眼前人全身散發儒雅的氣質，談吐間彬彬有禮，長相五官斯文無害……在他的注視下不知怎地一股寒意由腳底竄起，蔓延全身，戴詩佳肩頭微縮，終是忍不住打了個冷顫。
英盛國際法律事務所位於信義商業區的某大樓高層，剛進台灣的幾年姿態頗高，客戶清一色為外商，這情況隨第一任台籍所長接手後有所改變，除維持原有客群之外，更善於開發本土具海外潛力之客戶，在極短的時間內打響在台知名度，並樹立專業、全方位及國際化的形象。
事務所起源於紐約，亞洲總部則在上海，位於台灣的分所不大，收益表現趨於平穩而難有大幅成長，卻極受管理合夥人的重視。
若隨手抓個內部同仁，他們會道這原因是台灣所長除了對於上海事務所的設立有不可磨滅之功勞，更重要的是其與高層有私交而成為內定的下任亞洲總監所致。
要不，一個發展性受限的分所，如何能在所長上任第一年便獲龐大的資金興建英盛亞洲唯一具此規模、僅次於紐約總部的法律圖書館，並無上限地支持零收益社會責任部？
說起英盛的法律圖書館，除了興建之初在業界造成話題，更聞名於台灣各大院校法律係，館內除了擁有豐富的國內外重大案例分析與法典、先進的全球同步電子捜尋糸統外，著名旅法設計師設計出融合時尚與古典、包含適合獨立查詢資料與團體討論的多功能空間，大大地增進了館內的多元用途。
現任所長上任之後有計劃性地與本地大學合作，初期接受固定名額的實習生，並設定開放日讓學校透過申請到館內做參觀教學：英盛台灣一躍成為法律係畢業生的就業首選，也令得其它事務所紛紛跟進，花招百出地辦免費講座、研習，為的便是吸引青年才俊。
半年前，英盛總部通過了一筆經費，讓台灣分所社會責任部執行第二階段的人才吸收計劃——「未來涉外律師培育」。此計劃須由學校組團，團員還需倶備足夠的英語能力方能符合資格參加為期一學期的培訓：當中包括了課後實習、研究議題指導、一日出庭助理、客戶談判技巧等，以及最令學生躍躍欲試的紐約模擬法庭。
此舉刷下程度一般的法律係學生，僅留真正優秀並具國際潛力者，也是英盛真正欲吸收的對象。所長有感近年國內人才外流嚴重，除了投入事務所本身的資源外，相信將來跨足海外的願景藍圖更是學生選擇事務&的重要考量。
早上十點十分，戴詩佳正帶領十五名學生參觀館內藏書與設備，她仍是i身慣穿的深藍色褲裝西裝、白色襯衫，身邊圍繞著的學生不停發問，她平時反應不特別快，此時反倒顯出從容穩重，一開口迴答問題，原本竊竊私語的學生全都安靜了下來。
小溫先生西裝筆挺地走進圖書館時見到的就是這一幕。
距離有些遠，他聽不見他們討論的內容，但看得出戴律師完全融入學生群中，看出她所言具影響力，也沒放過幾個男同學看著她笑容有些臉紅；看來有些娃娃臉的她頗受年輕男生歡迎。
向所長申請加人的是自己沒錯，見到調職信的第一秒起心底無限擔心的也是自己，直到這一刻，小溫先生才緩下擔憂。他的部門小而業務繁雜，若不是能勝任之人他寧可不用：雙眼仍落在戴律師與學生笑談的側臉，他欣慰地點點頭。
小溫先生雖不討厭學生但耐心有限，常常不到半天的時間已難有好臉色，更別提反覆迴答類似的基本問題：童秘書是好人，但天生話少又外表偏冷，不易與人親近，好幾次被誤會在擺架子。部門接待法學院學生不是第一次了，氣氛如此融洽卻是首見。
果然選人這種事交給所長是對的。
「小溫先生。」戴詩佳注意到上司遠遠立著，向他捂了招手，將學生留在書櫃邊，自己走了過來。「已經介紹完圖書館，等等會教大家使用電子搜尋係統，小溫先生要不要趁這機會說兩句話？」
