第512章 張易代表優秀員工發言
從急診科醫生到最強全職國醫 作者：折耳根香菜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
（上一章差的都補了哈）
年底了，投資醫療器械的那個廠也差不多要準備正式運行了。
年一過，就可以開始量產。
到時候張易就得時不時過去看一看了。
看看質量和生產線，好歹自己又是投資又是掛名醫療器械顧問。
帶了自己的大名的東西，還是得上點心。
“領導來了！”
“聽說今天衛生局辦公室的也會來人。”
“還真是啊，金院長旁邊那個是不是衛生局的？”
突然，整個躁動的會議室裏討論聲漸漸變小。
張易抬頭一看，才發現是領導來了。
金正倫領著好幾位穿著黑色毛領大衣的中老年男性走了進來。
發型都大差不差，要麽地中海，要麽頭頂就隻有稀疏幾根銀白相間的頭發。
“幾位裏麵請。”
金正倫對身後那幾位老頭還挺客氣。
估計還真是在衛生局當官的。
那幾個老頭對金正倫也挺客氣，笑嗬嗬的走了進來。
很快，醫院的禮儀小姐就在每個人的桌子上都分發了水果、糖和瓜子什麽的。
好家夥，還真是年會啊？
“大家安靜啊，今天的年終總結呢咱們馬上就要開始了。”
會議室中央，拿著話筒的主持人提醒了一下會議室裏的所有人。
張易放眼一看，嗯？這不是麻醉科的一名醫生嗎？
怎麽？麻醉科醫生還兼職當主持人啊？
“胡旭，他是我們醫院口音比較好的了，聽說大學那會學過播音，我們這幾年年終會議和其他大會議的時候基本都是他主持。”
李勇解釋了一句，張易這才點了點頭。
待領導全部落座後，主持人才緩緩開口：
“各位協和的同事們，大家下午好，在這裏先給大家拜個早年……”
“接下來就有請我們的金院長來代表講話！”
主持人說了一通後，金正倫上場了。
啪啪啪~！
整個會議室響起一陣熱烈的掌聲。
隻見金正倫含著笑，一臉和藹的走到講台前：
“大家好，今年的年終總結呢，整體來看我們是比去年要更加進步了一些的。
包括患者的臨床滿意度調查、還有我們醫院在實驗基地的科研成果。
相比較去年，我們今年確實有進步。
當然，明年我也希望咱們大家也能再接再厲，在工作上崗位上，盡職盡責。
要成為人民的良醫、患者的希望、家屬的避風港。
在此，我也要感謝全院上下所有員工，這一年大家辛苦了……”
金正倫的年終總結念的是自己寫的稿子。
張易聽金正倫說的頭頭是道的，悄悄把自己準備的稿子給拿了出來。
然後又悄悄默念了一遍，希望等會上台念的時候別緊張到出岔子吧。
“張易，我聽他們說你今年是協和的年度優秀員工之一啊，牛逼，會獎勵你錢不？”
陳方湊到張易麵前，小聲詢問道。
張易搖搖頭：“我不知道，不過聽他們說年度優秀員工好像紅包確實會多一些。”
陳方立馬嘿嘿一笑道：“那行，今晚你請客。”
張易甩了個白眼給他。
金正倫的總結大概念了二十多分鍾，總結之後才是對明年一年度的計劃和希望。
其中張易隻撿了幾個重要的聽。
第一，就是患者滿意度。
明年患者滿意度調查改成了每一名患者，隻要他住院了，在出院的時候都需要填寫一份滿意度調查表。
看看患者對自己的管床護士、主治醫生的工作態度是否滿意。
根據患者給出的滿意度，才來分配每個科室每月的績效。
滿意度高，就說明這人工作完成的好，服務的好，所以工資就可以多拿點。
滿意度低，說明這人可能態度不行，患者不滿意，工資就會有所降低。
當然也隻是極個別會這樣，而且每月都會有變動。
低也不會一直都低，相信大部分醫生護士服務都是很好的。
