兩人笑過，簡永紅喊王慧進來，安排道：“通知在家的常委，一個小時後開會，會議一共兩個議題：
一，通報省城新安區的黨政領導一行後天專程來我們縣，向我們的張縣長就被台閣鎮派出所違法關押來道歉的事。
二、對我們的某些領導幹部進行民主評議。
去吧，趕緊下通知。”
王慧飛快的記錄完，轉身走出了辦公室。
民主評議旨在通過廣泛征集意見，對某位黨員幹部的工作進行全麵、客觀的評價，以推動其工作的改進和提升。
評議內容通常包括該名幹部的政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等方麵。
在黨內幹部管理體係中，有一係列的規章製度來確保幹部任用、管理等工作的公正性和合理性。
如果縣委副書記能力不行，縣委書記並不能直接單方麵停職該副書記。
這也是為了避免個人權力的濫用，保障組織決策的科學性和民主性。
通常來說，如果縣委副書記的工作表現不盡如人意，就需要通過組織考核來找出問題所在。
這種考核涵蓋了多個方麵，例如對工作業績的評估、對群眾滿意度的調查以及接受上級部門的檢查等等。
然而，縣委常委會以討論會性質的民主評議無疑是最快捷、最有效的方法。
雖然不會明確地對你進行停職處理，但縣委常委會有權要求你暫時放下手頭的工作，離崗去學習。
隻有當你達到特定的階段、標準或者具備相應的能力時，才準許你重新迴到崗位並開始履行你的職務責任。
實際上，這也是一種變相的停職，隻不過方式相對委婉一些。
這樣做既避免了直接將矛盾激化或擴大化，同時也有助於維護班子內部的團結。
一個小時後，章平縣委常委會在縣委小會議室召開。
除了縣武裝部長李愛國和統戰部長劉善章二人外出開會，餘下的十一名縣委常委全部到齊。
因為已經到了下午下班的時間，簡永紅不想占用大家太多的時間，所以她講話沒有太多的鋪墊，簡單的作了一番開場白後，會議直接進入了第一個議題。
就是通報新安區的黨政領導來章平一事。
其實這件事並不需要拿到縣委常委會上討論的，估計在場的這麽多人中，也就侯春花真正看不懂召開這次常委會的真實原因。
第一個議題沒有怎麽討論，簡永紅隻是向大家通報了新安區黨政領導來章平縣的真實目的，以及來的人員，和怎麽進行接洽的事。
具體流程，縣委辦和新安區方麵作進一步溝通後，最遲明天中午時分確定下來，再印發出來發給大家。
第一個議題就這麽結束了。
簡永紅說道：“下麵我們進行第二個議題。
同誌們，第二個議題確切地說，是我們的常委、組織部長劉效成同誌提議的。
事情的緣由是這樣的：眾所周知，組織工作向來是由副書記協助我管理的。
然而，我們的副書記侯春花同誌雖然剛來不久，但也有一段時間了。
或許是因為她剛剛接觸這方麵的工作，又或許是咱們章平的工作任務有些繁重。
對於她來說，分管的幾項工作，她始終未能有效的融入其中。
更為嚴重的是，截至目前，我認為侯春花同誌暫時還無法勝任副書記的工作。
我給大家舉個簡單的例子，春花同誌曾經多次向縣委組織部下達指示，要求組織部門將收繳的全縣黨員的黨費劃轉到書記基金的賬戶裏和轉一部分到她個人的賬戶裏。
全縣黨費的收繳與管理是一項重要的黨建工作，涉及到黨費的核算、收繳、使用等多個環節。
尤其是黨費的收繳、管理和使用是有非常嚴格的規定的，嚴禁將黨費撥入私人賬戶，同時，必須嚴格按照指定用途使用，不得挪作他用。
而春花同誌的這個要求顯然是政治上極為不成熟的表現，她還不知道她提出這樣的要求和下達這樣的指示，不但是違反規定的，更是違法的。
因此，將大家召集過來，開個評議會，大家討論一下，我們怎麽幫助春花同誌盡快的成熟起來，早日融入到她的工作中去，為我們縣的發展建設作出貢獻來。”
