他，讓他不要開口，如果不同意，強行讓他閉嘴，”
70多的老頭，說出的話透著殺氣。
江世貴眼裏也透著寒光……
……
有一句話告誡我們：1天後做決定。
因為當你做決定前的思考時間很短，你的情緒是處於非理性控製，這時候你會變成非常的衝動。
衝動的時候做的決定，是由感性決定，因為衝動本身就代表不理性，這時候做出的決定很多時候都是錯的。
所以，給自己1天時間，千萬別在衝動的時候做決定，因為感性過後麵，當變得理性有時你會後悔。
虞飛就是如此，他後悔了。
兒子受傷，江世貴打算拋棄自己，前途渺茫，他的情緒是衝動的，
在這樣的情況下，虞飛做出了舉報的決定。
可是冷靜下來之後，他意識到自己這麽做不僅毀了江世貴，也毀了自己。
他要是這麽幹，就是同歸於盡，
江家老爺子分析的是正確，
虞飛後悔了，所以隻是提供一些邊緣證據，摘幹淨自己。
這些東西，需要重視，卻又不致命，
劉長春在調查，卻需要時間，也需要虞飛的配合。
可虞飛想要自己安全，就不能說太多。
最終就形成了現在的局麵。
高祥耀和秦書傑無法了解到詳細的情況，沒辦法做出正確的判斷，隻能做最壞的打算。
至於虞飛的後悔，也確實給了江世貴一些翻盤的機會。
能否翻盤，就要看他的速度夠不夠看，也要看劉長春調查速度夠不夠看，決心夠不夠大了。
……
易小海要是知道是這個局麵，他非得罵死虞飛不可。
這簡直就是害人。
他暫時想不到什麽比較巧妙地方式跟江世貴劃清界線，也懶得去想。
大不了到時候直接公開罵人，或者愛咋地咋地。
距離出發的時間越來越近了，易小海也越來越忙。
年底了，不管怎麽樣，都要請大家吃頓飯，犒勞犒勞大家，同時給員工們發發獎勵，這樣大家也高興。
靜南集團那邊除夕半天，初一到初四都是上午半天，酒店這邊需要正常上班，大家都很辛苦，
他這個老板，自然要提前給大家打一針強心劑，畢竟出來幹活，都是為了賺錢，
不能迴家跟家人團圓，也要給大家多賺點。
易小海做事，喜歡簡單粗暴直接，
靜南集團年會的前兩天，金陵門店開始貼通知，告訴消費者：公司要年會，某年某月某日提前關門。
全國零售企業，沒有一家敢像易小海這麽幹的。
因為這樣容易造成固定消費人群的流失，對零售企業來說，影響還是比較大的。
新華路百達商場開了幾十年，一年365天，早上10點，晚上10點，風雨無阻，
沒想到第一年換老板，享受了一次5點下班的待遇，著實新奇。
易小海做事，就是隨性而為，就是這麽任性。
百姓短短時間，創收1400萬，提前下一次班，犒勞大家，損失也是值得的。
不過有時候，任性也並不是什麽壞事。甚至還是好事。
比如提前下班這事，一不小心在金陵火了。
新華路百達商場提前關門，百年難得一遇，媒體和電視台當天爭相報道，
最後大家都知道，新華路百達商場還有個兄弟，叫百姓超市，也是提前下班。
金陵的市民都說，這個老板好。
這波宣傳，還挺正麵，很多老板姓都記住了百姓超市的名字。
真的是無心插柳柳成蔭，運氣好，走路都能撿到金子。
年會當天，凱撒酒店被包場，專門為靜南集團服務，
本來，
易小海打算放在自己酒店辦，
不過考慮到最近酒店搞了不少活動，大家比較疲勞，美食節還在繼續，他還是不讓員工太辛苦了。
年會的開始，林小磊的宣布了一個決定，驚呆了所有人，
他決定把靜南集團今年的利潤全部拿出來給員工分了。
要知道，光是年底一個月時間，
整個靜南集團旗下的工廠和超市利潤超過2000萬，加上平時，肯定超過3000萬，
就這麽直接就給分了，跟瘋了沒什麽區別。
靜南集團旗下的農場、工廠、超市、商城，所有員工，有一個算一個，
所有人，全部平分。
每個人拿多少錢，都會計算出來，年前全部發到位。
他的舉動很瘋狂，但成功的讓一部分人對集團有了歸屬感，
試問有哪一家企業，能夠做到這樣的，又有哪一個私人老板能夠做到，
全國都找不到。
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