妙言正式休假了。陳思猜測自己要一年多以後可能才會再看見妙言。然後就有了linda，這個和曾經的妙言一樣冷酷無情，雷厲風行的女人。她沒有妙言的美貌，卻有著超越她的氣場。她生怕別人不知道她上任的目的，早在妙言還沒有走的時候，就放出裁員的風聲。
下達的指令非常明確，至少百分之三十的精簡。這百分之四十不是指人數，而是整體人力成本。雖然她有很多玩法，但是她的策略十分清晰，表麵公平，裏層各不同。每個部門百分之四十，然後中層管理百分之二十。這樣平衡下來還是能達到百分之三十，又不會得罪高層。她先在人數最多的生產部和工程部散播裁員的消息，然後百分之五十，六十，讓別人去猜測。具體實施方式也很齷齪。讓上級對下級說，然後又故意要求下級不要走漏消息。根據她的經驗，她當然知道下屬一定會用不同的方式把這風聲走漏出去。
果然妙言一走，馬上流言四起。大家臉上都掛著驚恐的神色，似乎自己一定會中招，就算不中招也不可以顯山露水。到六月份的時候，室外知了長鳴，大家卻擠在辦公室，抽煙室，茶水間，車間的角落裏竊竊私語，如同每個人都拿到了第一手的確鑿信息，把裁員的名單似乎都擬訂了。而那些聽說自己在名單上的人從一開始的驚慌失措，到逐漸的麻木，轉為憤怒，再然後就尋思著賠償和脫身了。而不同版本的名單幾乎能把每個人都覆蓋到，因此預防針成功的打在了每個人心坎上。
裁員的操作十分簡單粗暴。今天讓你走，絕不讓你過三更。要在一個禮拜之內完成，並且最好是一天就擺平，省的夜長夢多，節外生枝。雖然友善，忠厚的國人不像某些國家，搞不好會在裁員的當天迴家拿把ak47迴到公司來幾個點射報複一番，但也不排除極個別人在憤怒的驅使下卷些資料，做點手腳，搞點破壞泄憤的可能。所以一般都是hr通知直係領導，領導宣判，然後陪同直到對方離開公司。整個過程不會超過半天，有些人連和同事麵對麵告別的機會都沒有，他們會給同事們發一封“後會有期”的郵件算是正式的告別。另一些人，可能從被告知到離開公司都沒有機會碰一下自己工作的電腦，隻能迴去用自己的私人郵箱給最熟悉的同事發個簡短非正式的告別，並留下自己的聯係方式，以保持人脈不至於瞬間流失。
而對於操作工，就更加殘忍了，他們沒有電腦，可能沒有用私人郵箱的習慣，人脈對他們來說明明至關重要，但是維持起來更加艱難，很多人隻能一頭紮進勞動中介，勞務介紹所的懷抱，他們需要交一筆不少的中介費，找到的工作也由不得自己挑選。很多人必須連夜搬離職工宿舍，對於不舍得住酒店的他們來說，一個熟悉的老鄉，朋友就變成了避風港，可以渡過那艱難的時刻。令人欣慰的是外企忌憚於勞動法，會給予最起碼的賠償，如果服務的年限夠長，基本上夠支撐找工作的困難時期。
但還是會有截然不同的情緒反應。
年輕的剛畢業的大學生難過很短的一陣子後，就不屑一顧了，物美價廉的他們不愁找不到工作。高層總是有巨大的人脈，和充裕的財富積累，雖然損失巨大，但是家底已經建立起來，生活是不愁的。但對於事業正在上升期的中層幹部，會跌入中產階級陷阱，習慣了優越的待遇和並不勤儉的生活方式，背著房貸和上學的孩子，突然的變故，會一下子讓人產生巨大的壓力。然而主流社會似乎都忘記了最底層的勞動者，流水線上的工人如果被裁員，他們瞬間就什麽都沒有了。
