阿金已經給小輝下達了命令，一開始小輝有點抗拒心理，認為根本就沒法完成，也幸好他知道阿金是為他好，不然肯定覺得這個領導在刁難自己。
“沈誕，怎麽辦？有信心完成這個任務嗎？”
“小輝，我說實話，沒信心，我感覺基本不可能的事，你想想，我們當初做這些實驗都花費了一個多月，雖然現在隻是按照結果依葫蘆畫瓢，但裏麵的細微之處依然很難的，這些都是我們公司的王牌技術。”
“別氣餒，你覺不覺得李總監在考量你的能力？並不是在完全檢驗我這個新人。”小輝其實也很聰明，他先把沈誕的積極性調動起來。
“經你這麽一說，還真有可能，當初李總監要提拔王小雙的時候也對他要求很嚴格，很多事都是在他能力範圍外，但卻依然能做出效果來，也許這就是極限潛能的深挖吧。”
“不，這不是最極限，我有辦法五天內把兩份報告給到他手上，你相不相信我？”小輝猜到了阿金為什麽先來個五天期限，後麵再加三天，表麵上看是兩個分開來的步驟，但實際上為什麽不能同時進行，分工合作呢？阿金當初能做到全部項目一次展開來分工合作，我謝勇輝為什麽不行呢？難道我按照數據做實驗都搞不定？這也太差勁了吧。
“說來聽聽。”
“第一天你看著我做，讓我熟悉這些方案，第二天同時做，你做你的，我指出你的缺點，你指出我的不足，然後把這些難點全部匯總，最後倆人合作做出一次完美的數據出來給他，我估計要不了五天，加點班有四天左右就行，第五天做報告，怎樣？”
“可以啊，這個辦法沒有違背他的意思，還增加了一個程序，更能體現我們的團隊精神，想法不錯，來吧，開幹，我現在全身充滿力量，準備迎接這次挑戰。”沈誕做了個擴胸運動，充滿激情的說道。
於是，第一天，沈誕站在旁邊看著小輝做實驗，遇到不懂的地方，耐心的教導，仔細的觀察實驗變化趨勢是否朝著正確的方向進行。
到了晚上八點多，小輝已經掌握的差不多了，於是說道“沈誕，你先下班吧，我一個人在實驗樓裏從頭再做一次，我自己分析總結。”
“好吧，那你辛苦了，也別太晚了，這進展已經很快了。”
沈誕離開了實驗樓，小輝一個人埋頭做實驗。
小輝獨自在實驗樓裏忙碌著，直到淩晨時分，他終於完成了所有的實驗。他仔細分析了每一組數據，找到了一些改進的方法。帶著滿意的笑容，小輝收拾好實驗室，趴在實驗室裏的桌麵上小睡了起來，反正也就還剩三個小時就上班了，不想迴宿舍。
第二天，沈誕早早來到實驗室，看到小輝已經把實驗的東西都準備好了，正等著他。
“小輝，你這麽早？不會是昨晚沒迴去睡覺吧？”
“睡了啊，沒事，來吧，一起做實驗。”小輝隱瞞了昨晚整晚在實驗室的事實。
沈誕和小輝連續工作了三天，眼看著離交報告的日子越來越近，他們的實驗也進入了關鍵階段。
在第四天的傍晚，他們終於成功完成了所有的數據收集和分析。小輝激動得歡唿起來，而沈誕則露出了欣慰的笑容。
他們將實驗結果整理成兩份詳盡的報告，並在第五天向阿金提交了這兩份凝聚著他們心血的成果。
阿金對他們的表現非常滿意，對他們的團隊精神和專業素養給予了高度評價。這次的成功不僅讓他們更加深入地了解了彼此，也為他們未來的科研之路奠定了堅實的基礎。
“小輝，沈誕，你們不錯！能夠想到分工合作的方法，有頭腦，我還以為你們會完全按照我的安排去做呢，做技術就要時刻想著創新，想著改進，這樣才能穩步的推進技術的發展，沒讓我失望。”阿金對他倆給予了高度讚揚。
“阿金，你怎麽知道我們是分工合作完成的？”小輝沒想到阿金從報告裏就能看出他們的實驗安排。
“因為這兩份報告的結果很相近，出現這樣的情況有兩種可能，第一就是完全由一個人操作完成，第二種就是倆人事先商量好怎麽進行這兩個實驗，然後一起匯總，很明顯第一種情況我可以排除，一個人做的話，連裏麵的小結論也會是一樣的，但你們的報告裏不是這樣。”
小輝真的被阿金的細心折服了，難怪他能統籌好所有項目的進度，保質保量的完成任務，任何一個細微之處，阿金都看在眼裏，記在心裏，然後全麵做出分析總結，這就是一個導向思維。
“小輝，你現在開始下車間去，找車間主管帶你，那裏能讓你更熟悉所有的流程，給你兩天時間，兩天後羅峰師哥會迴來了，到時你跟著他出去學習如何在客戶麵前處理問題，沈誕，你跟我來。”阿金說道。
