對於霍斯特的直接，斯蒂爾、馬克二人卻也沒有故意拿捏，進學會出身的他們其實並不喜歡那套，如果可以的話，他們也更喜歡直接點。
於是，他們也很直接地迴應了霍斯特的提議：“我們也正有此意，不知道霍斯特法師對於合作有什麽具體建議嗎？”
“具體建議？”
霍斯特這次倒是沒有直接迴答，而是先問了一個問題：“你們在完成這個係列任務的過程中都遇到了哪些難題？”
話音剛落，斯蒂爾就搖晃著腦袋接連歎息，“問題可多了！剛剛我們還說著呢！”
“對！”
這時馬克也附和道：“什麽工程設計？我們哪懂這個！之前我們都是在碰運氣，結果可想而知，提交的每一個方案都被打迴來了。”
對此，霍斯特卻突然插了一句，“關於這個，我倒是覺得沒什麽問題。”
“沒什麽問題？霍斯特法師這麽看嗎？難道你發現了什麽？”馬克連忙問道。
“接到任務的這段時間，我們研究室的人已經逐步摸索出了一套設計理論，恰好能符合上麵的要求，而且在實踐中，我們也發現複雜魔法設施、建築如果有了專門的工程設計，那麽，無論是使用中的穩定性，還是後期維護的便利性、成本上，都比不專門設計更優。”
“咦——”
經過霍斯特這麽一提醒，馬克、斯蒂爾也好像意識到什麽，盡管過去他們隻是近乎碰運氣地去進行設計嚐試，但也做了不少測試實驗。
此刻迴想起來，還真是像霍斯特所說的這樣，特定的工程設計在複雜魔法設施、建築中能夠起到正麵作用。
再一想上麵對任務的要求，或許這點上麵早就發現了，此時給他們布置任務，或許就是給他們一個學習、實踐的機會！
想到這，馬克、斯蒂爾對於霍斯特提議的合作就更感興趣了，於是便再次問出：“霍斯特法師，你對我們的合作有什麽建議？”
進學會推崇合作，霍斯特加入進學會雖然比馬克、斯蒂爾更晚，但也知道並且認同進學會的理念，於是說：
“很簡單，我們集中三個研究室能夠調動的所有人力、物力、設備、設施，集中攻關，最終任務所得也由我們三方平分！”
“這樣啊！”
馬克、斯蒂爾相視一眼，沒做多少猶豫便答應了下來，又問：“那具體的合作事宜是怎麽樣的？”
“我剛剛不是說了嗎？我們研究室已經初步摸索出一套設計理論，暫時就先以我們的方法為主，期間如果你們有什麽不同看法，也可以隨時提出來討論並且驗證，如果你們的想法更好，用你們的也是理所當然。”
霍斯特並不介意采用誰的方法，能完成任務、能在這次任務中有所收獲，才是他最為關心的，至於為什麽一定要拉上馬克和斯蒂爾，那當然是——
“想要完成這個任務，光我們現有的這點人還遠遠不夠，可不久前進學會剛出了關於鼓勵進學會成員減少簡直以及加入教務處的建議。
“現在研究室招人太難了，你們和五人委員會關係不錯，看能不能找他們說說，讓他們給我們專門留一批人。”
實際上，霍斯特不隻為了讓馬克、斯蒂爾去要人，哪怕是現在，馬克、斯蒂爾他們兩個後成立的研究室，成員人數也都比他這個第一批成立的要多。
最近獲得正式職階的新法師，幾乎都是進學會成員，而他們在選擇就業方向上，除了會考慮自身條件、目標，很大程度上也會受到進學會的影響。
前不久的進學會集體會議上，剛提出減少兼職的建議，結果幾乎所有人都放棄兼職了，一說要支援教務處，原本放棄兼職的人大多數就直接選擇了加入教務處。
也就是說，前不久的集體會議後，各個獨立研究室不但沒能從不斷增加的新法師潮中獲得好處，反而因為兼職人員少了，導致很多事忙不過來了。
過去霍斯特一直以為流動性很強的兼職人員隻會帶來麻煩，今天的走了，明天來的還要重新教，但實際上目前時之塔新法師數量還沒有多到數不過來的程度。