不然協和也不會年年都在一眾醫院中脫穎而出排第一啊。
第二就是科研方向的問題。
去年協和醫院發表學術論文的醫生比前年多了一些。
但整體水平未見明顯提高，換句話來說，就是發表在sci三區、二區的論文太多了。
一區的幾乎沒有，更不要說柳葉刀了。
明年金正倫設立了獎勵機製。
凡是在學術論文方麵有貢獻的，可獲得一萬到十萬不等的獎勵。
前提是論文質量高，影響因子廣泛。
這個獎勵機製一出來，普通水平的學術論文肯定會越來越多。
但就像大浪淘沙，或許總能出一篇讓人驚豔的，有科研價值的論文。
隻要出一篇，對協和以及整個華國醫療界都是很有意義的。
聽到這，張易微微心動。
倒不是為了那幾萬十萬塊，而是金正倫口中說的：
“我們協和是華國最好的一家醫院，所以我們在科研領域一定要有所成就，不僅要有，而且還不能少。
正因為我們是第一，就必須得背負起第一的責任。
不止是為了在座的各位，也是為了我們的後輩！
新發布的獎勵機製也是希望有更多醫生參與進來，希望大家在工作之餘依然能創造出有科研價值的學術論文。”
話音剛落，台下又是一片掌聲。
金正倫說完後，衛生局的領導又開始講話。
巴拉巴拉又講了半個小時，講完之後才開始頒發年度優秀員工。
每個科室都有名額，有的是兩三個，有的隻有一個。
比如急診就有三個，這三個分別就是去參加急救培訓拿到前十和第一名的張易。
張易，汪宇飛還有楊采妮。
快上台領獎了，張易把包裏的年終總結又拿出來看了看，順道還看向旁邊的汪宇飛問道：
“你們的年終總結呢？怎麽不拿出來再看看，萬一等會說岔了怎麽辦？”
汪宇飛滿臉問道：
“年終總結？我沒寫，康主任沒讓我寫啊？”
“嗯？？不是說優秀員工都會寫嗎？而且還要上去念啊？”
汪宇飛搖搖頭：
“你聽誰說的，不是所有的都要寫，估計你要麽是代表優秀員工發言，要麽就是專門特殊發言。”
“啊？？！”
年底了，投資醫療器械的那個廠也差不多要準備正式運行了。
年一過，就可以開始量產。
到時候張易就得時不時過去看一看了。
看看質量和生產線，好歹自己又是投資又是掛名醫療器械顧問。
帶了自己的大名的東西，還是得上點心。
“領導來了！”
“聽說今天衛生局辦公室的也會來人。”
“還真是啊，金院長旁邊那個是不是衛生局的？”
突然，整個躁動的會議室裏討論聲漸漸變小。
張易抬頭一看，才發現是領導來了。
金正倫領著好幾位穿著黑色毛領大衣的中老年男性走了進來。
發型都大差不差，要麽地中海，要麽頭頂就隻有稀疏幾根銀白相間的頭發。
“幾位裏麵請。”
金正倫對身後那幾位老頭還挺客氣。
估計還真是在衛生局當官的。
那幾個老頭對金正倫也挺客氣，笑嗬嗬的走了進來。
很快，醫院的禮儀小姐就在每個人的桌子上都分發了水果、糖和瓜子什麽的。
好家夥，還真是年會啊？
“大家安靜啊，今天的年終總結呢咱們馬上就要開始了。”
會議室中央，拿著話筒的主持人提醒了一下會議室裏的所有人。
張易放眼一看，嗯？這不是麻醉科的一名醫生嗎？
怎麽？麻醉科醫生還兼職當主持人啊？
“胡旭，他是我們醫院口音比較好的了，聽說大學那會學過播音，我們這幾年年終會議和其他大會議的時候基本都是他主持。”
李勇解釋了一句，張易這才點了點頭。
待領導全部落座後，主持人才緩緩開口：
“各位協和的同事們，大家下午好，在這裏先給大家拜個早年……”
“接下來就有請我們的金院長來代表講話！”
主持人說了一通後，金正倫上場了。
啪啪啪~！
整個會議室響起一陣熱烈的掌聲。
隻見金正倫含著笑，一臉和藹的走到講台前：
