華為的成功，在很大程度上，就是得益於任正非當年在創立華為之初，建立的員工持股製度，不僅為華為留住了必要的人才，也使得很多員工願意為公司付出所有。
天明集團未來的發展，不可能隻靠著周景明一個人，或者說是何應尋、趙珂等幾個管理人員就可以的，高端技術人才的儲備，才是天明集團的未來，周景明也想要用員工持股這樣的方式，來表明自己對於人才的關注。
打好這樣的主意之後，周景明很快就找到了趙珂前來商量這件事。
“董事長的意思是，你是想讓集團的員工也持有公司的股權，讓這些員工也參與到經營決策當中來？”聽完周景明的敘述之後，趙珂好奇的問道。
員工持股製度在西方雖然很發達，但是在國內，卻並不常見，趙珂也是頭一次聽說這樣的管理製度。
“差不多就是這個意思，隻不過主要是為了激發員工積極性，留住好員工，給員工提供更好的發展機會，讓集團的員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機製，這才是我搞員工持股的主要目的，你覺得怎麽樣？”周景明笑著說道。
趙珂仔細的琢磨了一下，然後才若有所思的迴答道，“這個法子倒是挺新奇的，讓員工持有集團的股權，平時可以參與公司的經營決策，年底的時候可以參與分紅，公司的利益就和他們個人的利益完全結合在一起了，所有人自然就願意為公司創造出更多的價值了。”
“這麽說的話，你是同意這樣的做法了唄？”
“我當然同意了。再說了，你是董事長，你說什麽，我就聽什麽。”趙珂笑著迴答道。
“那好，明天的時候，我們召開一下董事會，研究這件事的具體實施流程。”既然趙珂同意這樣的做法，周景明就準備在這幾天，將這件事給落實下去。
第二天，在周景明的主持下，天明集團召開了董事會，正式將員工持股這樣的方案提上了日程。
最終，根據董事會的決議，董事會的所有成員，一致同意周景明提出來的員工持股方案，並且由財務部的馬旭東負責設計出完整的持股方案，最後交由董事會進行表決通過。
“老馬，這一次的員工持股方案，你可以參照一下西方國家的具體措施，不過還是需要結合我們天明集團的實際情況，做出一份最合適的方案出來。”董事會結束之後，周景明把馬旭東單獨留了下來。
“知道了董事長，我會把這件事做好的。”馬旭東笑著點頭道。
“有什麽不懂的地方，隨時來辦公室找我，我可以為你解惑。還有就是，這是我昨天晚上草擬的一份員工持股的粗略方案，你可以借鑒一下。”說著，周景明就從辦公桌上拿出一份文件遞給了馬旭東。
馬旭東這些人畢竟是第一次搞員工持股方案的製定，有個範本作為參考，也能夠加快這件事的進度。
“那就太謝謝董事長了。”馬旭東接過周景明遞過來的材料，感激地說道。
天明集團準備實施員工持股這個消息，悄然在整個集團內部傳了開來，引起了所有員工的熱烈討論。
“聽說持有了咱們公司的股權之後，不僅可以參與年底的分紅，平常遇到什麽重大決策，咱們員工還有投票權呢！”
“真的假的！這樣豈不是說集團的利潤越多，咱們年底的分紅就越多了？”
“可不咋的！董事長這是真真切切的為我們著想呢！”
“我聽說好像不是每個人都能持有公司的股權吧，好像要滿足一定的條件才行。”
“具體的方案公司正在擬定，就算今年得不到股權激勵，後麵還會有這樣的活動的，董事長說了，隻要是全心全意為天明集團付出的，。就肯定不會虧待他的！”
…………
在這樣的消息的激勵下，天明集團各個子公司、各個部門的員工，都以極大的熱情投入到了工作當中，士為知己者死，女為悅己者容，能夠遇到一個像周景明這樣的老板，員工們自然是不想讓周景明感到失望的。
而馬旭東這邊，也是很快就將員工持股的初步方案給定了下來，並且第一時間送到了周景明那裏。
“董事長，這是我們擬定好的持股方案，您看看行不行？”馬旭東將手中的文件遞到了周景明跟前，恭敬地說道。
