第132章 哭
抬頭仰望天空下翱翔的木棉花 作者：o洛夜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
我拿著奶瓶說道“我泡了奶粉啊！但她不怎麽吃。”
母親把奶瓶接過來後說道“應該是餓了，但是奶瓶裏的奶都冷了，所以她才不吃吧！”
母親又給沫沫重新衝了一瓶奶，結果小家夥雙手緊緊的握著奶瓶，咕嚕嚕的大口大口吃著奶。
母親在旁邊笑著說道“果然是餓了。”
我們兩人羞愧的看著正在大口吃奶的沫沫。沒幾分鍾，60毫升左右的奶就被她吃完了。
吃飽的沫沫微微的睜開眼睛打量著我們，時不時的“嗚嗚”幾聲可愛極了。
直到這個時候，我們兩人才意識到原來路程後麵沫沫哇哇大哭是因為肚子餓了。而我老公把她抱下車在服務區裏逗她玩的時候因為分散了她的注意力，所以她才不哭。
而坐迴車裏沒多久她注意力又迴到了肚子餓的事情上，想吃但不知道怎麽表達，於是就哇哇哭個不停。
看來我們兩人要為人父母需要學習的東西真的太多了。
產假結束後，我依依不舍的離開了心愛的沫沫，重新投入到工作裏。
我休產假的時候，部門領導重新提拔了一位班組長頂替了我的位置。
而我迴歸後因為班長名額已經滿了，於是我又重新奮戰在一線上。
此時我內心裏全是沫沫，根本對部門裏麵的安排無所謂。隻要有充足的時間給我陪伴著沫沫成長就可以了。
為了能把沫沫留在身邊，我們打算把戶口遷到特區裏。
因為老公家裏的原因，他的戶口不好變動。於是隻能我把戶口想辦法先遷到特區。
通過我諮詢後，發現在幾年前如果我想遷戶口是滿足條件可以的。
但現在政策改變後想遷就很艱難了。要麽我要去考個本科證書，要麽就去考職業證書。
同時嚴格上來說我不屬於木棉花的員工，隻是勞務派遣員工而已。對於公司舉薦加分這一項，我完全沒有優勢。
事情好像又迴到了原點，雖然我在那裏工作，但我不是公司的員工，所以很多事情公司方麵無能為力。這樣的結果還真是諷刺啊！
此時沫沫年紀還小，我們兩人商量一下後決定，由我去考取職稱，然後入戶特區。將來就可以把沫沫留在自己的身邊，陪伴著她成長。
疫情放開後，不知道為什麽各行各業卻好像都變得艱苦了起來。
很多地方開始裁員的裁員，結業的結業，轉型的轉型。
而當時的我全副身心都在家庭裏，工作穩定的我對於這些消息當然毫不在乎。
即使再怎麽樣，我也不會失業吧！即使失業了我大不了重新去擺地攤、去工廠、去當銷售或者直接當家庭主婦也是可以的。
22年底的時候，距離春節大概還有二個多月。
我休完年假迴來後，突然發現裝卸的小夥伴們都身穿著一件反光背心，而背心上印刷著一個陌生的公司名稱。
早高峰異常忙碌的情況下，熟悉的裝卸工們的臉龐上卻充斥著茫然。他們全然不管現場業務員的催促，慢條斯理的把貨物碼放在拖卡上，一副要死不活的樣子。
而我看著熟悉又陌生的貨運現場，當時還搞不明白發生了什麽事情。
現場工作的業務員把情況反饋給部門班組長後，班組長來到現場和裝卸的班組長溝通了一會。
情況還是沒有好轉，我部門的班組長無奈的搖搖頭，把情況反應給值班領導。
值班領導慢悠悠的來到現場後，對於消極怠工的裝卸員工們也無能為力。
我堅守在自己的崗位上，待得早高峰結束後。我才知道原來裝卸部門恰巧在前天已經外包出去了。
這樣外包部門的情況事先沒有一絲風聲，突然就降臨到裝卸同事們的頭上。
而公司為了把他們留下來繼續搬磚，協調了外包公司把他們的年終獎給截留了下來。
領導們宣稱，要他們簽署臨時勞動合同，把春運保障好後年終獎一分不少的會發放給他們。如若現在離職就隻有賠償金沒有年終獎。
任憑他們內心再怎麽不甘都沒有用，公司內部有專業的律師團隊，在律師的建議下所做的事情一切合理合法合規，但我內心裏默默的補充了一句：不合情！
而這樣的行為讓裝卸工們心生怨氣。莫名其妙被外包了不說，還得強忍著怒氣繼續工作，換誰心裏都不好受。
但他們大部分都有家有室，為了年終獎，隻能強忍怒氣繼續上班。消極怠工我覺得在當時的情況是他們能做的唯一一件事情。
而有的裝卸工就很灑脫，情願不要年終獎，也不願意看領導們那些醜陋的嘴臉。當天就簽署了離職合同提前迴老家過春節了。
而他們所有裝卸工都得到一筆幾萬塊錢的賠償金，公司按照勞動法的規定給他們進行了賠償（n加1，不了解可以網上搜索看看。）