阿金領著沈誕來到妙的辦公室，他要把沈誕升為副主管，得她簽名。
“阿金，你今天怎麽有時間來我辦公室？”妙看到阿金領著一個年輕人過來找她，順嘴問道。
“妙董，這是沈誕，目前是公司內部的中級工程師，我要升他的職位。”阿金直截了當的說道。
“哦？升到什麽職位？”
“技術研發部的副主管職位，讓楊晨以後更輕鬆些，別總是讓一個技術部經理出去拋頭露麵，這對公司的形象有一定的影響，我原本是計劃讓楊晨坐鎮公司的技術研發，其餘的不用他操那麽多心。”
“沒問題，等下我就給人事部下發文件，讓她們辦理手續。”
“好，妙，前幾天我看了下公司的報表，目前已經基本趨於穩定了，你要考慮上市的事了，這些我幫不了你多大的忙，你抓緊時間。”
“我知道，已經安排了相關部門開始寫文件，然後也聯係了外麵的審核老師過來指導，應該下個禮拜就能到位吧。”
“資產統計這些搞好了？”
“搞好了，你要不要看看？”
“我就不看了，你是大股東，到時開股東會的時候你交代下就好了。”
“嗯，阿金，我知道怎麽做！阿金，謝謝你，幫了我的大忙，現在技術已經很穩定，而且市場也很大，銷售量每個月都在上漲，我想中秋節的時候大家一起分下紅，你覺得怎樣？”
“已經開始盈利了？”
“上個月就開始盈利了，不過沒賺多少。”
“先別分紅，等公司快要上市的時候，把副主管級別以上的中高層領導召集過來開一次會，拿10%的利潤出來給他們去分，全部重新規劃過分紅體製。”
“你是想把人才全部留住？”
“是的，有了人，才有發展，公司的利益不是靠股東去創造的，而是靠各方麵的人才來支撐。”
“嗯，好，我會認真考慮你的提議。”
“妙，我這個周末可能要迴廣州一趟，為了帶小輝出來，到這個周末的話我都有十幾天沒迴去，格格的狗仔可以散夥了。”
“好，要不要小柔陪你迴去？小輝，我看他也不錯，有你的風範，你幫我說說好話唄，讓他以後過來我們公司上班，嘿嘿。”
“這個事我幫不了，人各有誌。”
“好吧，我是惜才，他願意來我隨時歡迎！你帶出來的人我更信得過。”
“他家裏窮，發工資的時候可以多給他幾千。”
“好，沒問題，錢這方麵完全不是問題。”
“沈誕，怎麽辦？有信心完成這個任務嗎？”
“小輝，我說實話，沒信心，我感覺基本不可能的事，你想想，我們當初做這些實驗都花費了一個多月，雖然現在隻是按照結果依葫蘆畫瓢，但裏麵的細微之處依然很難的，這些都是我們公司的王牌技術。”
“別氣餒，你覺不覺得李總監在考量你的能力？並不是在完全檢驗我這個新人。”小輝其實也很聰明，他先把沈誕的積極性調動起來。
“經你這麽一說，還真有可能，當初李總監要提拔王小雙的時候也對他要求很嚴格，很多事都是在他能力範圍外，但卻依然能做出效果來，也許這就是極限潛能的深挖吧。”
“不，這不是最極限，我有辦法五天內把兩份報告給到他手上，你相不相信我？”小輝猜到了阿金為什麽先來個五天期限，後麵再加三天，表麵上看是兩個分開來的步驟，但實際上為什麽不能同時進行，分工合作呢？阿金當初能做到全部項目一次展開來分工合作，我謝勇輝為什麽不行呢？難道我按照數據做實驗都搞不定？這也太差勁了吧。
“說來聽聽。”
“第一天你看著我做，讓我熟悉這些方案，第二天同時做，你做你的，我指出你的缺點，你指出我的不足，然後把這些難點全部匯總，最後倆人合作做出一次完美的數據出來給他，我估計要不了五天，加點班有四天左右就行，第五天做報告，怎樣？”
“可以啊，這個辦法沒有違背他的意思，還增加了一個程序，更能體現我們的團隊精神，想法不錯，來吧，開幹，我現在全身充滿力量，準備迎接這次挑戰。”沈誕做了個擴胸運動，充滿激情的說道。
於是，第一天，沈誕站在旁邊看著小輝做實驗，遇到不懂的地方，耐心的教導，仔細的觀察實驗變化趨勢是否朝著正確的方向進行。
到了晚上八點多，小輝已經掌握的差不多了，於是說道“沈誕，你先下班吧，我一個人在實驗樓裏從頭再做一次，我自己分析總結。”
“好吧，那你辛苦了，也別太晚了，這進展已經很快了。”
沈誕離開了實驗樓，小輝一個人埋頭做實驗。