哪怕是兼職人員，時間長了，也基本能各個部門輪上一遍，那不就是熟練工了嘛！
而且還有一點很重要，兼職人員工資低，能大大降低研究室運營成本，這對霍斯特這樣的獨立研究室負責人來說，兼職人員其實也並不是那麽差。
“那霍斯特法師覺得我們一共需要多少人？”斯蒂爾問道。
“當然是越多越好！”霍斯特毫不猶豫地說道。
“這不可能！”
斯蒂爾連連搖頭，“教務處缺人你又不是不知道，現在上麵主推德育課，還有那什麽魔法事務官，因為是在會長領地上，很多人都提交了申請，留給我們的人那就更少了，你還是說個準數吧！”
“唉——”霍斯特長歎一聲，“之前新學徒剛進來的時候，我還覺得時之塔人多，現在又覺得人太少了。”
當然，他也隻是感歎一下，實際上如果他願意等的話，獲得正式職階的新法師隨著時間的增長，將會越來越多。
“現在我這邊一共9個人，你們那邊兩個研究室一共26人，這就35人了，我覺得怎麽也得湊個50人吧！”
“50人！你還真是不客氣啊！”
話雖這麽說，但斯蒂爾卻也沒有反駁，因為他也覺得需要增加人手，隻是這15人的缺口很不好填啊！
“對了，馬克，我記得前幾天你剛招了一個人吧，你知道人事處那邊還有沒分配的檔案嗎？”
“沒有，而且即便有，那也是專門留給別人的，根本輪不到我們。要是指望人事處分配，那還不如直接去公共層喊兩嗓子有用！”馬克頓時抱怨了幾句。
實在是招人不容易，獨立研究室又怎麽樣，他這種剛成立不久，半點成果都沒的研究室，正常情況下根本吸引不到全職人員加入，隻能找兼職。
他之前招的那個人，還是托人直接聯係的一個3級學徒，支持對方通過了職階考試，這才讓對方加入了他的研究室。
聽到斯蒂爾、馬克兩人的對話，霍斯特的心不禁一沉，將最後的希望放在了斯蒂爾身上。
於是，他們也很直接地迴應了霍斯特的提議：“我們也正有此意，不知道霍斯特法師對於合作有什麽具體建議嗎？”
“具體建議？”
霍斯特這次倒是沒有直接迴答，而是先問了一個問題：“你們在完成這個係列任務的過程中都遇到了哪些難題？”
話音剛落，斯蒂爾就搖晃著腦袋接連歎息，“問題可多了！剛剛我們還說著呢！”
“對！”
這時馬克也附和道：“什麽工程設計？我們哪懂這個！之前我們都是在碰運氣，結果可想而知，提交的每一個方案都被打迴來了。”
對此，霍斯特卻突然插了一句，“關於這個，我倒是覺得沒什麽問題。”
“沒什麽問題？霍斯特法師這麽看嗎？難道你發現了什麽？”馬克連忙問道。
“接到任務的這段時間，我們研究室的人已經逐步摸索出了一套設計理論，恰好能符合上麵的要求，而且在實踐中，我們也發現複雜魔法設施、建築如果有了專門的工程設計，那麽，無論是使用中的穩定性，還是後期維護的便利性、成本上，都比不專門設計更優。”
“咦——”
經過霍斯特這麽一提醒，馬克、斯蒂爾也好像意識到什麽，盡管過去他們隻是近乎碰運氣地去進行設計嚐試，但也做了不少測試實驗。
此刻迴想起來，還真是像霍斯特所說的這樣，特定的工程設計在複雜魔法設施、建築中能夠起到正麵作用。
再一想上麵對任務的要求，或許這點上麵早就發現了，此時給他們布置任務，或許就是給他們一個學習、實踐的機會！
想到這，馬克、斯蒂爾對於霍斯特提議的合作就更感興趣了，於是便再次問出：“霍斯特法師，你對我們的合作有什麽建議？”
進學會推崇合作，霍斯特加入進學會雖然比馬克、斯蒂爾更晚，但也知道並且認同進學會的理念，於是說：