linda是其中老手，從主動散播流言，到最終執行，中間隔了接近一個月，把每個人的心都吊在嗓子眼裏，渾渾噩噩，戰戰兢兢地過了一個月，耗盡了大家的反抗欲望，平息了失望和憤怒。大家都會在係統麵前低頭，變得體量和理解“公司的財務狀況”，接受了“人為刀俎，我為魚肉”的現實，伸直了脖頸，等待那一刀的斬落，甚至於到最後，恨不得懸垂在頭頂的刀快些掉落下來，等待的痛苦大大超過了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁員計劃，有說分兩批，這樣整個公司彌漫著絕望的情緒，似乎不再是百分之五十或者六十，而是無人能幸免的噩夢。
而真正的名單是不可能公布於眾的，你會眼睜睜的看著同事落寞，不情願，難過，絕望地離開，或者你隻是猛然發現第二天他們不再坐在座位上，悄無聲息的消失在你的生命線裏。最終的執行快刀斬亂麻，linda又從香港分部抽調了專員，總共五個人。這五個人就像死刑執行者，他們把預先和每一層開會，確定名單，然後讓專員逐個擊破，全稱會有保安陪同，以防任何過激行為。
卡特那個層麵沒有任何人離開，梁括和阿東他們都保住了飯碗，但是阿東被調迴香港，另外還有一個高級經理走人。孫寧下麵走了不少人，楚離和向楊華都保住了工作，但是郭一鳴和陳程，陳曦都在名單裏，還有彭春來。馮昭和車強兩人都要離開，但孫亞威的兩員大將都保住了，這還得虧了陸承武主動辭職。粗略一算，確實在百分之三十左右。生產部就更慘了，有些車間是主管和線長一鍋端。操作工大洗牌，很多麵孔一夜之間都不見了。不過雞賊的是，被裁員的工人很多都是剛來不久的，據說是為了培訓方便。範明和黃京，吳思穎，孫小美都還在。但是黃京被調走，據說有個車間一鍋端後，連熟悉流程的老員工都沒了。後來很多人說一些員工離開的時候都哭了，女孩子們抱頭痛哭，工程師沉默不語，也有些拎了東西就走，頭也不迴的。hr找到春來的時候，他呆愣了幾分鍾，雖然十分意外，但也平靜地接受了，他拿到了五個月工資的賠償。他準備先在東莞租個房子找找工作，暫時不離開。
過了幾天，裁員算是徹底結束了。留下的人長舒一口氣，但是心也像是被劃了幾道口子，隱隱作痛。孫寧請所有被裁的人吃飯，算是為大家送行。馮昭沒來參加，李曉紅倒是來了。她有些尷尬地說馮昭好幾年沒迴老家了，趁這個機會迴老家休個長假，其實大家都知道他隻是不願意麵對孫寧，誰都沒有拆穿，相反大家都很高興她能來，尤其是陳曦和春來，她們一直把李曉紅當成職場姐姐。最後陳曦郭一鳴和陳程都喝醉了，大家瘋瘋癲癲的，說tmk就像是第二所大學，在裏麵學了幾年的東西，可惜又像必散的宴席。由於都是倉促的離開，大家都打算迴老家，然後休息一個禮拜，再迴來找工作。
吃完飯，孫寧對楚離點點頭，打了個眼色，楚離心領神會，對春來說：“你今天喝的很少，要不到我那去坐坐？”
“方不方便啊？”春來鬼頭鬼腦地笑了笑，“小葉會不會在？還是陳思？”
“你還有勁貧？“
”行，反正我也沒什麽地兒去。“
”住的地方有麽？“
”找了個房子，租了一個月。“
”退了。“
”嗯？“
”到我那再說。“
楚離帶著一臉茫然的春來到了住處。而剛進屋門，楚離就進房間拿出手機打了個電話，春來聽見他說的英文。趁楚離打電話的間隙，春來給自己泡了杯茶，也留了一杯給楚離。楚離走出來，對春來說：“你打算留在東莞嗎？”
“現在我也不知道，走一步看一步吧。”
“你學機械的對嗎？”
“是，不過現在做的事也和機械沒啥關係。”
“你去常州吧。”
“去常州？”
“對，溫琴佐那要人，我和他說好了。你去的話工資有加，還有津貼。”楚離抬頭看了看春來，吹了吹杯子裏的茶葉，唿嚕唿嚕地吸著茶湯。
”溫琴佐他們怎麽到常州去了？“
”他和國內一家公司合作生產機械手，那家公司是常州的，他們缺人，隻要是溫琴佐介紹，又能通過麵試的話，肯定是沒問題的。“