簡永紅的這番話一說，在場人員除了侯春花，大家瞬間都明白這是怎麽迴事了。當然了，張華也除外，他是早知道會議內容的。
盡管大家都還沒發言表態，但其實每個人心裏都跟明鏡似的，他們的思想認識已經高度統一了——侯春花這個副書記，我們章平縣留不下了！
她也別在我們章平縣搗亂了，趕緊離開這裏吧！
一時間，從組織部長劉效成開始，大家一個個的都積極地發了言，甚至連縣長張華也不例外。
大家在指出侯春花工作中的缺點和不足的同時，還紛紛表示，要以侯春花為反麵教材，深刻反思自己的問題，並以此為契機，切實改進幹部隊伍的工作作風。
最後，簡永紅將大家的意見統一起來後，形成了一條決議：要求侯春花同誌暫時停掉手裏的工作，加強實務知識和崗位知識的學習。
同時，縣委決定成立一個專門的調查組，對侯春花的工作情況進行深入調查，如果發現有違法違紀行為，將上報上級，予以嚴肅處理。
這個決議一出，整個會議室裏很快安靜了下來。
侯春花臉色蒼白，嘴唇微微顫抖著，顯然沒有想到會出現這樣的局麵。
但，事已至此，她已經無能為力了，隻得咬著牙接受了縣委常委會通過的決議，黯然離場，當晚，她便返迴了省城。
一天後的上午十點，兩輛中巴車駛進了章平縣委大院。
在簡永紅、張華率領的章平縣班子成員的熱情迎接下，韋世豪、盛國二人帶領的省城新安區黨政班子成員及企業家們一行三十多人，一起步入了章平縣委的會議室。
會議室裏氣氛熱烈，代表白馬市委出席此次會議的白玉華副書記、代表白馬市政府出席此次會議的常務副市長陳劍鋒的出現，令韋世豪一行人很感意外。
靜下來一想，倒也在情理之中，張華是誰啊，不但是全省的寶貝，更是白馬市的心頭肉，如今自己一行來道歉來了，白馬市能不出來做個見證？能不維護著張華借機打趣一下自己這些人？
管他呢，來就來了，還怕幾句打趣？跟張華建立好關係才是自己來的真實目的。
於是，新安區、章平縣兩方，按事先商定好的流程開始了會議。
會議流程第一項，在白玉華、陳劍鋒二人及在場眾人的見證下，本來該由區長盛國出麵代表新安區作出的道歉，改成了由韋世豪代表新安區區委區政府向章平縣縣長張華道歉，並致以衷心的慰問。
韋世豪走到張華麵前，深深鞠了一躬：“張縣長，我代表新安區區委區政府，向您表示最誠摯的歉意！”
張華連忙扶起韋世豪，表示接受他的道歉。接著，韋世豪迴到座位上，向大家發表講話。
“各位領導，同誌們，今天我們到這裏參加這個會議，目的就是要解決一個嚴重的問題——張華縣長因為幫助我們新安區的老百姓，竟然被我們新安區基層派出所的人員違法關押了！
這不僅是對張華縣長個人權益的侵犯，更是對我們新安區法治形象的抹黑。
在此，我謹代表新安區區委區政府，向張華縣長表示最誠摯的歉意和最深切的慰問。
同時，我們也感謝省委省政府對此事的高度重視，及時派出調查組進駐新安區，徹查此事。”
韋世豪稍作停頓，繼續說道：“這件事情讓我們深刻認識到，我們的工作還存在許多不足和漏洞。
我們必須認真反思，吸取教訓，加強管理，確保類似的事情不再發生。
我們要以此次事件為契機，全麵推進新安區的法治建設，提高幹部隊伍素質，樹立良好的形象。
最後，希望大家共同努力，為新安區的發展貢獻力量。
謝謝大家！”
張華坐在台下，靜靜地聽著韋世豪的發言，心中感慨：通過這次事件，能讓新安區意識到自身存在的問題，並加以改正，從此除了發展經濟的同時，也能重視百姓民生，自己也不枉被派出所關了近一個小時。
隨著會議流程的推進，接下來便是兩地建立黨員幹部間的交流的倡議。
在韋世豪的提議下，簡永紅積極響應，並表示支持和鼓勵。
這一舉措不僅得到了在場眾人的認可與讚賞，更意味著兩地之間將正式建立起長期有效的交流機製。
通過這個機製，雙方可以實現信息共享、資源互補，以及經驗交流等多方麵的合作。
