張震跟易小海聊了很久，結束了學習和生活的話題，就在易小海忍不住想要開口詢問的時候，張震終於聊到了正題。
“學校大四的學生就要畢業了，我想在學校舉辦一個幾場招聘會，但是趙經理好像沒有興趣，我想讓你幫幫忙……”
易小海奇怪了：“這事你找趙經理商量，怎麽會想起來找我呢……”
張震露出了一個高深莫測的微笑：“我覺得找你比找趙經理有用……你先別急著拒絕否認，等我事情說完了，你再做決定……”
張震想要邀請趙宇舉辦招聘會，是因為現在的大學生就業壓力太大。
隨著大學生自主就業的深入發展，除了一些特殊的學校包分配，其他的高校畢業生都要自己找工作。
時間進入98年的下半年，下崗潮愈演愈烈，很多企業裁人都來不及，更不說招人了。
理工大學四年級學生的實習就業率創下了曆年來的最低，做為學生處的負責人，他也是替他們著急。
張震聯係了十幾家企業，組織了幾場校園招聘，效果都不理想。
理工大學在易小海的酒店勤工儉學的有三個人，張震專門向他們了解過酒店的情況，從他們反饋的信息來看，易小海的酒店福利待遇好，工作環境舒適，工作也不幸苦，最關鍵的是，他知道了酒店在大批量的招人。
易小海沒有想到的是，理工大學小範圍內，已經傳開了，易氏度假酒店已經變成了許多人想進去的好單位了。
張震的請求並不是很難，但是趙宇拒絕肯定是有原因的，易小海不能稀裏糊塗的打亂趙宇的計劃。
“張主任，我可以答應你盡我最大的努力，但是我不能保證一定能做到！”
易小海沒有完全迴絕，同時也給張震承諾，在不影響酒店正常運營的前提下，肯定會優先考慮理工大學的學生。
有易小海這樣的保證，張震的目的也就達到了，最後的結果怎麽樣，那也不是張震能夠勉強的。
離開之前，易小海忍不住心中的好奇，問張震：“張主任為什麽覺得這件事找我比找趙經理有用？”
張震笑了：“你和趙宇第一次來我辦公室，你說趙宇是你哥哥，但是每一次做決定的時候，趙經理總會下意識的看你，後來我專門查了一下，你和江磊、張帆是一個宿舍的，然後酒店的名字叫易氏度假酒店，這些還不夠？……”
易小海沒想到張震觀察的如此仔細，怪不得張震總是側麵打聽易小海，原來第一次見麵他就懷疑了。
離開張震的辦公室，時間還早，姐姐易小溪要到5點半下課，易小海決定先去一趟酒店，跟趙宇見個麵，談一下張震說的事。
他體會過畢業找工作時，那種千軍萬馬過獨木橋的慘烈，對張震他也由衷的佩服，真心為學生考慮的老師會越來越少，單單張震的那份心，易小海也想支持他一把。
易小海直接去附屬樓的酒店管理公司，現在趙宇基本上都在那裏辦公，包括財務也搬了過去。
李麗麗在趙宇的辦公室匯報工作，易小海讓他們繼續，自己給自己倒了一杯水。
兩個人因為資金的事產是了分歧。
酒店走上正軌時間短，沒有什麽資金積累，基本維持小賺，但是趙宇要大批量招人，勢必會造成酒店入不敷出，掌管財政大權的李麗麗很有意見，每天都要為這個事找趙宇議論一番。
趙宇看易小海在一邊悠然自得，直接把鍋甩給了易小海，要不是易小海這麽火急火燎的去滬上買樓開酒店，他也不需要這麽著急招聘人員。
易小海沒想到自己當好戲看，反而惹禍上身。
李麗麗以前有些柔柔弱弱的，現在通過幾個月的磨練，膽子變大了不少，也幹練了。
她跟易小海灌輸企業發展的弊端，酒店現在不顧實際發展，人才儲備完全跟不上，資金上也不能形成良性的循環，這些都不是一個好的想象。
李麗麗正在慢慢的，由一個普通員工蛻變成了一個合格的管理者……