春來按耐不住喜色，站起來對楚離說：“我願意去！”
“就是和範明……”楚離笑著說，“有沒有問題啊？”
“沒事，我帶她一起去。”
“她願意嗎？你要她支持你才行。”
“她一定支持我的。”
“我們這一直以來做的東西都和你的本專業沒什麽聯係，這三年沒碰過了，你得趕快抱抱佛腳，別被新老板麵試難倒了。”
“這你放心，我本來打算考研究生的，書沒丟。”
“那就好。你看，這趟車明天下午就出發。你趕緊收拾一下，把房間給退了。然後跟範明聊一聊。如果她支持你，你把東西搬我這裏來，明天就出發。如果她不支持你，你也別強，我們再看看。“
春來心想，你原來早就幫我想好後路了。心裏一陣感激。點點頭，”我趕緊去跟她說一聲。“
溫琴佐巴不得tmk把梁括的人都裁了，最好是把楚離給裁了，這樣那邊就有個總負責人了。他並不是信不過張國強，隻是感覺他太保守，興許是和年紀大穩重的性格有關。他需要的是更激進，更強勢的負責人，可以在技術更新，交貨方麵更加迅速一些。其次最近他和張國強還發生了一些不愉快。事情還是跟技術更新有關，本部那邊想讓張國強的人到意大利培訓一個月，把所有的技術細節，過去的質量問題好好的交個底，以防將來在常州那邊犯同樣的問題，沒想到張國強找不出一個像樣的人，最後居然說沒辦法，要不他張國強自己去？溫琴佐不同意他自己去，畢竟生產還要有人負責。這讓他十分尷尬，他開始懷疑張國強太攬權，不願意放手給他下麵的人。後來他反複到工廠裏考察，才發現一幫工程師都是上了年紀的老一輩工程師，甚至連產線的工人也都上了年紀，完全沒有tmk那樣朝氣蓬勃。他對張國強表示想要介紹幾個tmk的人過來，張國強明顯的表示抗拒，但沒有跟他發生衝突，過了幾天，才說思考了一下，覺得是個好主意。
一次溫琴佐發現他的一台機床已經用了很多年，提醒他要記得多做維護，並建議最好換掉。張國強十分生氣，表示自己用三十來年的設備也能做出你們要求的公差的產品，不希望合作夥伴控製自己的生產管理。甚至溫琴佐表示換設備的錢他能承擔一半，張國強也直截了當地拒絕。後來溫琴佐幹脆做起鴕鳥，什麽都不聞不問，隻要交貨沒問題，他都做甩手掌櫃。開始幾套設備，確實沒什麽問題，張按照圖紙一板一眼地加工生產。後來第三套第四套，tmk做了些更改的要求，意大利公司來不及出所有的圖紙，溫琴佐口頭跟張國強交待後，不知道是張國強忘記了，還是他的設備能力不行，生產出來的兩套產品都有問題，而他堅決不同意返工，表示沒有圖紙，不能證明他做錯了。好說歹說，張國強才答應有償返工，但絲毫不提尺寸理解有誤的事情。鑒於這些小小的摩擦，溫琴佐覺得要想把控每個細節，必須安排自己的人進入張國強的工廠。
他從ciro那得知tmk裁員了。並不算意外，因為這是必然的趨勢。他馬上打電話給孫寧，直截了當地問楚離是不是還在tmk，得知仍在後，他心裏慶幸，又自私地覺得真可惜。但是孫寧說了些真正離開了的工程師的名字，自己並沒有什麽印象，除了春來。於是他和楚離同了電話，表示自己有意招攬春來，但是需要在常州工作，他不失時機地對楚離說，幹脆別幹了，跟他一起幹，工資好說。楚離笑了笑，說：“有機會的。”
一個春來是遠遠不夠的，他需要自己的人進入到每個部門，作為投資人兼客戶，他要知道所有的細節，弱點，問題所在。他在打電話迴去孫寧那，問剩下的幾個工程師是否有意到常州工作。陳程，郭一鳴都同意了，隻有馮昭陳曦兩人拒絕了。他又從另外的部門下麵挖了兩個人，加起來有五個人。轉頭跟張國強打了電話，沒想到他居然極力反對，說自己的人手還沒缺到那份上，最多隻要三個人。恨得溫琴佐咬牙切齒，但是礙於自己目前太依賴張國強，隻得同意。
