老張和老王都從局長的位子上退下來之後,經常在同一個茶館喝茶。

    一天,老張和老王又碰到一起,老張問老王:“怎麽昨天一天沒有見你來喝茶啊!”

    老王說:“昨天一些老同事老部下來給我慶祝生日,七八桌子人都給我敬酒,我醉得都站不起來了,哪能再來這兒呀!”

    老張說:“你們單位的人還真有良心!我都退下來幾年了,本單位一個人也沒有來看過我。”

    老王說:“那一定是你在位的時候提拔的人太少了!”

    老張說:“在位近二十年,經我手提拔的人也不下幾十上百號,也不算太少呀!”

    老王說:“那一定是你在位的時候違背了用人的原則。”

    老張說:“那你說說你用人的原則是什麽樣的?”

    老王說:“我在位的時候,每次動人,我都要力爭做到,有關係的占三分之一,送禮的占三分之一,有真才實學的占三分之一。”

    老張問:“你為什麽非要這樣用人呢?”

    老王說:“有關係的你不提,可能會影響自己的前途;送禮的你不提,他們隨時會變成炸彈;有真才實學的你不提,誰來為你工作?”

    老張問:“這些人我也用了不少啊!怎麽有那麽多人去看望你,卻沒有人來看望我呢?”

    老王說:“這一定是因為你對有真才實學的人用得太少的緣故!對有真才實學的人,雖然他們多數沒有關係,也不會給你送禮,但是你不但要用,而且一定要破格用。這樣,不但他們能把單位的工作搞得很好,而且他們對你會始終心懷感激。來看我的,全是這部分人!老張你好好想想,這部分人你破格提拔了幾個?”

    老張黯然神傷,默默不語。

    老王端起桌上的熱茶,眠了一小口,歎息著說:“人在位的時候,不可不為自己留下一杯熱茶啊!”

    毫無疑問,老王是一個老於官場世故的人。他的三分之一用人法雖然不足為訓,但也總比唯上是聽、唯利是圖的人要強多了!

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