第105章 舊人走，新人來…
抬頭仰望天空下翱翔的木棉花 作者：o洛夜 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聚會接近尾聲時，蔡副主任單獨對我說，“小琳，我注意到你最近努力學習著各個科室的業務知識，這種積極進取的態度很值得表揚。不管未來如何，這些都對你大有裨益。”
我聽後心裏暖暖的，鄭重的點點頭，堅定了提升自己的決心。聚餐結束後，我們各自散去。走在迴租房的路上，我抬頭看向天空中的繁星點點，對未來充滿著希望…
今天來到庫區上班的時候，發現了安檢員這邊多了好多新麵孔。
我進入安檢門走在前往配載室的路上，恰巧碰到了安檢員的其中一名隊長—沈莉。
我們邊走邊聊，原來最近公司校招了一批安檢員。他們初來乍到，還沒有經驗可以開安檢機檢查貨物，隻能將他們安排在比較不敏感的崗位上。如門崗（負責抬杆、檢查進入的拖頭車等。）、比對電腦上的工作證等等這些
沈莉笑著說道，“這批新員工到時候不知道能留下來幾個呢！”
“怎麽說？”我疑惑的看向沈莉。
“這批校招的都是簽訂的勞務派遣合同，目前我們安檢員的缺口並不大。最多也就能留下四五個人，那其他的實習期到了就要收拾包袱走人了。”沈莉無奈的說道。
“啊？新來的安檢員不少吧！有七八個嗎？”我接著問道。
“不止，這次校招有十五個人過來。沒辦法，貨站這裏也是按需求招人的嘛！”沈莉歎了口氣。
我不禁感慨起來，天啊！在職場競爭真是殘酷，十五個人搶四五個名額。而且還是勞務派遣的呢！
剛想著，就看到前麵配載室門口圍了一群人。走近一看，原來是同事們工作交接出了些矛盾。
核查的小夥伴滿臉通紅地爭辯著，“我早上在忙著貴物出庫啊！你們沒看到嗎？”
配載室的同事迴懟道，“我們也有一堆事情要忙啊！催你幾次了也沒點反應。”
我和沈莉打了聲招唿，快速的跑到兩位同事的麵前勸說道，“好了好了，別吵了。大清早的火氣咋那麽大呢？是不是昨天公司發的涼茶沒喝上？”
我拉著配載的同事走進配載室，心裏還在想著剛才的場景。“大家互相體諒一下，都是工作。沒必要吵到麵紅耳赤的。”
“小琳姐，你以為我想和他吵啊！”接著同事和我倒起了苦水。
確實，我們配載室這邊需要注意的事項實在太多了。有的時候車隊那邊在催單，我們也沒辦法。畢竟已經過了計劃送單的時間。看來要和其他兩位班組長聊聊了。
新項目如果真的展開多科室合作，人員管理方麵得提前做好規劃才行。我默默下定決心，如果有機會參與項目籌備，一定要提出合理的建議，避免類似的矛盾影響工作進程。
一段時間後，貨站總經理正式宣布了新項目啟動並且開始選拔參與人員。我毫不猶豫地報了名，在麵試環節中，因為之前積累的各科室業務知識，我應對自如。最終結果公布，我成功入選項目組。
進入項目組之後才知道挑戰巨大，各科室之間協調還是存在一定的困難。但每次遇到問題，在大家齊心協力的探討下，都會巧妙的想出方法來應對。
一次，因為數據對接失誤，我被國際業務室的同事指責，心情低落到極點。蔡副主任找到我，拍了拍我的肩膀說道，“小琳，別氣餒，成長總是伴隨著挫折。”
聽了蔡副主任的話，我心中湧起一股暖流，重新振作起來。接下來的日子裏，我更加努力地投入到項目工作當中。
隨著項目推進，我們迎來了一個關鍵節點——與機場集團那邊進行合作洽談。這關係到整個項目的成敗以及公司未來的發展方向。我負責整理並展示我們的航空物流方案，突出表達公司的亮點，為此我熬了幾個通宵精心準備。
然而，在洽談會上，對方卻提出了許多尖銳的質疑。正當氣氛變得緊張壓抑時，我深吸一口氣，憑借著紮實的業務知識和這段時間在項目中的經驗積累，有條不紊地解答了一個個疑問。
最後，對方露出滿意的笑容，表示願意與我們達成合作。
時光匆匆流逝，因為我們在“比拓”勞務派遣公司已經簽了兩次兩年的勞動派遣合同了，如果再續合同的話就必須簽長期勞動合同。
對此，公司提前招標了一家新的勞務派遣公司，這家派遣公司叫“韌草”。
負責文職類工作的同事在工作群裏告知了我們續簽合同的時間和地點。這次因為是大批量續簽合同，所以公司給予我們員工一定的便利，將二樓一間大型會議室空出來留著給我們續簽勞動合同。