下達的指令非常明確，至少百分之三十的精簡。這百分之四十不是指人數，而是整體人力成本。雖然她有很多玩法，但是她的策略十分清晰，表麵公平，裏層各不同。每個部門百分之四十，然後中層管理百分之二十。這樣平衡下來還是能達到百分之三十，又不會得罪高層。她先在人數最多的生產部和工程部散播裁員的消息，然後百分之五十，六十，讓別人去猜測。具體實施方式也很齷齪。讓上級對下級說，然後又故意要求下級不要走漏消息。根據她的經驗，她當然知道下屬一定會用不同的方式把這風聲走漏出去。
果然妙言一走，馬上流言四起。大家臉上都掛著驚恐的神色，似乎自己一定會中招，就算不中招也不可以顯山露水。到六月份的時候，室外知了長鳴，大家卻擠在辦公室，抽煙室，茶水間，車間的角落裏竊竊私語，如同每個人都拿到了第一手的確鑿信息，把裁員的名單似乎都擬訂了。而那些聽說自己在名單上的人從一開始的驚慌失措，到逐漸的麻木，轉為憤怒，再然後就尋思著賠償和脫身了。而不同版本的名單幾乎能把每個人都覆蓋到，因此預防針成功的打在了每個人心坎上。
裁員的操作十分簡單粗暴。今天讓你走，絕不讓你過三更。要在一個禮拜之內完成，並且最好是一天就擺平，省的夜長夢多，節外生枝。雖然友善，忠厚的國人不像某些國家，搞不好會在裁員的當天迴家拿把ak47迴到公司來幾個點射報複一番，但也不排除極個別人在憤怒的驅使下卷些資料，做點手腳，搞點破壞泄憤的可能。所以一般都是hr通知直係領導，領導宣判，然後陪同直到對方離開公司。整個過程不會超過半天，有些人連和同事麵對麵告別的機會都沒有，他們會給同事們發一封“後會有期”的郵件算是正式的告別。另一些人，可能從被告知到離開公司都沒有機會碰一下自己工作的電腦，隻能迴去用自己的私人郵箱給最熟悉的同事發個簡短非正式的告別，並留下自己的聯係方式，以保持人脈不至於瞬間流失。
而對於操作工，就更加殘忍了，他們沒有電腦，可能沒有用私人郵箱的習慣，人脈對他們來說明明至關重要，但是維持起來更加艱難，很多人隻能一頭紮進勞動中介，勞務介紹所的懷抱，他們需要交一筆不少的中介費，找到的工作也由不得自己挑選。很多人必須連夜搬離職工宿舍，對於不舍得住酒店的他們來說，一個熟悉的老鄉，朋友就變成了避風港，可以渡過那艱難的時刻。令人欣慰的是外企忌憚於勞動法，會給予最起碼的賠償，如果服務的年限夠長，基本上夠支撐找工作的困難時期。
但還是會有截然不同的情緒反應。
年輕的剛畢業的大學生難過很短的一陣子後，就不屑一顧了，物美價廉的他們不愁找不到工作。高層總是有巨大的人脈，和充裕的財富積累，雖然損失巨大，但是家底已經建立起來，生活是不愁的。但對於事業正在上升期的中層幹部，會跌入中產階級陷阱，習慣了優越的待遇和並不勤儉的生活方式，背著房貸和上學的孩子，突然的變故，會一下子讓人產生巨大的壓力。然而主流社會似乎都忘記了最底層的勞動者，流水線上的工人如果被裁員，他們瞬間就什麽都沒有了。
linda是其中老手，從主動散播流言，到最終執行，中間隔了接近一個月，把每個人的心都吊在嗓子眼裏，渾渾噩噩，戰戰兢兢地過了一個月，耗盡了大家的反抗欲望，平息了失望和憤怒。大家都會在係統麵前低頭，變得體量和理解“公司的財務狀況”，接受了“人為刀俎，我為魚肉”的現實，伸直了脖頸，等待那一刀的斬落，甚至於到最後，恨不得懸垂在頭頂的刀快些掉落下來，等待的痛苦大大超過了那一刀的切落。而很快，又衍生了更多版本的裁員計劃，有說分兩批，這樣整個公司彌漫著絕望的情緒，似乎不再是百分之五十或者六十，而是無人能幸免的噩夢。
