對於眼前發生的這一幕，夏多來之前就有所預料了，隻是讓他沒想到的是讚成者竟這麽多！
除了與吉布森一同發起議題的那十多個人外，竟還有十多人在事先未得提醒、冒著事後被清算的風險做出了這樣的選擇。
相比之下，那三十多個明確反對的就顯得格外突出了，無論是刻意投機，還是懵懂無知，總歸都是思想覺悟太差了。
直白地說，就是他們可能並並不認同進學會的理念，或者即便認同了，在關鍵時刻，也不敢為之付出！
而那些棄權的，夏多暫時還難以判斷他們的真實想法，或許是認為當前時段建設支部的條件還不成熟，或許是另有想法。
就比如迪恩，雖然事先從自己這裏得到了自己關於建設進學會領地支部的態度，但此時表決，卻既未讚同，也為反對，很顯然是有著自己的判斷。
夏多決定會後再找這些人單獨談談。
至於現在，還是讓會議繼續下去吧。
來之前，夏多已經考慮好了，如果吉布森等人提出的議題能通過，就說明進學會的思想理念已經深入人心，那就讓進學會主動進入領地，主動參與領地各項事務，從而迅速傳播影響。
如果不能，將進學會理念帶入領地的計劃也不能就此停下，而是轉而由領地邀請進學會成員進入領地，擔任要職。
兩者的不同之處就在於職務和權限，前者要遠大於後者。
雖然夏多很想一下子就將領地代入思想的新領域，但他也深知“經濟基礎決定上層建築”、“倉廩實而知禮節”的道理，一種思想的傳播必定有其物質基礎。
更何況這種思想本就是建立在客觀現實的基礎之上的，更要符合現實的實際情況。
如果強行推廣，不免淪為空洞的說教，從而演化成另類傳教的鬧劇。
進學會並不是夏多無聊搞出來的角色扮演遊戲，而是他真真切切希望以此改造世界的思想搖籃。
於四年後的今天，進行會正逐步走向成熟，在很多問題上，未必會比他考慮得淺薄。
因而，隻要進學會初心不變、理想不改，夏多就不準備過多幹預進學會內部的決策。
哪怕此刻，隻要他對剛剛的議題表決結果提出異議，就很容易重新表決出於之前截然相反的結果，但他不會那麽做。
一方麵是或許是主動傳播進學會思想的客觀條件還不成熟，另一方麵，可能也是更重要的一點，他並不想將進學會當成他手下隻會唯唯諾諾服從命令的傀儡。
他需要的是一群、一大群、源源不斷的思想與實踐都充分先進的誌同道合者，隻有這樣，創造新時代、新文明的理想才不會是一句空話。
所謂的“理想國度”，夏多也很期待呢！
……
片刻的騷動後，迪恩很快宣讀了下一項議題：
“隨著啟蒙書接近完成，在時之塔即將擴張的大前提下，目前教務處急缺教學人員，應教務處負責人何塞法師之邀，進學會將派駐更多成員進入教務處，成為專職教師，大家是否有意見？”
“我有意見。”這是本次會議討論階段第一次有人發言。
不少人都將目光轉向了夏多，這一定程度上也影響到了迪恩，對此，夏多並沒有說話，隻是傳訊迪恩注意把控會場氛圍。
迪恩有了夏多的明確指示，當即說道：“集體會議大家暢所欲言，不要有什麽顧慮！”
“教務處缺人我是知道的，我們中也有不少人在教務處擔任專職教師，但其他人也都有各自的事要忙，貿然調整恐怕會引起不小的混亂。”
這人說完，立刻又有人站出來提出不同意見，“其他人都有自己的事要忙，這點我相信，但要說工作調整後引起混亂，我就不信了。
“和很多人一樣，我也將成立自己的獨立研究室作為獲得1級正式職稱後的第一選擇，但要知道並不是所有人都有像提拉克、戴維那樣的天賦。
“這段時間，我在魔法技工部兼過職，也偶爾前往教務處幫忙授課，更是在多個獨立研究室待過，我清楚地看到，相比於人員短缺，兼職人員更容易引發混亂。
