“軍哥，有件事想要問問你的建議。”
易小海到了酒店，下車後沒有立即進去，他把雷軍拉到一邊問道。
雷軍看著易小海，等待他的下文。
“我想讓你換一個工作，去公司上班。”
“換工作？”
雷軍眼神有了一些變化。
“公司內部存在一些管理問題，我成立了一個監察部，慕語要上學，我想找一個信得過的人負責，最好還能有一定的偵察本事，因為可能涉及到調查……”
雷軍似乎是鬆了一口氣。
阿二和黑子解決了，易小海可能不再需要他們保護，兩人都很清楚。
但是他們沒有想到易小海會這麽快，心裏難免有點落差。
誰知道，他完全誤會易小海的意思了。
“監察部成立最初，我就想到你，但是因為阿二和黑子的威脅，我沒有立即決定，現在他們兩個都解決了，你們這邊要輕鬆很多，這事也可以提上日程了……”
雷軍心裏有些感動。
易小海成立監察部，就是在車子裏決定的。
他當時讓紫慕語先代管，說監察部的負責人心裏有合適的人選，
雷軍沒想到那個人選竟然是自己。
“老板，如果你身邊需要人，我還是留在你身邊吧。”
雷軍相當於是拒絕了易小海的好意。
“我身邊肯定要留人，這一點毋庸置疑……”
易小海最開始找雷軍他們保護，是因為阿二和黑子對他有威脅。
現在兩個人已經解決，他的安全沒有太大問題。
按照他喜歡自由的性格，是不希望雷軍他們跟著的。
但是，
易小海變的惜命了。
就像李玄雨說的，人的生命太脆弱，他現在家庭幸福，有心愛的人陪伴，他想要活得更久一些。
可是他太有錢了。
不管他怎麽低調，總歸是有些人會想著鋌而走險。
如果他再遇到類似的事，不一定有那麽好的運氣了。
所以說，
保鏢還是需要保留的。
“不過因為沒有太直接的威脅，也不需要那麽緊張……”
“我還是留在你身邊吧。”
雷軍很清楚，管理監察部，未來的發展肯定比做保鏢要好的多。
但是他的性格不適合做管理工作，還是保鏢是最適合自己。
“我不會管理，也不太會跟被人溝通，並不適合這份工作，如果可以，還是讓我跟在你身邊吧。”
雷軍話不多，但是比較穩重，易小海覺得他嘴適合監察部的工作。
但是他如此堅持，易小海也不想為難他。
“那你覺得你們幾個，誰比較適合監察部呢？”
“班長……”
雷軍毫不猶豫的說道。
他們一個班9個人，都有些短板或者性格上優缺點。
比如王在實心軟，趙文博桀驁不馴，常大林不喜歡講話，
唯一沒有直接缺點的就是班長吳祖光，他各方麵能力都很強，關鍵是他很理智，最適合監察工作。
易小海對吳祖光的了解不多，
但是能夠壓住趙文博和雷軍他們，應該是非常厲害的人物。
“可是吳班長現在在米國療傷，短時間內也迴不來……”
“他想提前迴來。”
雷軍突然說道：
“前兩天我跟他通電話，他的傷比楊堅要輕很多，說是恢複的不錯，雖然還不能行動自如，不過已經能偶然活動，他想迴來……”
“絕對不行。”
易小海想都不想搖頭：
“米國的康複治療是最先進的，這時候迴來得不償失，搞不好還會前功盡棄，不徹底好了絕對不準迴來。”
“我會告訴他的。”
雷軍其實也不讚成班長迴來，但是吳祖光是班長，讓他跟易小海說這件事，他不說也不行。
現在易小海不準，吳祖光估計也隻能聽著，畢竟兩個人有約定在先。
“那這樣吧，這段時間讓慕語繼續管著監察部，但是你們分好組，我和玄雨身邊保持有一人就行，其餘人幫慕語分擔那邊的工作，如果有調查的事，你們就去幫忙，過段時間看看誰比較有興趣再說……”
易小海也不勉強雷軍了。
再說現在的監察部應該沒什麽太多事要做，紫慕語遙控指揮，雷軍他們配合，應該沒什麽大問題。
等到吳祖光迴來，如果他沒問題，就讓他正式接手。