而真正的名單是不可能公布於眾的，你會眼睜睜的看著同事落寞，不情願，難過，絕望地離開，或者你隻是猛然發現第二天他們不再坐在座位上，悄無聲息的消失在你的生命線裏。最終的執行快刀斬亂麻，linda又從香港分部抽調了專員，總共五個人。這五個人就像死刑執行者，他們把預先和每一層開會，確定名單，然後讓專員逐個擊破，全稱會有保安陪同，以防任何過激行為。
卡特那個層麵沒有任何人離開，梁括和阿東他們都保住了飯碗，但是阿東被調迴香港，另外還有一個高級經理走人。孫寧下麵走了不少人，楚離和向楊華都保住了工作，但是郭一鳴和陳程，陳曦都在名單裏，還有彭春來。馮昭和車強兩人都要離開，但孫亞威的兩員大將都保住了，這還得虧了陸承武主動辭職。粗略一算，確實在百分之三十左右。生產部就更慘了，有些車間是主管和線長一鍋端。操作工大洗牌，很多麵孔一夜之間都不見了。不過雞賊的是，被裁員的工人很多都是剛來不久的，據說是為了培訓方便。範明和黃京，吳思穎，孫小美都還在。但是黃京被調走，據說有個車間一鍋端後，連熟悉流程的老員工都沒了。後來很多人說一些員工離開的時候都哭了，女孩子們抱頭痛哭，工程師沉默不語，也有些拎了東西就走，頭也不迴的。hr找到春來的時候，他呆愣了幾分鍾，雖然十分意外，但也平靜地接受了，他拿到了五個月工資的賠償。他準備先在東莞租個房子找找工作，暫時不離開。
過了幾天，裁員算是徹底結束了。留下的人長舒一口氣，但是心也像是被劃了幾道口子，隱隱作痛。孫寧請所有被裁的人吃飯，算是為大家送行。馮昭沒來參加，李曉紅倒是來了。她有些尷尬地說馮昭好幾年沒迴老家了，趁這個機會迴老家休個長假，其實大家都知道他隻是不願意麵對孫寧，誰都沒有拆穿，相反大家都很高興她能來，尤其是陳曦和春來，她們一直把李曉紅當成職場姐姐。最後陳曦郭一鳴和陳程都喝醉了，大家瘋瘋癲癲的，說tmk就像是第二所大學，在裏麵學了幾年的東西，可惜又像必散的宴席。由於都是倉促的離開，大家都打算迴老家，然後休息一個禮拜，再迴來找工作。
吃完飯，孫寧對楚離點點頭，打了個眼色，楚離心領神會，對春來說：“你今天喝的很少，要不到我那去坐坐？”
“方不方便啊？”春來鬼頭鬼腦地笑了笑，“小葉會不會在？還是陳思？”
“你還有勁貧？“
”行，反正我也沒什麽地兒去。“
”住的地方有麽？“
”找了個房子，租了一個月。“
”退了。“
”嗯？“
”到我那再說。“
楚離帶著一臉茫然的春來到了住處。而剛進屋門，楚離就進房間拿出手機打了個電話，春來聽見他說的英文。趁楚離打電話的間隙，春來給自己泡了杯茶，也留了一杯給楚離。楚離走出來，對春來說：“你打算留在東莞嗎？”
“現在我也不知道，走一步看一步吧。”
“你學機械的對嗎？”
“是，不過現在做的事也和機械沒啥關係。”
“你去常州吧。”
“去常州？”
“對，溫琴佐那要人，我和他說好了。你去的話工資有加，還有津貼。”楚離抬頭看了看春來，吹了吹杯子裏的茶葉，唿嚕唿嚕地吸著茶湯。
”溫琴佐他們怎麽到常州去了？“
”他和國內一家公司合作生產機械手，那家公司是常州的，他們缺人，隻要是溫琴佐介紹，又能通過麵試的話，肯定是沒問題的。“
春來按耐不住喜色，站起來對楚離說：“我願意去！”
“就是和範明……”楚離笑著說，“有沒有問題啊？”
