入職tg
重生後，大小姐隻想繼承遺產 作者：滿月花白 投票推薦 加入書簽 留言反饋
和紀時修談論過後，顧言兮當天就去找了私人律師做公證，以個人名義正式入股了tg。
半個月後，顧言兮直接將自己打包到了tg，在她去報到的上周，沐箐也因為新生報到提前去了學校。
她現在大三課業又少了不少，更加需要的是實習經曆。
這麽早就到tg報到的原因之一就是因為這個，入股tg也算是她為結業做打算，而還有一個原因就是她想要近距離觀察看顧紀時修。
當然，想到紀時修不久後可能就要迴紀家，她也開始準備提前結業，讀研是個跟著紀時修走到好借口，畢竟現在s國斯亞德大學的錄取通知已經到手。
哪怕是作為全世界擁有最好的金融業的大學，顧言兮之前也是不太想去的，在家躺著氪金不香嗎？但現在嘛，自然是得要值得進去交流學習學習。
——
後來的大半年裏，顧言兮不是在家寫結業論文，就是在tg開會，tg推出的型項目產品已經開始進入測試階段，如今較忙的還是研發團隊，要一直升級產品。
顧言兮在tg的事情倒也輕鬆，最重要的事可能就是之前讓莫升買下來的地的分配安排，想來明年就可以搬過去了，這段時間還是先讓他們安心將手裏的事情做完。
其實最近麻煩的也不是這些，而是紀家這段時間來南都來得很頻繁，雖說作為國際商業來往倒也不奇怪，但每次最終目的地都落在了南都才是奇怪。
紀時修原本是準備要迴紀家的，但幾日前他收到了消息，現在還不是時候，現在迴去，他隻怕是會被吃得連渣都不剩。
——
顧言兮迴大學做畢業匯報的當天，tg的產品正式上線了，作為互聯網產業發展的新秀，算是徹底出世了。
tg的這三年來，主要做的是嵌入式係統和網絡工程結合，嵌入式係統是一種專用的計算機係統，作為裝置或設備的一部分。
網絡工程又是分為硬件工程和布線工程，如果說得更通俗一點就是家電式機器人。
tg工作室一經發布就引起了各界關注，最近不少人開始與他們交涉，有想入股的、投資的、買斷的、還有來應聘的。
tg的規模早就不再局限於一間工作室，當初成立工作室就是紀時修和陳徽帶著自己在大學集結的項目成員出來工作的。
最初的工作室的規模不大，成員間的利益平等，也無職位之分，隻有紀時修和陳徽統領所有人員，各自負責各自應做的事，大部分工作室的事務可由成員一起討論決定。
之後在顧言兮入股投資後進行了企業注冊，並聘請了專業的運營團隊後才步入正軌。
現在的tg處於上升發展階段，加上有顧言兮這個“金主爸爸”，完全能夠支付管理費用、財務費用、流動資金需求並有盈餘用於企業發展投資的。
因為顧言兮的特殊關照，企業資金結構合理，財務費用不超過一定標準，給足了企業發展的資本。
同時，顧言兮和紀時修對之前僅有十幾個人的工作室轉換到了企業的各個部門構成了全公司的管理層。
現在的tg已經管理信息化了，通過信息管理係統把企業的設計、采購、生產、製造、財務、營銷、經營、管理等各個環節集成起來。
如今的時代開啟了共享信息和資源，tg便很巧妙地利用了他們的現有技術手段來尋找自己的潛在客戶，增強企業的市場競爭力。
對於tg，紀時修和陳徽最初的預設是作為一個互聯網計算機方麵的研發雇傭企業，他們會從硬件工程和布線工程設計、係統推進、軟件開發等方麵結合甲方企業的要求同時滿足社會需求營業。
其中嵌入式軟件開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的方向，也是tg未來發展的一大核心。
顧言兮卻有更長遠的打算，年前顧言兮和紀時修說要帶人入股時，可是給紀時修呈遞過一份對tg未來五年的規劃，在當時的十幾人的團隊麵前，更是立下了軍令狀。