這種“互通有無”的方式有助於促進兩地之間的經濟發展、文化傳承以及社會和諧。
同時，更有利於推動黨員幹部隊伍建設，提升他們的綜合素質和能力水平。
此外，該機製還強調了“互聯互通”的重要性。
它將打破地域限製，加強兩地之間的聯係與溝通。
無論是在政策製定、項目實施還是民生改善等方麵，都能及時了解對方的情況，互相學習借鑒，共同解決問題。
這樣一來，兩地就能攜手共進，共同邁向更高質量的發展階段。
總之，這次會議所提出的交流機製無疑為兩地帶來了新的機遇和挑戰。
兩項大的會議流程結束之後，眾人稍作休息，便在章平縣委班子的陪同之下，來到了章平縣工業園區。
一行人走進園區，眼前呈現出一片繁忙的景象：工廠林立、機器轟鳴，工人們忙碌地穿梭其中。
大家饒有興致地參觀了幾家企業，了解它們的生產工藝、產品特點以及市場銷售情況。
在參觀過程中，張華向大家介紹了章平縣工業園區的基本情況、發展曆程和未來規劃。
他表示，從去年開始，章平縣開始推動工業建設，不斷加大對工業園區的投入力度，以吸引了眾多優質項目落地生根。
同時，縣政府還注重科技創新和人才培養，努力提升園區的核心競爭力。
接著，一行人又來到了管委會的會議室坐下。
大家一邊喝著水，一邊小聲談論著剛才參觀的所見所聞。
有人讚歎章平縣工業園區的規模之大，有人關注企業的創新能力和技術水平，還有人對園區的未來發展充滿期待。
這時一名中年人走到張華跟前，很是熱情的說道：“張華鄉長，不不不，張華縣長，我是在雙河鄉代衝村投資小家電廠的負責人。
您在雙河當鄉長的時候，代衝村第一次文旅節我就參加了，那時我第一次見到了您，隻是人太多了，一直未能與您說上話。
第二年您當雙河的書記的時候，我在代衝投了三千萬辦的廠子。
這次本來我是來新安區我的玩具廠視察，聽說來章平縣考察，我第一個就報了名。
張縣長，請您在工業區幫我批一百五十畝地吧，我要辦個電玩廠，投資不會低於三個億！”
一，通報省城新安區的黨政領導一行後天專程來我們縣，向我們的張縣長就被台閣鎮派出所違法關押來道歉的事。
二、對我們的某些領導幹部進行民主評議。
去吧，趕緊下通知。”
王慧飛快的記錄完，轉身走出了辦公室。
民主評議旨在通過廣泛征集意見，對某位黨員幹部的工作進行全麵、客觀的評價，以推動其工作的改進和提升。
評議內容通常包括該名幹部的政治素質、領導能力、工作實績、廉潔自律等方麵。
在黨內幹部管理體係中，有一係列的規章製度來確保幹部任用、管理等工作的公正性和合理性。
如果縣委副書記能力不行，縣委書記並不能直接單方麵停職該副書記。
這也是為了避免個人權力的濫用，保障組織決策的科學性和民主性。
通常來說，如果縣委副書記的工作表現不盡如人意，就需要通過組織考核來找出問題所在。
這種考核涵蓋了多個方麵，例如對工作業績的評估、對群眾滿意度的調查以及接受上級部門的檢查等等。
然而，縣委常委會以討論會性質的民主評議無疑是最快捷、最有效的方法。
雖然不會明確地對你進行停職處理，但縣委常委會有權要求你暫時放下手頭的工作，離崗去學習。
隻有當你達到特定的階段、標準或者具備相應的能力時，才準許你重新迴到崗位並開始履行你的職務責任。
實際上，這也是一種變相的停職，隻不過方式相對委婉一些。
這樣做既避免了直接將矛盾激化或擴大化，同時也有助於維護班子內部的團結。
一個小時後，章平縣委常委會在縣委小會議室召開。
除了縣武裝部長李愛國和統戰部長劉善章二人外出開會，餘下的十一名縣委常委全部到齊。
因為已經到了下午下班的時間，簡永紅不想占用大家太多的時間，所以她講話沒有太多的鋪墊，簡單的作了一番開場白後，會議直接進入了第一個議題。
就是通報新安區的黨政領導來章平一事。
