何亮離開了。
帶著對易小海、對漢唐的怨恨離開了。
易小海管不了他怎麽想，也不想管。
何亮的離開，對公司隻有好處。
因為他不知道什麽叫分寸，不知道什麽叫低調。
他的不聰明，未來可能會害了公司。
趙宇在何亮離開之後，貼出了公告。
公司上下歡欣鼓舞。
何亮總是喜歡對下麵的人頤指氣使，說罵就罵，很多人都不滿。
但是奈何他的職位高，大家隻能忍者。
他跟李麗麗的矛盾，就是一根導火索，徹底把大家點燃了。
可是，不滿並沒有收到任何效果，他們開始心灰意冷。
他們都覺得，何亮職位高，老板偏向他。
如果不是一部分老員工對易小海有信心，在壓著，估計他們要直接請願了。
現在好了，
老板來公司不到兩個小時，直接讓何亮走人，他們覺得自己受到了重視。
公告欄的那些話，讓他們對公司有了更多的信任。
這就是易小海希望看到的局麵。
普通員工已經安撫好，接下來就是對管理層進行思想上的灌輸。
下午上班，易小海召開了中高層擴大會議。
他再次強調，員工之間可以為了工作爭論，但是必須在良性的前提下。
無論是普通員工，還是領導，都必須記住一點。
公司是一個大家庭，必須要互敬互愛，要學會團接協作。
不要搞英雄主義。
最後，他對趙宇、李麗麗他們幾個做出了處罰。
因為在這次事情中，他們沒有做好表率，讓公司出現了不和諧。
除了扣除他們第二季度的獎金，還讓每個人都做出書麵檢討。
雖然這件事最終平息了下來，但是易小海意識到了兩個問題。
公司的領導層的綜合能力不足。
工作經驗欠缺，應變能力不足，學習速度緩慢，眼界也不足。
何亮有一句話說的雖然不好聽，但是是事實。
他們沒有文憑。
文憑不代表一切，但是代表你讀過很多書，學過很多知識。
腹有詩書氣自華。
讀過書，肚子裏有點墨水，談吐、氣質自然會有所不同，底氣都會不一樣。
有很大一部分人，都覺得上學沒用，文憑沒用，到了社會上，一樣要重新學習。
其實這種觀點，有點片麵。
語文，教你怎麽去和別人溝通。
數學，訓練你的思維能力和思維方式。
思想政治，教我們如何做人，樹立正確得世界觀、人生觀、價值觀
化學，從微觀世界了解生活。
物理，讓你了解自然。
地理，可以從書本中了解世界。
所以說，每一門學科都有他的價值。
在學校裏，你學會這些學科的同時，也學會了怎麽學習。
你的學習能力會更強，到社會上，適應會更好。
易小海也沒有嫌棄任何人的意思，但是現實擺在麵前。
公司一大部分人，需要進學校進修，深造，提高自身的綜合素質。
易小海下了決定。
馬上就要期末考試，他也要迴學校。
他準備跟吳老聊一聊，能不能開一個暑期成人班。
讓公司那些人，都過來學習。
易小海估計吳老又要提出一些要求了。
不過，為了公司的未來，他忍了。
漢唐公司管理層能力不足的問題，需要時間去慢慢改變。
現在亟待解決的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理層的問題，同時也暴露了製度的問題。
員工沒有跟上麵溝通反應的渠道，領導對下麵的監管不到位。
比如這一次，
公司裏，有很多普通員工對何亮的作風表示不滿，但是他們卻沒有任何辦法。
因為他們沒有一個反應問題的渠道。
公司的規模越來越大，不可避免的會出現一些監管問題。
趙宇每天需要忙的事很多，無法做到麵麵俱到。
而且隨著員工人數越來越多，趙宇會更加力不從心。
怎麽去監管公司，怎麽能滿足員工的訴求，這是需要考慮的問題。
如果普通員工有直接跟趙宇或者易小海溝通的渠道，很多事情能早點發現，早點解決，影響也會小很多。