而外包公司也安排了不少員工進來頂替了離職的那些裝卸同事。經過一段時間的磨合，留下來的那些裝卸同事脾氣也被慢慢的消磨掉了。
從我休假迴來後，再也見不到當初他們積極勤勞的一麵，他們變得讓我感覺陌生了。
這一切怪誰呢？
裝卸部門被外包的情況穩定下來後，我們部門之間突然就沸沸揚揚了起來。我聽著同事們討論的事情，出神的看著電腦屏幕前的招標信息，內心裏忐忑不安，原來外包終究還是降臨到我的頭上。
公司那邊發現了之前裝卸外包的小毛病，所以提前開始招標了。
按照上麵的計劃，過完年後。估計我們的部門也會被外包出去了。
我內心裏麵禱告著，千萬別有公司中標。又過了半個月，外包中標的公司就在網上公布出來了。
至此，外包的事情已經無法挽迴了。
我強顏歡笑的迴到老家裏過了一個忐忑不安的春節。
春節過後，外包的事情就被公司提上了日程。
公司領導為了安撫人心，年後召開了宣貫會，而我沒有去參加。
因為我不想聽他們那些廢話，沒有確實的保障，他們說破天都沒有用。
而我在老公的鼓勵下，也已經決定了內心裏的想法。
部門外包那天，我們被安排了四個小組。每個小組大概有三十幾號人。
我們被單獨安排在辦公室裏和領導們進行協商。
我敲開了辦公室的房門，進到裏麵坐下來後。分別有四位領導（科室副主任、人事部副主任、公司副經理、外包公司經理，也許是我這個小組都是精英吧！竟然安排了這麽高的規格。）對我們這個小組的成員進行勸導。
外包公司的待遇給我說的是到手八千多，繳納最低標準的五險一金，而其他隱性福利多多少少還保留著。
對於這樣的情況，比之前裝卸部門那是好的太多了。
他們打聽著我的想法，但談到賠償金的時候，他們說簽署完新的勞動合同後，公司會把我的那筆賠償金轉交給外包公司。
在派遣公司、木棉花公司、外包公司的三方監督下，這筆賠償金會等到我從外包公司離職後，或者兩年外包公司變遷後賠償金就會打入我的銀行賬戶裏。
我嗤笑道“那兩年後我這筆賠償金的利息有多少？”
欣姐（對的，就是我入職時候幫過我的前輩，當時她已經任職我們部門的科室主任了）調笑道“這筆賠償金是封存的，不可能有利息。到時候不會少你一分一毫的。”
我微笑著說道“
母親把奶瓶接過來後說道“應該是餓了，但是奶瓶裏的奶都冷了，所以她才不吃吧！”
母親又給沫沫重新衝了一瓶奶，結果小家夥雙手緊緊的握著奶瓶，咕嚕嚕的大口大口吃著奶。
母親在旁邊笑著說道“果然是餓了。”
我們兩人羞愧的看著正在大口吃奶的沫沫。沒幾分鍾，60毫升左右的奶就被她吃完了。
吃飽的沫沫微微的睜開眼睛打量著我們，時不時的“嗚嗚”幾聲可愛極了。
直到這個時候，我們兩人才意識到原來路程後麵沫沫哇哇大哭是因為肚子餓了。而我老公把她抱下車在服務區裏逗她玩的時候因為分散了她的注意力，所以她才不哭。
而坐迴車裏沒多久她注意力又迴到了肚子餓的事情上，想吃但不知道怎麽表達，於是就哇哇哭個不停。
看來我們兩人要為人父母需要學習的東西真的太多了。
產假結束後，我依依不舍的離開了心愛的沫沫，重新投入到工作裏。
我休產假的時候，部門領導重新提拔了一位班組長頂替了我的位置。
而我迴歸後因為班長名額已經滿了，於是我又重新奮戰在一線上。
此時我內心裏全是沫沫，根本對部門裏麵的安排無所謂。隻要有充足的時間給我陪伴著沫沫成長就可以了。
為了能把沫沫留在身邊，我們打算把戶口遷到特區裏。
因為老公家裏的原因，他的戶口不好變動。於是隻能我把戶口想辦法先遷到特區。
通過我諮詢後，發現在幾年前如果我想遷戶口是滿足條件可以的。
但現在政策改變後想遷就很艱難了。要麽我要去考個本科證書，要麽就去考職業證書。
同時嚴格上來說我不屬於木棉花的員工，隻是勞務派遣員工而已。對於公司舉薦加分這一項，我完全沒有優勢。
事情好像又迴到了原點，雖然我在那裏工作，但我不是公司的員工，所以很多事情公司方麵無能為力。這樣的結果還真是諷刺啊！
此時沫沫年紀還小，我們兩人商量一下後決定，由我去考取職稱，然後入戶特區。將來就可以把沫沫留在自己的身邊，陪伴著她成長。
疫情放開後，不知道為什麽各行各業卻好像都變得艱苦了起來。
很多地方開始裁員的裁員，結業的結業，轉型的轉型。
