之前範陽就注意到,廠裏的女工,素質居然不差。

    首先從身材上,就沒有走形的,都很苗條。

    五官都很端正,其中兩個看起來還有點清秀,有點漂亮。

    好好打扮一下,應該還不錯。

    隻不過這個年代的女孩子,遠沒有後世那麽大膽,都很靦腆。

    範陽對著她們微笑點頭。

    好幾個都臉紅了。

    唯獨一個,揚著小臉,大膽的看著自己。

    “好,好,都不錯,外表形象都很漂亮,以後在技術上,還是要多多抓起來,有組長麽?”範陽問道。

    “有,張雪輝。”江軍答道。

    一個個子略高的女孩兒,捆著個馬尾辮,舉了下手。

    被江軍當著範陽的麵點名,臉刷的紅透了。

    “不錯。”範陽點了點頭,沒繼續講下去。

    江軍又介紹那幾個大爺,大媽。

    範陽都認識。

    幾個大爺都是當初跟著王叔,起步階段就開始幫忙的,那幾個大媽,則是村子裏的婦女。

    都是挨鄰處近的,隔離李叔的王嬸就在裏麵。

    初步認識了一下,就把隊伍解散了,各自迴到工作崗位。

    熟悉的感覺又迴來了。

    穿越到這個時代,也快1年了,自己總算也做出了點成績。

    手底下也有了一批可以調動的人了。

    範陽很高興。

    手下的人雖然參差不齊,但整體的精神麵貌都還不錯。

    而且範陽還發現,這批人裏,按道理自己年紀不大,要放在後世,或多或少,都會有些不服氣的,有些心比天高,自命不凡的,咋都會有兩個刺頭。

    這種人一眼就看得出來。

    一般有這種心態,就範陽來說,會首先剔除,他連打磨的心情都欠缺,除非你真的才華驚豔另說。

    可即便才華驚豔,他從事的進出口貿易,技術性本來就不強,關鍵是平台,渠道,不會刻意去遷就手底下的員工。

    隻要你態度端正,我可以培養,給你平台,讓你施展抱負。

    你態度不端正,那就算了。

    久而久之,就養成了他自己的觀察習慣。

    卻發現這批手下的人裏,竟然沒有一個不服。

    而且他看得出來,自己迴來,這些員工是發自內心的高興。

    小小一個皮鞋廠,一個小老板,還有點眾星捧月的感覺了。

    “那幾個女工哪裏招的?素質挺不錯啊。”範陽走到一邊,向江軍問道。

    以前他都沒發現,這小鎮還有幾個堪稱標致的美女呢。

    “哦,當初買縫紉機的時候,李科長叫咱們招的,在鎮上登了個記,就在門口寫了個牌子,說招5個人,結果來了50多人應聘,你不知道,那幾天頭都給我弄大了,咱們鄉長都找人來說情,會不會縫紉都想往咱們廠子裏塞,根本沒辦法,後來李科長出主意,必須要初中文化,這才打退了大部份人。”

    “50多人?”範陽略有驚訝:“那意思這些女工,還是擇優錄取的了?是熟練工?”

    “嗯。”江軍點頭道:“但熟練工也算不上,隻有張雪輝和王美琳,陳瑤三人會縫紉,是紡織專科學校的中專畢業生,隻有張雪輝是本地人,水泥廠的,李科長給咱們推薦的,另外兩個是他們的同學,縣裏的,本來她們同學聽了,都想來,結果隻招6個。”

    “那還有三個呢?”

    “本來是打算全部招紡專的學生,但實在推脫不過,一個是xx長介紹來的,還有個是xx所長介紹來的,還有個就是咱們鄉長的女兒。”

    “一個皮鞋廠,招幾個女工搞得這麽複雜?”範陽又吃驚了。

    “是啊,咱們廠工資高,誰都擠破了腦袋想來。”江軍說著自豪不已。

    “那她們工資多少?”範陽問道。

    “張雪輝是組長,250塊錢,王美琳和陳瑤,都是200,剩下三個人是學徒,試用期三個月,還沒過試用期,100塊錢一個月,轉正了200。”

    “也就是說200塊錢的平均工資對吧?”

    “嗯,剛開始150,後來咱們的兄弟來了,都拿300,說不過去,就給之前的大爺大媽漲了50,太高了,真的陽哥,100塊錢一個月,都有大把的人幹。”

    範陽點點頭。

    心裏卻對這個年代的人,有了更深一層的認識。

    仔細想一下也對,從計劃經濟轉型是市場經濟,特別是地處西南,好多人的思想根本轉變不過來,還停留在鐵飯碗的思維裏麵,一個農轉非,一個工人的身份,一個就業的機會,甚至可以說是許多人畢生的追求。

    為了獲得一個參加工作的機會,多少人擠破了頭,還求不得。

    一個皮鞋廠的手工工人,搞得竟像日後的公務員了。

    中國的經濟發展過程當中,這一時間段的人工,是最為廉價的。

    就像江軍說的一樣,100塊錢一個月,還加班加點,也大把的人願意幹。

    而勞動密集型產業,說白了,就靠人工掙錢。

    所以說這一時間段的資本積累,這麽快呢。

    到有大半是盤剝勞動力積累來的。

    “沒事,工資高就高一些吧,這些都是咱們起步階段的兄弟,姐妹,對他們好一點應該的,以後都可以當做幹部與管理人才的儲備,明年咱們建新廠,進來的人,工資水平可以降低,都150吧,這批人就這樣子了,隻不過技術上,你要求他們多精進,鼓勵技術好的,淘汰技術差的,能者上位,你再把工作崗位分細一點,工資結構再劃分一個等級,組長下麵再設一個二把手,上升也有個平滑的渠道,讓人有個奔頭嘛。”

    “陽哥,你這話可是說到點子上了,我一直在等你迴來,想跟你說一下,像二狗子,王明蛋那些,根本不行,要技術,技術沒有,幹活又慢,還經常遲到,拿著300塊錢一個月的工資,完全不曉得上進,我看著就來氣,我準備開除幾個人,工資水平實在太高了。”

    “這些迴頭再說吧。”

    從心理上,範陽還是很承他們的情,當初幫自己忙的時候都很熱心。

    但工作能力不行,也的確是個問題。

    算了,等新廠辦起來再調整吧。

    兩人又迴到辦公室,上麵放著幾遝生產資料。

    江軍挨著挨著遞給範陽看,一邊匯報。

    範陽一看文檔作得也相當不錯,明顯也是有人指點過。

    有季度性的總結,還有下料單,出貨單,伸手就是原材料,但領個針頭線腦都得登記。

    財務報表上,還用直尺畫了線。

    而且建立了自己的公賬。

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