“慕語，你在酒店各個部門都呆過，下麵的員工對公司或者是對我、對趙宇要是有什麽不滿意的，一般會怎麽辦？”
易小海從公司出來一直在想這個問題，忍不住問紫慕語。
“酒店的待遇好，工作氛圍像一個大家庭，大家都覺得很好，沒有什麽不滿的地方……”
紫慕語以前比較孤僻。
但是在公司輕鬆氛圍的影響下，慢慢的有了一些改變。
所以她相處的那些人，從來沒有抱怨過公司，也沒有抱怨過易小海。
基本上都是在誇讚。
能讓普通員工對公司沒有任何抱怨，易小海是值得驕傲的。
但是今天他們討論的主題是另外一個。
“假如你覺得公司某個製度有缺點，或者是某個領導違背了某些原則，你會怎麽辦？”
“我可以跟你說，或者跟趙經理反應……”
“你現在是一個普通員工，不是我的助理……”
紫慕語思考過後，迴答道：“好像沒什麽辦法，隻能在公司門口等趙經理上班……”
“真要這麽幹，趙哥非瘋了不可。”
易小海笑著說。
現在酒店加公司隻有上千人，還好一點。
要是等到上萬上十萬規模，趙宇可以在公司門口擺辦公桌了。
“你覺得在公司建立一個部門，專門收集員工的建議，給普通員工一個跟我直接溝通的機會，同時對公司的製度、人事、財務等等方麵進行監察，你覺得怎麽樣？”
“可以成立工會……”
易小海搖搖頭：“工會是工人自發的行為，我不能幹涉，而且工會隻能滿足員工訴求，無法對公司進行監察……”
“你的意思是？”
“組建公司的監察部，監督公司規章製度的實施，規範內部管理，征集整理公司員工的合理化建議……”
紫慕語有點擔心；
“趙經理他們心裏會不會有疙瘩？”
剛剛出了何亮的事，易小海就組建監察部。
這會讓趙宇他們覺得自己不被信任了。
他們的心裏難免會出現一些負麵情緒，對公司並沒有好處……
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帶著對易小海、對漢唐的怨恨離開了。
易小海管不了他怎麽想，也不想管。
何亮的離開，對公司隻有好處。
因為他不知道什麽叫分寸，不知道什麽叫低調。
他的不聰明，未來可能會害了公司。
趙宇在何亮離開之後，貼出了公告。
公司上下歡欣鼓舞。
何亮總是喜歡對下麵的人頤指氣使，說罵就罵，很多人都不滿。
但是奈何他的職位高，大家隻能忍者。
他跟李麗麗的矛盾，就是一根導火索，徹底把大家點燃了。
可是，不滿並沒有收到任何效果，他們開始心灰意冷。
他們都覺得，何亮職位高，老板偏向他。
如果不是一部分老員工對易小海有信心，在壓著，估計他們要直接請願了。
現在好了，
老板來公司不到兩個小時，直接讓何亮走人，他們覺得自己受到了重視。
公告欄的那些話，讓他們對公司有了更多的信任。
這就是易小海希望看到的局麵。
普通員工已經安撫好，接下來就是對管理層進行思想上的灌輸。
下午上班，易小海召開了中高層擴大會議。
他再次強調，員工之間可以為了工作爭論，但是必須在良性的前提下。
無論是普通員工，還是領導，都必須記住一點。
公司是一個大家庭，必須要互敬互愛，要學會團接協作。
不要搞英雄主義。
最後，他對趙宇、李麗麗他們幾個做出了處罰。
因為在這次事情中，他們沒有做好表率，讓公司出現了不和諧。
除了扣除他們第二季度的獎金，還讓每個人都做出書麵檢討。
雖然這件事最終平息了下來，但是易小海意識到了兩個問題。
公司的領導層的綜合能力不足。
工作經驗欠缺，應變能力不足，學習速度緩慢，眼界也不足。
何亮有一句話說的雖然不好聽，但是是事實。
他們沒有文憑。
文憑不代表一切，但是代表你讀過很多書，學過很多知識。
腹有詩書氣自華。