周景明笑著點了點頭，沒有再多說什麽，接過文件就開始認真的看了起來。
馬旭東的這份方案，參考了自己之前給他的那份資料，然後又在這份方案的基礎上，進行了一定的完善，使得這份方案整體上十分符合天明集團當前的情況。
“很不錯，下午的時候，再召開一次董事會，你負責給董事會的其餘成員做一下匯報，如果他們都沒有意見的話，那就按照這份方案來實施。”看完之後，周景明笑著對馬旭東說道。
“好的董事長，那我迴去準備一下。”得到周景明的認可，馬旭東高興地迴答道。
下午的時候，根據周景明的要求，天明集團的董事會就馬旭東的這一份員工持股方案，進行了一番討論，並且進行了最終的投票表決。
有周景明帶頭表示讚同，其餘的董事會成員也紛紛表示同意按照這一份方案來實施。
這樣一來，天明集團的員工持股方案，也就正式通過了！
按照這一份持股方案，天明集團總共拿出20%的股權，讓符合條件的員工參與持股，同時將集團的股權分為原始股以及員工股這兩大類，以自願入股為原則，員工按股權比例（一股一票、同股同利）享受經營決策權、分紅權或其他收益。
另外，股權出讓對象為公司內部在職員工，並且需要滿足一定的條件才能夠申請入股，不對非本公司人員出讓，所有申請持股的員工，必須在天明集團任何一個部門工作滿一年、對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員，對於股權的分配，按照員工、骨幹員工以及管理人員進行分類，每一類能夠認領的股權數量也是不一樣的。
除此之外，為了保證符合條件的員工有資金認購股份，天明集團會借款給員工，然後每月從員工工資中按一定金額進行返還，或者員工也可以選擇從每年的分紅中進行抵扣。
除了員工可以自行認購股權之外，周景明還會拿出一定數量的股權獎勵給集團高級技術人員以及管理人員，隻不過這些股權隻能分紅，沒有表決權。
經過董事會的全員表決通過之後，周景明也正式簽署了執行令，開始在整個集團內推行員工持股這樣的政策。
天明集團未來的發展，不可能隻靠著周景明一個人，或者說是何應尋、趙珂等幾個管理人員就可以的，高端技術人才的儲備，才是天明集團的未來，周景明也想要用員工持股這樣的方式，來表明自己對於人才的關注。
打好這樣的主意之後，周景明很快就找到了趙珂前來商量這件事。
“董事長的意思是，你是想讓集團的員工也持有公司的股權，讓這些員工也參與到經營決策當中來？”聽完周景明的敘述之後，趙珂好奇的問道。
員工持股製度在西方雖然很發達，但是在國內，卻並不常見，趙珂也是頭一次聽說這樣的管理製度。
“差不多就是這個意思，隻不過主要是為了激發員工積極性，留住好員工，給員工提供更好的發展機會，讓集團的員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機製，這才是我搞員工持股的主要目的，你覺得怎麽樣？”周景明笑著說道。
趙珂仔細的琢磨了一下，然後才若有所思的迴答道，“這個法子倒是挺新奇的，讓員工持有集團的股權，平時可以參與公司的經營決策，年底的時候可以參與分紅，公司的利益就和他們個人的利益完全結合在一起了，所有人自然就願意為公司創造出更多的價值了。”
“這麽說的話，你是同意這樣的做法了唄？”
“我當然同意了。再說了，你是董事長，你說什麽，我就聽什麽。”趙珂笑著迴答道。
“那好，明天的時候，我們召開一下董事會，研究這件事的具體實施流程。”既然趙珂同意這樣的做法，周景明就準備在這幾天，將這件事給落實下去。
第二天，在周景明的主持下，天明集團召開了董事會，正式將員工持股這樣的方案提上了日程。
最終，根據董事會的決議，董事會的所有成員，一致同意周景明提出來的員工持股方案，並且由財務部的馬旭東負責設計出完整的持股方案，最後交由董事會進行表決通過。