「好呀。」小溫先生心情大好，隨她來到學生麵前。
「同學們，跟大家介紹一下，」麵對有活力的大學生，戴詩佳語氣活潑：「這位是我們社會責任部的溫律師，所內習慣叫他小溫先生，是這次未來涉外律師培育計劃的最大推手，各位最終的分數也會由他來評，所以……見了小溫先生，大家皮繃緊一點呀！」
她分明是語帶威嚇，卻逗得學生們哄堂大笑，輕易化解了緊張感。小溫先生暗暗讚賞著。以往事務所辦過不同的教學活動，學生們總是太過緊張而無法發揮真正實力，雖然律師這行業是頗高壓的，但他們的目的是要從短期活動中定位有潛力的學生、一塊打磨前的原石，過大的壓力對此目標並無幫助。
戴詩佳未察小溫先生的目光，隻覺得一個早晨與學生相處很愉快，想到接下來的幾個月將協助與學生及校方的溝通、迴答提問，有別於以往負責過的嚴肅案件與事務，她感到十分新奇有趣。
兩個星期前調到了新部門才知自己即將參與這個新計劃，可惜小溫先生手邊的案子狀況百出，一直沒有機會跟她詳談確切該怎麽分工：今早的接待也是因為小溫先生臨時被叫去跟對手律師開會，她才披掛上陣，不然本來應該隻是在一旁見習的。學生們歡唿著，小溫先生笑道：「首先，恭喜貴校在書麵審核及英文辯論甄選中脫穎而出，成為第一屆參加英盛涉外律師培育計劃的學校。這次報名的隊伍都十分優秀，要勝出並不容易，我希望你們帶著自信參與這個活動。」見戴律師似要退到一旁，他伸手又將眾人注意力拉迴她身上。「正如戴律師所說，英盛最終交給貴校陳教授的成績會是出自我手，但所有日常溝通、交流，以及最重要的關於各位的學習評估，都將由教育活動負責人戴律師把關，說實話，我無法每一次都出席各位的活動一她的評估報告將會是我打分數的重要依據。」
小溫先生語方落，轉過臉卻見戴律師瞠圓黑眸一臉驚恐地盯著自己，逗得他險些失笑。
本來將她調來就是要負責教育與宣導，這一塊一直以來都是他與童秘書輪流主持，說好聽點是動員整個部門，事實是這比處理卡債、家暴案件更花費心力但更看不到成效的差事令人感到吃力。如今交給戴詩佳，他盼能有些轉變。
「戴律師雖然看起來年輕，但你們別被她外表騙了，她任職所長特助超過四年，是所長見到我忙得焦頭爛額才同意借調。」小溫先生邊說著，邊對戴律師眨眨眼。有親和力是好事，可他不希望這些學生騎到她頭上去，所以找到機會就先打打預防針。「戴律師參與的案子不在少數，且都屬跨國的大型案件，是很好的學習對象，你們要把握機會，知道嗎？」
學生們同聲道好，頓時看她的目光又多了分尊敬。
之後小溫先生先行離開，戴詩佳講解搜尋糸統、發下學生專用的訪客登人一號與密碼讓他們試用，直到在圖書館的小會議室跟學生吃完便當，陳教授領學卞迴校，她才迴到辦公室。
小溫先生隨即將她招進辦公室，按下手邊電話專線的勿擾模式，打算與她過一次這個計劃的細節。「我看你對學生很有一套，這個工作你可以得心應手。抱歉沒有事先跟你開個會，總想著多給你一點時間適應部門，實在沒料到這幾天會有那麽多突發狀況。」
「不會。」戴詩佳連忙搖搖手，先前在所長室的臨時狀況更多，她慶幸就算自己腦袋轉速不快，在英盛的四年裏也被磨出一點隨機應變的能力。「小溫先生寄給我的計劃實施細項我看過了，雖然沒能一起討論分工，但大致上的流程裏頭有提。」
「你看過計劃實施細項了？」昨天是臨下班前忽然想起才寄出的，小溫先生擰擰眉。今早自己是臨時變動會議時間，她能獨自將半日行程帶得如此順暢，肯定花了不少工夫……麵對眼前的努力家，他以後得特別注意不可在臨收工前發信。
