路，開始走了，隻要不停下來，終究是會到達終點的。
身在幽暗，路在何方？
*
我坐了長途客車，從廣州火車站迴到了務工的工業園區，看見了自己的老大，看見了工友們。我沒有得到什麽太有用的幫助，大家隻是知道我迴去了，又看見我迴來了。
我休完喪假迴來了，實實在在的需要一些安慰。可我不是小孩子了，不能強製要求別人來理解我。這些工友們和我呆在一起的時間，遠比和自己的親人呆在一起的時間長，可他們都沒來安慰我。
部門經理在我迴到日常工作的第三天，走到了車間裏麵，他拍了拍我的肩膀問，事情處理完了？
我嚇了一跳，因為我正用心的盯著新來的工友檢測產品，沒有注意他走到了自己身後。
我迴答說，完了。
經理說，完了就好，心要放寬，因為不是努力就能解決的事情。我們都會麵對這種事情，所有人都躲不開的，安心工作。
我因為性格比較驕縱，所以這是他第二次允許我，迴到他領導的部門工作了，之前是被真真正正的炒了魷魚的。
他給了我安慰。
這是個很意外的事情，因為我和他不算是很熟悉，沒有私下很親密的交往。他是上司的上司，也就是老大的老大。他說的話其實就是我們日常，會經常對自己工作組裏麵的工友們說的話。
隻是他在一個很恰當的時間，走到了我身邊而已。
*
出門務工，會麵對很多困難，也會積壓下很多的思念，還有對工作枯燥的厭煩和對得到的薪水的不滿足感。
電子廠以女工友居多，她們麵對的困難也就更大，這不是我區別對待女性，隻是我個人的一個實際感受。
我在她們的口裏有一個評價，一個好人。
做為第一線生產的最基層的管理者來說，這不算是個多麽值得驕傲的評價。我沒打算做個好人，因為我原本的性格是很暴躁的，我的親人們從來沒有對我有過這樣的評價。
*
一個好人今天被新入職的工友投訴了，上司找我去辦公室談話。
新工友說我很嚇人，讓她很害怕。
我莫名其妙，她今天才剛入職，根本就和我沒有任何矛盾，幾乎算是互相都還不認識。這裏是車間，將近五百多人的群聚場所，我又沒打她，又沒罵她，為什麽會顯的可怕？
我隻是按照正常新人入職的程序走，告訴了她最基本的工作內容，然後站在她的身後觀察了她的操作。
操作不算是很熟練，但是能感覺到她對工作的態度還是很好的，我放心的走開了。
我本身的工作組的老大問我發什麽瘋？為什麽會讓新來的員工害怕？
我簡單說了一下過程，連辦公室裏麵的文員都偷偷笑了，這就是基本的車間生產流程，這都幹不好，確實會讓人笑話。
老大也不明白發生了什麽，流程很正常，也沒發生衝突，投訴需要解決，所以他讓我調整工作狀態。
他是我的同窗，我很尊敬他，所以我迴去想了想，還是那句話，莫名其妙！
我問了一下老員工，老員工都說沒感覺有什麽變化，還是那麽懶，還是那麽喜歡偷偷躲到廁所去抽煙，身上還是有股她們不喜歡的味道。
這就是真正的最真實的反應，沒有任何變化，還是那個她們口裏的好人。
那這個新工友簡直就是在沒事找事！
我沒去找她進行任何談話，因為我覺得她隻是個怪人，是我很不喜歡的那種怪人。我們是來工作，不是來交朋友的，實在害怕的話，可以申請換一個工作組。
*
這個新員工很有問題！
我正常的去幫她搬檢測儀器，她驚唿要我不要碰她。
你是不是找罵？！
你又不是花季少女，我又不是瘋了，這裏是車間，又不是荒郊野外。
燈光這麽亮，你是不是眼瞎！？
她的工作態度在我看來也變的惡劣了很多，不服從安排，挑三揀四，生怕自己幹的比別人多。我在溝通沒有效果的情況下，喊來了本廠保安，讓她出去冷靜冷靜。
辦公室裏的老大出來勸退了保安，叫了這個新員工進辦公室。他私下很熟悉我，知道我一旦開始了，就不會是個好結局。
我不是個很寬容的人。
*
這是一份工作，不是幼兒園過家家。我也不是你的朋友，我是你的上司，或者準確點講，我是給你發出工作安排指令的人。
不服從安排，工作中質疑公平性，在電子廠這算是個很荒謬的事情。因為每道工序都很簡單，機械而且枯燥，誰也不會比誰表現的多麽突出。