“大家好，今年的年終總結呢，整體來看我們是比去年要更加進步了一些的。
包括患者的臨床滿意度調查、還有我們醫院在實驗基地的科研成果。
相比較去年，我們今年確實有進步。
當然，明年我也希望咱們大家也能再接再厲，在工作上崗位上，盡職盡責。
要成為人民的良醫、患者的希望、家屬的避風港。
在此，我也要感謝全院上下所有員工，這一年大家辛苦了……”
金正倫的年終總結念的是自己寫的稿子。
張易聽金正倫說的頭頭是道的，悄悄把自己準備的稿子給拿了出來。
然後又悄悄默念了一遍，希望等會上台念的時候別緊張到出岔子吧。
“張易，我聽他們說你今年是協和的年度優秀員工之一啊，牛逼，會獎勵你錢不？”
陳方湊到張易麵前，小聲詢問道。
張易搖搖頭：“我不知道，不過聽他們說年度優秀員工好像紅包確實會多一些。”
陳方立馬嘿嘿一笑道：“那行，今晚你請客。”
張易甩了個白眼給他。
金正倫的總結大概念了二十多分鍾，總結之後才是對明年一年度的計劃和希望。
其中張易隻撿了幾個重要的聽。
第一，就是患者滿意度。
明年患者滿意度調查改成了每一名患者，隻要他住院了，在出院的時候都需要填寫一份滿意度調查表。
看看患者對自己的管床護士、主治醫生的工作態度是否滿意。
根據患者給出的滿意度，才來分配每個科室每月的績效。
滿意度高，就說明這人工作完成的好，服務的好，所以工資就可以多拿點。
滿意度低，說明這人可能態度不行，患者不滿意，工資就會有所降低。
當然也隻是極個別會這樣，而且每月都會有變動。
低也不會一直都低，相信大部分醫生護士服務都是很好的。
不然協和也不會年年都在一眾醫院中脫穎而出排第一啊。
第二就是科研方向的問題。
去年協和醫院發表學術論文的醫生比前年多了一些。
但整體水平未見明顯提高，換句話來說，就是發表在sci三區、二區的論文太多了。
一區的幾乎沒有，更不要說柳葉刀了。
明年金正倫設立了獎勵機製。
凡是在學術論文方麵有貢獻的，可獲得一萬到十萬不等的獎勵。
前提是論文質量高，影響因子廣泛。
這個獎勵機製一出來，普通水平的學術論文肯定會越來越多。
但就像大浪淘沙，或許總能出一篇讓人驚豔的，有科研價值的論文。
隻要出一篇，對協和以及整個華國醫療界都是很有意義的。
聽到這，張易微微心動。
倒不是為了那幾萬十萬塊，而是金正倫口中說的：
“我們協和是華國最好的一家醫院，所以我們在科研領域一定要有所成就，不僅要有，而且還不能少。
正因為我們是第一，就必須得背負起第一的責任。
不止是為了在座的各位，也是為了我們的後輩！
新發布的獎勵機製也是希望有更多醫生參與進來，希望大家在工作之餘依然能創造出有科研價值的學術論文。”
話音剛落，台下又是一片掌聲。
金正倫說完後，衛生局的領導又開始講話。
巴拉巴拉又講了半個小時，講完之後才開始頒發年度優秀員工。
每個科室都有名額，有的是兩三個，有的隻有一個。
比如急診就有三個，這三個分別就是去參加急救培訓拿到前十和第一名的張易。
張易，汪宇飛還有楊采妮。
快上台領獎了，張易把包裏的年終總結又拿出來看了看，順道還看向旁邊的汪宇飛問道：
“你們的年終總結呢？怎麽不拿出來再看看，萬一等會說岔了怎麽辦？”
汪宇飛滿臉問道：
“年終總結？我沒寫，康主任沒讓我寫啊？”
“嗯？？不是說優秀員工都會寫嗎？而且還要上去念啊？”
汪宇飛搖搖頭：
“你聽誰說的，不是所有的都要寫，估計你要麽是代表優秀員工發言，要麽就是專門特殊發言。”
“啊？？！”