顧言兮是誰，顧家大小姐，背後靠著顧氏，加之現在她已經名正言順接收了屬於她的那部分資產，沒有人會質疑。
當時直接是全票通過，讓顧言兮坐上了首席運營官和首席財務官的位置。
後來紀時修成了tg的首席執行官，而陳徽則是tg的首席技術官，對於tg這樣靠技術吃飯的企業來說，這兩人都算是都是企業的“一把手”。
更多的時候都是紀時修代表著企業，並對企業經營負責，也就是顧言兮的唯一上級。
他們如今主打推行的產品主要針對目標就是就職在以網絡銷售為主體媒介的電商企業或平台。
同時他們經過幾輪的人才選拔後，也有了餘力開展第二個版圖——軟件開發，目前他們就前期產品用戶要求和建議正在建造軟件係統和係統中的軟件部分。
——
如今的tg已經是許多擁有夢想的年輕人想要去的地方，tg雖然依舊年輕，但見識過顧言兮和紀時修的團隊強大的人都知道這裏前途無量。
紀時修和陳徽在從一堆挑人的條件倒是簡單。
一個說：“有實力、三觀正、遵紀守法就行。”
另一個說：“吃苦耐勞能熬夜。”
顧言兮當時和公司的首席人事官真被他倆搞得無話可說了，最後還是顧言兮提了幾點要求。
第一，當然是得有紮實的技術作為基礎；
第二，有沒有經常了解計算機方麵的最新信息，學習最新的技術；
第三，有沒有實踐經驗，通過了什麽渠道積累了實踐經驗；
第四，了解tg的構建，以及自己應聘的職位需求，甚至有沒有有針對性地做好就業準備。
同時tg除了在招聘、培訓員工時進行考核，平時也會考核員工業績，對他們的職位做出調整，能進tg的必然不會普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。
比如說顧言兮，她就不想搞技術；比如陳徽，他就從來都不去應酬。
半個月後，顧言兮直接將自己打包到了tg，在她去報到的上周，沐箐也因為新生報到提前去了學校。
她現在大三課業又少了不少，更加需要的是實習經曆。
這麽早就到tg報到的原因之一就是因為這個，入股tg也算是她為結業做打算，而還有一個原因就是她想要近距離觀察看顧紀時修。
當然，想到紀時修不久後可能就要迴紀家，她也開始準備提前結業，讀研是個跟著紀時修走到好借口，畢竟現在s國斯亞德大學的錄取通知已經到手。
哪怕是作為全世界擁有最好的金融業的大學，顧言兮之前也是不太想去的，在家躺著氪金不香嗎？但現在嘛，自然是得要值得進去交流學習學習。
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後來的大半年裏，顧言兮不是在家寫結業論文，就是在tg開會，tg推出的型項目產品已經開始進入測試階段，如今較忙的還是研發團隊，要一直升級產品。
顧言兮在tg的事情倒也輕鬆，最重要的事可能就是之前讓莫升買下來的地的分配安排，想來明年就可以搬過去了，這段時間還是先讓他們安心將手裏的事情做完。
其實最近麻煩的也不是這些，而是紀家這段時間來南都來得很頻繁，雖說作為國際商業來往倒也不奇怪，但每次最終目的地都落在了南都才是奇怪。
紀時修原本是準備要迴紀家的，但幾日前他收到了消息，現在還不是時候，現在迴去，他隻怕是會被吃得連渣都不剩。
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顧言兮迴大學做畢業匯報的當天，tg的產品正式上線了，作為互聯網產業發展的新秀，算是徹底出世了。
tg的這三年來，主要做的是嵌入式係統和網絡工程結合，嵌入式係統是一種專用的計算機係統，作為裝置或設備的一部分。