“很簡單，我們集中三個研究室能夠調動的所有人力、物力、設備、設施，集中攻關，最終任務所得也由我們三方平分！”
“這樣啊！”
馬克、斯蒂爾相視一眼，沒做多少猶豫便答應了下來，又問：“那具體的合作事宜是怎麽樣的？”
“我剛剛不是說了嗎？我們研究室已經初步摸索出一套設計理論，暫時就先以我們的方法為主，期間如果你們有什麽不同看法，也可以隨時提出來討論並且驗證，如果你們的想法更好，用你們的也是理所當然。”
霍斯特並不介意采用誰的方法，能完成任務、能在這次任務中有所收獲，才是他最為關心的，至於為什麽一定要拉上馬克和斯蒂爾，那當然是——
“想要完成這個任務，光我們現有的這點人還遠遠不夠，可不久前進學會剛出了關於鼓勵進學會成員減少簡直以及加入教務處的建議。
“現在研究室招人太難了，你們和五人委員會關係不錯，看能不能找他們說說，讓他們給我們專門留一批人。”
實際上，霍斯特不隻為了讓馬克、斯蒂爾去要人，哪怕是現在，馬克、斯蒂爾他們兩個後成立的研究室，成員人數也都比他這個第一批成立的要多。
最近獲得正式職階的新法師，幾乎都是進學會成員，而他們在選擇就業方向上，除了會考慮自身條件、目標，很大程度上也會受到進學會的影響。
前不久的進學會集體會議上，剛提出減少兼職的建議，結果幾乎所有人都放棄兼職了，一說要支援教務處，原本放棄兼職的人大多數就直接選擇了加入教務處。
也就是說，前不久的集體會議後，各個獨立研究室不但沒能從不斷增加的新法師潮中獲得好處，反而因為兼職人員少了，導致很多事忙不過來了。
過去霍斯特一直以為流動性很強的兼職人員隻會帶來麻煩，今天的走了，明天來的還要重新教，但實際上目前時之塔新法師數量還沒有多到數不過來的程度。
哪怕是兼職人員，時間長了，也基本能各個部門輪上一遍，那不就是熟練工了嘛！
而且還有一點很重要，兼職人員工資低，能大大降低研究室運營成本，這對霍斯特這樣的獨立研究室負責人來說，兼職人員其實也並不是那麽差。
“那霍斯特法師覺得我們一共需要多少人？”斯蒂爾問道。
“當然是越多越好！”霍斯特毫不猶豫地說道。
“這不可能！”
斯蒂爾連連搖頭，“教務處缺人你又不是不知道，現在上麵主推德育課，還有那什麽魔法事務官，因為是在會長領地上，很多人都提交了申請，留給我們的人那就更少了，你還是說個準數吧！”
“唉——”霍斯特長歎一聲，“之前新學徒剛進來的時候，我還覺得時之塔人多，現在又覺得人太少了。”
當然，他也隻是感歎一下，實際上如果他願意等的話，獲得正式職階的新法師隨著時間的增長，將會越來越多。
“現在我這邊一共9個人，你們那邊兩個研究室一共26人，這就35人了，我覺得怎麽也得湊個50人吧！”
“50人！你還真是不客氣啊！”
話雖這麽說，但斯蒂爾卻也沒有反駁，因為他也覺得需要增加人手，隻是這15人的缺口很不好填啊！
“對了，馬克，我記得前幾天你剛招了一個人吧，你知道人事處那邊還有沒分配的檔案嗎？”
“沒有，而且即便有，那也是專門留給別人的，根本輪不到我們。要是指望人事處分配，那還不如直接去公共層喊兩嗓子有用！”馬克頓時抱怨了幾句。
實在是招人不容易，獨立研究室又怎麽樣，他這種剛成立不久，半點成果都沒的研究室，正常情況下根本吸引不到全職人員加入，隻能找兼職。
他之前招的那個人，還是托人直接聯係的一個3級學徒，支持對方通過了職階考試，這才讓對方加入了他的研究室。
聽到斯蒂爾、馬克兩人的對話，霍斯特的心不禁一沉，將最後的希望放在了斯蒂爾身上。