易小海很欣慰，他希望自己在成長的同時，跟著他的人也一直成長，當自己功成名就，站在世界之巔的那一天，他希望站在自己身邊的那些人還是原來的那些人………
李麗麗最終被易小海說服，迴去工作了。
趙宇心有餘捏：“麗麗現在越來越厲害，我頭都大了……”
易小海也見識了李麗麗的改變，對趙宇的遭遇表示了同情：“趙哥，加油吧……”
趙宇看著易小海幸災樂禍偷笑的樣子，氣不打一處來，冷哼道：“我招那麽多人還不是因為你，明年五月滬上酒店開業，年底之前你還要去杭城、首都、津門那麽多地方買樓開店，你要是一衝動，說要來個同時開業，我上哪找人去……”
趙宇的有些抱怨也是正常的。
易小海做事有時候會衝動一些，想到什麽就要去做。
他不管三七二十一，就想著趁房價便宜，多屯些產業，買了樓又不閑著，就想把酒店開起來，沒有考慮到趙宇這邊的壓力。
“趙哥，我向你檢討……”易小海收起了玩笑，態度相當誠懇。
自己確實有些操之過急了，酒店是一個勞動密集行的行業，很多崗位不培訓就上崗，會讓酒店的檔次立刻降低，這不是易小海想要的。
趙宇借著李麗麗匯報的機會，提醒一下易小海，如果是想用心去做酒店，就不能太過著急。
他知道易小海的一些計劃，房價的發展趨勢他不了解，對易小海的屯樓計劃他不予評價，但是買樓就開店是肯定不行的。
趙宇見易小海確實的意識到這個問題的嚴肅性，下麵的話他就不需要再多說了，因為易小海隻要意識到自己的問題，都會認真去做出改變，這一點是很多年輕人做不到的。
對於易小海提出的校園招聘會，趙宇也確實有一些他自己的想法。
酒店現在的規模不大，對人才儲備沒有太高的要求，但是隨著酒店的遍地開花，需要的管理崗位會越來越多，對人才的需求量也會越來越大，這就勢必造成人才短缺的情況……
......
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“學校大四的學生就要畢業了，我想在學校舉辦一個幾場招聘會，但是趙經理好像沒有興趣，我想讓你幫幫忙……”
易小海奇怪了：“這事你找趙經理商量，怎麽會想起來找我呢……”
張震露出了一個高深莫測的微笑：“我覺得找你比找趙經理有用……你先別急著拒絕否認，等我事情說完了，你再做決定……”
張震想要邀請趙宇舉辦招聘會，是因為現在的大學生就業壓力太大。
隨著大學生自主就業的深入發展，除了一些特殊的學校包分配，其他的高校畢業生都要自己找工作。
時間進入98年的下半年，下崗潮愈演愈烈，很多企業裁人都來不及，更不說招人了。
理工大學四年級學生的實習就業率創下了曆年來的最低，做為學生處的負責人，他也是替他們著急。
張震聯係了十幾家企業，組織了幾場校園招聘，效果都不理想。
理工大學在易小海的酒店勤工儉學的有三個人，張震專門向他們了解過酒店的情況，從他們反饋的信息來看，易小海的酒店福利待遇好，工作環境舒適，工作也不幸苦，最關鍵的是，他知道了酒店在大批量的招人。
易小海沒有想到的是，理工大學小範圍內，已經傳開了，易氏度假酒店已經變成了許多人想進去的好單位了。
張震的請求並不是很難，但是趙宇拒絕肯定是有原因的，易小海不能稀裏糊塗的打亂趙宇的計劃。
“張主任，我可以答應你盡我最大的努力，但是我不能保證一定能做到！”
易小海沒有完全迴絕，同時也給張震承諾，在不影響酒店正常運營的前提下，肯定會優先考慮理工大學的學生。
有易小海這樣的保證，張震的目的也就達到了，最後的結果怎麽樣，那也不是張震能夠勉強的。
離開之前，易小海忍不住心中的好奇，問張震：“張主任為什麽覺得這件事找我比找趙經理有用？”