我懷著複雜的心情來到會議室，看到裏麵已經有不少同事在排隊等待簽約了。我四處張望，發現蔡副主任也在現場。她向我招手示意我過去。
“小琳，這次更換派遣公司，大家心裏想法怎麽樣呢？你有沒有給同事們做思想工作啊？”蔡副主任笑著對我說。
我點點頭，“我們聊過了。其實隻要薪酬待遇不變，換家勞務派遣公司而已，大部分同事都沒多大的意見。”
蔡副主任笑了笑，“下次有機會考一體化的時候要把握住了喔！公司的腳步跨的很大，你要跟緊了。”
就在我們閑聊時，很快便輪到我簽約了，我仔細閱讀著合同條款。突然，我發現其中一條關於薪資調整的規定有些模糊不清。
我猶豫了一下，向負責解釋合同的工作人員提出了疑問。工作人員看了看，支支吾吾半天說不清楚。這時，蔡副主任走過來，認真地研究了一下條款，然後堅定地說，“小琳，你提出的疑問是對的。合同必須要明確，不然大家簽了心裏也不踏實。”
幾位在場的領導和派遣公司員工的商議下，請示了貨站總經理修改了條款使其清晰明了。
我順利簽完約後，走出會議室，感覺像是重新入職了一樣。我隱隱約約有種感覺，就是自己將會一直待在物流這個行業裏。也許將來無論怎樣變動，自己始終脫離不了這個圈子。是我目光太短淺了嗎？
這次續簽合同整體完成的並不算順利，許多熟悉的麵孔默默無聞的消失在我的眼前。我打聽了一下，每個科室都有同事選擇離開。我們國內出港這邊就有四個人沒有續合同，拿了賠償金就離職了。
有人離開就有新人接手入職，培訓新員工的擔子又落在了我們六個班組長的頭上。幸好的是，配載室這沒有人離職。因此，我樂的清閑，不用培訓新員工。
剛鬆了口氣，手機卻震動起來，一看是習主任打來的電話。我心中一緊，趕忙接聽。習主任的聲音傳來，“小琳啊，雖然我們國內這邊離開的人少，但上麵有新的安排了。國際業務室那邊增加了新的航線，打算從配載這邊借調幾個人過去幫幫忙。等業務梳理好之後，和國際物流接軌了，他們就會迴來。國際那邊會來幾個業務精英和你們幾個班組長交流心得，大家互相學習，之後各自帶領團隊共同進步。”
我愣住了，剛剛還慶幸不用培訓新人，現在卻突然需要麵臨更大的挑戰。
掛了電話，我深吸一口氣。這或許也是個提升自己的業務能力的好機會。之前學過國際的業務知識，趁機鞏固一下也是件好事。
我聽後心裏暖暖的，鄭重的點點頭，堅定了提升自己的決心。聚餐結束後，我們各自散去。走在迴租房的路上，我抬頭看向天空中的繁星點點，對未來充滿著希望…
今天來到庫區上班的時候，發現了安檢員這邊多了好多新麵孔。
我進入安檢門走在前往配載室的路上，恰巧碰到了安檢員的其中一名隊長—沈莉。
我們邊走邊聊，原來最近公司校招了一批安檢員。他們初來乍到，還沒有經驗可以開安檢機檢查貨物，隻能將他們安排在比較不敏感的崗位上。如門崗（負責抬杆、檢查進入的拖頭車等。）、比對電腦上的工作證等等這些
沈莉笑著說道，“這批新員工到時候不知道能留下來幾個呢！”
“怎麽說？”我疑惑的看向沈莉。
“這批校招的都是簽訂的勞務派遣合同，目前我們安檢員的缺口並不大。最多也就能留下四五個人，那其他的實習期到了就要收拾包袱走人了。”沈莉無奈的說道。
“啊？新來的安檢員不少吧！有七八個嗎？”我接著問道。
“不止，這次校招有十五個人過來。沒辦法，貨站這裏也是按需求招人的嘛！”沈莉歎了口氣。
我不禁感慨起來，天啊！在職場競爭真是殘酷，十五個人搶四五個名額。而且還是勞務派遣的呢！
剛想著，就看到前麵配載室門口圍了一群人。走近一看，原來是同事們工作交接出了些矛盾。
核查的小夥伴滿臉通紅地爭辯著，“我早上在忙著貴物出庫啊！你們沒看到嗎？”
配載室的同事迴懟道，“我們也有一堆事情要忙啊！催你幾次了也沒點反應。”
我和沈莉打了聲招唿，快速的跑到兩位同事的麵前勸說道，“好了好了，別吵了。大清早的火氣咋那麽大呢？是不是昨天公司發的涼茶沒喝上？”
我拉著配載的同事走進配載室，心裏還在想著剛才的場景。“大家互相體諒一下，都是工作。沒必要吵到麵紅耳赤的。”
“小琳姐，你以為我想和他吵啊！”接著同事和我倒起了苦水。