我們是品檢員，我們的工作就是保證電子產品到達用戶手上，最少它是安全的。這是個實實在在關係到他人生命安全的事情，不能帶著情緒去工作。
這是我一個生產一線最基層的管理必須遵循的工作原則。
新員工被叫進辦公室，我隻能坐在她的工位上麵去替補，因為電子廠是流水線作業。一旦那個點斷掉了，整個生產都會遇到麻煩。
這不是我該幹的事情，我還需要去了解前麵生產部門馬上要開始的新產品信息，需要安排人員，需要去找檢測儀器。
這個新員工把我死死的按在了她的工作裏麵，她讓我很不高興。
老大脾氣比我好，很會說服人，新員工進辦公室沒多久，就迴到了工位上，她很驚訝我怎麽能那麽快把她積壓下來的產品，全部檢測完畢，那是她暫時沒法達到的。
我告訴她我檢測出了三個不良品，這個已經超出生產要求了，要她認真檢測，我需要去和生產部組長交涉。情況嚴重的話，可能會把這款產品暫時停止生產，追究到生產員工個人責任上。
她不明白我在說什麽，但是她知道要幹什麽，所以她接替了我。
*
這款產品暫時停下來生產了，生產組長大聲的責罵出現問題的工位上的員工。
她的語言帶有很強的家鄉口音，罵的很直接，員工哭了。
這在我們這個廠是很常見的，因為電子產品一旦是殘次品出廠，會帶來客人投訴，那個會直接影響到本部門最高管理者的心情。
在小的人際關係圈裏麵，最高級別的上司，就代表一種權威。不是要故意去宣揚什麽職場打壓，這是一份工作，必須有人負責到底。
生產車間，需要的是人們的共性，而不是需要個性。所有人都必須為自己的工作負責，因為確實關係千家萬戶的安全。
*
下了夜班，我和自己的老大走出了廠區。他告訴我不要去惹那個新員工，她是我們工業園外麵，社會閑散人員裏麵，算是有點名氣的人的老婆。如果真的矛盾鬧大，恐怕我會受到報複。
我抬頭看看天，月光幽暗。
身在幽暗，路在何方？
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我坐了長途客車，從廣州火車站迴到了務工的工業園區，看見了自己的老大，看見了工友們。我沒有得到什麽太有用的幫助，大家隻是知道我迴去了，又看見我迴來了。
我休完喪假迴來了，實實在在的需要一些安慰。可我不是小孩子了，不能強製要求別人來理解我。這些工友們和我呆在一起的時間，遠比和自己的親人呆在一起的時間長，可他們都沒來安慰我。
部門經理在我迴到日常工作的第三天，走到了車間裏麵，他拍了拍我的肩膀問，事情處理完了？
我嚇了一跳，因為我正用心的盯著新來的工友檢測產品，沒有注意他走到了自己身後。
我迴答說，完了。
經理說，完了就好，心要放寬，因為不是努力就能解決的事情。我們都會麵對這種事情，所有人都躲不開的，安心工作。
我因為性格比較驕縱，所以這是他第二次允許我，迴到他領導的部門工作了，之前是被真真正正的炒了魷魚的。
他給了我安慰。
這是個很意外的事情，因為我和他不算是很熟悉，沒有私下很親密的交往。他是上司的上司，也就是老大的老大。他說的話其實就是我們日常，會經常對自己工作組裏麵的工友們說的話。
隻是他在一個很恰當的時間，走到了我身邊而已。
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出門務工，會麵對很多困難，也會積壓下很多的思念，還有對工作枯燥的厭煩和對得到的薪水的不滿足感。
電子廠以女工友居多，她們麵對的困難也就更大，這不是我區別對待女性，隻是我個人的一個實際感受。
我在她們的口裏有一個評價，一個好人。
做為第一線生產的最基層的管理者來說，這不算是個多麽值得驕傲的評價。我沒打算做個好人，因為我原本的性格是很暴躁的，我的親人們從來沒有對我有過這樣的評價。
*
一個好人今天被新入職的工友投訴了，上司找我去辦公室談話。
新工友說我很嚇人，讓她很害怕。