張震笑了：“你和趙宇第一次來我辦公室，你說趙宇是你哥哥，但是每一次做決定的時候，趙經理總會下意識的看你，後來我專門查了一下，你和江磊、張帆是一個宿舍的，然後酒店的名字叫易氏度假酒店，這些還不夠？……”
易小海沒想到張震觀察的如此仔細，怪不得張震總是側麵打聽易小海，原來第一次見麵他就懷疑了。
離開張震的辦公室，時間還早，姐姐易小溪要到5點半下課，易小海決定先去一趟酒店，跟趙宇見個麵，談一下張震說的事。
他體會過畢業找工作時，那種千軍萬馬過獨木橋的慘烈，對張震他也由衷的佩服，真心為學生考慮的老師會越來越少，單單張震的那份心，易小海也想支持他一把。
易小海直接去附屬樓的酒店管理公司，現在趙宇基本上都在那裏辦公，包括財務也搬了過去。
李麗麗在趙宇的辦公室匯報工作，易小海讓他們繼續，自己給自己倒了一杯水。
兩個人因為資金的事產是了分歧。
酒店走上正軌時間短，沒有什麽資金積累，基本維持小賺，但是趙宇要大批量招人，勢必會造成酒店入不敷出，掌管財政大權的李麗麗很有意見，每天都要為這個事找趙宇議論一番。
趙宇看易小海在一邊悠然自得，直接把鍋甩給了易小海，要不是易小海這麽火急火燎的去滬上買樓開酒店，他也不需要這麽著急招聘人員。
易小海沒想到自己當好戲看，反而惹禍上身。
李麗麗以前有些柔柔弱弱的，現在通過幾個月的磨練，膽子變大了不少，也幹練了。
她跟易小海灌輸企業發展的弊端，酒店現在不顧實際發展，人才儲備完全跟不上，資金上也不能形成良性的循環，這些都不是一個好的想象。
李麗麗正在慢慢的，由一個普通員工蛻變成了一個合格的管理者……
易小海很欣慰，他希望自己在成長的同時，跟著他的人也一直成長，當自己功成名就，站在世界之巔的那一天，他希望站在自己身邊的那些人還是原來的那些人………
李麗麗最終被易小海說服，迴去工作了。
趙宇心有餘捏：“麗麗現在越來越厲害，我頭都大了……”
易小海也見識了李麗麗的改變，對趙宇的遭遇表示了同情：“趙哥，加油吧……”
趙宇看著易小海幸災樂禍偷笑的樣子，氣不打一處來，冷哼道：“我招那麽多人還不是因為你，明年五月滬上酒店開業，年底之前你還要去杭城、首都、津門那麽多地方買樓開店，你要是一衝動，說要來個同時開業，我上哪找人去……”
趙宇的有些抱怨也是正常的。
易小海做事有時候會衝動一些，想到什麽就要去做。
他不管三七二十一，就想著趁房價便宜，多屯些產業，買了樓又不閑著，就想把酒店開起來，沒有考慮到趙宇這邊的壓力。
“趙哥，我向你檢討……”易小海收起了玩笑，態度相當誠懇。
自己確實有些操之過急了，酒店是一個勞動密集行的行業，很多崗位不培訓就上崗，會讓酒店的檔次立刻降低，這不是易小海想要的。
趙宇借著李麗麗匯報的機會，提醒一下易小海，如果是想用心去做酒店，就不能太過著急。
他知道易小海的一些計劃，房價的發展趨勢他不了解，對易小海的屯樓計劃他不予評價，但是買樓就開店是肯定不行的。
趙宇見易小海確實的意識到這個問題的嚴肅性，下麵的話他就不需要再多說了，因為易小海隻要意識到自己的問題，都會認真去做出改變，這一點是很多年輕人做不到的。
對於易小海提出的校園招聘會，趙宇也確實有一些他自己的想法。
酒店現在的規模不大，對人才儲備沒有太高的要求，但是隨著酒店的遍地開花，需要的管理崗位會越來越多，對人才的需求量也會越來越大，這就勢必造成人才短缺的情況……
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