其實這件事並不需要拿到縣委常委會上討論的，估計在場的這麽多人中，也就侯春花真正看不懂召開這次常委會的真實原因。
第一個議題沒有怎麽討論，簡永紅隻是向大家通報了新安區黨政領導來章平縣的真實目的，以及來的人員，和怎麽進行接洽的事。
具體流程，縣委辦和新安區方麵作進一步溝通後，最遲明天中午時分確定下來，再印發出來發給大家。
第一個議題就這麽結束了。
簡永紅說道：“下麵我們進行第二個議題。
同誌們，第二個議題確切地說，是我們的常委、組織部長劉效成同誌提議的。
事情的緣由是這樣的：眾所周知，組織工作向來是由副書記協助我管理的。
然而，我們的副書記侯春花同誌雖然剛來不久，但也有一段時間了。
或許是因為她剛剛接觸這方麵的工作，又或許是咱們章平的工作任務有些繁重。
對於她來說，分管的幾項工作，她始終未能有效的融入其中。
更為嚴重的是，截至目前，我認為侯春花同誌暫時還無法勝任副書記的工作。
我給大家舉個簡單的例子，春花同誌曾經多次向縣委組織部下達指示，要求組織部門將收繳的全縣黨員的黨費劃轉到書記基金的賬戶裏和轉一部分到她個人的賬戶裏。
全縣黨費的收繳與管理是一項重要的黨建工作，涉及到黨費的核算、收繳、使用等多個環節。
尤其是黨費的收繳、管理和使用是有非常嚴格的規定的，嚴禁將黨費撥入私人賬戶，同時，必須嚴格按照指定用途使用，不得挪作他用。
而春花同誌的這個要求顯然是政治上極為不成熟的表現，她還不知道她提出這樣的要求和下達這樣的指示，不但是違反規定的，更是違法的。
因此，將大家召集過來，開個評議會，大家討論一下，我們怎麽幫助春花同誌盡快的成熟起來，早日融入到她的工作中去，為我們縣的發展建設作出貢獻來。”
簡永紅的這番話一說，在場人員除了侯春花，大家瞬間都明白這是怎麽迴事了。當然了，張華也除外，他是早知道會議內容的。
盡管大家都還沒發言表態，但其實每個人心裏都跟明鏡似的，他們的思想認識已經高度統一了——侯春花這個副書記，我們章平縣留不下了！
她也別在我們章平縣搗亂了，趕緊離開這裏吧！
一時間，從組織部長劉效成開始，大家一個個的都積極地發了言，甚至連縣長張華也不例外。
大家在指出侯春花工作中的缺點和不足的同時，還紛紛表示，要以侯春花為反麵教材，深刻反思自己的問題，並以此為契機，切實改進幹部隊伍的工作作風。
最後，簡永紅將大家的意見統一起來後，形成了一條決議：要求侯春花同誌暫時停掉手裏的工作，加強實務知識和崗位知識的學習。
同時，縣委決定成立一個專門的調查組，對侯春花的工作情況進行深入調查，如果發現有違法違紀行為，將上報上級，予以嚴肅處理。
這個決議一出，整個會議室裏很快安靜了下來。
侯春花臉色蒼白，嘴唇微微顫抖著，顯然沒有想到會出現這樣的局麵。
但，事已至此，她已經無能為力了，隻得咬著牙接受了縣委常委會通過的決議，黯然離場，當晚，她便返迴了省城。
一天後的上午十點，兩輛中巴車駛進了章平縣委大院。
在簡永紅、張華率領的章平縣班子成員的熱情迎接下，韋世豪、盛國二人帶領的省城新安區黨政班子成員及企業家們一行三十多人，一起步入了章平縣委的會議室。
會議室裏氣氛熱烈，代表白馬市委出席此次會議的白玉華副書記、代表白馬市政府出席此次會議的常務副市長陳劍鋒的出現，令韋世豪一行人很感意外。
靜下來一想，倒也在情理之中，張華是誰啊，不但是全省的寶貝，更是白馬市的心頭肉，如今自己一行來道歉來了，白馬市能不出來做個見證？能不維護著張華借機打趣一下自己這些人？
管他呢，來就來了，還怕幾句打趣？跟張華建立好關係才是自己來的真實目的。
於是，新安區、章平縣兩方，按事先商定好的流程開始了會議。