易小海帶著雷軍，直接去了公司會議室。
他提前給趙宇打電話，召集幾個主管開個簡單的會。
因為上一次的事，暴露了各個部門工作的疏忽和漏洞，他們幾個都有點慚愧。
不過易小海卻讓他們都放輕鬆。
趙宇他們幾個人寫的報告，易小海都看了，水平參差不齊。
趙宇和關雲比較專業，能夠從這件事中發現酒店在管理上的一些問題，
其他人都是從各自部門上找問題，思路相對比較窄，也不夠清晰。
易小海對李麗麗印象最深，
從她的報告裏，易小海看到了很大的進步，思維上的改變也很大。
這應該是跟她經常看書，並且參加了理工大學暑期商業培訓班有關。
其他人也參加了，隻不過因為文化層次的問題，還沒有太好的效果。
但是易小海對他們報告很滿意。
因為所有人都很用心在做這件事，他在報告裏看到了努力。
今天過來，易小海主要有兩件事。
第一， 就是關於酒店管理問題。
易小海主要是結合他們幾個的報告，總結了幾個重點。
最關鍵，也是易小海最希望的是，公司從上到下能夠重視規章製度，並且認真貫徹實行下去。
管理有漏洞很正常，因為人類的發展，體製的建立，都需要一個過程。
公司的製度也是一樣。
發現問題，改正問題，再發現，再改正，
這是一個長期反複的過程，需要時間。
易小海不怕有問題，
他最怕的是發現問題卻改不掉，更怕公司的製度，在執行過在中打折扣。
就比如采購的事，
有製度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因為員工在執行公司規定的過程中，不夠到位導致的。
如果財務能夠嚴謹，核查備忘錄，也不會出現那麽大的問題。
當然，這些事過去了，易小海也不想再提。
他要看看以後，會不會有所改變。
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易小海到了酒店，下車後沒有立即進去，他把雷軍拉到一邊問道。
雷軍看著易小海，等待他的下文。
“我想讓你換一個工作，去公司上班。”
“換工作？”
雷軍眼神有了一些變化。
“公司內部存在一些管理問題，我成立了一個監察部，慕語要上學，我想找一個信得過的人負責，最好還能有一定的偵察本事，因為可能涉及到調查……”
雷軍似乎是鬆了一口氣。
阿二和黑子解決了，易小海可能不再需要他們保護，兩人都很清楚。
但是他們沒有想到易小海會這麽快，心裏難免有點落差。
誰知道，他完全誤會易小海的意思了。
“監察部成立最初，我就想到你，但是因為阿二和黑子的威脅，我沒有立即決定，現在他們兩個都解決了，你們這邊要輕鬆很多，這事也可以提上日程了……”
雷軍心裏有些感動。
易小海成立監察部，就是在車子裏決定的。
他當時讓紫慕語先代管，說監察部的負責人心裏有合適的人選，
雷軍沒想到那個人選竟然是自己。
“老板，如果你身邊需要人，我還是留在你身邊吧。”
雷軍相當於是拒絕了易小海的好意。
“我身邊肯定要留人，這一點毋庸置疑……”
易小海最開始找雷軍他們保護，是因為阿二和黑子對他有威脅。
現在兩個人已經解決，他的安全沒有太大問題。
按照他喜歡自由的性格，是不希望雷軍他們跟著的。
但是，
易小海變的惜命了。
就像李玄雨說的，人的生命太脆弱，他現在家庭幸福，有心愛的人陪伴，他想要活得更久一些。
可是他太有錢了。
不管他怎麽低調，總歸是有些人會想著鋌而走險。
如果他再遇到類似的事，不一定有那麽好的運氣了。
所以說，
保鏢還是需要保留的。
“不過因為沒有太直接的威脅，也不需要那麽緊張……”
“我還是留在你身邊吧。”