讀過書，肚子裏有點墨水，談吐、氣質自然會有所不同，底氣都會不一樣。
有很大一部分人，都覺得上學沒用，文憑沒用，到了社會上，一樣要重新學習。
其實這種觀點，有點片麵。
語文，教你怎麽去和別人溝通。
數學，訓練你的思維能力和思維方式。
思想政治，教我們如何做人，樹立正確得世界觀、人生觀、價值觀
化學，從微觀世界了解生活。
物理，讓你了解自然。
地理，可以從書本中了解世界。
所以說，每一門學科都有他的價值。
在學校裏，你學會這些學科的同時，也學會了怎麽學習。
你的學習能力會更強，到社會上，適應會更好。
易小海也沒有嫌棄任何人的意思，但是現實擺在麵前。
公司一大部分人，需要進學校進修，深造，提高自身的綜合素質。
易小海下了決定。
馬上就要期末考試，他也要迴學校。
他準備跟吳老聊一聊，能不能開一個暑期成人班。
讓公司那些人，都過來學習。
易小海估計吳老又要提出一些要求了。
不過，為了公司的未來，他忍了。
漢唐公司管理層能力不足的問題，需要時間去慢慢改變。
現在亟待解決的是另外一件事。
何亮的事，不但暴露了管理層的問題，同時也暴露了製度的問題。
員工沒有跟上麵溝通反應的渠道，領導對下麵的監管不到位。
比如這一次，
公司裏，有很多普通員工對何亮的作風表示不滿，但是他們卻沒有任何辦法。
因為他們沒有一個反應問題的渠道。
公司的規模越來越大，不可避免的會出現一些監管問題。
趙宇每天需要忙的事很多，無法做到麵麵俱到。
而且隨著員工人數越來越多，趙宇會更加力不從心。
怎麽去監管公司，怎麽能滿足員工的訴求，這是需要考慮的問題。
如果普通員工有直接跟趙宇或者易小海溝通的渠道，很多事情能早點發現，早點解決，影響也會小很多。
“慕語，你在酒店各個部門都呆過，下麵的員工對公司或者是對我、對趙宇要是有什麽不滿意的，一般會怎麽辦？”
易小海從公司出來一直在想這個問題，忍不住問紫慕語。
“酒店的待遇好，工作氛圍像一個大家庭，大家都覺得很好，沒有什麽不滿的地方……”
紫慕語以前比較孤僻。
但是在公司輕鬆氛圍的影響下，慢慢的有了一些改變。
所以她相處的那些人，從來沒有抱怨過公司，也沒有抱怨過易小海。
基本上都是在誇讚。
能讓普通員工對公司沒有任何抱怨，易小海是值得驕傲的。
但是今天他們討論的主題是另外一個。
“假如你覺得公司某個製度有缺點，或者是某個領導違背了某些原則，你會怎麽辦？”
“我可以跟你說，或者跟趙經理反應……”
“你現在是一個普通員工，不是我的助理……”
紫慕語思考過後，迴答道：“好像沒什麽辦法，隻能在公司門口等趙經理上班……”
“真要這麽幹，趙哥非瘋了不可。”
易小海笑著說。
現在酒店加公司隻有上千人，還好一點。
要是等到上萬上十萬規模，趙宇可以在公司門口擺辦公桌了。
“你覺得在公司建立一個部門，專門收集員工的建議，給普通員工一個跟我直接溝通的機會，同時對公司的製度、人事、財務等等方麵進行監察，你覺得怎麽樣？”
“可以成立工會……”
易小海搖搖頭：“工會是工人自發的行為，我不能幹涉，而且工會隻能滿足員工訴求，無法對公司進行監察……”
“你的意思是？”
“組建公司的監察部，監督公司規章製度的實施，規範內部管理，征集整理公司員工的合理化建議……”
紫慕語有點擔心；
“趙經理他們心裏會不會有疙瘩？”
剛剛出了何亮的事，易小海就組建監察部。
這會讓趙宇他們覺得自己不被信任了。
他們的心裏難免會出現一些負麵情緒，對公司並沒有好處……
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