“而且，我已經深刻意識到自己和提拉克、戴維他們的差距，更認識到腳踏實地的重要性。
“原本我已經決定最近結束兼職，在魔法技工部全職，但現在教務處缺人，我願意加入教務處，成為專職教師。
“這樣穩定工作後，還能獲得更多的時間參加學習班。現階段努力充實自己，將來未必沒有機會趕上戴維他們。”
這番話既有自己對現實的妥協，又有對未來的期許，很大程度上說出了在場很多人的心聲。
盡管他們已經是時之塔法師中的佼佼者了，但強中更有強中手，認清自己不盲目選擇也是一種智慧。
正如這位名為“賽斯”的新晉法師所說，現在努力充實自己，才有真正趕超的可能。
……
接下來，又有不少人發表了自己的看法，迪恩將這些看法、意見總結起來，結合議題，得出一個大多數人認可的新議題：
“兼職是時之塔對新晉法師的優待，但兼職問題已經引發了不少問題，作為進步的進學會成員，我們需要充分考慮自己兼職的目的及其產生的影響，不做無意義的兼職。”
這類放到集體會議上討論的議題大都沒有明確的做法，僅有大方向上的引導，因為明確的做法很大程度上屬於時之塔的權限。
目前來說，進學會還未與時之塔管理體係完全合流。
“對於這項議題，讚成的請舉手！”
嘩啦啦一大片，除了極個別仍舊堅持己見，絕大多數人在剛剛的討論中已經形成了共識，這次表決更像是在走一個形式。
但形式有時也很重要，特別是在一個正常運轉的組織內，形式就是秩序。
所謂“師出有名”、“莫謂言之不預”說的就是這種形式的重要性。
……
接下來，迪恩又陸續宣讀了多個議題，除了最開始的那兩個敏感議題，後麵這些議題都引發了眾人的熱烈討論。
求同存異是進學會內部的重要原則，但這也並不意味著無限寬容，在求同存異前麵，往往還有著另外一句話——
堅持理想信念、堅持基本路線！
而這也催生出批評與自我批評的重要準則。
除了與吉布森一同發起議題的那十多個人外，竟還有十多人在事先未得提醒、冒著事後被清算的風險做出了這樣的選擇。
相比之下，那三十多個明確反對的就顯得格外突出了，無論是刻意投機，還是懵懂無知，總歸都是思想覺悟太差了。
直白地說，就是他們可能並並不認同進學會的理念，或者即便認同了，在關鍵時刻，也不敢為之付出！
而那些棄權的，夏多暫時還難以判斷他們的真實想法，或許是認為當前時段建設支部的條件還不成熟，或許是另有想法。
就比如迪恩，雖然事先從自己這裏得到了自己關於建設進學會領地支部的態度，但此時表決，卻既未讚同，也為反對，很顯然是有著自己的判斷。
夏多決定會後再找這些人單獨談談。
至於現在，還是讓會議繼續下去吧。
來之前，夏多已經考慮好了，如果吉布森等人提出的議題能通過，就說明進學會的思想理念已經深入人心，那就讓進學會主動進入領地，主動參與領地各項事務，從而迅速傳播影響。
如果不能，將進學會理念帶入領地的計劃也不能就此停下，而是轉而由領地邀請進學會成員進入領地，擔任要職。
兩者的不同之處就在於職務和權限，前者要遠大於後者。
雖然夏多很想一下子就將領地代入思想的新領域，但他也深知“經濟基礎決定上層建築”、“倉廩實而知禮節”的道理，一種思想的傳播必定有其物質基礎。
更何況這種思想本就是建立在客觀現實的基礎之上的，更要符合現實的實際情況。
如果強行推廣，不免淪為空洞的說教，從而演化成另類傳教的鬧劇。
進學會並不是夏多無聊搞出來的角色扮演遊戲，而是他真真切切希望以此改造世界的思想搖籃。
於四年後的今天，進行會正逐步走向成熟，在很多問題上，未必會比他考慮得淺薄。
因而，隻要進學會初心不變、理想不改，夏多就不準備過多幹預進學會內部的決策。