小輝獨自在實驗樓裏忙碌著，直到淩晨時分，他終於完成了所有的實驗。他仔細分析了每一組數據，找到了一些改進的方法。帶著滿意的笑容，小輝收拾好實驗室，趴在實驗室裏的桌麵上小睡了起來，反正也就還剩三個小時就上班了，不想迴宿舍。
第二天，沈誕早早來到實驗室，看到小輝已經把實驗的東西都準備好了，正等著他。
“小輝，你這麽早？不會是昨晚沒迴去睡覺吧？”
“睡了啊，沒事，來吧，一起做實驗。”小輝隱瞞了昨晚整晚在實驗室的事實。
沈誕和小輝連續工作了三天，眼看著離交報告的日子越來越近，他們的實驗也進入了關鍵階段。
在第四天的傍晚，他們終於成功完成了所有的數據收集和分析。小輝激動得歡唿起來，而沈誕則露出了欣慰的笑容。
他們將實驗結果整理成兩份詳盡的報告，並在第五天向阿金提交了這兩份凝聚著他們心血的成果。
阿金對他們的表現非常滿意，對他們的團隊精神和專業素養給予了高度評價。這次的成功不僅讓他們更加深入地了解了彼此，也為他們未來的科研之路奠定了堅實的基礎。
“小輝，沈誕，你們不錯！能夠想到分工合作的方法，有頭腦，我還以為你們會完全按照我的安排去做呢，做技術就要時刻想著創新，想著改進，這樣才能穩步的推進技術的發展，沒讓我失望。”阿金對他倆給予了高度讚揚。
“阿金，你怎麽知道我們是分工合作完成的？”小輝沒想到阿金從報告裏就能看出他們的實驗安排。
“因為這兩份報告的結果很相近，出現這樣的情況有兩種可能，第一就是完全由一個人操作完成，第二種就是倆人事先商量好怎麽進行這兩個實驗，然後一起匯總，很明顯第一種情況我可以排除，一個人做的話，連裏麵的小結論也會是一樣的，但你們的報告裏不是這樣。”
小輝真的被阿金的細心折服了，難怪他能統籌好所有項目的進度，保質保量的完成任務，任何一個細微之處，阿金都看在眼裏，記在心裏，然後全麵做出分析總結，這就是一個導向思維。
“小輝，你現在開始下車間去，找車間主管帶你，那裏能讓你更熟悉所有的流程，給你兩天時間，兩天後羅峰師哥會迴來了，到時你跟著他出去學習如何在客戶麵前處理問題，沈誕，你跟我來。”阿金說道。
阿金領著沈誕來到妙的辦公室，他要把沈誕升為副主管，得她簽名。
“阿金，你今天怎麽有時間來我辦公室？”妙看到阿金領著一個年輕人過來找她，順嘴問道。
“妙董，這是沈誕，目前是公司內部的中級工程師，我要升他的職位。”阿金直截了當的說道。
“哦？升到什麽職位？”
“技術研發部的副主管職位，讓楊晨以後更輕鬆些，別總是讓一個技術部經理出去拋頭露麵，這對公司的形象有一定的影響，我原本是計劃讓楊晨坐鎮公司的技術研發，其餘的不用他操那麽多心。”
“沒問題，等下我就給人事部下發文件，讓她們辦理手續。”
“好，妙，前幾天我看了下公司的報表，目前已經基本趨於穩定了，你要考慮上市的事了，這些我幫不了你多大的忙，你抓緊時間。”
“我知道，已經安排了相關部門開始寫文件，然後也聯係了外麵的審核老師過來指導，應該下個禮拜就能到位吧。”
“資產統計這些搞好了？”
“搞好了，你要不要看看？”
“我就不看了，你是大股東，到時開股東會的時候你交代下就好了。”
“嗯，阿金，我知道怎麽做！阿金，謝謝你，幫了我的大忙，現在技術已經很穩定，而且市場也很大，銷售量每個月都在上漲，我想中秋節的時候大家一起分下紅，你覺得怎樣？”
“已經開始盈利了？”
“上個月就開始盈利了，不過沒賺多少。”
“先別分紅，等公司快要上市的時候，把副主管級別以上的中高層領導召集過來開一次會，拿10%的利潤出來給他們去分，全部重新規劃過分紅體製。”
“你是想把人才全部留住？”
“是的，有了人，才有發展，公司的利益不是靠股東去創造的，而是靠各方麵的人才來支撐。”
“嗯，好，我會認真考慮你的提議。”
“妙，我這個周末可能要迴廣州一趟，為了帶小輝出來，到這個周末的話我都有十幾天沒迴去，格格的狗仔可以散夥了。”
“好，要不要小柔陪你迴去？小輝，我看他也不錯，有你的風範，你幫我說說好話唄，讓他以後過來我們公司上班，嘿嘿。”
“這個事我幫不了，人各有誌。”
“好吧，我是惜才，他願意來我隨時歡迎！你帶出來的人我更信得過。”
“他家裏窮，發工資的時候可以多給他幾千。”
“好，沒問題，錢這方麵完全不是問題。”