戴詩佳將放在腿上的筆記本攤開，思考著有什麽問題可以順便問問小溫先生。
英盛國際法律事務所位於信義商業區的某大樓高層，剛進台灣的幾年姿態頗高，客戶清一色為外商，這情況隨第一任台籍所長接手後有所改變，除維持原有客群之外，更善於開發本土具海外潛力之客戶，在極短的時間內打響在台知名度，並樹立專業、全方位及國際化的形象。
事務所起源於紐約，亞洲總部則在上海，位於台灣的分所不大，收益表現趨於平穩而難有大幅成長，卻極受管理合夥人的重視。
若隨手抓個內部同仁，他們會道這原因是台灣所長除了對於上海事務所的設立有不可磨滅之功勞，更重要的是其與高層有私交而成為內定的下任亞洲總監所致。
要不，一個發展性受限的分所，如何能在所長上任第一年便獲龐大的資金興建英盛亞洲唯一具此規模、僅次於紐約總部的法律圖書館，並無上限地支持零收益社會責任部？
說起英盛的法律圖書館，除了興建之初在業界造成話題，更聞名於台灣各大院校法律係，館內除了擁有豐富的國內外重大案例分析與法典、先進的全球同步電子捜尋糸統外，著名旅法設計師設計出融合時尚與古典、包含適合獨立查詢資料與團體討論的多功能空間，大大地增進了館內的多元用途。
現任所長上任之後有計劃性地與本地大學合作，初期接受固定名額的實習生，並設定開放日讓學校透過申請到館內做參觀教學：英盛台灣一躍成為法律係畢業生的就業首選，也令得其它事務所紛紛跟進，花招百出地辦免費講座、研習，為的便是吸引青年才俊。
半年前，英盛總部通過了一筆經費，讓台灣分所社會責任部執行第二階段的人才吸收計劃——「未來涉外律師培育」。此計劃須由學校組團，團員還需倶備足夠的英語能力方能符合資格參加為期一學期的培訓：當中包括了課後實習、研究議題指導、一日出庭助理、客戶談判技巧等，以及最令學生躍躍欲試的紐約模擬法庭。
此舉刷下程度一般的法律係學生，僅留真正優秀並具國際潛力者，也是英盛真正欲吸收的對象。所長有感近年國內人才外流嚴重，除了投入事務所本身的資源外，相信將來跨足海外的願景藍圖更是學生選擇事務&的重要考量。
早上十點十分，戴詩佳正帶領十五名學生參觀館內藏書與設備，她仍是i身慣穿的深藍色褲裝西裝、白色襯衫，身邊圍繞著的學生不停發問，她平時反應不特別快，此時反倒顯出從容穩重，一開口迴答問題，原本竊竊私語的學生全都安靜了下來。
小溫先生西裝筆挺地走進圖書館時見到的就是這一幕。
距離有些遠，他聽不見他們討論的內容，但看得出戴律師完全融入學生群中，看出她所言具影響力，也沒放過幾個男同學看著她笑容有些臉紅；看來有些娃娃臉的她頗受年輕男生歡迎。
向所長申請加人的是自己沒錯，見到調職信的第一秒起心底無限擔心的也是自己，直到這一刻，小溫先生才緩下擔憂。他的部門小而業務繁雜，若不是能勝任之人他寧可不用：雙眼仍落在戴律師與學生笑談的側臉，他欣慰地點點頭。
小溫先生雖不討厭學生但耐心有限，常常不到半天的時間已難有好臉色，更別提反覆迴答類似的基本問題：童秘書是好人，但天生話少又外表偏冷，不易與人親近，好幾次被誤會在擺架子。部門接待法學院學生不是第一次了，氣氛如此融洽卻是首見。
果然選人這種事交給所長是對的。
「小溫先生。」戴詩佳注意到上司遠遠立著，向他捂了招手，將學生留在書櫃邊，自己走了過來。「已經介紹完圖書館，等等會教大家使用電子搜尋係統，小溫先生要不要趁這機會說兩句話？」
「好呀。」小溫先生心情大好，隨她來到學生麵前。
