“這事說起來就是一個貪字……”
美食社和學生會之間的事張震是知道的，但是他不會去管，因為這事正常的競爭關係，但是從易小海這裏他聽到了一些不一樣的東西。
“你說的真的?……”
“你覺得我有必要說謊？”
張震對易小海的實力還是有一定的了解的，易小海確實沒有必要跟他說謊，那陳坤等人的作為，就讓張震很痛心了。
君子行德以全其身,小人行貪以亡其身……
無論你的能力學識有多厲害，沒有德行走不長遠。
而陳坤他們小小年紀，就知道利用學生會的職位之便，耍手段，玩陰謀，等他們走上社會，還不知道會變成什麽樣。
“王啟他們投訴的事，我會看著處理的……”
易小海讓王啟他們退社確實不對，但是事出有因，怪不到易小海的頭上。
“我今天找你來，還有一件重要的事……”
“您說……”
張震話裏的意思是美食社的事翻篇了，要說正事了，易小海也收起了玩鬧。
“我想在今年五月份的時候，易氏度假酒店能在學校再辦一次招聘會……”
“再辦一次？”
易小海有點驚訝了。
上學期的招聘會雖然效果不錯，但是招聘的幾十個學哥學姐，現在就剩下13個還在酒店工作，走了五分之四，剩下的估計也幹不長。
這種情況下，張震還要搞招聘會，就讓易小海不理解了。
“再辦一次，而且這一次辦的比上一次更大……上學期開招聘會，有不少大四的學生在外地實習,錯過了機會，五月份開始，大四的學生都要迴來準備畢業論文，人數不會比上一次少……”
“主任，開一個招聘會倒是不麻煩，不過去年招聘的六十多個人，走的差不多了……”
“這事趙經理跟我說過，我都知道……”
“我說句實話，其實酒店這個行業可能不太適合這些高學曆的大學生……”易小海看張震麵無表情繼續說：“進酒店，必須要從最底層做起，跟他們一起工作的可能是不識字的阿姨，說話大嗓門的大哥，他們覺得不平衡……”
“不平衡？”
“你想啊，他們那麽高的學曆，卻跟一群沒讀過書的人一起幹活，放在誰身上都不會舒服……而且華夏人內心深處的傳統的觀念認為，體力勞動者是低端的，沒有那些老師、醫生、公務人員來的體麵，所以出現這樣的現象是很正常的……”
“正常？我看是不正常……”張震表情終於有了變化：“這幾年學校畢業的學生，就業壓力確實大，但是還不至於說找不到工作，他們就是太自以為是，以為名牌大學畢業的就了不起，一個個眼高手低，又吃不了苦,關鍵是一個個沒有遠見……”
張震似乎是打開了話匣子，亦或者是對這幾年畢業生現狀的不滿：“我對漢唐酒店管理公司做過了解，這樣的公司，對應屆畢業生就是一個黃金去處，但是他們鼠目寸光，隻看到眼前，讓我非常失望……”
易小海一下子來了興致：“您老給指點指點，我那裏怎麽就成了黃金去處……”
張震看著易小海冷哼：“從去年9月份第一家店，到今年4月份兩家分店開業隻用了半年時間，證明酒店在擴張，而且可能不差錢……一個不差錢又在迅速擴張的連鎖酒店公司卻什麽？人才！！……”
易小海給張震豎起了大拇指：“你老真厲害……”
“你少拍我馬屁……”張震不吃易小海那一套：“知道我大學的專業是什麽？”
“工商管理？”
張震很喜歡看到易小海這樣的表情：“猜對一半……”
“難道是人力資源管理？”
“額……”張震端起茶杯的手停了一下：“你小子還真是猴精……”
易小海心想難怪張震這個老狐狸能一眼看出來公司缺人才，原來是術業有專攻。
“主任，你也別那麽傷神了，才畢業的大學生，哪裏會想的那麽長遠，能找一個即體麵又高薪的工作，就是最長遠的打算……”
“這才是我痛心的地方，讀這麽多年書，到最後都是用不到……”