會議流程第一項，在白玉華、陳劍鋒二人及在場眾人的見證下，本來該由區長盛國出麵代表新安區作出的道歉，改成了由韋世豪代表新安區區委區政府向章平縣縣長張華道歉，並致以衷心的慰問。
韋世豪走到張華麵前，深深鞠了一躬：“張縣長，我代表新安區區委區政府，向您表示最誠摯的歉意！”
張華連忙扶起韋世豪，表示接受他的道歉。接著，韋世豪迴到座位上，向大家發表講話。
“各位領導，同誌們，今天我們到這裏參加這個會議，目的就是要解決一個嚴重的問題——張華縣長因為幫助我們新安區的老百姓，竟然被我們新安區基層派出所的人員違法關押了！
這不僅是對張華縣長個人權益的侵犯，更是對我們新安區法治形象的抹黑。
在此，我謹代表新安區區委區政府，向張華縣長表示最誠摯的歉意和最深切的慰問。
同時，我們也感謝省委省政府對此事的高度重視，及時派出調查組進駐新安區，徹查此事。”
韋世豪稍作停頓，繼續說道：“這件事情讓我們深刻認識到，我們的工作還存在許多不足和漏洞。
我們必須認真反思，吸取教訓，加強管理，確保類似的事情不再發生。
我們要以此次事件為契機，全麵推進新安區的法治建設，提高幹部隊伍素質，樹立良好的形象。
最後，希望大家共同努力，為新安區的發展貢獻力量。
謝謝大家！”
張華坐在台下，靜靜地聽著韋世豪的發言，心中感慨：通過這次事件，能讓新安區意識到自身存在的問題，並加以改正，從此除了發展經濟的同時，也能重視百姓民生，自己也不枉被派出所關了近一個小時。
隨著會議流程的推進，接下來便是兩地建立黨員幹部間的交流的倡議。
在韋世豪的提議下，簡永紅積極響應，並表示支持和鼓勵。
這一舉措不僅得到了在場眾人的認可與讚賞，更意味著兩地之間將正式建立起長期有效的交流機製。
通過這個機製，雙方可以實現信息共享、資源互補，以及經驗交流等多方麵的合作。
這種“互通有無”的方式有助於促進兩地之間的經濟發展、文化傳承以及社會和諧。
同時，更有利於推動黨員幹部隊伍建設，提升他們的綜合素質和能力水平。
此外，該機製還強調了“互聯互通”的重要性。
它將打破地域限製，加強兩地之間的聯係與溝通。
無論是在政策製定、項目實施還是民生改善等方麵，都能及時了解對方的情況，互相學習借鑒，共同解決問題。
這樣一來，兩地就能攜手共進，共同邁向更高質量的發展階段。
總之，這次會議所提出的交流機製無疑為兩地帶來了新的機遇和挑戰。
兩項大的會議流程結束之後，眾人稍作休息，便在章平縣委班子的陪同之下，來到了章平縣工業園區。
一行人走進園區，眼前呈現出一片繁忙的景象：工廠林立、機器轟鳴，工人們忙碌地穿梭其中。
大家饒有興致地參觀了幾家企業，了解它們的生產工藝、產品特點以及市場銷售情況。
在參觀過程中，張華向大家介紹了章平縣工業園區的基本情況、發展曆程和未來規劃。
他表示，從去年開始，章平縣開始推動工業建設，不斷加大對工業園區的投入力度，以吸引了眾多優質項目落地生根。
同時，縣政府還注重科技創新和人才培養，努力提升園區的核心競爭力。
接著，一行人又來到了管委會的會議室坐下。
大家一邊喝著水，一邊小聲談論著剛才參觀的所見所聞。
有人讚歎章平縣工業園區的規模之大，有人關注企業的創新能力和技術水平，還有人對園區的未來發展充滿期待。
這時一名中年人走到張華跟前，很是熱情的說道：“張華鄉長，不不不，張華縣長，我是在雙河鄉代衝村投資小家電廠的負責人。
您在雙河當鄉長的時候，代衝村第一次文旅節我就參加了，那時我第一次見到了您，隻是人太多了，一直未能與您說上話。
第二年您當雙河的書記的時候，我在代衝投了三千萬辦的廠子。
這次本來我是來新安區我的玩具廠視察，聽說來章平縣考察，我第一個就報了名。
張縣長，請您在工業區幫我批一百五十畝地吧，我要辦個電玩廠，投資不會低於三個億！”