“沒事，我帶她一起去。”
“她願意嗎？你要她支持你才行。”
“她一定支持我的。”
“我們這一直以來做的東西都和你的本專業沒什麽聯係，這三年沒碰過了，你得趕快抱抱佛腳，別被新老板麵試難倒了。”
“這你放心，我本來打算考研究生的，書沒丟。”
“那就好。你看，這趟車明天下午就出發。你趕緊收拾一下，把房間給退了。然後跟範明聊一聊。如果她支持你，你把東西搬我這裏來，明天就出發。如果她不支持你，你也別強，我們再看看。“
春來心想，你原來早就幫我想好後路了。心裏一陣感激。點點頭，”我趕緊去跟她說一聲。“
溫琴佐巴不得tmk把梁括的人都裁了，最好是把楚離給裁了，這樣那邊就有個總負責人了。他並不是信不過張國強，隻是感覺他太保守，興許是和年紀大穩重的性格有關。他需要的是更激進，更強勢的負責人，可以在技術更新，交貨方麵更加迅速一些。其次最近他和張國強還發生了一些不愉快。事情還是跟技術更新有關，本部那邊想讓張國強的人到意大利培訓一個月，把所有的技術細節，過去的質量問題好好的交個底，以防將來在常州那邊犯同樣的問題，沒想到張國強找不出一個像樣的人，最後居然說沒辦法，要不他張國強自己去？溫琴佐不同意他自己去，畢竟生產還要有人負責。這讓他十分尷尬，他開始懷疑張國強太攬權，不願意放手給他下麵的人。後來他反複到工廠裏考察，才發現一幫工程師都是上了年紀的老一輩工程師，甚至連產線的工人也都上了年紀，完全沒有tmk那樣朝氣蓬勃。他對張國強表示想要介紹幾個tmk的人過來，張國強明顯的表示抗拒，但沒有跟他發生衝突，過了幾天，才說思考了一下，覺得是個好主意。
一次溫琴佐發現他的一台機床已經用了很多年，提醒他要記得多做維護，並建議最好換掉。張國強十分生氣，表示自己用三十來年的設備也能做出你們要求的公差的產品，不希望合作夥伴控製自己的生產管理。甚至溫琴佐表示換設備的錢他能承擔一半，張國強也直截了當地拒絕。後來溫琴佐幹脆做起鴕鳥，什麽都不聞不問，隻要交貨沒問題，他都做甩手掌櫃。開始幾套設備，確實沒什麽問題，張按照圖紙一板一眼地加工生產。後來第三套第四套，tmk做了些更改的要求，意大利公司來不及出所有的圖紙，溫琴佐口頭跟張國強交待後，不知道是張國強忘記了，還是他的設備能力不行，生產出來的兩套產品都有問題，而他堅決不同意返工，表示沒有圖紙，不能證明他做錯了。好說歹說，張國強才答應有償返工，但絲毫不提尺寸理解有誤的事情。鑒於這些小小的摩擦，溫琴佐覺得要想把控每個細節，必須安排自己的人進入張國強的工廠。
他從ciro那得知tmk裁員了。並不算意外，因為這是必然的趨勢。他馬上打電話給孫寧，直截了當地問楚離是不是還在tmk，得知仍在後，他心裏慶幸，又自私地覺得真可惜。但是孫寧說了些真正離開了的工程師的名字，自己並沒有什麽印象，除了春來。於是他和楚離同了電話，表示自己有意招攬春來，但是需要在常州工作，他不失時機地對楚離說，幹脆別幹了，跟他一起幹，工資好說。楚離笑了笑，說：“有機會的。”
一個春來是遠遠不夠的，他需要自己的人進入到每個部門，作為投資人兼客戶，他要知道所有的細節，弱點，問題所在。他在打電話迴去孫寧那，問剩下的幾個工程師是否有意到常州工作。陳程，郭一鳴都同意了，隻有馮昭陳曦兩人拒絕了。他又從另外的部門下麵挖了兩個人，加起來有五個人。轉頭跟張國強打了電話，沒想到他居然極力反對，說自己的人手還沒缺到那份上，最多隻要三個人。恨得溫琴佐咬牙切齒，但是礙於自己目前太依賴張國強，隻得同意。