張震說的是大學生的現狀，到不如說是華夏教育的現狀。
百分之90的人，學了20年的知識，走上社會，完全用不到，這才是最可怕的。
不過學習也不能說完全沒有用：“我們在學校學的不是abcd，而是學習的方法，等到走上社會，才能比別人更快的融入……”
張震看著易小海，心裏感歎，要是所有的學生都像易小海這樣也算不錯。
“跟你說這麽多，都跑題了……招聘會的事，能定下來不……”
“那必須的……”
招聘會對酒店並沒有什麽壞處，而且還能讓張震賣人情，易小海沒有理由不同意。
“既然這麽定了，最後我給你一個建議，聽不聽隨便你……”
“張主任的話一定聽……”
“酒店行業的現狀就是沒有形成正規的規範、福利保障不是很健全，導致人員流動性比較大，但是我看了易氏度假酒店的情況，完全沒有這種現象，究其原因是工資高、福利好、工作氛圍融洽……但是有一點不好……”
“什麽……”
“沒有明確的晉升製度……連鎖酒店未來是集團化管理，員工的晉升製度非常重要，不但能提升員工個人素質和能力，調動全體員工的主動性和積極性，而且能在公司內部營造公平、公正、公開的競爭氛圍,有利於人才培養……”
張震的話讓易小海一下子就醍醐灌頂。
易小海一直想要培養人才，特別是從大學招聘那麽多人，就是為了能培養出一批中層管理人員。
可是大學生的人員流失太嚴重，他一直覺得是因為他們不能吃苦，對他們的離開覺得無所謂，現在易小海才發現，是自己沒有想到關鍵之處。
如果公司有完善的晉升製度，那些大學生哪怕現在辛苦一點，但是未來是有希望的，這也是堅持的動力。
易小海不奢望所有人都像張震說的有遠見，因為中層管理人員不需要這些。
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美食社和學生會之間的事張震是知道的，但是他不會去管，因為這事正常的競爭關係，但是從易小海這裏他聽到了一些不一樣的東西。
“你說的真的?……”
“你覺得我有必要說謊？”
張震對易小海的實力還是有一定的了解的，易小海確實沒有必要跟他說謊，那陳坤等人的作為，就讓張震很痛心了。
君子行德以全其身,小人行貪以亡其身……
無論你的能力學識有多厲害，沒有德行走不長遠。
而陳坤他們小小年紀，就知道利用學生會的職位之便，耍手段，玩陰謀，等他們走上社會，還不知道會變成什麽樣。
“王啟他們投訴的事，我會看著處理的……”
易小海讓王啟他們退社確實不對，但是事出有因，怪不到易小海的頭上。
“我今天找你來，還有一件重要的事……”
“您說……”
張震話裏的意思是美食社的事翻篇了，要說正事了，易小海也收起了玩鬧。
“我想在今年五月份的時候，易氏度假酒店能在學校再辦一次招聘會……”
“再辦一次？”
易小海有點驚訝了。
上學期的招聘會雖然效果不錯，但是招聘的幾十個學哥學姐，現在就剩下13個還在酒店工作，走了五分之四，剩下的估計也幹不長。
這種情況下，張震還要搞招聘會，就讓易小海不理解了。
“再辦一次，而且這一次辦的比上一次更大……上學期開招聘會，有不少大四的學生在外地實習,錯過了機會，五月份開始，大四的學生都要迴來準備畢業論文，人數不會比上一次少……”
“主任，開一個招聘會倒是不麻煩，不過去年招聘的六十多個人，走的差不多了……”
“這事趙經理跟我說過，我都知道……”
“我說句實話，其實酒店這個行業可能不太適合這些高學曆的大學生……”易小海看張震麵無表情繼續說：“進酒店，必須要從最底層做起，跟他們一起工作的可能是不識字的阿姨，說話大嗓門的大哥，他們覺得不平衡……”