雷軍很清楚，管理監察部，未來的發展肯定比做保鏢要好的多。
但是他的性格不適合做管理工作，還是保鏢是最適合自己。
“我不會管理，也不太會跟被人溝通，並不適合這份工作，如果可以，還是讓我跟在你身邊吧。”
雷軍話不多，但是比較穩重，易小海覺得他嘴適合監察部的工作。
但是他如此堅持，易小海也不想為難他。
“那你覺得你們幾個，誰比較適合監察部呢？”
“班長……”
雷軍毫不猶豫的說道。
他們一個班9個人，都有些短板或者性格上優缺點。
比如王在實心軟，趙文博桀驁不馴，常大林不喜歡講話，
唯一沒有直接缺點的就是班長吳祖光，他各方麵能力都很強，關鍵是他很理智，最適合監察工作。
易小海對吳祖光的了解不多，
但是能夠壓住趙文博和雷軍他們，應該是非常厲害的人物。
“可是吳班長現在在米國療傷，短時間內也迴不來……”
“他想提前迴來。”
雷軍突然說道：
“前兩天我跟他通電話，他的傷比楊堅要輕很多，說是恢複的不錯，雖然還不能行動自如，不過已經能偶然活動，他想迴來……”
“絕對不行。”
易小海想都不想搖頭：
“米國的康複治療是最先進的，這時候迴來得不償失，搞不好還會前功盡棄，不徹底好了絕對不準迴來。”
“我會告訴他的。”
雷軍其實也不讚成班長迴來，但是吳祖光是班長，讓他跟易小海說這件事，他不說也不行。
現在易小海不準，吳祖光估計也隻能聽著，畢竟兩個人有約定在先。
“那這樣吧，這段時間讓慕語繼續管著監察部，但是你們分好組，我和玄雨身邊保持有一人就行，其餘人幫慕語分擔那邊的工作，如果有調查的事，你們就去幫忙，過段時間看看誰比較有興趣再說……”
易小海也不勉強雷軍了。
再說現在的監察部應該沒什麽太多事要做，紫慕語遙控指揮，雷軍他們配合，應該沒什麽大問題。
等到吳祖光迴來，如果他沒問題，就讓他正式接手。
易小海帶著雷軍，直接去了公司會議室。
他提前給趙宇打電話，召集幾個主管開個簡單的會。
因為上一次的事，暴露了各個部門工作的疏忽和漏洞，他們幾個都有點慚愧。
不過易小海卻讓他們都放輕鬆。
趙宇他們幾個人寫的報告，易小海都看了，水平參差不齊。
趙宇和關雲比較專業，能夠從這件事中發現酒店在管理上的一些問題，
其他人都是從各自部門上找問題，思路相對比較窄，也不夠清晰。
易小海對李麗麗印象最深，
從她的報告裏，易小海看到了很大的進步，思維上的改變也很大。
這應該是跟她經常看書，並且參加了理工大學暑期商業培訓班有關。
其他人也參加了，隻不過因為文化層次的問題，還沒有太好的效果。
但是易小海對他們報告很滿意。
因為所有人都很用心在做這件事，他在報告裏看到了努力。
今天過來，易小海主要有兩件事。
第一， 就是關於酒店管理問題。
易小海主要是結合他們幾個的報告，總結了幾個重點。
最關鍵，也是易小海最希望的是，公司從上到下能夠重視規章製度，並且認真貫徹實行下去。
管理有漏洞很正常，因為人類的發展，體製的建立，都需要一個過程。
公司的製度也是一樣。
發現問題，改正問題，再發現，再改正，
這是一個長期反複的過程，需要時間。
易小海不怕有問題，
他最怕的是發現問題卻改不掉，更怕公司的製度，在執行過在中打折扣。
就比如采購的事，
有製度上的漏洞，但是很大一部分原因，是因為員工在執行公司規定的過程中，不夠到位導致的。
如果財務能夠嚴謹，核查備忘錄，也不會出現那麽大的問題。
當然，這些事過去了，易小海也不想再提。
他要看看以後，會不會有所改變。
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