我莫名其妙，她今天才剛入職，根本就和我沒有任何矛盾，幾乎算是互相都還不認識。這裏是車間，將近五百多人的群聚場所，我又沒打她，又沒罵她，為什麽會顯的可怕？
我隻是按照正常新人入職的程序走，告訴了她最基本的工作內容，然後站在她的身後觀察了她的操作。
操作不算是很熟練，但是能感覺到她對工作的態度還是很好的，我放心的走開了。
我本身的工作組的老大問我發什麽瘋？為什麽會讓新來的員工害怕？
我簡單說了一下過程，連辦公室裏麵的文員都偷偷笑了，這就是基本的車間生產流程，這都幹不好，確實會讓人笑話。
老大也不明白發生了什麽，流程很正常，也沒發生衝突，投訴需要解決，所以他讓我調整工作狀態。
他是我的同窗，我很尊敬他，所以我迴去想了想，還是那句話，莫名其妙！
我問了一下老員工，老員工都說沒感覺有什麽變化，還是那麽懶，還是那麽喜歡偷偷躲到廁所去抽煙，身上還是有股她們不喜歡的味道。
這就是真正的最真實的反應，沒有任何變化，還是那個她們口裏的好人。
那這個新工友簡直就是在沒事找事！
我沒去找她進行任何談話，因為我覺得她隻是個怪人，是我很不喜歡的那種怪人。我們是來工作，不是來交朋友的，實在害怕的話，可以申請換一個工作組。
*
這個新員工很有問題！
我正常的去幫她搬檢測儀器，她驚唿要我不要碰她。
你是不是找罵？！
你又不是花季少女，我又不是瘋了，這裏是車間，又不是荒郊野外。
燈光這麽亮，你是不是眼瞎！？
她的工作態度在我看來也變的惡劣了很多，不服從安排，挑三揀四，生怕自己幹的比別人多。我在溝通沒有效果的情況下，喊來了本廠保安，讓她出去冷靜冷靜。
辦公室裏的老大出來勸退了保安，叫了這個新員工進辦公室。他私下很熟悉我，知道我一旦開始了，就不會是個好結局。
我不是個很寬容的人。
*
這是一份工作，不是幼兒園過家家。我也不是你的朋友，我是你的上司，或者準確點講，我是給你發出工作安排指令的人。
不服從安排，工作中質疑公平性，在電子廠這算是個很荒謬的事情。因為每道工序都很簡單，機械而且枯燥，誰也不會比誰表現的多麽突出。
我們是品檢員，我們的工作就是保證電子產品到達用戶手上，最少它是安全的。這是個實實在在關係到他人生命安全的事情，不能帶著情緒去工作。
這是我一個生產一線最基層的管理必須遵循的工作原則。
新員工被叫進辦公室，我隻能坐在她的工位上麵去替補，因為電子廠是流水線作業。一旦那個點斷掉了，整個生產都會遇到麻煩。
這不是我該幹的事情，我還需要去了解前麵生產部門馬上要開始的新產品信息，需要安排人員，需要去找檢測儀器。
這個新員工把我死死的按在了她的工作裏麵，她讓我很不高興。
老大脾氣比我好，很會說服人，新員工進辦公室沒多久，就迴到了工位上，她很驚訝我怎麽能那麽快把她積壓下來的產品，全部檢測完畢，那是她暫時沒法達到的。
我告訴她我檢測出了三個不良品，這個已經超出生產要求了，要她認真檢測，我需要去和生產部組長交涉。情況嚴重的話，可能會把這款產品暫時停止生產，追究到生產員工個人責任上。
她不明白我在說什麽，但是她知道要幹什麽，所以她接替了我。
*
這款產品暫時停下來生產了，生產組長大聲的責罵出現問題的工位上的員工。
她的語言帶有很強的家鄉口音，罵的很直接，員工哭了。
這在我們這個廠是很常見的，因為電子產品一旦是殘次品出廠，會帶來客人投訴，那個會直接影響到本部門最高管理者的心情。
在小的人際關係圈裏麵，最高級別的上司，就代表一種權威。不是要故意去宣揚什麽職場打壓，這是一份工作，必須有人負責到底。
生產車間，需要的是人們的共性，而不是需要個性。所有人都必須為自己的工作負責，因為確實關係千家萬戶的安全。
*
下了夜班，我和自己的老大走出了廠區。他告訴我不要去惹那個新員工，她是我們工業園外麵，社會閑散人員裏麵，算是有點名氣的人的老婆。如果真的矛盾鬧大，恐怕我會受到報複。
我抬頭看看天，月光幽暗。