「同學們，跟大家介紹一下，」麵對有活力的大學生，戴詩佳語氣活潑：「這位是我們社會責任部的溫律師，所內習慣叫他小溫先生，是這次未來涉外律師培育計劃的最大推手，各位最終的分數也會由他來評，所以……見了小溫先生，大家皮繃緊一點呀！」
她分明是語帶威嚇，卻逗得學生們哄堂大笑，輕易化解了緊張感。小溫先生暗暗讚賞著。以往事務所辦過不同的教學活動，學生們總是太過緊張而無法發揮真正實力，雖然律師這行業是頗高壓的，但他們的目的是要從短期活動中定位有潛力的學生、一塊打磨前的原石，過大的壓力對此目標並無幫助。
戴詩佳未察小溫先生的目光，隻覺得一個早晨與學生相處很愉快，想到接下來的幾個月將協助與學生及校方的溝通、迴答提問，有別於以往負責過的嚴肅案件與事務，她感到十分新奇有趣。
兩個星期前調到了新部門才知自己即將參與這個新計劃，可惜小溫先生手邊的案子狀況百出，一直沒有機會跟她詳談確切該怎麽分工：今早的接待也是因為小溫先生臨時被叫去跟對手律師開會，她才披掛上陣，不然本來應該隻是在一旁見習的。學生們歡唿著，小溫先生笑道：「首先，恭喜貴校在書麵審核及英文辯論甄選中脫穎而出，成為第一屆參加英盛涉外律師培育計劃的學校。這次報名的隊伍都十分優秀，要勝出並不容易，我希望你們帶著自信參與這個活動。」見戴律師似要退到一旁，他伸手又將眾人注意力拉迴她身上。「正如戴律師所說，英盛最終交給貴校陳教授的成績會是出自我手，但所有日常溝通、交流，以及最重要的關於各位的學習評估，都將由教育活動負責人戴律師把關，說實話，我無法每一次都出席各位的活動一她的評估報告將會是我打分數的重要依據。」
小溫先生語方落，轉過臉卻見戴律師瞠圓黑眸一臉驚恐地盯著自己，逗得他險些失笑。
本來將她調來就是要負責教育與宣導，這一塊一直以來都是他與童秘書輪流主持，說好聽點是動員整個部門，事實是這比處理卡債、家暴案件更花費心力但更看不到成效的差事令人感到吃力。如今交給戴詩佳，他盼能有些轉變。
「戴律師雖然看起來年輕，但你們別被她外表騙了，她任職所長特助超過四年，是所長見到我忙得焦頭爛額才同意借調。」小溫先生邊說著，邊對戴律師眨眨眼。有親和力是好事，可他不希望這些學生騎到她頭上去，所以找到機會就先打打預防針。「戴律師參與的案子不在少數，且都屬跨國的大型案件，是很好的學習對象，你們要把握機會，知道嗎？」
學生們同聲道好，頓時看她的目光又多了分尊敬。
之後小溫先生先行離開，戴詩佳講解搜尋糸統、發下學生專用的訪客登人一號與密碼讓他們試用，直到在圖書館的小會議室跟學生吃完便當，陳教授領學卞迴校，她才迴到辦公室。
小溫先生隨即將她招進辦公室，按下手邊電話專線的勿擾模式，打算與她過一次這個計劃的細節。「我看你對學生很有一套，這個工作你可以得心應手。抱歉沒有事先跟你開個會，總想著多給你一點時間適應部門，實在沒料到這幾天會有那麽多突發狀況。」
「不會。」戴詩佳連忙搖搖手，先前在所長室的臨時狀況更多，她慶幸就算自己腦袋轉速不快，在英盛的四年裏也被磨出一點隨機應變的能力。「小溫先生寄給我的計劃實施細項我看過了，雖然沒能一起討論分工，但大致上的流程裏頭有提。」
「你看過計劃實施細項了？」昨天是臨下班前忽然想起才寄出的，小溫先生擰擰眉。今早自己是臨時變動會議時間，她能獨自將半日行程帶得如此順暢，肯定花了不少工夫……麵對眼前的努力家，他以後得特別注意不可在臨收工前發信。
戴詩佳將放在腿上的筆記本攤開，思考著有什麽問題可以順便問問小溫先生。