網絡工程又是分為硬件工程和布線工程，如果說得更通俗一點就是家電式機器人。
tg工作室一經發布就引起了各界關注，最近不少人開始與他們交涉，有想入股的、投資的、買斷的、還有來應聘的。
tg的規模早就不再局限於一間工作室，當初成立工作室就是紀時修和陳徽帶著自己在大學集結的項目成員出來工作的。
最初的工作室的規模不大，成員間的利益平等，也無職位之分，隻有紀時修和陳徽統領所有人員，各自負責各自應做的事，大部分工作室的事務可由成員一起討論決定。
之後在顧言兮入股投資後進行了企業注冊，並聘請了專業的運營團隊後才步入正軌。
現在的tg處於上升發展階段，加上有顧言兮這個“金主爸爸”，完全能夠支付管理費用、財務費用、流動資金需求並有盈餘用於企業發展投資的。
因為顧言兮的特殊關照，企業資金結構合理，財務費用不超過一定標準，給足了企業發展的資本。
同時，顧言兮和紀時修對之前僅有十幾個人的工作室轉換到了企業的各個部門構成了全公司的管理層。
現在的tg已經管理信息化了，通過信息管理係統把企業的設計、采購、生產、製造、財務、營銷、經營、管理等各個環節集成起來。
如今的時代開啟了共享信息和資源，tg便很巧妙地利用了他們的現有技術手段來尋找自己的潛在客戶，增強企業的市場競爭力。
對於tg，紀時修和陳徽最初的預設是作為一個互聯網計算機方麵的研發雇傭企業，他們會從硬件工程和布線工程設計、係統推進、軟件開發等方麵結合甲方企業的要求同時滿足社會需求營業。
其中嵌入式軟件開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的方向，也是tg未來發展的一大核心。
顧言兮卻有更長遠的打算，年前顧言兮和紀時修說要帶人入股時，可是給紀時修呈遞過一份對tg未來五年的規劃，在當時的十幾人的團隊麵前，更是立下了軍令狀。
顧言兮是誰，顧家大小姐，背後靠著顧氏，加之現在她已經名正言順接收了屬於她的那部分資產，沒有人會質疑。
當時直接是全票通過，讓顧言兮坐上了首席運營官和首席財務官的位置。
後來紀時修成了tg的首席執行官，而陳徽則是tg的首席技術官，對於tg這樣靠技術吃飯的企業來說，這兩人都算是都是企業的“一把手”。
更多的時候都是紀時修代表著企業，並對企業經營負責，也就是顧言兮的唯一上級。
他們如今主打推行的產品主要針對目標就是就職在以網絡銷售為主體媒介的電商企業或平台。
同時他們經過幾輪的人才選拔後，也有了餘力開展第二個版圖——軟件開發，目前他們就前期產品用戶要求和建議正在建造軟件係統和係統中的軟件部分。
——
如今的tg已經是許多擁有夢想的年輕人想要去的地方，tg雖然依舊年輕，但見識過顧言兮和紀時修的團隊強大的人都知道這裏前途無量。
紀時修和陳徽在從一堆挑人的條件倒是簡單。
一個說：“有實力、三觀正、遵紀守法就行。”
另一個說：“吃苦耐勞能熬夜。”
顧言兮當時和公司的首席人事官真被他倆搞得無話可說了，最後還是顧言兮提了幾點要求。
第一，當然是得有紮實的技術作為基礎；
第二，有沒有經常了解計算機方麵的最新信息，學習最新的技術；
第三，有沒有實踐經驗，通過了什麽渠道積累了實踐經驗；
第四，了解tg的構建，以及自己應聘的職位需求，甚至有沒有有針對性地做好就業準備。
同時tg除了在招聘、培訓員工時進行考核，平時也會考核員工業績，對他們的職位做出調整，能進tg的必然不會普通，但不同的人有不同的能力和需求，不是每個技術人員都想當經理，也不是每個管理人員都能搞技術。
比如說顧言兮，她就不想搞技術；比如陳徽，他就從來都不去應酬。