哪怕此刻，隻要他對剛剛的議題表決結果提出異議，就很容易重新表決出於之前截然相反的結果，但他不會那麽做。
一方麵是或許是主動傳播進學會思想的客觀條件還不成熟，另一方麵，可能也是更重要的一點，他並不想將進學會當成他手下隻會唯唯諾諾服從命令的傀儡。
他需要的是一群、一大群、源源不斷的思想與實踐都充分先進的誌同道合者，隻有這樣，創造新時代、新文明的理想才不會是一句空話。
所謂的“理想國度”，夏多也很期待呢！
……
片刻的騷動後，迪恩很快宣讀了下一項議題：
“隨著啟蒙書接近完成，在時之塔即將擴張的大前提下，目前教務處急缺教學人員，應教務處負責人何塞法師之邀，進學會將派駐更多成員進入教務處，成為專職教師，大家是否有意見？”
“我有意見。”這是本次會議討論階段第一次有人發言。
不少人都將目光轉向了夏多，這一定程度上也影響到了迪恩，對此，夏多並沒有說話，隻是傳訊迪恩注意把控會場氛圍。
迪恩有了夏多的明確指示，當即說道：“集體會議大家暢所欲言，不要有什麽顧慮！”
“教務處缺人我是知道的，我們中也有不少人在教務處擔任專職教師，但其他人也都有各自的事要忙，貿然調整恐怕會引起不小的混亂。”
這人說完，立刻又有人站出來提出不同意見，“其他人都有自己的事要忙，這點我相信，但要說工作調整後引起混亂，我就不信了。
“和很多人一樣，我也將成立自己的獨立研究室作為獲得1級正式職稱後的第一選擇，但要知道並不是所有人都有像提拉克、戴維那樣的天賦。
“這段時間，我在魔法技工部兼過職，也偶爾前往教務處幫忙授課，更是在多個獨立研究室待過，我清楚地看到，相比於人員短缺，兼職人員更容易引發混亂。
“而且，我已經深刻意識到自己和提拉克、戴維他們的差距，更認識到腳踏實地的重要性。
“原本我已經決定最近結束兼職，在魔法技工部全職，但現在教務處缺人，我願意加入教務處，成為專職教師。
“這樣穩定工作後，還能獲得更多的時間參加學習班。現階段努力充實自己，將來未必沒有機會趕上戴維他們。”
這番話既有自己對現實的妥協，又有對未來的期許，很大程度上說出了在場很多人的心聲。
盡管他們已經是時之塔法師中的佼佼者了，但強中更有強中手，認清自己不盲目選擇也是一種智慧。
正如這位名為“賽斯”的新晉法師所說，現在努力充實自己，才有真正趕超的可能。
……
接下來，又有不少人發表了自己的看法，迪恩將這些看法、意見總結起來，結合議題，得出一個大多數人認可的新議題：
“兼職是時之塔對新晉法師的優待，但兼職問題已經引發了不少問題，作為進步的進學會成員，我們需要充分考慮自己兼職的目的及其產生的影響，不做無意義的兼職。”
這類放到集體會議上討論的議題大都沒有明確的做法，僅有大方向上的引導，因為明確的做法很大程度上屬於時之塔的權限。
目前來說，進學會還未與時之塔管理體係完全合流。
“對於這項議題，讚成的請舉手！”
嘩啦啦一大片，除了極個別仍舊堅持己見，絕大多數人在剛剛的討論中已經形成了共識，這次表決更像是在走一個形式。
但形式有時也很重要，特別是在一個正常運轉的組織內，形式就是秩序。
所謂“師出有名”、“莫謂言之不預”說的就是這種形式的重要性。
……
接下來，迪恩又陸續宣讀了多個議題，除了最開始的那兩個敏感議題，後麵這些議題都引發了眾人的熱烈討論。
求同存異是進學會內部的重要原則，但這也並不意味著無限寬容，在求同存異前麵，往往還有著另外一句話——
堅持理想信念、堅持基本路線！
而這也催生出批評與自我批評的重要準則。