確實，我們配載室這邊需要注意的事項實在太多了。有的時候車隊那邊在催單，我們也沒辦法。畢竟已經過了計劃送單的時間。看來要和其他兩位班組長聊聊了。
新項目如果真的展開多科室合作，人員管理方麵得提前做好規劃才行。我默默下定決心，如果有機會參與項目籌備，一定要提出合理的建議，避免類似的矛盾影響工作進程。
一段時間後，貨站總經理正式宣布了新項目啟動並且開始選拔參與人員。我毫不猶豫地報了名，在麵試環節中，因為之前積累的各科室業務知識，我應對自如。最終結果公布，我成功入選項目組。
進入項目組之後才知道挑戰巨大，各科室之間協調還是存在一定的困難。但每次遇到問題，在大家齊心協力的探討下，都會巧妙的想出方法來應對。
一次，因為數據對接失誤，我被國際業務室的同事指責，心情低落到極點。蔡副主任找到我，拍了拍我的肩膀說道，“小琳，別氣餒，成長總是伴隨著挫折。”
聽了蔡副主任的話，我心中湧起一股暖流，重新振作起來。接下來的日子裏，我更加努力地投入到項目工作當中。
隨著項目推進，我們迎來了一個關鍵節點——與機場集團那邊進行合作洽談。這關係到整個項目的成敗以及公司未來的發展方向。我負責整理並展示我們的航空物流方案，突出表達公司的亮點，為此我熬了幾個通宵精心準備。
然而，在洽談會上，對方卻提出了許多尖銳的質疑。正當氣氛變得緊張壓抑時，我深吸一口氣，憑借著紮實的業務知識和這段時間在項目中的經驗積累，有條不紊地解答了一個個疑問。
最後，對方露出滿意的笑容，表示願意與我們達成合作。
時光匆匆流逝，因為我們在“比拓”勞務派遣公司已經簽了兩次兩年的勞動派遣合同了，如果再續合同的話就必須簽長期勞動合同。
對此，公司提前招標了一家新的勞務派遣公司，這家派遣公司叫“韌草”。
負責文職類工作的同事在工作群裏告知了我們續簽合同的時間和地點。這次因為是大批量續簽合同，所以公司給予我們員工一定的便利，將二樓一間大型會議室空出來留著給我們續簽勞動合同。
我懷著複雜的心情來到會議室，看到裏麵已經有不少同事在排隊等待簽約了。我四處張望，發現蔡副主任也在現場。她向我招手示意我過去。
“小琳，這次更換派遣公司，大家心裏想法怎麽樣呢？你有沒有給同事們做思想工作啊？”蔡副主任笑著對我說。
我點點頭，“我們聊過了。其實隻要薪酬待遇不變，換家勞務派遣公司而已，大部分同事都沒多大的意見。”
蔡副主任笑了笑，“下次有機會考一體化的時候要把握住了喔！公司的腳步跨的很大，你要跟緊了。”
就在我們閑聊時，很快便輪到我簽約了，我仔細閱讀著合同條款。突然，我發現其中一條關於薪資調整的規定有些模糊不清。
我猶豫了一下，向負責解釋合同的工作人員提出了疑問。工作人員看了看，支支吾吾半天說不清楚。這時，蔡副主任走過來，認真地研究了一下條款，然後堅定地說，“小琳，你提出的疑問是對的。合同必須要明確，不然大家簽了心裏也不踏實。”
幾位在場的領導和派遣公司員工的商議下，請示了貨站總經理修改了條款使其清晰明了。
我順利簽完約後，走出會議室，感覺像是重新入職了一樣。我隱隱約約有種感覺，就是自己將會一直待在物流這個行業裏。也許將來無論怎樣變動，自己始終脫離不了這個圈子。是我目光太短淺了嗎？
這次續簽合同整體完成的並不算順利，許多熟悉的麵孔默默無聞的消失在我的眼前。我打聽了一下，每個科室都有同事選擇離開。我們國內出港這邊就有四個人沒有續合同，拿了賠償金就離職了。
有人離開就有新人接手入職，培訓新員工的擔子又落在了我們六個班組長的頭上。幸好的是，配載室這沒有人離職。因此，我樂的清閑，不用培訓新員工。
剛鬆了口氣，手機卻震動起來，一看是習主任打來的電話。我心中一緊，趕忙接聽。習主任的聲音傳來，“小琳啊，雖然我們國內這邊離開的人少，但上麵有新的安排了。國際業務室那邊增加了新的航線，打算從配載這邊借調幾個人過去幫幫忙。等業務梳理好之後，和國際物流接軌了，他們就會迴來。國際那邊會來幾個業務精英和你們幾個班組長交流心得，大家互相學習，之後各自帶領團隊共同進步。”
我愣住了，剛剛還慶幸不用培訓新人，現在卻突然需要麵臨更大的挑戰。
掛了電話，我深吸一口氣。這或許也是個提升自己的業務能力的好機會。之前學過國際的業務知識，趁機鞏固一下也是件好事。