“老馬，這一次的員工持股方案，你可以參照一下西方國家的具體措施，不過還是需要結合我們天明集團的實際情況，做出一份最合適的方案出來。”董事會結束之後，周景明把馬旭東單獨留了下來。
“知道了董事長，我會把這件事做好的。”馬旭東笑著點頭道。
“有什麽不懂的地方，隨時來辦公室找我，我可以為你解惑。還有就是，這是我昨天晚上草擬的一份員工持股的粗略方案，你可以借鑒一下。”說著，周景明就從辦公桌上拿出一份文件遞給了馬旭東。
馬旭東這些人畢竟是第一次搞員工持股方案的製定，有個範本作為參考，也能夠加快這件事的進度。
“那就太謝謝董事長了。”馬旭東接過周景明遞過來的材料，感激地說道。
天明集團準備實施員工持股這個消息，悄然在整個集團內部傳了開來，引起了所有員工的熱烈討論。
“聽說持有了咱們公司的股權之後，不僅可以參與年底的分紅，平常遇到什麽重大決策，咱們員工還有投票權呢！”
“真的假的！這樣豈不是說集團的利潤越多，咱們年底的分紅就越多了？”
“可不咋的！董事長這是真真切切的為我們著想呢！”
“我聽說好像不是每個人都能持有公司的股權吧，好像要滿足一定的條件才行。”
“具體的方案公司正在擬定，就算今年得不到股權激勵，後麵還會有這樣的活動的，董事長說了，隻要是全心全意為天明集團付出的，。就肯定不會虧待他的！”
…………
在這樣的消息的激勵下，天明集團各個子公司、各個部門的員工，都以極大的熱情投入到了工作當中，士為知己者死，女為悅己者容，能夠遇到一個像周景明這樣的老板，員工們自然是不想讓周景明感到失望的。
而馬旭東這邊，也是很快就將員工持股的初步方案給定了下來，並且第一時間送到了周景明那裏。
“董事長，這是我們擬定好的持股方案，您看看行不行？”馬旭東將手中的文件遞到了周景明跟前，恭敬地說道。
周景明笑著點了點頭，沒有再多說什麽，接過文件就開始認真的看了起來。
馬旭東的這份方案，參考了自己之前給他的那份資料，然後又在這份方案的基礎上，進行了一定的完善，使得這份方案整體上十分符合天明集團當前的情況。
“很不錯，下午的時候，再召開一次董事會，你負責給董事會的其餘成員做一下匯報，如果他們都沒有意見的話，那就按照這份方案來實施。”看完之後，周景明笑著對馬旭東說道。
“好的董事長，那我迴去準備一下。”得到周景明的認可，馬旭東高興地迴答道。
下午的時候，根據周景明的要求，天明集團的董事會就馬旭東的這一份員工持股方案，進行了一番討論，並且進行了最終的投票表決。
有周景明帶頭表示讚同，其餘的董事會成員也紛紛表示同意按照這一份方案來實施。
這樣一來，天明集團的員工持股方案，也就正式通過了！
按照這一份持股方案，天明集團總共拿出20%的股權，讓符合條件的員工參與持股，同時將集團的股權分為原始股以及員工股這兩大類，以自願入股為原則，員工按股權比例（一股一票、同股同利）享受經營決策權、分紅權或其他收益。
另外，股權出讓對象為公司內部在職員工，並且需要滿足一定的條件才能夠申請入股，不對非本公司人員出讓，所有申請持股的員工，必須在天明集團任何一個部門工作滿一年、對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員，對於股權的分配，按照員工、骨幹員工以及管理人員進行分類，每一類能夠認領的股權數量也是不一樣的。
除此之外，為了保證符合條件的員工有資金認購股份，天明集團會借款給員工，然後每月從員工工資中按一定金額進行返還，或者員工也可以選擇從每年的分紅中進行抵扣。
除了員工可以自行認購股權之外，周景明還會拿出一定數量的股權獎勵給集團高級技術人員以及管理人員，隻不過這些股權隻能分紅，沒有表決權。
經過董事會的全員表決通過之後，周景明也正式簽署了執行令，開始在整個集團內推行員工持股這樣的政策。