而當時的我全副身心都在家庭裏，工作穩定的我對於這些消息當然毫不在乎。
即使再怎麽樣，我也不會失業吧！即使失業了我大不了重新去擺地攤、去工廠、去當銷售或者直接當家庭主婦也是可以的。
22年底的時候，距離春節大概還有二個多月。
我休完年假迴來後，突然發現裝卸的小夥伴們都身穿著一件反光背心，而背心上印刷著一個陌生的公司名稱。
早高峰異常忙碌的情況下，熟悉的裝卸工們的臉龐上卻充斥著茫然。他們全然不管現場業務員的催促，慢條斯理的把貨物碼放在拖卡上，一副要死不活的樣子。
而我看著熟悉又陌生的貨運現場，當時還搞不明白發生了什麽事情。
現場工作的業務員把情況反饋給部門班組長後，班組長來到現場和裝卸的班組長溝通了一會。
情況還是沒有好轉，我部門的班組長無奈的搖搖頭，把情況反應給值班領導。
值班領導慢悠悠的來到現場後，對於消極怠工的裝卸員工們也無能為力。
我堅守在自己的崗位上，待得早高峰結束後。我才知道原來裝卸部門恰巧在前天已經外包出去了。
這樣外包部門的情況事先沒有一絲風聲，突然就降臨到裝卸同事們的頭上。
而公司為了把他們留下來繼續搬磚，協調了外包公司把他們的年終獎給截留了下來。
領導們宣稱，要他們簽署臨時勞動合同，把春運保障好後年終獎一分不少的會發放給他們。如若現在離職就隻有賠償金沒有年終獎。
任憑他們內心再怎麽不甘都沒有用，公司內部有專業的律師團隊，在律師的建議下所做的事情一切合理合法合規，但我內心裏默默的補充了一句：不合情！
而這樣的行為讓裝卸工們心生怨氣。莫名其妙被外包了不說，還得強忍著怒氣繼續工作，換誰心裏都不好受。
但他們大部分都有家有室，為了年終獎，隻能強忍怒氣繼續上班。消極怠工我覺得在當時的情況是他們能做的唯一一件事情。
而有的裝卸工就很灑脫，情願不要年終獎，也不願意看領導們那些醜陋的嘴臉。當天就簽署了離職合同提前迴老家過春節了。
而他們所有裝卸工都得到一筆幾萬塊錢的賠償金，公司按照勞動法的規定給他們進行了賠償（n加1，不了解可以網上搜索看看。）
而外包公司也安排了不少員工進來頂替了離職的那些裝卸同事。經過一段時間的磨合，留下來的那些裝卸同事脾氣也被慢慢的消磨掉了。
從我休假迴來後，再也見不到當初他們積極勤勞的一麵，他們變得讓我感覺陌生了。
這一切怪誰呢？
裝卸部門被外包的情況穩定下來後，我們部門之間突然就沸沸揚揚了起來。我聽著同事們討論的事情，出神的看著電腦屏幕前的招標信息，內心裏忐忑不安，原來外包終究還是降臨到我的頭上。
公司那邊發現了之前裝卸外包的小毛病，所以提前開始招標了。
按照上麵的計劃，過完年後。估計我們的部門也會被外包出去了。
我內心裏麵禱告著，千萬別有公司中標。又過了半個月，外包中標的公司就在網上公布出來了。
至此，外包的事情已經無法挽迴了。
我強顏歡笑的迴到老家裏過了一個忐忑不安的春節。
春節過後，外包的事情就被公司提上了日程。
公司領導為了安撫人心，年後召開了宣貫會，而我沒有去參加。
因為我不想聽他們那些廢話，沒有確實的保障，他們說破天都沒有用。
而我在老公的鼓勵下，也已經決定了內心裏的想法。
部門外包那天，我們被安排了四個小組。每個小組大概有三十幾號人。
我們被單獨安排在辦公室裏和領導們進行協商。
我敲開了辦公室的房門，進到裏麵坐下來後。分別有四位領導（科室副主任、人事部副主任、公司副經理、外包公司經理，也許是我這個小組都是精英吧！竟然安排了這麽高的規格。）對我們這個小組的成員進行勸導。
外包公司的待遇給我說的是到手八千多，繳納最低標準的五險一金，而其他隱性福利多多少少還保留著。
對於這樣的情況，比之前裝卸部門那是好的太多了。
他們打聽著我的想法，但談到賠償金的時候，他們說簽署完新的勞動合同後，公司會把我的那筆賠償金轉交給外包公司。
在派遣公司、木棉花公司、外包公司的三方監督下，這筆賠償金會等到我從外包公司離職後，或者兩年外包公司變遷後賠償金就會打入我的銀行賬戶裏。
我嗤笑道“那兩年後我這筆賠償金的利息有多少？”
欣姐（對的，就是我入職時候幫過我的前輩，當時她已經任職我們部門的科室主任了）調笑道“這筆賠償金是封存的，不可能有利息。到時候不會少你一分一毫的。”
我微笑著說道“