“不平衡？”
“你想啊，他們那麽高的學曆，卻跟一群沒讀過書的人一起幹活，放在誰身上都不會舒服……而且華夏人內心深處的傳統的觀念認為，體力勞動者是低端的，沒有那些老師、醫生、公務人員來的體麵，所以出現這樣的現象是很正常的……”
“正常？我看是不正常……”張震表情終於有了變化：“這幾年學校畢業的學生，就業壓力確實大，但是還不至於說找不到工作，他們就是太自以為是，以為名牌大學畢業的就了不起，一個個眼高手低，又吃不了苦,關鍵是一個個沒有遠見……”
張震似乎是打開了話匣子，亦或者是對這幾年畢業生現狀的不滿：“我對漢唐酒店管理公司做過了解，這樣的公司，對應屆畢業生就是一個黃金去處，但是他們鼠目寸光，隻看到眼前，讓我非常失望……”
易小海一下子來了興致：“您老給指點指點，我那裏怎麽就成了黃金去處……”
張震看著易小海冷哼：“從去年9月份第一家店，到今年4月份兩家分店開業隻用了半年時間，證明酒店在擴張，而且可能不差錢……一個不差錢又在迅速擴張的連鎖酒店公司卻什麽？人才！！……”
易小海給張震豎起了大拇指：“你老真厲害……”
“你少拍我馬屁……”張震不吃易小海那一套：“知道我大學的專業是什麽？”
“工商管理？”
張震很喜歡看到易小海這樣的表情：“猜對一半……”
“難道是人力資源管理？”
“額……”張震端起茶杯的手停了一下：“你小子還真是猴精……”
易小海心想難怪張震這個老狐狸能一眼看出來公司缺人才，原來是術業有專攻。
“主任，你也別那麽傷神了，才畢業的大學生，哪裏會想的那麽長遠，能找一個即體麵又高薪的工作，就是最長遠的打算……”
“這才是我痛心的地方，讀這麽多年書，到最後都是用不到……”
張震說的是大學生的現狀，到不如說是華夏教育的現狀。
百分之90的人，學了20年的知識，走上社會，完全用不到，這才是最可怕的。
不過學習也不能說完全沒有用：“我們在學校學的不是abcd，而是學習的方法，等到走上社會，才能比別人更快的融入……”
張震看著易小海，心裏感歎，要是所有的學生都像易小海這樣也算不錯。
“跟你說這麽多，都跑題了……招聘會的事，能定下來不……”
“那必須的……”
招聘會對酒店並沒有什麽壞處，而且還能讓張震賣人情，易小海沒有理由不同意。
“既然這麽定了，最後我給你一個建議，聽不聽隨便你……”
“張主任的話一定聽……”
“酒店行業的現狀就是沒有形成正規的規範、福利保障不是很健全，導致人員流動性比較大，但是我看了易氏度假酒店的情況，完全沒有這種現象，究其原因是工資高、福利好、工作氛圍融洽……但是有一點不好……”
“什麽……”
“沒有明確的晉升製度……連鎖酒店未來是集團化管理，員工的晉升製度非常重要，不但能提升員工個人素質和能力，調動全體員工的主動性和積極性，而且能在公司內部營造公平、公正、公開的競爭氛圍,有利於人才培養……”
張震的話讓易小海一下子就醍醐灌頂。
易小海一直想要培養人才，特別是從大學招聘那麽多人，就是為了能培養出一批中層管理人員。
可是大學生的人員流失太嚴重，他一直覺得是因為他們不能吃苦，對他們的離開覺得無所謂，現在易小海才發現，是自己沒有想到關鍵之處。
如果公司有完善的晉升製度，那些大學生哪怕現在辛苦一點，但是未來是有希望的，這也是堅持的動力。
易小海不奢望所有人都像張震說的有遠見，因為中層管理人員不需要這些。
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